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随身带着一个世界-第299部分
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只要存在保险保障范围内的保险责任，民生公司会安排专人对事故责任进行认定。
对于不存在安全责任的受害人，首先视情况汇同地方相关部门，按照国家法律法规进行赔偿。
只要当事人对赔偿无异议，并签订赔偿协议，民生公司的赔偿金当日到位。
在划定责任，确定了基本赔偿金之后，民生公司将根据协商赔偿金过程中受害人或者受害人家属的配合程度，来确定额外的补偿金数额。
明是非，讲道理，不胡搅蛮缠的，按照基本赔偿金的百分之二十，来计算额外补偿金。
不明是非，不讲道理，胡搅蛮缠的，民生公司将从划定责任之日起，按照每天减少基本赔偿金百分之一的标准，来确定额外补偿金的数量。
这样的规定也就意味着，如果当事人或者其亲属没有在二十天之内同意赔偿方案的话，民生公司就不会再给付额外补偿金，赔偿金完全通过法律途径来解决。
本来这额外补偿金就是民生公司对无责任受害人的补偿，是在法理之外的补助性质的资金。
而民生公司是一个私人企业，所以，这个补偿金给不给和给多少，民生公司可以自主决定。
所以，民生公司的这个确认补偿金数额的规定，用看得到的实际利益，让大家在维护自身权益时，要明是非，讲道理，一切行为都要符合法律法规的规定。
在划清责任并明确了基本赔偿金和民生公司确定的额外补偿之后，曙光保险公司就会以一百万为基准，按比例计算出保险赔偿金的赔付数额。
比如说一个安全责任事故中，某人的基本赔偿金是六十万，额外补偿是二十万，两项共占基准数的百分之八十。
那么，一份曙光保险的工程保险保额是五十万，五十万的百分之八十，也就是四十万的赔付额度。
但是，由于曙光保险的保额只有五十万，所以，哪怕基本赔偿金和额外补偿金超过了一百万，仍然只能获得五十万的赔偿。
通过这三种保障途径，从理论上来计算，一个没有任何责任的安全责任事故受害人，基本赔偿金如果是一百万，曙光保险赔付五十万，额外补偿金是二十万，总共就可以获得一百七十万的保障。
如果受害人家中需要他供养的人数较多的话，其基本赔偿金甚至可能超过一百万，但超出部分也是有个限度的。
对于安全责任事故的直接责任人来说，不但不能享受到民生公司的额外补助，而且民生公司会主动通知相关部门介入，追究其刑事和民事责任。
同时，基本赔偿金只能通过法律途径，由司法部门根据各自应承担的责任进行认定，一般情况下不通过协商解决。
由于针对事故直接责任人的基本赔偿金数额不大，而且，民生公司不会给予额外补偿，所以，过低的赔偿金额会直接影响到曙光保险的赔付数额。
除此之外，安全责任事故的直接责任人如果没有死亡的话，在接受法律法规处理后，其在民生公司对应的诚信值也会同步下调，从而影响到他今后在民生公司的待遇。2k阅读网
第583章 食堂试点（）
民生公司增加的这两种保障途径，从另一种角度对特殊社会环境下处理安全责任事故进行了引导和规范。
意外事故不能完全避免，但是，民生公司的额外补偿金制度，在很大程度上避免了事情久拖不决。
因为民生公司并不推卸自身的责任，严格按照法律法规办事。
在这样的情况下，打官司不但不可能增加多少赔偿金，反而会因为拖延了时间，无法得到民生公司提供的额外补偿金。
因为民生公司并不想把有限的时间和人力资源浪费在打官司上面，用额外补偿金来减少意外事故对工程进度的影响，综合来看社会和管理效益是很划算的。
最重要的是，民生公司通过这样的方式，进一步在注册成员中建立起了公信力，使得在其它管理事务中，可以极大地提高管理效率。
民生公司对个人诚信值的应用非常广泛，除了在承建工程和保险赔付之外，只要是民生公司主导的产业，到处都可以看到个人诚信的影子。
这样的措施从点滴之间，潜移默化地改变着所有注册成员的处事原则，让崇尚诚信成为社会的主流，逐渐的把那些严重影响大家心情和增加社会管理成本的“垃圾人”，排除在民生公司建立起来的这个小型的社会生态圈之外。
……
相对当地工资水平高一些的任务报酬，从不拖欠的工资兑付方式，以及公平高效的网络任务发布平台，极大地激发了当地百姓的工作热情。
只要能够正常使用智能机的人，都可以在平台上找到适合自己条件的工作。
那些具备一定专业技能的特殊人才，还可以把自己所擅长的专业技能在自己个人账户里进行登记，系统就会根据个人登记的专业技能，优先筛选并通过其pp推送适合于他的任务。
而对于那些并不具备专业技能的普通劳动力，还是可以在各大民生食堂，在食堂内工作人员的帮助下找到适合于自己的工作。
在当地群众充分的参与下，民生公司钢结构集成房屋生产基地的建设很快就得到了全面的铺开，而这个基地则被大家简称为民生钢建。
“听说民生钢建准备在工地上单独修建一个食堂，避免工地上的工人们每天都要为吃饭的事情操心。”
