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陆睿点点头：“您放心好了，这个事情我知道该怎么办。”

从省城回来的时候，陆睿依旧是脸色平静，只是把白福来和李亚杰叫到自己的办公室当中，三个人聊了很久。

市委秘书长张载豪最近这几天十分的紧张，他不知道陆睿到底是怎么考虑的，上次有群众去省城告状的事情，张载豪是当天下午才知道的，不过他考虑到这个事情背后可能有政府跟市委博弈的影子在里面，果断的选择没有参与进去，也自然没有跟陆睿通风报信，没想到陆睿从省里面回来却好像没事儿人一样，只是最近市委有什么事情的话，都是由秘书林蔚然直接通知的，再也没让自己去办过。

这一点，让张载豪的心里面有一种不祥的预感。

作为市委秘书长，他最害怕的，就是失去书记的信任。现在很明显的是，陆睿对自己很不满意。

十一月初，陆睿主持召开了市委常委会。

“同志们，今天，我们召开这个会议，主要是向大家通报几个事情。”

会议一开始，陆睿就脸色严肃的说道，让所有的常委们都感到很是意外，这段时间以来，陆书记表现的十分的低调，一直都似乎在准备着什么，今天提出召开常委会，看来是有了完全的准备了。

目光在常委们的脸上扫过，陆睿看到了常务副市长乔一帆有些不自然的表情，但是却没有说话，而是淡淡的说道：“同志们，我们常说跟兄弟单位配合，这里讲的兄弟单位，有内外两个方面。从内部讲，主要是指内部各单位之间的关系；从外部讲，主要是指与外部有关单位的关系。关于内部兄弟单位之间的团结合作。应该承认，由于各单位工作职能不同，人员的构成不同，看问题的视角不同，对同一问题看法不尽相同，有时会产生一些矛盾，这是正常的，重要的是如何处理好这些不同。一是要从大局出发。这里讲的大局，就是有利于共同事业，有利于工作全局，有利于彼此团结。事业、全局、团结，应是我们处理与兄弟单位关系的出发点和落脚点。要排除小团体主义，让小团体的利益服从整体利益。二是要支持兄弟单位的工作。支持是互相的，要礼尚往来，“投我以桃，报之以李”。支持，一要真诚，就是尽力尽责，不虚情假意；二要主动，就是积极合作，不讲条件；三要不护短，单位之间产生了矛盾，首先从自己方面找原因，该批评的批评，该纠正的纠正，该道歉的道歉。

关于与外部兄弟单位的团结合作。我觉得，一是要谦虚谨慎。不要以老大自居，更不要盛气凌人。目空一切，眼里只有自己，很难与人搞好合作。二是要不卑不亢。同志间合作，没有贵贱、高低之分。要平等待人，这既是尊重别人，也是尊重自己。三是要不固执己见。商量问题就是彼此在一起寻求解决问题的途径，从不同点中找出共同点，从而形成比较正确的一致意见。大的方向一致，在细节上就不必坚持，不是所有的细节都决定成败。坚持大原则，细节需要让步的，就退让一下，不要为无关紧要的东西影响大局，影响我们正常的工作。”

所有人的脸色都变了，目光不住的在白东旭跟陆睿之间来回转动，纸包不住火，最近这段时间纪委和检察院正在调查华建区和沙龙区的主要领导同志，而这两个区的负责人一直都是白东旭的人，看来纪委的调查工作，是遇到阻碍了啊。

白东旭的脸色平静，最近这几天他的心情很不好，市纪委和检察院频繁约见华建区和沙龙区的领导，甚至已经开始双规和抓捕一些干部，这在市里面引起了很不好的影响，因此他在听取了汇报之后，也找到陆睿说了一下，没想到陆睿听过之后没做表态，却在常委会上说出这么一番话来。

“陆书记，我看这个事情，也应该区别对待吧？”乔一帆看了一眼白东旭，开口对陆睿说道。

陆睿呵呵一笑，似笑非笑的看着乔一帆：“乔市长，你有什么意见？”

乔一帆现在是豁出去了，上次原本打算利用沙龙区新城群众闹事的事情，给陆睿在省委上一点眼药，他让心腹白洁把人带回到鹤鸣市驻省办，并且瞒下了消息。没想到陆睿竟然连夜做出了反击，当天早上的时候，市信访办的几十名工作人员已经堵在驻省办的门口，连同公安局的干警，把那些闹事的人带了回来。

之后陆睿更是在书记办公会上面又提出撤掉鹤鸣市驻省办的要求，人家从财政局拿到了这些年鹤鸣市驻省办的支出情况，做起事情来完全是有理有据，而且又是在书记办公会上提出，白东旭保持沉默，韩文清因为组织部门考察区县班子负责人的事情陆睿送了他一个人情，跟陆睿此时正处于蜜月期，自然不会反对，这个事情竟然就这么定了下来。他也没办法改变什么，只好把白洁调了回来，安排进了市政府办公室。

原本他以为事情到了这里就已经结束了呢，没想到最近陆睿又开始关注新城建设的事情，政法委和纪委两边不断的在华建区和沙龙区有所动作，这让原本就心中有鬼的乔一帆早就吃惊不已。有时候人就是这样，不做亏心事不怕鬼叫门，做了亏心事的人，总是害怕别人会针对自己。

乔一帆此时觉得，陆睿最近的所作所为，最终目标都是指向自己。所以，他认为自己不能坐以待毙，一定要予以反击！

“陆书记，我觉得，最近一段时间，市纪委和市检察院的工作，对政府造成了很不好的影响。”横下一条线，乔一帆决定，要站出来正面挑战陆睿的权威。（未完待续）

正文　第1264章　常委会的风向

“陆书记，我有几句话，不吐不快！”乔一帆迎着陆睿的目光，沉声说道。

陆睿看向乔一帆，淡淡的说道：“乔市长，我看没有这个必要吧？”

