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c行销 作者(美)本·麦康奈尔 (美)杰基·休芭 译者王威 林克 王谦-第3部分
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是塑造雇员福音传播者,也是塑造顾客福音传播者不言而喻的道理。
抛开公司自己内部的组织结构,围绕公司顾客制定组织图表、商务计划、使命宣言。只有这样,公司才能高瞻远瞩、永立潮头。因此,请把本书的福音传播给你们的CEO、COO、顾客服务代表和实地销售人员。
顾客福音传播是一种顾客价值观。在顾客福音传播者队伍不断壮大的企业内,一切工作安排均围绕吸引顾客展开。这些公司都宣讲一些耐人寻味的经历,顾客们听后欲罢不能,于是乎,同他人一道分享这种感悟和愉悦。信仰顾客福音传播营销的领导人,他的王牌不是四个P要素,分割、分销渠道、广告、直邮以及其它类似的营销方式。他们处于有利的地形、取得不俗的战绩,原因不外乎是,同自己的竞争对手比起来,更醉心于掌握一切有关顾客的知识并学以致用。
同案例故事公司领导交谈,我们发现一种雷同现象:他们多数人都声称自己的方法是,“只做正确的事情”。这些公司中的大哥大竟然都说,他们的营销战略没有什么过人之处。我们时常遭遇这种现象,案例故事公司把“为股东创造价值”,作为一个具有号召力的目标大肆渲染。我们不想低估股东价值的重要性。那些处心积虑制定股东价值计划和策略,并将其股票价格实现两位数增长,作为首要信任标准的公司,实际上是误入歧途,难逃下述公司的厄运:陷入深不可测的黑洞之中。这些公司是enron;ArthurAndersen、global crossing、sunbeam 、world 和上千家误入歧途dot…s。贪婪者总是以悲剧告终。
我们反复地看到,案例故事公司同顾客建立的关系往往折射出公司的文化。(这同CRM,即顾客关系管理不同。CRM容易引起误解,即投资一套几百万美元的CRM软件就能创立良好的顾客关系)。在公司创建者或首席执行官的信仰体系中,以顾客关系为核心的顾客福音传播理念具体表现出来。
第一部分第二章 顾客对您深信不疑时(2)
我们案例故事公司中的职员,无论是西南航空公司的33;000名雇员,还是solution people的10名雇员,都信仰公司对顾客关系的核心理念,并努力加以实践。要想了解一个公司的文化,首先要观察它的首席执行官:他很人性化吗?他关注拓展公司内外的各种关系吗?他平易近人还是老虎屁股摸不得?是脚踏实地还是虚妄张狂?
其它一些问题是:首席执行官是否穿著带有金链扣的衬衫和价值1800美元一套的燕尾服?或者他是否像一个友好的邻居愿意把自己的剪草机高兴地借给您?
如果您是一名首席执行官,您是否愿意别人参与您的工作?坦率讲,如果同人打交道总令您烦恼,那么您是入错了行。因为您的有关关系的理念和非语言接人待物的方式,会散播到营销部门以外所有部门中。首席执行官个人性格成为整个组织风格。他如何与人共事,通常反映出该公司对待顾客的方式。
企业中大部分员工对顾客在精神上都负有义务,只是缺乏手段和媒介来充分地尽到这种义务。未来几章中,将讨论塑造顾客福音传播者的模式,并表述一些见解独到切实可行的建议。它们都是成功塑造顾客福音传播者公司的经验之谈。
顾客福音传播行之有效的理由?
所有广告形式中,顾客福音传播最为有效——而且您几乎无需掏腰包。此等好事,原因何在,下列五条。
1. 志愿销售人员是您信赖的朋友或顾问。
2. 他们的建议不受外界干扰,不是来自制造商。
3. 他们的信息真实可靠,不会有猫腻。
4. 对受用者来说,产品和服务的价值人性化了。
5. 介绍人解释价值,直到受用者完全听懂为止。
作为市场从业人员、企业家或介于二者之间一个角色,您的工作更像是一名园丁侍弄那些自然生长的植物,使之根深叶茂。顾客福音传播抄近路,隔绝了广告带来的混乱局面。朋友、家人和同事,比任何喋喋不休的广告或咄咄逼人的销售人员,更能影响我们的行为。
为何顾客福音传播者是终端销售人员?
