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重生大牛人-第670部分
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硅谷这里从来不缺人才，尤其是游戏副总设计师这个职位，那可是有为科技互动娱乐事业部里面，应该说是接近于高层的管理者了。再加上，有为科技这次产品全球化的定位和国内起步一样，以游戏作为突破口，所以对这个岗位的应聘者很重视。
随便看了两眼手头的资料，陈楚良就和老萧打趣道：“老萧你是不是觉得，到了硅谷，看到这么多的精英，感觉到压力山大了。的确，这些人的智商高，这些人的工作经历很丰富，但，老板还是我们嘛。”
老萧竟然无言以驳：“108位应聘者，我们只招聘大概四十人左右。说实话，这些人的资料我都看了，我实在不想放掉，但是我们又养不起这么多人，毕竟现在美国分公司这面规模小，人多就是浪费。”
老萧这是当人事管理弄出来的毛病，陈楚良笑了笑说：“精英到处都是，有钱随便找。不要害怕下次没这么好的人了。”
被BOSS这样说教，老萧也只能默默拿着自己手头上的资料看起来，争取优中选优吧。
……。
到了猎头公司单独为有为科技准备的招聘会地点。
其实就是在猎头公司罗盛位于硅谷腹地的办公楼里面。
艾拉维妮早一步来到这面进行会场布置了。
陈楚良到了之后。
艾拉维妮带着一个个子高高的白人男士走过来。给对方介绍陈楚良道：“弗兰克先生，这就是我们的陈总…。”
弗兰克应该是早已知晓陈楚良的大名。
没办法。
现在整个硅谷，都知道了这家来自华夏的互联网公司，以及对方的老板。
20岁的百亿富翁。
就算现在硅谷最牛比的比尔在这个年龄都逊色太多。
“陈先生，你好，很高兴能够为你们公司提供猎头服务。”弗兰克热情地和陈楚良握手，因为身边有翻译的缘故，交流上倒是没有任何障碍。
陈楚良知道这些猎头公司手上握着的是全世界的精英群，打好关系，以后方便合作。同样是很友好地和对方握手问好：“弗兰克先生，为我们公司今天的招聘会费心了。”
弗兰克说：“我们为顾客提供最优质的服务，就是我们的本质。希望，陈先生你们今天能够愉快第挑选到你们最喜欢的精英。”
说完，弗兰克在前面带路。
招聘场地，设在罗盛硅谷分公司二楼。
那里有两个单独分出来的房间。
按照有为科技的要求。
一个房间负责招聘管理人才。
一个房间负责招聘技术人才。
在弗兰克的带路下，到了二楼。
和一般的招聘会不同。
虽然知道，今天有108人到场应聘。
但，招聘现场，除了罗盛猎头公司的协助人员之外，居然看不到任何一个招聘者。
当然，弗兰克也解释了，所有的招聘者，他们猎头都替对方安排好了到这里的时间，这样就能够有序的避开大家一窝蜂往这里挤。
而这样做，还有一个目的。
那就是。
对于精英而言，时间观念，也是衡量价值的一个重要标准。
简单的准备之后。
陈楚良和温从新以及一位随行的翻译走进了二楼招聘现场第二间房间。
老萧和艾拉维妮则是进入第一间房。
他们都是提前半个小时到达这里的。
随着九点钟。
前面两个应聘者到达这里。
招聘会正式开始。
罗盛猎头公司安排的面试人员，都是一人进一个房间。
第一个走进陈楚良所在的应聘房间的应聘者很年轻，而且应该不是美国土著，反倒像是欧洲人，标准的络腮胡，打理的很有美感，第一印象不错。
对方进门之后，看了一眼坐在招聘官位置的人。对于精英而言，并不存在应聘者就低人一等，相反，主动权是掌握在自己手里。
所以，这位应聘者一来就问了一个自己很关心的问题：“据我了解，大多数华夏公司对员工的上班时间都控制是朝九晚五周末双休，我想知道，贵公司是否也是如此？”
对方一来先不说自己能干什么会什么，反倒关心起自己的休息福利，看来这就是所谓的精英自由。
坐在招聘者位置上的温从新是新手，说白了，他才大学毕业两年，加入有为科技，纯粹是运气好，让他做招聘官，被这位应聘者一问就有些答不上来。
好在，陈楚良这个大BOSS就在旁边，面对这样另类的求职者，这还是第一个，不知道后面有多少，但感觉这次招聘会不会很轻松，便是同样用一种，你有你的主动权，我也有我的主动权，全程没有用翻译，而是用很纯正的美式英文说：“如果你足够优秀，你可以不用来上班…。就像我一样，现在是坐在这里招人，而不是坐下下面被人挑选。”
进门的年轻应聘者听到这句话，进门时候的淡然，还有一种身为精英的傲气，顿时就被掐灭了。
他站起来，弯了个腰，说了句：谢谢，转身就离开，距离应聘，前后不到三十秒离场…。。
第969章我们公司一律不录用日国人（求订阅。）（）
招聘会一直在继续。
因为技术部门这次要招的人很多。
占招聘会的三分之二。
所以，他们的房间注定很热闹。
从一开始招聘起。
陈楚良和温从新两人，就被陆陆续续走进来应聘的硅谷精英们，用五花八门的要求给雷住了。
硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。
