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重生之钱倾天下-第132部分
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台下很多人脸色都不太好，反倒是第一批跟着王东明来的高科技宅男们表现的很无所谓。论钱，他们拿的是最多的，王东明自己光是工资和奖金差不多就拿了有小一千万，其他人即使不到这个数也差不离多少。而恰恰是这群人，才是开发部的核心和灵魂，所以王猛有恃无恐，更何况他还有杀手锏。
柳菁见没有人出声，她点点头，翻开了文案，开始宣布新的奖金改革方案。
“以前的奖金都是以公司盈利的百分之五作为奖金总额来根据情况分配，这种奖金额度的确定方法已经跟不上集团公司的脚步了，所以集团公司有了以下打算。
第一，我公司开发部的程序员将执行考评制度，特级为最高，三级为最低，大幅度调整评级工资台阶。其中特级程序员每月薪水为合州市人均工资的十五倍，按照现在的水准来算，大约是一万两千元左右。一级程序员的工资为合州市人均工资的十倍，二级程序员工资为合州市人均工资的七倍，三级程序员工资为合州市人均工资的四倍。大家有什么疑问？”
台下有人举手，柳菁一伸手点了点，这个程序员站了起来，三十几岁的样子，是后来应聘的。他问道：“为什么不以发达城市的人均工资收入为准？我们是程序员，属于高技术人才，理应按照发达城市的人均收入为基准，比如说沪上和平北等城市。”
柳菁点点头，表示自己理解，她接着说道：“你说的有道理，那么请你去平北或者沪上找一份程序员的工作，然后和他们谈薪水的问题。”回答的非常强硬，一口要定要么留下来认这个数，要么卷铺盖滚蛋。提问的人脸色红了白，白了红，他还真舍不得辞职。按照他的技术而言，起码能到二级程序员，那也是接近六千的薪水，就算他去了平北或者沪上，前三年也很难拿到这份工资。
柳菁很委婉的一笑，继续说：“没问题了？好，我继续说。长久以来，开发部并没有在实际的意义上给公司贡献多少收入，但是拿的却一直是最高的薪水和最高的奖金，一些部门的同事提出了一些建议和意见，结合我们的讨论，我们决定对奖金这一块做出调整。首先奖金的总值不再按照公司的年利润来计算，而是参考个人评级水平来发放。
假设每个人拥有一个名为奖金的变量……”
办公室里小声的笑了起来，对于这些搞代码的，用他们最熟悉的方式才是最对的方法。
柳菁也跟着笑了笑，继续说道：“这个变量的初始值根据评级不同，也不一样。特级程序员的初始值是八十，一级程序员的初始值是六十，二级程序员的初始值是四十，三级程序员的初始值是三十。在工作中，表现杰出加一，解决困扰开发组的困难加五，独立完成一个分包加十，对程序进行优化加二，找到重要的漏洞加三，具体的大家可以参考我等下发给你们的表格。
这个数字，乘以你们的工资，就是你们一年的奖金，将会在年终发放。大家还有什么问题吗？”
先是一阵沉默，然后十数只手举了起来。
“请问柳经理，这个变量有上限吗？是一百为满，还是没有上限？”
柳菁答道：“以三级程序员的上限为一百计算，每提升一级，上限加十。”她说完脸色一沉，似笑非笑的说道：“这个变量不仅仅只会增长，还会往下掉。如果工作中表现的不够积极，不符合团队的精神，自己的任务没有完成等，都会减少一至十不等，变量为零后停发工资。”
这下子更闹腾了，巨额奖金不仅没有了，还要扣工资？
立刻就有人不干了。
“你们这是独裁！！”陈桦站了起来，愤怒的他喘着粗气，脸色涨的通红。他环顾周围的同事们，用一种痛心疾首的口吻嘶喊道：“这就是资本家的面目啊同志们，他们终于露出了狰狞的獠牙，不仅仅不把属于我们的钱给我们，还要想尽点子克扣我们的工钱。我痛心啊！”他捶着自己的心口，“这样的企业我们应该坚决抵制，坚决打倒，把我的奖金还给我！”
有人带头，就有人跟着闹事，看着闹闹哄哄的开发部开始吵闹起来，柳菁摇了摇头。
和大老板玩，玩死你们都不知道是怎么死的。
第176章杀手锏
在两千年之前，所谓用人不过是嘴皮子一开一合，就开始正式的工作。该给多少钱，给多少福利，有什么保障，全靠你说我听。这个阶段最容易发生用工纠纷，国家虽然一直在提倡用工合同，但是绝大多数人对用工合同都不耐烦。为什么呢？因为合同不仅仅约束了用工方，员工的权利、义务、责任也都被明文注明，被约束了。
以前干活干的不快活，拿了工资拍拍屁股就走，也有的做错了事，导致工厂或者公司发生了事故和损失的，经常是回去拿个什么东西人就没了。
以前靠嘴皮子和派出所按照民事纠纷来解决，最终只能说看谁说的更像那么一回事，看谁编的故事更真情实意。
但是有了合同就不一样了，你应该做什么，我应该做什么都写的清清楚楚。你做错了该怎么处罚，我做错了该怎么补偿，都是有理可依的。有了矛盾也不用找派出所，直接找仲裁，不行就请法院强制执行，也没有了以前一扯皮就是几个月的事情发生。
但是这个时期的很多人，往往都不注意去看合同，就草草签字了事，一心想着快点工作，忽略了合同内的条文。