他们比您自己更能了解您的目标受众,他们自己便是目标受众。
他们比您自己更能轻松找到自己的同类
他们知道您潜在顾客的生活需要
他们知道您的潜在顾客居住何方
他们把您有价值的建议转化成通俗易懂的语言
第一部分第二章 顾客对您深信不疑时(3)
杰出的福音传播者决定进行福音传播后,会对可能的顾客穷追不舍并帮助成交。有些人则干脆许诺:开车直接拉新顾客,去商店购买产品。
顾客福音传播缩短了预购物者做出购买决定的时间。在“口耳相传的秘诀”一书中,希尔弗曼概括了这样一种观念:购买一种服务或产品不是一项独立的选择,而是一系列的决定。他写道,“只要能识别并解决影响您顾客做出决定的几个瓶颈,您就可以减少他们大部分犹豫不决的时间。这无异于成倍扩大了您产品或服务的销售和市场份额”。顾客福音传播者们便能陪伴并引导一位预购物者,走完从心动到行动的全部过程。
实践中的顾客福音传播营销
顾客福音传播营销目标是:塑造为您的产品和服务发布利好信息的顾客福音传播者。具有顾客福音营销项目的组织,其内外活动重点都围绕这一共同目标展开。经研究,此项目获取成功,需具备三项关键条件。
1. 一项杰出的产品或服务
一项产品或服务如何才能出类拔萃?杰出与否自然由顾客判定。除此之外,还有一些主题需要共同探讨。(注意:本书中,我们从始至终替换使用产品和服务这两个单词,就像我们互换使用“他”和“她”一样)。
使用SEAMS模式,我们可以得出杰出产品或服务如下一些特点:
满足一个顾客的需要,愿望和渴望
使用方便(一件杰出产品还要容易发现并购买)
物有所值——由顾客界定客观衡量标准,但提供的服务最终是否物有所值仍需顾客加以确认
顾客生活有所提高,购买者个人或专业条件得到改善
解决顾客有时自己都未曾发现的隐患
如何知晓自己的产品和服务是否杰出?咨询您的顾客!问一问,他们喜欢您产品或服务的哪些方面。问一问,他们在对他人谈及这些优点时说些什么。可以从查找互联网公告板上和群体讨论中,他们所发表的意见入手。
质量本身还不能确保成功。商业历史一幕一幕的场景中,充满了质量上乘、像旧约圣经中力大无比勇士歌利亚式的产品,被机动灵活、又广受青睐戴维式的产品乱石打死的情节。Sony的Betamax系统和IBM的OS/2操作系统同其竞争对手相比占尽优势:质量稳定、技术高超。但是,JVC的VHS系统和微软的窗口,却因市场营销游刃有余而大获成功。
有人认为,只要最终结果质量高,人们就会传播相关信息。这种看法虽然正确,但有失偏颇。
第一部分第二章 顾客对您深信不疑时(4)
2。热切地关注顾客
大多数市场从业人员和企业管理人员都争辩说,他们关注顾客。我们都不反对企业的目标是,满足顾客的需要。但是,反其道而行之者大有人在。您的表现如何?请进行下列测试:
过去30天中您走访过一位顾客吗? 是 否
您每月都收集某种形式的顾客信息吗? 是 否
您能否详述您理想中顾客角色的特点? 是 否
您是否制定一项顾客满意度计划? 是 否
雇员的补偿行为是否直接同顾客的满意度挂钩? 是 否
您知道您普通顾客的终身价值吗? 是 否
您的组织用心构造顾客值得回味的经历吗? 是 否
您的顾客能感觉到他们是你们大家庭中的一员吗? 是 否
雇员是否得到授权为顾客做正确的事情? 是 否
您的顾客,供货商和雇员是否真正受到了诚实而公正的待遇? 是 否
您得到了多少分?
8…10:祝贺您,您正处于塑造顾客福音传播者的过程中。您已经具备了运转顾客福音传播营销机制的基础。
4…7:您已经迈出了正确步伐但还未能跟上节奏。需要假以时日。
0…4:立即认真对待顾客,否则仍处于蒙昧无知之中难以自拔。
(本书附录将帮助您把这些思想付诸于行动之中。)
3. 懂得企业以人为本
在互联网泡沫被吹得大大的那些奢华日子里,人们目不转睛地盯住IPOS(新股发行)、估价、股票买卖特权和GBF(迅速做大)。互联网泡沫破灭以后,在经济萧条阶段,企业开始大幅削减成本并集中精力提高运营效率。用计算机记账表格进行管理盛行起来。那些“事后诸葛亮”说“看吧,回归根基”的时刻到来了。商务2.0 杂志恰当地把它定义为“毫无价值的工作回归”
桑德斯(Tim Sanders),《爱是杀人者的请求》(Love Is the Killer App)一书的作者,他说,“下一件大事是…人”。桑德斯恳求“商界人士”分享他的知识、关系网和同情心。他的做法是对的。视顾客为知己,不管将来您是一帆风顺还是厄运当头,他都会助您一臂之力。
聪明的市场从业人员,忌讳引用《战争的艺术》(Art of War)作为企业在市场上征战厮杀的理由,信奉“忠诚效果”却出奇制胜。成功的公司同其顾客进行“约会”。它们征得同意,同潜在顾客建立起良好关系,而不是残酷无情,为把他们像猎物一样进行捕杀而加以分类统计。
第一部分第二章 顾客对您深信不疑时(5)
让我们观察一家公司如何同潜在顾客约会。弗兰克林·科维(FranklinCovey)是一家位于尤他州盐湖城的人力和组织效率公司。它提供一系列极富价值的时事通讯,并由几位资深合伙人通过电子邮件发布。这些信件统称为“帮助顾客成功”。它们都是免费订阅,为销售人员建立和发展关系、最终达至销售,提供一些详尽技巧。科维把每一电子邮件加上一个“排行”键,这样便会从读者那里得知对每一通讯的实时反馈。公司请求人们提供电子邮件地址来换取有用信息。这样,等于说,它已经问及:是否允许让潜在顾客注意到它的收费讲习班和培训课程。
提供前沿价值信息与顾客建立关系,科维通过这种战略,独领塑造顾客福音传播者风骚。科维副总裁卡尔萨(Mahan Khalsa)的电子邮件里,我们可以清晰地见到他。我们已经真切地熟悉了他温暖而又智能的嗓音。他的照片出现在每个电子邮件里,我们可以通过他那长长别具一格的灰色胡须辨认出他的脸。我们自身逐渐熟悉了他,他看上去便日益真实而可信。我们同他的关系不断取得实质性进展,我们成了他的感情俘虏,还有什么犹豫不决的吗?
您能窥看到了马汉那张智能微笑的面孔而点击“不提交”链接吗?不可能。可能出席他的培训课程吗?差不多。一个关键性的论点是:虽然我们还没有从科维公司购买任何商品,但是,我们已经接受这家公司的价值观念,所以,我们替它传播福音。
为增加销售,市场从业人
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