友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
重生完美时代-第215部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
幕撬炊嶙约旱幕耍�
李牧迅速做出反应，一方面让孔令宇想办法打探更多的消息，一方面让他严密封锁牧野科技眼下正在开发的两款产品：个人空间、开心农场，这两样是自己制胜的法宝，一定要保证绝对的领先。
孔令宇此前全盘接收到了李牧“夺基之战”的全部规划，对眼下两家大互联网公司的威胁，自然也是心知肚明，他立刻跟李牧保证，两款核心产品无论如何都不会暴露。
李牧点点头，咂嘴说：“其实这也未必是一件坏事，我本来就想用贴吧夺了腾训在即时通讯软件上的根基，眼下他们竟然还抽出精力想模仿贴吧来取代我，只要它的q吧上线，到时候我不仅要把它的q吧打的体无完肤，还要把它在即时通讯软件上积攒的优势全部拿过来。”
孔令宇问：“那网易呢？”
李牧摆摆手：“网易没戏，2003年之前，网易在网游领域不会有大发展，核心业务都做不好，拿什么来跟我争贴吧？现在的游戏社区都不够专业，想制霸游戏社区，我还有一个利器没有拿出来。”
孔令宇急忙追问：“是什么利器啊boss？”
李牧微微一笑，故作神秘的说道：“现在还不是做这个的时候，先全力把眼前的事情做好。”
孔令宇见李牧不愿意说，也就没再追问。
李牧心里却在盘算着yy语音的事情，yy语音是一个团队语音软件，最开始就是一个游戏玩家团队语音的平台，后来才慢慢转型到语音和视频直播，这个产品在最初的时候，对游戏玩家的意义还是非常重大的，无论是即时对战游戏，还是网络游戏，都会有团队语音需求，这一点李牧可以在自己的即时通讯软件推出的时候就直接和群组功能并到一起，但之所以现在还不想做的原因，就是现在的互联网带宽限制，即时语音还没到大力发展的时候。
不过，这依旧不妨碍李牧来做阶段规划，贴吧现在已经聚拢了相当的游戏用户，等自己的即时通讯软件上线，群组功能拿出来之后，就能够为这些游戏领域的用户提供即时群组通讯的服务，虽然还只是文字通讯，但在这个阶段也足够了，至于群组语音通讯，就是再下一个阶段的事情了。
消息传出来不到两天，腾训q吧就完成了内侧，正是上线了。
孔令宇收到的消息还说腾训准备在2002年元旦正是上线q吧，但没想到，人家其实早就已经内测了半个月之久，在圣诞节前夕就迫不及待的把q吧推了出来。
连李牧都有些惊讶，刚收到人家内测的消息，人家就上线了，腾训在开发、内测的过程里捂的也真够严实，最尴尬的是，牧野科技的个人空间、开心农场都还没完成内测。
腾训在这个阶段是占优的，贴吧的份额原本是100％，而且用户和腾训qq本来就有很大重叠，q吧一上线，直接通过qq软件和qq聊天室切走了不少用户，甚至还发动了不少水军到各大贴吧发广告，试图把更多的贴吧用户切走到q吧里。
几乎在瞬间，贴吧就被业内人唱衰了。
前有百度从牧野科技撤出的新闻，中有牧野科技一意孤行、要执意做导航站的传闻，后有腾训q吧的横空出世、网易游吧的内测消息，牧野科技的贴吧被人唱衰也不算让人诧异，毕竟在外人眼里，牧野科技先丢了盟友，后选错发展方向，现在又冒出劲敌，内忧外患，必然要开始走下坡路，如果牧野科技能够及时想出策略来力挽狂澜，还能够缓和这种走下坡路的趋势，如果他们在这种时候还真的要做什么导航网站，那恐怕下滑的速度会越来越快，最终失去控制。
q吧上线的第一时间，百度的李总和谭耀成就在办公室里碰了个面，李总问谭耀成：“老谭，你觉得牧野科技未来会怎样？”
谭耀成说：“我觉得觉李牧这次真的要玩砸了，最最关键的不是他要做导航站的执念，而是贴吧现在还没融b轮，念头可以随着事态的改变而转变，但牧野科技现在这么不被业内人看好，资本方对他们也一定会非常谨慎，在这之前，牧野科技可以随时用三四亿的估值融b轮进来，但现在看来，就算他自降身价，资本方也不会随便进来，他们肯定会先观望一段时间，可是牧野科技从开始到现在一共就融了a轮那几百万，又切出去一部分现金给易听科技，他们的现金流估计支撑不了多久了。”
李总听的连连点头，非常赞同的说道：“你说的没错，两军交战打的不是军力而是后勤，李牧现在手里无粮，腾训的q吧不断发力，他根本就拼不起，最后只能被一点点餐食。”
说着，李总面含微笑的说：“我觉得咱们先看着，看看在腾训和网易的围攻下，李牧能坚持多久，如果时机合适，我觉得咱们倒是可以拉他一把。”
谭耀成睁大眼睛：“拉他一把？”
李总笑道：“对啊，q吧和游吧就算一起围攻贴吧，贴吧还是有一定优势的，最起码贴吧有这么长时间的内容积累、用户习惯积累，所以他的份额会被蚕食，但这个过程不会太快，如果李牧没有资金和这两家对着干，又没有资本敢在关键时刻投他，那我们就重新投资牧野科技，不管是腾训还是网易，他们做贴吧产品都不具备咱们的优势，贴吧以搜索关键词的形式随意建立关键词贴吧的性质，天然就是为了和搜索引擎相结合的。”
谭耀成说：“话是不假，不过李总，咱们入股贴吧，也不见得能打倒腾训和网易啊。”
