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　　　　特区规定，驾龄在两年以上的居民，购买了特区指定的车辆后，都可以提出申请。

　　　　只要诚信值达到标准，并通过了基本的技能考试，就可以注册成为专车司机。

　　　　但车辆这种交通工具，没有人可以保证其绝对的安全，各种意外都有可能发生。

　　　　给这些意外损失一种弥补的手段，在特区方的促进下，保险公司也成立了起来。

　　　　只不过，图瓦卢特区成立的这个曙光保险公司并不是以盈利为目的，它主要是想利用集体的力量，来应对一些人力不可抗拒的意外损失。

　　　　曙光保险公司第一个险种就是交通安全险，滴滴车主在从事这个行业时，必须按照工作天数缴纳保险金。

　　　　一辆车每天只需缴纳十元钱的保险金，而不用考虑平台的费。

　　　　因为魏民生觉得，一个城市要想得井然有序，就必须要给城市中的每一个人更加全面的服务。

　　　　交通越便捷、车辆利用率越高，大家的出行才会更舒畅。

　　　　只有出行比自己开车更舒畅，费用更少，才会打消个人买车的欲望。

　　　　这样才能防止整个城市成为一个巨大的停车场，大部分的车辆停在路边的停车位，占用着本就紧张不堪的公路交通越来越紧张。

　　　　平台的调度能力，可以有效地提高车辆的使用效率，创造了更大的社会效益。

　　　　只要是对整个特区有益的事情，特区一贯持态度。

　　　　有了计算机系统的参与，成本几乎可以忽略不计，再向滴滴司机收取费的话，就有以权谋私的嫌疑。

　　　　而且，这些费也会通过种种方式转嫁到终端用户头上，影响其出行。

　　　　这是与特区的发展方向相违背的，所以，不收费的社会效益更好。

　　　　而那每辆车每天十块钱的保险金，对于这个只拥有一百多台车的小城来说，根本就不具备规模效应。

　　　　就算是收上一年，也只有三、四十万块钱。

　　　　这点钱对于交通意外来说，的确是有点杯水车薪的感觉。

　　　　所以，特区采用社会融资的方式，筹集了两百多万软妹币，作为曙光保险公司的启动资金。

　　　　这笔启动资金的融资期限为一年，年利率为百分之五，到期后再发新债，用于交通意外的赔付保障金。

　　　　如果不够的话，还可以申请增加融资额度。

　　　　这样的融资，基本上相当于福利。

　　　　保证公平，融资额度为每人两百元的标准，人人有份。

　　　　如果你选择放弃的话，放弃的额度会自动形成投资债券，重新放到平台上面向人发售。

　　　　加上希望之城这样的城市单元，完全是从海底填出来的，所以城市单元之中全是平路。

　　　　虽然中心公园有点坡度，但那公园里并没有车道，只有蜿蜒曲折的人行道路。

　　　　而且，整个城市单元的半径只有六百多米，城市中两点的最优路程不会超过两公里。

　　　　所以，出于节约能源和环境保护上的考虑，图瓦卢特区指定可以用作专车的客运车辆，主要是以使用超级电容作为存储电力的电动轿车。

　　　　充电几分钟续航十公里，以及最高时速五十公里这样的参数，对于其它大城市来说可能没有意义。

　　　　但这样的车辆，作为希望之城这样一个城市单元内的短程交通工具，却是非常合适的。

　　　　没有污染是一个方面，最高五十公里的时速，对驾驶员和乘客来说也是非常安全的。

　　　　就算是出现意外，也顶多是受点轻伤，不会造成多严重的后果。

　　　　加强司机的安全责任意识，按照曙光保险公司的规定，凡是因车辆未按规定进行保养，出现机械故障造成的事故，以及专车司机违反交通规则造成的事故，保险公司只负责第三者的伤害赔偿。

