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"传奇"商人胡雪岩-第31部分
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。况且,开个药店还有济世活人的行善积德的好名声,【wWw。Zei8。Com电子书】容易得到官府的支持,在为自己赚钱的同时,还能为自己挣得好名声,何乐不为?胡雪岩觉得自己不懂经营药店没关系,刘不才懂,只要能够将他收服,逼他改掉身上的毛病,他就可以当家,而且他手上的那几张祖传秘方也正好可以充分利用。在有了这一番想法之后,胡雪岩于是摆了一桌“认亲宴”,给足了刘不才面子,就在这场宴席上谈妥了药店开办的地点、规模、资金等事项。
就这样,有了刘一才的帮助,胡雪岩的“胡庆余堂”就这样立起来了。在其后的几十年中,“胡庆余堂”成为名闻天下的老字号药店,素有“北有同仁堂,南有胡庆余堂”之说。自成立那天开始,“胡庆余堂”不但成为胡雪岩的一个稳定财源,也为他挣来了“胡大善人”的好名声,对其他生意带来了极好的影响。
作为一个钱庄老板,娶了一个小妾,就看到了一门新生意,胡雪岩四面出击,不断为自己广开财源,确实不能不让人叹服,特别是他能利用一个挥霍嗜赌的亲戚完成这一大业。这也正应了胡雪岩的一句话:“做生意做得活络,不死守一方,灵活出击的,而且想到就做,绝不犹豫拖延。”
身边的“小人物”,带来大财富
可能你没有出身富裕家庭,也没有可以使你减少奋斗二十年的终身伴侣,但懂得利用身边的人脉,施以人情,同样能够得到贵人相助、获得多方助力。
不过在实际操作中,切忌怀着一份过于势利的短浅眼光经营人脉,别人现在富贵,出金入银,就一副小人嘴脸伺候着,别人现在是个潦倒的小人物就忽视、轻视、鄙视之。如果你这样做的话,你很有可能错过了财富。
就拿红顶商人胡雪岩来说,他之所以能成功就在于:对事情看得透,眼光够远,从不会轻忽小人物。了解胡雪岩的人都知道,浙江巡抚王有龄对胡雪岩的发迹有着绝对影响,原因就在于当初王有龄不过一个穷书生,可胡雪岩却二话不讲,全力相助,等同投资一笔交情生意。
下面就有一个经典人脉案例,当年,中国台北“身心灵成长协会”的创办人赖淑惠开房产中介时就有着“结交小人物”的成功经验。那个时候,赖淑惠住在一个大厦里,同时兼营这个楼的房产中介。她经过一番仔细观察后,发现那些凡是对大厦有兴趣的买家,一定是首先询问大门管理员,“你们这最近有没有住户要卖房子啊?价钱怎么样呢?”
不过很有趣,每次管理员的回答都是:“你去问住在八楼的赖小姐,她很喜欢买卖房子,这样就不必再去找其他中介商了。”除此之外,该楼谁要钱急用要卖房子的消息也总是第一个传到她的耳朵里。也正因为这样,赖淑惠在这栋大厦一个物业上整整赚了1000多万元。
可能你会觉得奇怪,为何大厦管理员肯帮赖淑惠的忙?事实就是她将任何人都当成家人般关心,赖淑惠每天进出大门的时候,一定会向当日值班的管理员打招呼,就连出差返回时也会顺道带些当地名产略表心意。
雪岩启示:
看那些成功人士,有一部分虽然是有极高天赋之辈,但更多的还是朋友遍天下行走可借力的人。对于个人来讲,个人能力只是生存之本,人脉则是秘密武器,如果光有能力,没有人脉,个人竞争力就是一分耕耘,一分收获,但若加上人脉,个人竞争力将是一分耕耘,数倍收获。所以,善用身边的人脉资源,不但能为你雪中送炭,在“贵人”帮助之下更能为事业发展铺平道路!
