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随身带着一个世界-第311部分
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“能力全面的技术工人肯定不是短时间内能够培养出来的，但是，如果这些课程只针对某一个工作岗位来进行培训的话，还是有可能的。”
“群里已经把近期要开展的课程内容都发出来了，我看了一下，第一期的课程有五个。”
听说同学群里已经有了更加详细的消息，大家都迫不及待地打开了各自的手机。
“第一个是螺栓坚固的工作岗位，可是，这螺栓坚固的工作还需要培训吗？”
“培训时间是三天，我估计最多也就是强调一下该工作岗位的要求吧。”
“上个螺栓有什么好学的，就算是他们有特殊的要求，我估计半天的时间也就够了。
把培训时间拖这么长，我估计那民生公司是为了培训那些年龄较大的民工吧？”
“这个课程的通知里写得清清楚楚的，只要是年满十六周岁，并且年龄在五十周岁以下的人都可以参加。
而且，三天的培训费只需要一百块钱，这民生公司究竟是在打什么主意啊？”
“反正培训费也只要一百块钱，时间也耽搁不了多久，对于民生公司来说也并不缺这一百块钱，我觉得可以试一下。”
“问题是，这个课程面对的是如此大的一个群体，我们除了脑子比那些工人好一点，在力量上并没有什么优势啊。”
一个身体较为强壮的学生举起自己的手臂弯了弯，说：“让我背英语单词确实有些困难，但我相信，上个螺栓这样简单的工作，我还是能够胜任的。
不就是一百块钱吗，我可是听说，在那新城里面这个工作岗位每天的工资都不止这个数。”
另一个明显与他关系较好的男生拍了拍他的肩膀说：“那我们先去报名试试？”
“好！”
……
民生公司推出的培训课程，除了一些需要一点力气的工作岗位之外，还针对女生推出了服务业的培训课程。
因为，随着民生新城第一环道居住圈的主体工程完工，民生食堂、民生超市必然会在每个小区之内出现，这是民生公司的群众基础，以及其它伴生业务的主要渠道。
由于新城里的房产全部都是属于民生公司的，民生公司拥有绝对的使用权。
所以，吴光良他们就可以完全按照华夏国和图瓦卢特区的模式来安排这些底层商铺的用途。
按照民生公司的规划，在第一环道的小区规模是最小的，每一个民生食堂的服务对象数量有八百多人。
而随着环道周长的增长，新城外围每一个小区的居住人口也会按比例增长，最外围的一个小区居住人口甚至可能达到五千人以上。
所以，为了减轻民生食堂的服务压力，外围的小区会按照居住人口数量来增加食堂的数量，尽量把每一个食堂的服务规模控制在一千人之内。
这样一来，在新城建成之后，仅仅是食堂内负责分发菜品的工作岗位，也会产生近千人的用工需求。
以前在老城区只能因地制宜，全凭加盟人员的自身素质和服务意识来进行有限的竞争，并缓慢地提高服务水平。
但是，在民生新城里，吴光良决定要把民生食堂打造成一个服务水平更加规范、统一、高效地样板。
那么，通过职业学校对有意于这个工作岗位的学生和社会人员进行有针对性地培训，就显得很有必要了。
第604章 远方寻梦（）
榜样的力量是无穷的。更新最快
民生公司携手职业学校开展的那些培训课程，源源不断地给新城的建设提供着相对专业的劳动力。
只不过，在这些课程开展之前，民生公司就已经明确地告诉了他们，必须要是民生公司的正式注册成员，才能够承接新城建设的工作任务。
所以，那些报名的学员，在培训前的第一件事情，就是到民生公司专门的办公场所进行个人身份的实名认证。
那些经过培训能够胜任工作岗位，可以按照民生公司要求完成工作任务的，很快就获得了与同样工作岗位一样的报酬。
民生公司并不以接受工作任务的人员专业技能的等级和工龄的长短来对同样工作任务的报酬进行区别对待，这让那些才步入社会的学生们第一次感受到了民生公司公开、公平、公正的办事风格以及这样做带给他们的好处。
一切只以工作质量来论报酬，做得不好被扣工资的，只能怪自己学艺不精，要么回到学校再次接受培训，要么选择其他一些自己能够胜任的工作岗位。
年轻人的想法总是要比年龄大的人多，他们在意识到工作质量对于个人评价方面的影响后，很快就联合起来，由多个人共同承接一些工作任务。
哪怕就是坚固螺栓这样一个相对简单的工作岗位，也被他们再次进行了分工。
他们组成了自己的专业团队，每次都是把一个房间内所有存在螺栓施工的任务都接了下来。
先是由普通成员手工把螺母准确地套在螺杆上，然后就是手持风炮机相对要求较高的工作人员，对这些螺栓进行坚固。
最后是手握扭力扳手，负责检查螺栓坚固程度是否达标的人员，并在确认后对每一颗已经检查合格的螺栓作好标记。
单一的工作内容更加提高了工作效率，也对团队中每一个人的工作责任进行了明确。
如果因为螺母没有套准确造成螺栓损坏的，肯定是套螺母那个人员负责。
如果螺栓损坏了，不但要拆下来，还要赔偿损坏的螺栓，并按照要求再次进行坚固。
