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别太单纯,也别太不单纯-第13部分
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Chapter5 职场会做事更要会来事儿
初入职场，虽然内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。比方说，做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，才能更好地度过与职场的磨合期。
1。职场新人要懂得“卑躬屈膝”
有很多刚刚进入职场的“新新人类”，为了稳固自己的职场地位，在激烈的竞争中占得一席之地，总是会很迫不及待地为自己找机会显露才能和实力，以为这样便能很快得到上司和同事的认可。
其实，年轻的职场新人要明白，事事争先，或许是会让你引起老板的重视，但是你也切不可忽略了周围同事的目光。你的锋芒毕露，有时候在他人看来，实质是一种阻碍他人成功的表现。
陈星应聘进入了一家国有企业。分在办公室做事的她，虽然年轻稚嫩，但面对反应迟钝、对领导点头哈腰唯唯诺诺的办公室主任，陈星总觉得自己在哪方面都有优势。于是她主动请示办公室主任，并且把那些枯燥乏味的撰写报告任务接了下来。
一次，总经理需要完成一份学术论文，请她帮忙，陈星终于看到了机会。于是，仗着领导的重用，陈星反客为主，开始指派主任以及安排办公室的一些日常事务。主任依然如故，即便别的同事颇有微词，他始终笑嘻嘻的，就算面对陈星的指手画脚，他依然保持着那份招牌式的笑容。学术论文陈星完成得非常漂亮，老总很满意。
领导的赏识和态度让陈星暗自得意，她渐渐地越来越进入角色。此时主任在工作上的权力，几乎已经被陈星所取代。陈星得意地认为，这个主任她已经当定了，就等领导在适当的机会宣布结果了。
只是事情并不如陈星想得那么简单。两年一度领导换届的结果，主任依旧以遥遥领先的票数继续留任主任一职，陈星获得的只是领导的口头表扬和鼓励。不服气的陈星直接去找老板，老板笑眯眯地告诉她：做领导仅有能力是不够的，更需要经验和能够服众的品格，你还年轻，好好学着点，继续努力！老总的话让陈星似懂非懂，但看见其他员工对“平庸”的老郭的尊重和支持，她似乎明白了自己究竟输在了哪里。
作为职场新人，过早地“崭露头角”是危险的，至少会使自己陷入被动局面。因为在无形中，你将自己的定位定得很高，并且处处想显示自己的才干和见识，这样无形中就对老板和身边的同事构成了一种威胁和压力。因为这种压力和关注，当你一旦有所闪失时，他们的反应会更强烈，轻则说你欠火候，重则会落井下石。处处在别人的监视下工作，想必也不是你所希望的吧？
另外，锋芒毕露，还会令你过早地卷入升迁之争，作为一个无足轻重的新人，很有可能在一种暗箱操作和利益交换中，成为无辜的牺牲品。所以，如果现在的你还不具备厚积薄发的实力，那么为了自己的未来事业，还请悠着点，更要学会“卑躬屈膝”。
倘若你还没有厚积薄发的底牌，却过早地一股脑儿地将十八般武艺悉数亮将出来，那吃亏的肯定是自己，也正应了中国那句忌语：“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽。”所以，初涉职场的人，不要太过于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。而要稳走稳“打”把自己工作当前的任务完成好，这样，你才能在职场中站得更稳。
在企业中，老员工与新员工最大的不同在于两者工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。同时，每个老板都不希望看到狂妄自大的员工，在工作团队中，自以为是的年轻人也会成为最不受欢迎的人。当年轻的“傲气”遭遇老板和同事的冷面孔，当一次次的“创意”被打击为不成熟，职场新人骄傲背后的苦闷和压抑也就不难理解了。
因此，初入职场，虽然内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。比方说，做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，才能更好地度过与职场的磨合期。
2。职场菜鸟，学会向老鸟低头
“哼，为什么我刚进公司，就非要对那些‘职场老鸟’们低头哈腰？”在工作中，我们时常会听见不少职场新人这样的抱怨。作为一个新进职场的菜鸟，对于这些日后将要相处的同事，惹不起也躲不起，因此，常常只能在暗地里抱怨不断。
其实，你们想过没有，究竟这些“老鸟们”是凭借什么在新人面前能够“指手画脚”的吗？为什么到了关键时刻，你还是得乖乖地请老将出马？看来，“倚老卖老”也是要具备一定的资本的。如果你想拥有这样的资本，就应该明白在职场中一定要谦虚谨慎的道理。
王敏在一家广告传播有限公司工作。有一次，公司接到一个新案子，原来是某位艺人的经济公司打来的电话，他们要做一个影片宣传，所以公司要制作一系列的流程准备。
