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重生升职记-第67部分
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训方面的思路。”“薇薇安巴拉巴拉瞬间就效率奇高地说出了一串的话。你怎么不取个英文名呢？叫起来真不方便。”
“哦，我的英文名就是qiqi。”余琪对着薇薇安嫣然一笑。
余琪的办公桌也迁就薇薇安，搬到原来的一个小会议室改装的办公室里了。两个人形影相吊，却也交流通畅。
薇薇安原本不太满意这个临时帮她改建出来的办公室，因为在美国，她虽然一年在办公室也呆不了几天，但还是有个独立的办公室。
不过想到在德智中国，经理级的都是在公共区域办公的，唯一可以与普通员工彰显不同的就是办公空间会大一些，因为办公桌比较大。因为中国的中心城区的办公楼，寸土寸金。当年德智购买这块地皮，建办公楼的时候，也没有想到公司的业务会发展地那么快，所以，一开始不论是初级经理，还是高级经理都有自己的办公室。后来，根据员工级别，初级经理先搬了出来，又过了一年，所有的经理搬出来了。
看那戴安娜手下有个10人的团队，不也还是在公共区域的小隔间里办公么？
现在，凯西和戴安娜可以帮她特辟一个独立的空间，真的已经是对她很好了。薇薇安也是有分寸的人，对于这样的安排，她自然不再多言了。
其实，薇薇安凭自己的账号，也可以查到所有的培训资料、大纲不过，现在她手下终于有人可以差使了，她当然是要好好利用一下咯。
薇薇安一边浏览着余琪发来的大纲，一边倨傲地问：“琪琪，你们现在每年还在按这个培训内容给德智中国的员工培训吗？”
“对啊。”余琪猜测她们接下来就要被眼前的新老板鄙视了。以余琪从2021年穿越过来的眼光来看，德智的这份2016年的培训内容的确有点落伍。而且这根本就没达到市场上同级别公司2016年的培训水准，分明还是停留在四五年前的培训水平上。
不在其位，不谋其职。余琪虽然对负责培训的内容颇有微词，却从未向任何人吐露过。这不是她的工作内容，她也没有更多的精力来解决这个问题，所以，她只能选择闭口。否则负责培训的同事必然会视她为敌人，对她冷言冷语的。她本来就是这个时代的过客，何必自寻烦恼呢？
果然，新老板发飙了：“你们这是哪一年的资料啊？现在国际上，早不这样安排课程了好吗？”
“琪琪，你来，拿支笔，把我的思路都记下来，整理一下。”
老板，我就在你对面，不用走过来，也能记吧？余琪在心中呐喊，却不敢不听老板的吩咐。她乖乖地从桌上取了支水笔，顺手带着记事本，就绕过桌子，走到了3步之遥的老板身边，恭敬地站着。
“针对销售的培训，我们可以安排这些培训”薇薇安娓娓道来，“注意要按着我说的顺序，由浅入深地进行。”
“至于你们现在用的培训资料，里面罗列的案例也太老了吧？这根本就不符合现在的销售市场啊，销售渠道不同，应该采用不同的沟通方法吧？还用这些销售套路培养我们的销售，我真不知道中国区的业绩是怎样做出来的。看起来杨总累得够呛的”（。）
第一百零九章 拿着鸡毛当令箭（）
薇薇安越说越来劲，边上的余琪却是越听越担心：我说老板，你这样对目前的培训进行全盘否定，培训专员就不提了，难道你不怕同时也让戴安娜和凯西掉了面子嘛？她们要是不高兴了，你还能怎么个快活法子呀？
终于，说了个痛快的薇薇安，看着余琪的表情，立刻警觉起来。她毫无征兆地收住了话头，停了下来，头一次地问余琪听了有何感想、有何补充？
奉承的话此刻没有心情说，批评的话自是不敢说。因此，余琪颓废地冲对着她摇了摇头。
“哦”薇薇安似有所悟地点了点头，“那你就去整理出来，今天下班前发邮件给我吧！”
现在已经4点了，离下班还有2个小时，那么多内容，纵然余琪是英语系毕业的，也担心自己在那么短的时间内写的邮件的遣词造句能否经得起阅读。