其中耽搁的时间不说，那种用于固定钢梁的大螺栓如果被弄坏的话，小半天的工资就赔进去了。
所以，套螺母那个人为了确保准确，宁愿多拧上几圈，也要防止出现错丝的情况。
而如果在民生公司通过任务平台发布的抽检任务中，被发现有哪个螺栓不合格的话，肯定就是团队中负责质量人员的责任了。
这种对整个团队的工作不负责任的人，很容易同时降低团队成员的诚信值，在诚信值已经深入人心的情况下，没有人愿意继续与他组建团队。
这些新加入民生公司的学生，在经过越来越多的事情之后，终于意识到，在民生公司里，以前听大人们所说的经验已经不适用了。
在大部分时候，同学或朋友这样的一层关系，甚至比不上直接通过任务平台找一个诚信值高的合作伙伴。
至少，那些诚信值越高的人，他们越是在乎自己的诚信值，他们的责任心往往超出了自己的想像。
……
看着越来越多的同学都已经通过简单的培训找到了自己满意的工作，职业学校中那些原本没有多少就业希望的学生，终于作出了自己的选择，加入到了这种超短期的培训队伍之中。
他们也不在乎什么，只要是民生公司通过学校推出的课程，先学了再说。
因为，民生公司这样的用工方式，对所有人来说都是开放的。
而且，只要是民生公司推出的培训课程，合格后是肯定可以找到工作的。
如果自己在工作一段时间后，发现自己不再喜欢这个工作岗位了，还可以回来继续学习其他的培训课程。
这种随心所欲的学习、工作方式，几乎就不会影响到他们多少的收入，反而可以不断地提高他们的工作能力，拓展他们的工作范围。
只要有人的存在，就会有需求，只要他们习惯了这样的学习、工作模式，就永远不会失业。
哪种三十多岁就敢说“青春都献给收费事业了，除了收费啥也不会”的社会巨婴，是绝对不可能出现在民生公司所创建的这个社会生态圈之中的。
民生公司这种不签订固定工作期限的用工方式，表面上是影响了劳动者取得稳定生活来源的预期。
但是，对于那些思想开放并善于学习的人来说，那种没有任何挑战和前途的固定工作岗位，何尝又不是一种桎梏。
随着社会的发展，任何一种工作岗位都有可能被其它的工作方式所代替，如果你不能适应这样的变化，就注定要被这个变化的社会所淘汰。
原本那些学生还害怕新城建设结束后，他们就必须学习新的工作技能，才能够在民生公司的这个与众不同的企业中继续工作下去。
因为，随着这种短期培训课程的不断开展，加入新城建设的劳动力越来越多，建设速度也越来越快。
按照这样的速度，顶多三个月的时间，新城的钢结构主体工程就会完工，数千从事螺栓坚固行业的成员将会面临无任务可接的情况。
但是，在第一批学员参加工作后不到一周星期的时间，民生公司的任务平台就针对各种工作岗位中，工作质量、工作数量和诚信值的综合评估值排名在前一百名的成员，发出了特殊的工作邀请。
因为，在遥远的图瓦卢特区，由于缺乏劳动力，还有六个大型的城市单元没有投入建设。
这些在新城建设中表现优秀的建设者们，在得到这个邀请后，就可以直接参与图瓦卢特区的建设，并且，在工作时间满十五年之后拥有图瓦卢的公民身份。
如果他们愿意缴纳二十万rb的移民费用，也可以直接拥有图瓦卢正式公民的身份，并依法享有图瓦卢正式公民的一切权利。
与务工移民不同的是，投资移民的工作时间是把在民生公司工作的时间计算在内的，而务工移民只计算其在图瓦卢工作的时间。
民生新城就像一个过滤器，把那些优秀的建设人才筛选出来，然后再给他们一个更好的平台，放开他们追逐梦想的脚步。
在更加舒适的工作、生活环境吸引下，各种建设岗位上大量优秀的成员纷纷涌入图瓦卢，给图瓦卢特区的建设注入了新的力量，特区建设速度越来越快。
第605章 没有社区的城市（）
特区的保证金制度和诚信体系，让所有居民在这个讲诚信的社会中生活得异常轻松。
不用操心合作伙伴是否尽心做事，不用考虑食堂里炒菜用的是否是地沟油，更不用担心那些新鲜的蔬菜是否农残超标。
如果你真的对某种食品有疑问的话，完全可以自己出钱，发布一个检测某种食品是否符合安全标准的任务，自然而然就会有人帮你把这个事情办得妥妥的。
如果真的检测出问题并把检测结果向特区政府反馈的话，曙光集团不但会承担相应的检测费用，甚至还会视情况给予一定的奖励。
而那些提供问题食品的厂商以及负责检测入境食品的工作人员，将会受到特区的严厉制裁，并对其处以高额罚款，罚没收入全部注入社会保障体系。
这样的操作方式，让特区政府的罚款行为直接与民众的保障挂钩，罚款收缴得越多，正式成员们当年需缴纳的社保基金就越少，真正体现了执法为民的理念。
当然，在图瓦卢特区并没有那些明显不合理的罚款项目，那些不合理的罚款项目，早就被那些拥有表决权的正式成员们通过网络表决的方式取消了，或者改成了更加有效的处罚方式。
在特区的政策支持下，网约车大行其道。
极低的平台使用费，与国内某些平台相比，几乎就是象征性的收费
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