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重生升职记-第47部分
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乃约汗ぷ髅挥凶怕涞氖虑椋人甲偶薄；褂�1周多的时间就要正式毕业了，到时，按照劳动法的规定，德智不能和她继续签实习协议了，而公司最近的裁员风波未平，恐怕也没有编制接受她。如果按着前世的脚本，她早该签了德智的正式offer了。
“啊呀，不管了。车到山前必有路。老妈，如果到了今年年底，我还是不能在上海成功地把自己卖出去，我就回老家陪您啊！”余琪是个孝女，即便心情再差，也不忍心让远道而来的妈妈难过。
“这不就正好如您所愿了么。”她小声地嘀咕了一句。
“随你，我只要你高兴就好。妈妈还能陪你多少年啊，将来的路，终究是要你自己走的。”余琪的妈妈随口的一句话，让余琪感觉很伤感。
妈妈先是破天荒的买了豪车，虽然是二手的。又说这种煞风景的话，难道这是妈妈是要和她告别的节奏吗？
在前世，余琪很自信妈妈的身体状况不会有事。可是这一世，太多的事情变了。她没有了刚从未来穿越到这个世界时，对所有事情了然于心的自信了。
她不愿意去深究潜意识里的困惑。她只要能让妈妈更开心就好。
第七十五章 意外的赏识（求收藏、推荐）（）
斯宾塞来中国为期2周的考察行程圆满的结束了。
他在参观了位于松江的工厂后，对工厂厂长的表现赞不绝口。他没想到，2年没来上海，工厂的变化会有那么大。现在可以说，松江的这家工厂比德智在全球的任何一个国家的工厂都不差。这是一家真正的属于世界级的现代化工厂。
特别是那条改造后的生产线，大大地提高了这条产品线的生产效率。生产总监乐魏乐观地估计了这个系列的产品2015年的产值和净利润，报了一个数字后，斯宾塞微笑着对他翘起了大拇指。
乐魏不是个居功自傲的人，他具备中国人传统的礼尚往来的好品德。这也是他职业道路发展的顺风顺水的原因之一。
斯宾塞当着众多高管对他这个产线改造项目，大为赞赏时，他谦虚地把支持他的项目部、人事部的几个同仁都一起捧了出来。
大家都知道，能让自己的名字在大老板面前混个耳熟，是天大的好事。
此时，斯宾塞对眼前这个颇有实干精神，又谦逊有礼的生产总监印象大好。他觉得这个乐魏不像台湾人那样好大喜功，也不像香港人那样虚张声势。他希望未来在中国大陆，能够多启用一些像乐魏这样，英语的表达和书写能力都不亚于香港、台湾籍人士的大陆新贵。毕竟，相比较工作能力，他更需要语言沟通没有障碍的下属。
目前，杨威在大陆几乎可以说是一手遮天，美国的董事会里对杨威的评价也是褒贬不一。他不知道他这两周看到的东西有多少是真的，多少是应付他的。无论如何，面对杨威交出的这份试卷，他无可指责。
现在杨威提出在沈阳新建一个工厂，以便给中国北方的客户提供更优质的服务。既然目前中国大陆政府给予大型制造业的投资政策不错，而且中国本身的市场发展又确实不俗，那么他不妨就批准杨威的这个建议吧，也好让杨威更积极地为公司创造业绩。只是杨威的权利需要被约束下。中庸之术是中国儒家提出的，但斯宾塞在管理的过程中，也很注重平衡之道。
斯宾塞知道于德喜一直觊觎杨威的职位，可惜于德喜不是他阵营这方的人，而且，他不喜欢于德喜这样老谋深算的中国人。所以，不到万不得已，他不会贸然启用。他感觉自己在全球直接领导的秘密团队，需要增加一些敢想敢做新鲜的血液。比如，眼前的乐魏