李总点点头，笑道：“不必打倒，贴吧只要能守住60％以上的份额并且坚持下去就是成功，如果李牧到了悬崖边上，他自己是肯定没办法自救的，到时候能救他的只有咱们，因为咱们不光能给钱，还能给流量，贴吧如果到了生死存亡的边缘，只有咱们能救它！”
谭耀成笑着说：“咱们当初a轮投他是锦上添花，这次如果救他于水火，那就是雪中送炭了，到时候李牧肯定不能像以前那样，把股份守的那么严实，大出血是少不了的。”
第271章 牧野科技的绝佳机会（）
由于行业内舆论对贴吧目前处境的普遍不看好，李牧临时把剧组先头部队的启程时间往后推，亲自跑到牧野科技，开了一个核心层的紧急会议。
在分析了腾训q吧和网易游吧之后，李牧并不觉得他们俩的所谓“围剿”对牧野科技有什么实质性的威胁，行业内现在普遍不看好贴吧，也是因为他们并不知道自己的下一步动作，这对自己来说反而是件好事，在这种逆境下，拿出一个超级产品彻底逆袭，足以让牧野科技和贴吧成为业内的神话。
安安静静的推出开心农场，也能给业内带来不小的震撼，但那种震撼单纯是因为开心农场的自身属性，但如果是在腾训和网易的夹击下霸气的把开心农场丢出来，简直等同于在业内掀起一声炸雷。
同时，也可以让腾训、网易，以及其他对牧野科技虎视眈眈的互联网企业弄明白一个道理，爷不是你想围剿就能围剿的，就算形势看起来再艰难，爷到关键时刻也会展开一对丰满的羽翼，潇洒的起飞，然后对那些在地面目瞪口呆的企业说：“****了吧，爷会飞。”
令李牧感到欣慰的是，自己的团队并没有因为强敌的出现而乱了自己的阵脚。
孔令宇早就想明白了其中关键，不管有没有q吧和游吧，开心农场这颗重磅炸弹都是要震惊这个行业的，与其在他们毫不知情的情况下自己引爆，还不如先引得万众瞩目，然后再万众瞩目下将这颗重磅炸弹引爆。
所以，整个牧野科技的核心层会议气氛相当轻松。
以至于李牧剖析完事态形势之后，所有人脸上都不由自主的挂上了阴谋者般的诡异笑容。
林清雅有些激动的说：“如果我们推出开心农场，就狠狠的打了腾训和网易的脸，这也算是踩着别人上位吧？”
李牧点点头，笑道：“最近这几天，业内舆论会不断把我们踩到最低点，开心农场一旦推出，就会把我们推向最高点，即便咱们还只是一个估值几亿的小公司，这种逆转也足以让整个行业震惊，牧野科技会迎来一个快速发展的好时机，无论我们做什么，舆论都会追着我们，让我们轻松成为热门话题，只要我们把握好这个机会，不断推出让业内惊叹的动作，我们一定可以在这件事情风平浪静之后，成为国内一线互联网公司。”
孔令宇说：“我们现在只有个人空间和开心农场的几个版本，靠它来维持业内的关注好像还有点不够吧？boss，咱们的yy通讯软件什么时候推出？”
李牧想了想，说：“yy上线还再等一段时间，我们要确保把腾训用户的人脉全部迁移到我们的平台上，并且确保用户在我们的平台上经营出更强大的人脉关系之后，再推出yy，所以，在yy推出之前，我们在flash游戏上，还要再加把劲。”
说着，李牧拿起白板笔，在白板上写下两行字。
开心牧场、抢车位。
既然要做社交游戏，那就一次把它做烂，如果牧野科技能够凭借一己之力，就能在用户层面上把社交游戏做到烂大街、做到用户腻烦，那绝对是一种巨大的成功，因为不但完全转化了社交游戏的益处，还堵死了其他公司照葫芦画瓢、走copy路线的可能。
在场的人都盯着黑板上这两个新鲜词组，等待着李牧的下文。
李牧用半个小时的时间，把这两款游戏的核心讲解给了众人。
开心牧场，和开心农场一样，只不过把载体从土地、农作物，变成了各种牲畜；抢车位也是换汤不换药，把载体换成了停车位和各种各样的汽车。
虽然这些游戏对李牧来说早就烂俗到连看都不想看一眼的地步，但是对在坐的所有人来说，李牧说的每一句话都很新鲜。
等大家从李牧的话里汲取完这两个游戏的核心理念，大家对李牧以及牧野的未来，又有了更加坚定的认识。
李牧说：“说了这么多，相信大家现在也明白了，公司眼下正要经历的不是一场劫难，而是一场前所未有的巨大机遇，所以眼下大家要做的就是把军心稳住、把团队带好、把产品做好，元旦之后咱们就推出开心农场，到时候借着元旦，给在座的每人发三万奖金，给我们其他所有的技术及支撑人员，每人发一万元奖金，大家如果给力的话，过年之前，咱们还有年终奖金，大家会后一定要把团队的积极性调动起来，打赢这一仗，就有可能赢下一场战役、一个时代。”
李牧话一说完，在场所有人都面露喜色、激情澎湃。
李牧许诺的奖金金额实在不菲，对公司的员工来说，钱是最直接最有效的激励手段，没有之一，而李牧在这一点上非常到位，愿意分利、不吃独食，不像许多创业型公司的老板，打天下的时候什么都愿意许诺，但真打下几分天地之后，就立刻食言，卸磨杀驴。
想留住人才，让人才付出120％的能力与热情为自己做事，唯一可行并长久的办法，就是给他超过120％的回报。
说到底，想留住人才靠的是什么？
就是钱。
什么理想，什么追求都是扯淡，凡是跟员工大谈理想和追求的老板，无非都是想借此来弥补在钱�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！