“这个任务在建设之初就发布了的，只不过，由于工地才开工，并没有合适的地方来安排食堂的设备。
这段时间，民生公司订购了大量的集装箱活动房，一部分用作员工宿舍，一部分用作食堂。
所以，在相关设备到位之后，食堂就设置了十个岗位，专门满足工人们的一日三餐。”
“在民生钢建工地上的工人怕是有上千吧，一个只有十个岗位的食堂，想要满足这么多人的吃饭问题，工作量可不小啊。”
“这你就不知道了，这个食堂里设置的这十个岗位都是厨师，而所有打杂的工作，全部是由任务发布平台来解决。
这些几乎没有什么技术要求的辅助岗位，将以一个星期为周期，由这十位厨师来对其工作情况通过网络进行匿名评价。
评价好的，就可以继续在该岗位上工作。
评价不好的，在一个工作周期结束之后，就会重新通过任务发布平台来招人。
所以，这十个岗位的工作量也并不是那么大。”
“十个厨师来负责一千人左右的生活，我感觉这工作又太轻松了点吧？”
“如果是普通的自助性食堂，准备一千人左右的饭菜，的确是有点轻松。
因为汤、饭都很简单，另外再准备七、八个菜就可以了，几乎相当于一个厨师只负责一个菜的供应。
但是，这工地上的食堂除了提供自助性的菜品之外，还与其它的民生食堂一样，向所有注册成员提供菜品的定制。
由于民生食堂提供的菜品价廉物美，那些在民生公司工作注册的成员，很多都已经习惯了通过网络来定餐的方式，来解决自己的一日三餐。
这样一来，这十个厨师的工作量就不一样了。
按照民生食堂的运作方式，公司会对厨师也采用菜品的评价机制，除了基本工资之外，绩效工资完全以自己卖出的菜品多少来决定。
如果厨师制作出来的菜品得不到大家的认可，不但会影响到自己的月工资水平，甚至连岗位都有可能被其他人取代。”
在一边的民生食堂工作人员听了食客们的谈话，摇了摇头说：“你们是只知其一，不知其二啊。
由于民生食堂的订餐模式，让一些普通厨师都可以在某一两种菜品的制作上达到极高的水准。
在这样的情况下，一些好的厨师觉得自己的菜品应该卖上一个更好的价钱，就要求提高网络上的标价。
但民生食堂本来就走的是平民路线，所以，公司决定通过新食堂的修建，重新培养一批厨师，以保证所有注册成员能够享受到价廉物美的菜品。
这十个工作岗位就是一个试点，他们的基本工资并不高，但固定工作量并不大。
他们可以利用食堂的设备，自行选择某一种大家喜欢的菜品，努力提高菜品的品味。
这十个厨师所制作的菜品，并不只是在自己食堂内流通，而是会通过公司的评价机制，逐渐加入到网络供餐平台上面去竞争。
如果他们的菜品得到了大家的认可，也就意味着他们的菜品将会拥有数万的潜在客户。
只要能够把某一种菜品做到极致，在价格和数量同步提升的情况下，哪怕只做一道菜，他每月的工资水平也可能比某些酒店的大厨要高。”
“也就是说，这十个岗位的厨师，如果发展得好的话，将拥有比酒店更好的发展前景？”
“这是肯定的。
反正从公司高层透露出来的一些信息中可以知道，以前那些在网络平台上排名靠前的厨师都在给公司施加压力。
公司已经有意扩大食堂后备厨师团队的规模，这个岗位只是一个试探而已。
如果这样的方式可行，不会影响到网络菜品供应的话，试点规模还会扩大，甚至有可能把整个县城的厨师力量都整合起来。”2k阅读网
第584章 共享厨师（）
“把整个县城的厨师都整合起来，这个难度恐怕有点大吧？”
“从公司的一些规划中可以看出，他们所设想的整合并不是把所有的厨师都集中到一个地方来做菜，而是通过网络的方式，让更多厨师提供的菜品能够通过民生食堂的渠道，走向更多百姓的餐桌。
以前的网络平台上，同一品种的菜品只有五名厨师可以选择，但现在已经把这个限制扩大到了八名。
也就是说，同一个菜品，大家在点餐的时候，可以拥有更多的选择，以找到适合自己口味的菜品。”
“可是，那些与酒店签订过合同的厨师，是不可能在工作时间内接私活的啊。”
“民生食堂对于厨师的要求与那些酒店的要求并不一样，这些厨师并不需要懂得多种菜系的制作方法，他们只需要专心做好一、两道菜就可以了。
这样的条件，甚至一些普通人家都可以做到。
比如说，某一家人的馒头做得很好，那么他家的馒头就可以进入民生公司的点餐平台。
只要他注册了民生公司的app，并通过简单的考核成为了民生食堂的供应商，那么，他就可以通过手机上的app及时获得任何时段的客户需求，然后根据实际情况安排生产，并将做好的馒头送到民生食堂的配餐点就行。
配餐点会根据网络平台上反映的各取餐点的需求情况，把这些馒头送到指定的取餐点。
虽然民生食堂在这个过程中会按照合理的标准收取一定的服务费，但通过他们的渠道，几乎相当于把这个馒头店的服务范围扩大到了整个县城。
销量的提高，也就意味着店家收益的提高，所以，这点服务费是他们完全能够理解的，是一种多盈的模式。
如果店家觉得这样的经营模式省心的话，甚至可以把店铺迁移到那些地
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