第八十章 延揽人才的重要原则
会延揽人才是成功的重要条件之一。只要善于汇聚众人的智慧,把各种各样的人用好,人尽其才,各尽其能,你的事业便可望兴旺发达。胡雪岩可谓是中国古近代史上最为著名的红顶商人,他之所以能够在生意场上左右逢源,做到从容有余,其中有许多的道理可循,其中最为不可忽视的一点是胡雪岩的用人之道。
取人之长,不求完人
与一般生意人不同,胡雪岩用人有自己的见解,他认为:每个人都有自己的优点和缺点,识人和用人尤为重要,用人应该用其之长。以长取人,不求完人。想在商场上纵横驰骋,最大的本事就体现在用人的本事上。
清代诗人顾嗣协有这样一首诗最为人所称道:“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。舍长以取短,智高难为谋。生财贵适用,慎勿多苛求。”因此,胡雪岩给了现代人这样一个启示:不要奢求每一个都是天才,只要是人,他就有两面性,就如骏马可以历险,但是却不如耕牛能拉犁一样。这世界上没有完人,人既然有长短,我们就可以扬长避短,充分发挥每一个人的优势,而尽量避免其劣势。
胡雪岩用人不拘一格,他身边的许多人在别人眼中都是“败家子”,但他们在胡雪岩的手下,一个个都是具有特殊作用的不可多得的人才。从这一点上,就很好的体现了胡雪岩“取人之长,容人之短,不求完人,但求能人”用人观。
比如在他手下能独挡一面的陈世龙,原来却只是嗜赌的“混混”,胡雪岩却把他带在身边。胡雪岩看到了他的长处:一是这小伙子灵活,与人结交从不露怯,打得开场面;二是这小伙子不吃里爬外,不出卖朋友;三是这小伙子说话算数,有血性。眼光独到的胡雪岩从这个人身上发现了这些优点,终于将他调教成了为自己经商跑江湖的得力助手。
诚字为先,用人不疑
有些管理者把自己累得焦头烂额,而有些人却能左右逢源、轻松应对,甚至从中发现乐趣。为什么会有如此大的反差呢?原因就在于“管人”本事的高低。
胡雪岩在用人上自有一套,他用人有一个重要原则:放手使用、用人不疑。只要不是事关生意前途的重大决策,在一些具体的生意事务的细节上,胡雪岩总是让手下人去干,绝不随意干涉。
有一次,胡庆余堂负责采购货物的助理(俗称“阿二”)到东北进药材。药材购进之后,药号经理(俗称“阿大”)见人参质次价高,就埋怨他不会办事。阿二以边境有战事之故据理力争,两人一直吵到胡雪岩处。胡雪岩细察详情后,留他们吃饭,并特别向阿二敬酒,感谢他万里奔波,在困难时期采购到大量紧俏药品。吃过饭后,胡雪岩吩咐阿大说:“古人说,将在外,军令有所不受。商事如同战事,应当用人不疑。以后凡采购的价格、数量和质量,就由阿二负责,我们就叫阿二为‘进货阿大’。”自此之后,两位阿大各司其职,把生意做得红红火火。
诚字为先,用人不疑。胡雪岩之所以成就伟业,有大半功劳应归功于其用人和识人,只有识人才能用人,只有用好人才能够创造价值。就算是在今天,他的用人之道对于企业家们仍有莫大的借鉴作用。
以爱容人,饶人之过
常言道:人非圣贤,孰能无过?如果你只想用无过之才,将永无可用之才。属下有了过失,只要肯于改正,仍应信用如初。一有过失,便置之不用,是对人才的浪费。如果你反过来思考一下,人犯一次错误也并非全是坏事,如果能正确对待,等于注射防疫针,增强免疫力,以后可以不犯或少犯错误。还有一点很重要,如果你能饶恕下属的一次错误,一般人都会由此而生感激图报之情,于事业是极为有利的。