离开中国的前一晚，杨威列了一个送行人员名单，让秘书邀请中国区12级以上的各部门总监都出席——斯宾塞的践行晚宴。
斯宾塞很高兴地感谢了杨威的好意，却是推说这几日奔波，有些劳累，让温蒂代表他感谢大家一路的陪同。
回到酒店，斯宾塞让秘书联系乐魏，到他下榻的酒店，一起用简餐。并且，特别嘱咐他们两人不要对其他人提起此事。
温蒂作为美国的人事老大，看到宴会名单里，没有凯西，皱了下眉头，轻声征询杨威的意见：能否让她“假公济私”，加一个人？
杨威没料到斯宾塞不参加，主要嘉宾变成温蒂，那今晚的晚宴就应该多加些hr的人，一起陪同了。他不好意思地像温蒂道歉，责怪自己太忙，也没审核秘书的名单。竟然忘了凯西。其实，当秘书发现没有中国区hr老大的时候，提醒过他，只是他没当一回事。显然，他潜意识里并没有把凯西这个人力资源总监放在心上。
凯西突然接到温蒂的电话，很诧异，也很感动。没想到，今天为她伸张正义的人是温蒂。最后能想到自己的竟然是这个平时没什么交情的，远在美国的虚线汇报的老板。想到自己之前曾经因为温蒂强压下来的“政治任务”，而在背地里对她咒骂过。她悔恨不已。
其实，换位思考一下，温蒂给她的所有工作，无论难易，也都是出于自保，完成她自己的本职工作的需要。人在职场，又有哪个容易呢！
虽然早就从其他总监那里听说今晚的践行晚宴了，但闲聊时，她不好意思让他们知道，自己没收到邀请。否则，她觉得她会被那些总监们看轻的。毕竟，职场发展友谊，时间和精力都有限，大家都希望与老板眼前的红人交好。至于老板想要边缘化的人，大家一定会做得比老板期望的还要彻底。
凯西想到自己这次一定是被杨威故意忽视了，很不甘心，却又无处申辩。兔死狗烹，裁员工作接近尾声了，她对于杨威来说的价值就不那么重要的。凯西虽然是个很有经验的hr、很专业的职业经理人，但是内心骄傲如她，考虑问题时，难免有些主观。她很少从老板的角度去考虑自己的工作，所以，不在杨威那里讨喜也很正常。
在今天送行这件事上，凯西觉得：虽说之前被杨威找去谈话，让她半年内主动离开公司，但现在时间还没到，老板就算是装，也总得像个能容得住她的样子吧？！
凯西想到杨威的冷酷，就失去了晚上去参加晚宴的勇气。因为她担心杨威会到时说出什么令她下不了台面的话。杨威既然已经觉得她碍眼，定然也是不希望见到她的。她又何必去自取其辱呢？
温蒂虽说级别比杨威高，还是从美国过来的，但是山高皇帝远，再说，温蒂又岂会为她这么一个虚线汇报的下属，去得罪中国区的老大呢？
凯西在接电话之际，快速地在心中盘算了一下，歉意地编了一个理由，既保住自己的颜面，又婉拒了温蒂：“我孩子病了，今晚实在抽不开身，否则之前杨总邀请的时候，就去参加了。我请戴安娜代表我们部门去送行好吗？你们之前有过几天接触。也比较熟悉。”
温蒂闻言，无奈地耸了耸肩，嘟了一下嘴，拉开了眉头。虽然有些遗憾，但仍然礼貌地说：“祝你的孩子早日康复。”
席间，戴安娜坐在温蒂右侧，时不时地向她介绍中国的餐饮文化，还夹杂着说了一些笑话，让温蒂吃得很愉快。
温蒂猜想凯西身上一定发生了什么事，但是她知道自己不可能从她的下属那里询问。因为老板在下属面前总需要维持自己的尊严。
既然凯西不主动说，她也无权过问。可惜，明天她就要走了，她本想当面感谢凯西这次在全球减员项目中，为她做的贡献，承担了中国区额外的减员目标。看来，只能将来再找机会表示感谢了。