所有人都是一愣，陆睿这是要干什么？拿乔一帆开刀么？

乔一帆的脖子一梗，腰板挺直道：“陆书记，在常委会上发言是我的权力，你没有任何理由剥夺我的正当权力。”

陆睿的脸色顿时变得难看起来，这个乔一帆，还真是不知死活啊。

目光看向一直默不作声的白东旭，陆睿淡淡的问道：“白市长，你的意见是？”

白东旭面无表情，思考了一会儿才沉声说：“我觉得，一把手和会议主持者，要尊重少数人的话语权，允许他们充分表达自己的观点。要保护少数人保留意见的权利和越级向上级报告的权利，对他们的这种正当做法不排斥、不打击。”

眉头一皱，陆睿对于他这种态度很不满意，什么叫尊重少数人的话语权啊，难道说自己这个市委书记没有尊重乔一帆的话语权么？再说了，搞好团结，要注意处理好上下级关系，正副职关系，多数与少数的关系，与兄弟单位的关系。这些东西自己早就知道，还用得着他白东旭在这里摆姿态提醒？

对于这位白市长，陆睿是很不满意的，鹤鸣市有这么多问题，他这个市长包括余云在内都有不可推卸的责任，虽然他们一起把经济搞上去了。可是造成的问题也是存在的。

点点头，陆睿看向乔一帆道：“既然白市长这么说了，那你有什么话，就说吧。”

乔一帆点点头。深吸了一口气恭敬的说道：“陆书记，身为一个党员干部，我很清楚，下级既要尊重上级，又要对上级负责、对事业负责。对上级不合适、不周全、甚至错误的决策，要开诚布公地提出自己的看法，以避免失误。所以，今天我说的话。请您理解。”

陆睿笑了笑：“这个问题我理解，你说吧。”

乔一帆说道：“我看过一篇文章，是内参上面发表的，上面的文章对于如何处理好正职与副职的关系。指出正职与副职之间发生问题，双方都有责任，但一般来说，矛盾的主导方面在正职。从正职方面看，要努力做到以下几点：

一是按照民主集中制原则办事。大事一定要集体讨论决定。坚持少数服从多数。正职要善于听取各种意见，包括和自己不同的意见，集思广益，择善而从。不跳“独舞”，跳“集体舞”。在工作中。正职既要勇于负责，敢于决断。又要放手让副职大胆负责地抓好分管工作。要在班子中形成既有民主又有集中、生动活泼的政治局面。

二是遇事主动与副职沟通。沟通是领导班子的粘合剂，也是统一认识、增进感情的一个手段，许多问题在沟通中可自然地解决。

三是尊重副职。正职和副职都是领导班子中的一员，正职对副职要平等相待，不要居高临下。对副职的意见，特别是不同的意见要耐心倾听。在下级面前，注意维护副职的威信，尽可能不要在群众场合否定副职的意见或批评副职，更不要随意贬损，不留面子。

四是帮助副职。当副职的工作遇到难题时，要主动帮助，研究破解办法；当发现副职工作有毛病时，要及时指出；当副职被上级误解或受到不公正对待时，应该在上级面前说明情况，消除误会，不能再往井里扔石头。

五是不偏不倚。在一个领导班子中，正职与几个副职之间在感情上可能有深有浅，这是难以避免的。但在工作上不应有厚有薄，看人下菜碟；决策上更不应有亲有疏，以人定事。要一碗水端平，或者向与自己感情上浅一些的副职倾斜一点。

六是有带头“下地狱”的精神。正职应该有吃亏、挨累、受气的准备，吃苦在前，遇难挺身而出，时刻做好“下地狱”的准备。另外，要不断增强解决班子自身矛盾和问题的能力，对出现的矛盾和问题，要敢于面对，不要掩耳盗铃，不敢触及，绕着矛盾走，而导致问题越积越多。遇到矛盾和问题，要高姿态，多从自身找原因，多做自我批评，不掩饰，不护短。”

所有人都愣住了，大家怎么也没想到，乔一帆洋洋洒洒的居然搞了这么一出。他这分明就是在跟陆睿这个市委一把手唱对台戏啊。

众人的目光在陆睿和乔一帆的身上来回的看着，不知道陆睿接下来又会怎么应对这个局面。

出乎所有人意外之外，陆睿平静的看着乔一帆，淡淡的说道：“乔市长，你还忘记了一段，这篇文章的后面，还有一部分内容，说的是如何处理好常委会上少数跟多数意见的关系。文章指出，能不能处理好多数与少数的关系，贯彻好少数服从多数的原则，是对单位主要领导、特别是“一把手”领导水平和驾驭能力的考验。要注意三个环节：

一是让班子成员充分发表意见。少数服从多数的一个重要环节，就是让各种不同意见充分表达出来。由于每个人的阅历、水平、看问题的角度和对问题的了解程度不同，对同一件事、同一个人会有不同的看法。“一把手”要让每位班子成员畅所欲言，把自己的分析、看法都说出来，经过不同意见的交流、交锋，彼此取长补短，认识不断深化，大家的看法就会逐渐趋于一致。这个时候，“一把手”集中大家的意见作出决定，可能就更加接近正确。

二是支持、服从多数。在领导班子集体讨论某个重大问题时，作为“一把手”和会议主持者，即使你的意见和多数人的意见不一致，也要支持多数人的意见，按照多数人的意见拍板决策。决定一旦形成，班子成员都要支持这个决定，并认真贯彻落实。持保留意见的少数人，可以向上级陈诉自己的意见，但不能在会下发表与集体决定不同的意见，也不