有一次,他们胡庆余堂的一个小采购员不小心把豹骨误作虎骨买了回来,而且数量还挺大。进货阿大认为这个采购人员平日做事很牢靠,忙乱之中未加详查就把豹骨入库备用。有个新提拔的副档手得知此事,以为又是晋升的机会了,就直接找到胡雪岩打“小报告”。胡雪岩当即到药库查看了这批药材,命药工将豹骨全部销毁。眼看因为自己工作失误带来巨大的经济损失,进货阿大羞愧地递了辞呈。但是,胡雪岩却温言相劝,说“忙中出错,在所难免,以后小心就是。”不过对于那位自以为举报有功、等着奖赏的副档手,胡雪岩却发了一张辞退书。对这件事胡雪岩有自己的看法,他认为,作为副档手,发现伪药不及时向进货阿大汇报,已经是失职,再加上此人背后打“小报告”更表明其心术不正,若继续使用这类人,必定会造成上下隔阂。
在日常的管理中,胡雪岩非常注意使用善任厚待、宽严相济的用人方针,这也使得他拥有一批尽心尽力的管理人才。
谁都会犯错,作为领导者应该有容人之量。当然,容人不过并不是对属下的过失采取姑息的态度,而是指对人不求全责备,不以小过而掩大德,也不因有过而置之不用。
雪岩启示:
得一人才而得天下,失一人才而失天下。紧紧抓住人才这一要害,不断增强第一竞争力,我们就能立于不败之地。“延揽人才”是一门学问,是一门艺术,更是一套高深的谋略。这也是所有立志于招揽人才、凝聚人心、干一番事业的人,必须练就的本事。
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第八十一章 狭路相逢,以己之长克人之短
不管是在弱肉强食的自然界,还是在优胜劣汰的人类社会,竞争无处不在。自然界发展的历史就是“物竞天择”淘汰的历史,人类发展的历史就是“百问争流”竞争的历史。竞争,就是成功的动力。一个企业必须有强大的竞争力,才能在市场上取胜,因此竞争力的强与弱成为衡量一个企业能否做大的重要标准。一个没有实力参与竞争的企业,必是轻量级的拳手,会被重量级拳手一下打翻在地。所以要强化竞争实力,就要以己之长克人之短。
狭路相逢,以己之长一招制敌
在现实生活中,企业尽管有强弱之分、大小之别,不过任何一个企业都会有自己的优势和劣势。所以,若想在竞争中打败对手,击中对手短处,就要扬长避短,以己之长克人之短,既发挥自己的优势,又利用竞争对手的劣势痛击其虚处。正所谓是:狭路相逢智者胜,只有这样,才能达到以弱胜强、以小胜大的目的。
胡雪岩能够成就大事业,正是源于他的大智慧,他当年也就是运用这种策略击败对手立足福州的。
那一年,胡雪岩的阜康钱庄分号开到了福州,可是刚开张不久,就和当地的“会首”元昌盛钱庄的老板卢俊辉产生了矛盾。卢俊辉欺侮胡雪岩这外来的商人,他凭借自己钱庄长期积累的信用,想一举挤垮新来的阜康钱庄。胡雪岩自从商以来,一向是以“仁”为本,可实在是出于无奈,对方把和他往绝路上逼,他也不得出手还击。
胡雪岩经营钱庄生意多年,深知其中利害。他知道一旦让对方扼住了自己的喉头要置自己于死地,便不能轻饶对方了,反击一定要沉重有力,务求击中要害,将对方打得趴下,永无翻身之日。俗话说:打蛇打七寸,对手的要害之处在哪里呢?首先就是要探听内情,胡雪岩巧妙利用元昌盛伙计赵德贵打听出对手实情。为了获取厚利,卢俊辉大量开出空头银票。元昌盛银庄仅存现银五十万两,却开出几近百万两银票,空头银票多出四十万两,这是极其危险的经营方式。一旦发生挤兑现象,存户们把全部
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