以前某地有个很特别的案例，某个辍学女孩到沿海城市打工，签了一个合约后开始工作。因为第一个月的工资要作为押金，所以第一个月只发了一百元，然而等到第二个月的时候，公司告诉她，因为她的业务不熟练，不仅仅拿不到工钱，还要补偿公司三百多元。当时女孩就懵了，喊了一大群老乡闹事，最后公司拿出了用工合同，里面注明了流水线上各种处罚规定，并且说明如果处罚金额超过当月工资，处罚金会累积到下一个月的损益单里。
合同一出，明事理的几乎都走了，剩下的也就是干嚷嚷，最后公司出于人道精神，给了女孩二百块，解除了用工合同。
这说明了大家对合同的细节并不在意，在这个时期这是一个很普遍的现象。
哪怕鼎盛的计算机/网络开发部里都是高材生，都是天赋异禀的程序员，在面对十几页甚至二三十页合同的时候，也没有耐心去看。在他们看来，合同的内容无非就是互相书面保证一下，没有什么扩展的协议在里面。然而合约内容越多，越应该仔仔细细的检查。
陈桦签合同的时候肯定没仔细看，不然他可能不会签的这么爽快，绝对要和法律部纠缠一番。
“静一静”柳菁加大了嗓门，“现在我宣布另外一件事情……”她这话一出来，闹腾的人安静了一下，想看看这位曾经大家心目中的女神想说什么，“公司将对开发部进行业绩考核双轨制，考核不合格的将扣除薪水和奖金，一季度内累积五次触犯将会被革除，并追究相应的民事及刑事责任。”
陈桦激动的手都抖了起来，这是赤果果的剥削啊，这就是要他们这群程序员拼死拼活的为了公司呕心沥血啊，简直太不人道了？！居然还要开革？！
陈桦爬到桌子上，嘴角都是白沫，他瞪大了眼睛，环顾着四周望着他的同事们。这些同时脸上有的充满了惊愕、有的是惋惜、有的是惊喜、有的是茫然，还有更多的是带着嘲讽的笑在看热闹。他眼睛都红了，他指着站在办公室中间主席台上的柳菁，大声呵斥道：“你这个资本主义的走狗！”他跺了跺脚，一脚踢开显示器，老式的显像管非常的沉重，翻滚着跌落在地上碎掉了。陈桦莫名的感到一阵快意，资本主义不是唯财是命吗？今天我就弄坏你一个显示器，你该心疼了吧？
他嘶喊着，“同志们，醒一醒！”他挥舞着拳头，脑门上青筋凸出，“你们看一看，想一想，听一听。我们的劳动成果被资本家拿走换取了大量的财富，却连一碗汤也不愿意给我们喝……现在，他们拿走了本该属于我们的财富，居然还想要赶我们离开？！这是赤果果的挑战整个社会和人类！”
一些头脑发热跟着陈桦喊叫的人开始冒冷汗了，现在已经不是为了工资和奖金的事情通过“闹”来表现自己的诉求，纯粹是为了埋锅造反啊，跟在他后面是没有好下场的。这个事实就摆在眼前，公司不是当时的大集体，不是你说怎么样就怎么样，不行换个同志来当主任。而且就算你说的有道理，可是公司依然能够开除你，随便找个理由比如说你今天穿的衣服的颜色和公司的精神相违背。
再怎么说鼎盛开发部的工资在业内也是一流的，即使是改制后，依然名列前茅。没道理和自己过不去啊，只要好好努力不是一样能拿到很多钱吗？其实很多人都开始计算起来，按照合州市官方给出的人均工资八百元计算，二级程序员可以拿六千左右，年终奖金是二十四万左右，如果干得好很容易上三十万，一个月加工资也有三万多。在这个人均工资只有八百的合州，去哪再找一个月薪平均上三万的工作和单位了？
一些人冷静下来，开始主动脱离闹事的小集体。而另外一些人，则更加的狂热。
人有一种从众的心理，也有一种自我洗脑的能力。当一个信号在某个机缘巧合的情况下被无限放大后，自己就会把自己洗脑。
陈桦只是一个很明显的例子，从马自在邀请他一起坐一坐，聊天的第一句话开始，一个自我洗脑的种子就埋下了。如果没有外力的刺激，这个种子很快就会腐烂，挥发。可是在短时间里有外力刺激的情况下，它就会飞快的成长，直至让所有人都大吃一惊。
柳菁很冷静的看着这一切，两名穿着西装的男人靠近了她，将她保护在身后。这两人来自鼎盛安保中心，都是军属和退伍的军人。柳菁丝毫不惧怕陷入某种狂热状态的陈桦，她好奇的问道：“那你想怎么做？”
也许是曾经当过老师，整天给学生洗脑，这次他终于被自己洗脑了。他高高的捋起袖子，挥舞着拳头，大声的喊道：“打倒你们这些资本世界的恶魔，还我朗朗乾坤！”说完居然唱起了国际歌。他身边围着几个人，也跟着唱起了国际歌，一副烈士的模样。
马自在缩在人群里冷汗直冒，他根本没想到陈桦这个人平常看起来虽然有点理想化，关键时候居然还能这么疯？这要是把他招供出来岂不是要害死人？！
柳菁冷笑着喝问道：“改革开放到今天你还不醒悟吗？这个公司是私人企业，你不过是企业下的一名员工。公司用不用你在于公司自己的想法，和你有什么关系？你要干就干不干就滚，在这里蛊惑别人和一起当小丑有什么意思？我正式的宣布，陈桦，你被开除了，给你十分钟时间收拾好自己的东西，滚出去！”
柳菁也是发了火，被这个夯货一激也有点激动。她冷笑不止，“你们几个我都记住了，平时看你们的表现不错，还给你们一个机会，要是再不回到自己的位置上，就和他一起滚？！！”
几个围绕在陈桦身边高唱国际歌的员工中有两人愣了一下，豆大的汗珠子哗的一下就下来了，�
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