当王敏和一帮同事听说这位艺人后，非常高兴。因为王敏就是一个追星族，年轻刚刚入行，很多规矩不懂，因此就把这位艺人的流程一股脑儿的全都在FANS网上发了出去，并且还组织许多影迷一起参加。当对方的经纪公司知道后，非常恼火，因为艺人的行踪已经提前暴露。一个电话拍了过来，威胁说，要取消这次的宣传活动。这下王敏吓得几乎都要哭了，毕竟公司的流程都已经做好了，如果一旦取消，自己也担当不起这么大的责任。
就在这个时候，平常里经常让王敏干这个干那个的经理助理小费，却突然没说什么，拎起电话就给那边的经纪人打了过去。以公司的口吻，向对方道歉，并说明这是公司的个人行为，然后又说这样的暴露只是给歌迷后援会一个通知罢了，并没有对方想象的那么严重，而且到时候歌迷还能起到积极的推动作用，最后又稍稍提了一下合约的问题，白纸黑字的合同，不可能说毁约就毁约。她沉着冷静、谨慎的态度，让对方终于缓减了态度。挂掉电话，办公室主任立马就对王敏说：“你可得好好向小费学着点啊。”
俗话说得好：“老将出马，一个顶俩”。即使你不是刚刚毕业的新人，但在工作中，面对有经验的一般老前辈，无论年长年幼，该低头的时候就应该低头。有时候，这些人可能在必要的时候，就是那匹从马群中杀出来的黑马，你不服也不行。
别因为自己年轻，有知识就放松自己。新人永远都要试着退居二线，毕竟老将的实力摆在那里。刚刚进入公司的年轻人，对公司的整套流程都不熟悉，而且在公司也没有自己的人脉，形单影只，很需要谦虚谨慎的态度。
新人有新的想法是好事，但是缺乏大局观，全盘考虑就显得不合时宜。老人指出新人的错误，无非是希望他能尽快补足，以后才能担起大任。如果新人连这点承受力都没有，以后大事多得去了，怎么承受得起？
当然让你学着向职场老手低头，并不是让你学着“忍气吞声”，如果对方是刻意地去刁难你或者挑衅，你也要学会懂得如何反驳。毕竟每个人都有为自己争取利益的权利。但是有时候也不可太过于莽撞，以至于让彼此的关系弄得很僵。
其实每个人心中都有一把尺子，衡量着自己与他人间的长处与短处。正所谓吃的盐比你走的路还多，老将的优势当然是与新秀菜鸟们对比显现出来的。如果要想让你的职场之路走得更顺，就应该多低低头，听听老人的“经验之谈”吧。
3。人人都好为人师，请教他人留下好感
当我们在请教别人的时候，只有保持一份低姿态才能顺利得到别人的帮助，傲慢的姿态只能使别人离你越来越远。因此，对待你要请教的人，年轻人都要学会放下自己的身架，拿出自己的真诚，这样你才能赢得人心。
俗话说得好：“三人行，必有我师焉。”人人都有弱处，请教并没有高低贵贱之分。为人切忌不可骄傲、目中无人，即使不如自己的人，也应该懂得“礼让三分”。
刘丽是一家公司的总经理秘书。其实，秘书这个职位在公司不算很高，但是和总经理走得最近，所以平常公司里的下属部门同事都对她特别好。因为每次经理出门都要用车，而自己又是经理秘书，所以自然这事就是自己管辖的范围了。后勤的林小姐是个很难相处的人，原因就是这位林小姐说话尖酸刻薄，对任何人都爱答不理的。虽说只是负责派车，并没有多大的本事，可每当各部门人员要车外出时，就必须向她赔笑脸，说尽好话。刘丽本来就傲慢，更加看不惯这样的人了，心想这本来就是她的工作，为什么林小姐要摆出一副趾高气扬的样子？
虽然心有不满，但自从看到一些跟她有相同想法的同事在林小姐面前纷纷“溃退”之后，刘丽就意识到：环境是不可能改变的，只有自己放下身段去找她，毕竟是自己有求于她。
于是，刘丽开始改变策略：在向林小姐订车后，并不忙于放下电话，而是和她在电话里闲聊几句；工作做完的时候，到办公室找林小姐聊天，诉说生活中的难题等等。渐渐的刘丽跟林小姐越来越熟，她们成了无话不说的好朋友，订车对于刘丽来说自然不再是难事。由于林小姐来公司的时间比较长，对公司的一些问题看得比较透彻，因此她也会经常就刘丽遇到的难题发表自己的看法，这些看法对刘丽来说都有极大的启发，为初来公司的刘丽提供了不少可供学习的建议。
聪明的年轻人明白，和人相处是一门艺术。不论是在工作中还是处世的其他方面，都有可能遇到自己无法确定的事情，这些不是你硬碰硬就能解决的。所以，对于娇生惯养的女孩来说，你需要放下自己的高姿态，然后用和缓的口吻和他人商量，这样才是恰当的处世之道。
每个人都有一种想做重要人物的冲动，使对方觉得自己很重要，那么年轻朋友们该如何请教问题呢？
首先请教别人，要放低姿态。你既然是怀着获知的目的去请教别人，就应该放下身份，身份是可来可去的，但你获得的东西确是实实在在的。不是说请教别人，就让我们低声下气、奉承谄媚，而是以一颗诚挚的心去对待人和事，做到不卑不亢。
其次请教后应该多思多想。荀子说过“入乎耳，箸乎心”，多琢磨一下，还能有助于培养自己分析问题和解决问题的能力，避免下次再出现类似的问题时，自己无法解答。
最后请教完后，礼貌用语要恰当。当别人给予了你帮助后，你第一件事就是要对对方表示感谢。一方面是让他人有一种成就感，另一方面是为你在他的印象中博得更加谦虚的好印象，使得下次你再请求别人帮忙时，别人能愉快接受。
出入社会工作后，无论是哪个层次的人，你不妨试着用请教的态度，这样你在处世中才能赢的漂亮，否则，即使你赢了，但也很无奈。有些上司也许并非能力就比你强，也不见得时时都能够兼顾到各个细节，难免还是会出现一些迷失或者闪失的时候。而下属如果�
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