好在，向来知道美国是个自由国度，招聘不能用常理来对待。
对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们，陈楚良往往用最简单也是最直接的话打发。
“你不适合。”
“你太优秀。”
“我觉得你应该去自己创业当老板。”
“我认为你是下一个比尔盖茨。”
“出门左转，不送。”
硅谷精英们很‘挑’。
但陈楚良比他们更‘挑’。
没办法，这些人虽然牛比到不行，但老板还是他。
所以，丝毫不给这些应聘者留面子，一句话就把对方打发了，免得浪费招聘时间。
他这种快速的招聘方式，反倒是取得了不错的效率。
面试了一个小时，差不多完成了他们技术部门要面试人员的一大半。
从中当然也挑选了至少十五位，在刚才面试的时候，还算是过得去眼的人，把对方的简历压下来，然后再和猎头公司的人谈如何签下这些人的事。
为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束。
招聘中途没有休息。
等到陈楚良和温从新这面因为快速解决任何一个有个性的‘精英’以至于很快就搞定了前来求职的应聘者。
这时候，老萧那面已经结束了招聘。
老萧的管理部门，这次要招聘十三个人。
刚才面试结束后。
老萧就已经确定了这十三位人选。
他那面没有人来应聘了。
便是走到旁边陈楚良和温从新的所在的房间。
老萧进门，就看见一位求职者低着头，像是受到了极大打击出门：“boss，你们这面的普通招聘结束没有。”
陈楚良整理了一下自己挑选出来的一些人，觉得可以当成硅谷分公司的员工：“诺，刚送走了最后一个，下面是我们这面游戏副总设计师的应聘了吧？面试者有十三位人选？总算可以完了。”
老萧没想到老板他们这么快，按道理，技术部门的面试人员除开副总设计师职位，整整是他们管理部门的三倍，现在居然全部面试完了，想想就觉得恐怖：“那我现在就让面试副总设计师的求职者进来？”
陈楚良点了点头，把手上挑选出来的员工资料递给老萧，和猎头公司签人的事情，就交给老萧去做。
老萧过来就是和陈楚良一起面试副总设计师，这时候他对外面的艾拉维妮吩咐了一声：可以让余下的十三位面试者逐个进场。
门外的艾拉维妮立刻下去安排。
符合有为科技副总设计师的十三位满足条件的人选早就已经到了这里，但是在罗盛公司的组织下，这些人都被分别安排在了不同地方等着。
大约过了十分钟之后。
艾拉维妮就带过来第一个求职者进来。
副总设计师的面试，就要比先前的普通面试更专业。
虽然面试者的资料都摆在坐在面试官位置上的陈楚良手里面。
但要是单凭一点简历就招人就未免儿戏了。
等第一个面试的白人求职者走进来，和先前的那些精英不同，这位符合有为科技对副总设计师一职要求的面试者，进来之后，便是用一种很尊敬的态度，看着坐在面试官位置的三人。
“哈喽~”对方一点儿也不怯场地和面试席位上的三位打招呼。
等对方坐下来，陈楚良就率先向刚才面试普通员工一样，问对方：“你为什么来参加我们副总设计师的面试？”
面试者威尼斯笑了笑：“为了高薪。”
陈楚良说：“很诚实。。资料上显示，你以前在ea（美国艺电公司）从事过游戏研发工作，而且担任过某款游戏研发小组的负责人？”
威尼斯点了点头：“我在ea有过五年游戏研发经验。”
陈楚良问他：“那你为什么要离开ea，这可是全球非常著名的游戏研发公司。”
威尼斯说：“ea给我开的薪水太低了。”
陈楚良反问他：“那你有没有觉得，是你无法给ea创造价值了？”
对方沉默了。
年龄已经有三十二岁的威尼斯，现在的确是无法给ea创造更高的价值，所以才想着看能不能跳槽到其他公司。
陈楚良全程在问：“你有没有想过，你无法给ea创造价值，你难道就能给我们公司创造价值。我们是一家新公司，希望能够有一个精英中的精英来领导我们的团队。而不是招来一个养老的人进来。”
陈楚良这话说的优点直接。
他这话说完。
面试者威尼斯站起来，竟然是主动选择离开：“抱歉…。我想我虽然条件达到这个岗位的门槛，但我不适合这个岗位。”
陈楚良笑了笑，送对方离开：“会有适合你的工作，因为你的经验是宝贵的。”
陈楚良三下五除二就搞定了这个特别优秀的面试者。
旁边，老萧和温从新都还没准备，正在看资料，想着等会儿问两个专业问题，对方就已经离开了，全都看向坐在他们二人中间的boss，就只差没说太牛了。
接下来是第二个人进场。
和第一位一样，这位有着多家游戏公司开发经验的精英，在他坐下还没说上一句话就被陈楚良ps了。
“不好意思，你的资料上虽然显示你有至少三年大型游戏公司的游戏研发经验，并且担任过研发团队的组长，但是履历显示，你已经频繁跳槽过至少三家公司，干的最长的游戏公司也就是混满三年经验走人，我们不想招进来一个带着混经验的人…。你可以走了。”
陈楚良一怔见血，见到了第二位求职者，就让对方滚蛋了。
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