　　　　车辆损失和司机自身受到的伤害，保险公司是不负责任的。

　　　　而且，一旦出现这样的责任事故，专车司机的诚信度也会根据事故的损失大小，受到不同程度的影响。

　　　　有了这样的规定，那些专车司机就会主动加强车辆的日常检查和保养，减少机械事故的发生。

　　　　同时，也更加注重驾驶员自身驾驶习惯的养成，有意识地规范自己的驾驶行为。

　　　　而针对工程中可能出现的意外事故，各个公司也降低自身的运行风险，主动与曙光保险公司联系，共同开发了新的工程责任险。

　　　　同样的，这个工程责任险并不保障操违反工程安全规范而造成的责任事故。

　　　　因为曙光保险公司的宗旨在于，对人力不可预科的意外事故进行保障，而由于操作不规范造成的损害明显范围之内。

第406章　社会保障（）　
曙光保险公司的成立社会保障相关事宜被提到了特区的议事日程之上。

　　　　对于一个没有社会保障的地方，哪怕你其他工作做得再完美，也无法提起别人定居移民的欲望。

　　　　虽说这里有公平的竞争环境，只要努力，挣钱是没有问题的。

　　　　但很大一部分人，实际上还只是把图瓦卢特区当成一个年青力壮时打拼的地方，其他社会保障的缺位，一直让他们没有下定移民的决心。

　　　　魏民生通过近期的移民数据，在平台上发布了一些民意调查任务。

　　　　从调查的结果来看，也反映出了没有社会保障是影响大家移民意愿的主要原因。

　　　　可具体的社会保障采用什么样的模式，是全民保障还是进行最低收入保障魏民生犹豫了很久。

　　　　最低收入保障看起来还具有贫富差距的作用，但实际上如何来确定哪些人具有享受最低收入保障的资格，其投入的人力、物力也是一个不小的数额。

　　　　虽然由于平台的存在，特区内人的个人账户和收入情况都是一目了然，不用像国内一样专门成立一个部门来这件事情。

　　　　但如果特区出台了政策，将最低收入线以下的居民纳入社会保障体系的话，可能出现一些不太好的发展苗头。

　　　　一是可能导致一些居民不再通过平台来承接相关任务，因为他们要避开特区对他们收入额度的监管。

　　　　二是在任务的报酬上，有可能更多地使用其他货币结算的方式，与特区无现金社会的初衷相违背。

　　　　三是这样的事情会将国人爱占便宜的心思放大，不利于一个以诚信为主导的社会体系。

　　　　所以，魏民生最终还是选择了全民保障的方式，而且是统一的保障标准，因为这样可以体现公平、公正的原则。

　　　　不管你以前从事过何种工作，在工作岗位上，是领取了与工作强度相适应的工资的，所以也就不存在什么奉献大、奉献小的区别。

　　　　所以在退休后，大家都应该是一样的标准，享受同样数额的社会保障。

　　　　至于个体之间贫富差距的问题，自然有遗产税来进行，没有必要在社会保障中来体现。

　　　　由于社会成员的构成不同，所以魏民生把异世界的社会保障体系进行了一些改变之后，移植了过来。

　　　　移民到图瓦卢特区的居民，只要满足了十五年的工作时间，不管你的年龄大小，都可以享受到社会保障。

　　　　本来，魏民生也想过要确定一个退休年龄的条件，但联想到国内早日退休享受社会保障，一些人通过各种途径和手段去更改自己的年龄这样的事。

　　　　虽然一个人的真正出生日期只有一个，但由于几十年前不严格造成的错误也事实上存在，所以也就让他们有了空子可钻。

　　　　随便找一些证据，说自己身份证上的年龄搞错了，需要进行“更正”。

　　　　相关部门在经过调查后，仅有的几个同龄人也都证实确实是这样一个情况。

　　　　可那些发生在几十年前的事情，又有多少人真正的知道得那样清楚。

　　　　对于一个人的年龄来说，真正有点参考价值并且在实际应用的科学检测方法，只有骨龄鉴定。

　　　　对于活人的骨龄鉴定，是根据骨骼的X光片观察左手掌指骨、腕骨及桡尺骨下端的骨化中心的发育程度，靠医生的专业知识来判断的，存在着一些主观上的误差。

　　　　而骨龄鉴定误差随年龄的大小而有所不同，年龄越小，误差越小，青少年的骨龄在经验医生手下，检测结果误差可以做到不超过半岁。

　　　　可对于中年人来说，这个误差甚至可能达到五岁以上。

　　　　所以仅凭骨龄检测结果，根本无法确定当事人的准确出生日期。

　　　　而那些所谓的“证据”，也由于种种历史原因，根本无法核实其真伪。

　　　　在户口机关找不到证据，认定其为虚假证据的情况下，也只能够按照其的“证据”以及相关同龄人的证言，按照规定的审批流程来对其出生日期进行“更正”。

　　　　否则的话，当事人就可能告你不作为、无故刁难百姓。

　　　　或者通过各种媒体把自己的遭遇传播出去，甚至上访，最终把户口机关搞得非常被动。

　　　　但这样把出生日期变更了之后，其个人的身份码也同时发生了变更。

　　　　在社会各种系统并未联网统一的情况下，附着在原来那个身份码上的一切社会事务产生的痕迹，都与新编身份码不再有关系。

　　　　当事人就可能以新的身份购买社保，然后比真正的同龄人提前几年领取社会保障金。

　　　　由于以前社会存在的问题，导致了现实情况下的不公平现象，所以，按照年龄退休的这种方式存在很大的弊端。

　　　　虽然图瓦卢特区的系统不存在这样的问题，但这里的绝大多数居民都是持有的国内护照，然后按照国内护照上的年龄来进行登记的。

　　　　年龄的来源本就是一个并不一定准确的数据，用来作为一个涉及到大家整体利益分配的依据，肯定是不公平的。

　　　　所以，魏民生干脆制定了这样一个政策，不管你的年龄大小，只要你在图瓦卢工作了十五年，就可以享受到社会保障金。

　　　　由于图瓦卢特区的系统可以精确地记录一个人的工作时间，不管在哪个工作岗位上，是固定工作还是通过任务平台承接的工作，都可以方便、精确地统计出来。

　　　　至于一些人可能在平台上发布假工作任务来骗工作时间的情况，还有很多方法来进行限制。

　　　　由于平台的开放性和公平性，你根本不能将工作直接指定给某一个特定的人。

　　　　如果别人承接了你发布的虚假任务，而你又取消任务的话，会被系统特别。

　　　　经常出现这样的情况，也会影响到自己的诚信值。

　　　　而魏民生确定的社会保障金的计算公式是：本年度全体人员的平均工资月收入×60％×诚信值/75。

　　　　按照魏民生的想法，你既然不工作都可以领取社会保障金，如果这保障金比大家的平均工资都要高的话，对那些辛苦工作的人来说不公平。

　　　　所以，保障金确定为平均工资的百分之六十是比较合理的。

　　　　而强化诚信度对社会的影响，在社会保障金的计算中引入诚信值，对社会的正面引导作用非常有效。

　　　　大家在通过移民加入图瓦卢的时候，诚信值都是六十分，每工作一年可以获得一分。

　　　　所以，对于一个讲诚信的人来说，退休时诚信值对他基本上不会有影响。

　　　　而对于存在信用污点的人来说，就会影响很大。

　　　　1

第407章　资金来源（）