“我听乐魏提到你参与的那个产线改造项目了。”温蒂吃餐后甜点的时候，似乎无意间提到，“我真高兴，你作为一个hr，参与到这个有意义的项目中。这说明我们hr能给公司的业务部门提供多样化的支持。”
“呵呵，我也希望我们hr将来能更多地参与到这些有意义的项目中。毕竟我们是专门研究管理、心理学的，在这方面，我们可以给予业务部门有力的支持。”戴安娜因为负责中国区的所有hr项目，所以，她也希望自己这块工作内容能得到总部更多的支持。
“啊，我们部门那个实习生，余琪，也参与了呢。可惜，再过一周，她就要离开了。”戴安娜不知道自己为什么会向温蒂举荐余琪，也许部分是出于欣赏，部分是惺惺相惜——为了她这样的人才不能留在公司而惋惜吧。
“哦，那个迟到的小姑娘。”温蒂用只有她自己听得到的声音，轻轻地嘟囔了一下。
“为什么离开？”温蒂问出后，就立马明白了，自言自语道，“哦，是因为人头！”
“既然她这么出色，我们可以考虑一下，用什么办法帮助她留下。毕竟，我们今年会扩大在华的发展。”温蒂似乎在自言自语，又似乎是故意在向戴安娜透露什么。
第七十六章 开始，就是现在（求收藏）（）
余琪为妈妈在租的小区附近办了一**身房的会员卡。妈妈来上海只住一两个月，所以余琪希望在这些日子里，让妈妈能够像上海的阿姨大婶们一样，舒心地享受上海的小资生活。前世，她欠妈妈的太多了，妈妈一天都没享受过她这个女儿的福。当下决定：如果将来m带她回去，她一定要好好地陪在妈妈身边。
于是，她发了一个小小的心愿：如果m真的带她回去，她一定要辞去上海的工作，回嘉兴发展。
因为在前世的时候，妈妈也一直希望她毕业后回老家发展，无奈她憧憬上海繁华的大都市生活。其实，真的生活在上海，每天只是在疲惫地忙于工作，为了快速升职，连周末也贡献在工作或为工作提升的学习上了。她前世在上海的10年里，又有多少天，真正地享受了在上海的生活呢？
为什么要让妈妈孤身一人，留在老家呢？她越发地觉得：前世虽然有些对不起自己来人间走一遭，但最最对不起的人，就是母亲了——父母离婚后，母亲为了带好她，一直没有改嫁。后来，她离开嘉兴，到上海读书，她们母女就都孤身一人生活在2个不同的城市了。
一年中，除了过年的那个长假，她平时都没有时间回去陪妈妈。想到此，她的心像是被什么狠狠地揪了一下。
余琪带着妈妈去了一次健身房，妈妈就喜欢上了那里。妈妈最满意的就是这里每天可以随便洗澡，想洗几次，就几次——都是免费的。
所以，妈妈每天早上去菜场买菜回来，或者散步回来后，只要有空，就会拿着洗浴用品去健身房洗澡。至于那里的健身设施、健身课程，妈妈并不太在意。
余琪心里嘀咕，你知道这个会员卡费，可以去普通浴场洗多少次澡吗？！
周末，余琪督促妈妈一起去健身房锻炼。来到跑步机前面，妈妈有些害怕地向余琪摆了摆手：“琪琪，妈妈年纪大了，心脏不好，吃不消剧烈的运动。”
余琪听了，暗自责怪自己：妈妈的身体不好，自己怎么带她来玩年轻人的运动呢！
余琪到前台看了今天的课程安排，带着妈妈一起去参加了老少皆宜、大家都喜欢的瑜伽课。
等到课程开始了，余琪讶异地发现进来的老师，是一张熟悉的脸——没错，孟添祥是这里的瑜伽老�
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