不过她不论是在前世，还是今生，都相信：第一个青春是上帝给的，第二个青春是靠自己努力奋斗的。所以，只有奋斗的时光，才能让她的青春永远不老。
这也就是她每天充满干劲地工作的动力来源。虽然薇薇安今天提出这个任务比较晚，但她紧赶慢赶，还是赶在下班前将还算满意的内容，用邮件发送给了薇薇安，然后就起身告别了。
薇薇安在上海孤身一人，下班回到酒店的房间也无事可做，所以，她每天都不急于回家。至少，在公司里，每天总还能有不同的同事相伴，不管是认识，还是不认识的人。
另外，她每次和约翰的沟通，也在余琪下班后，离开办公室以后，更方便一些。
第二天上班，余琪就发现戴安娜看她的眼神有点奇怪，那种眼神，让她感到不寒而栗。她想去问清楚，却又担心新老板会有所误会。薇薇安可千万别以为我是去戴安娜那里通风报信啥的呀。
终于，余琪瞅着一个戴安娜去茶水间续水的机会，一把抓起桌上的马克杯，也踱进了茶水间。
“戴安娜，我最近有做错什么了么？”余琪惴惴不安地询问。
“哪里，哪里，你现在跟着薇薇安，也渐长胆子了哈”
余琪被戴安娜明显生分的语气说得好一阵莫名。我跟着薇薇安没做什么啊。薇薇安每天就是让我做些整理文件，跑腿买饭的事。想到此，余琪就一肚子的委屈，薇薇安哪里当她是下属啊，根本就是个小秘在差遣么！
不管前世，还是今生，她什么时候干过这种秘书的工作呀。不是她看不起秘书，不屑这个工作。而是她志不在此，不愿意为此而消耗自己的人生。
甲之良药，乙之砒霜。
黛西将秘书的工作做得乐此不彼，可是她余琪就是不喜欢啊。
“戴安娜，我”余琪想到被戴安娜误会，急的眼泪都要流出来了。
戴安娜终究还是不忍心看到余琪这样，便向她挑明了：“昨晚薇薇安转发了一封你发给她的邮件。她说你对公司目前的培训内容很不满意，所以，发了自己修改建议。琪琪，虽然你提的改进意见不错，但是这样对现在的培训进行全盘否定，你是不是觉得有了薇薇安在背后的支持，自己的翅膀就硬了？”
“我没有啊，我昨天只是根据薇薇安的意思，把她说的内容整理了一下，发给她了啊”
“真的？”戴安娜目光锐利地看着余琪。
“当然，我要有意见，早提了，怎么会浪费那么多时间写这种邮件呢？戴安娜，你还不了解我么？”余琪不好意思告诉戴安娜，她到现在也只是薇薇安的一个秘书而已。哪有她发言的机会。
戴安娜听明白了：闹了半天，薇薇安是拿这个姑娘当枪使啊。凯西看了邮件，如果说妙，那就是她薇薇安指导有功；如果不高兴，那么背黑锅的就是眼前的姑娘了。
余琪听到戴安娜的话，也是惊得一身冷汗。她每日畏手畏脚地跟在薇薇安身后，鞍前马后，唯恐出错。连倒水买饭的任务，也假装做得甘之如饴。
可是，薇薇安好好地为何要如此地算计她呢？难道薇薇安已经怀疑她在监视她？
还是自己的哪一点让薇薇安反感了。以这段时间的接触，余琪多少也了解一点薇薇安的为人：她虽说有的时候张牙舞爪，却也是个直截了当的人。因此，如果真的不满意自己，以薇薇安安的性格，一定是去找凯西换个下属的。她根本就没陷害她的动机和心情。换句话说，余琪这么个小小的角色，薇薇安根本就不会放在眼里。余琪哪里值得她浪费脑细胞去考虑呢？
不管怎么说，这些日子里，自己一片丹心，却换不来薇薇安的信任的事实，给余琪带来了深深的挫败感。
“好吧，我知道误会你了，我还在想你怎么突然风格大变了呢？你现在就当做不知道这事，别和薇薇安说了。”戴安娜看了看四周没其他人，就对着余琪交代了一番，然后转身走回座位。刚到茶水间的门口，她又折了回来，“对了，薇薇安有没有什么特别的举动？”
什么是特别的呢？余琪不知道，戴安娜也说不清楚。她们都知道薇薇安来中国的三个月，不会像温蒂说的加强两地hr交流合作那么简单，但是薇薇安来的这些时日，又的确没有什么特别的动作。
当初，凯西和戴安娜特意为薇薇安改建这个办公室，也是为了余琪可以将她盯得更紧，看她究竟和公司的什么人有所来往。
否则，凯西对薇薇安这个半瓶子醋那么好，戴安娜怎么可能咽得下那口气？
不过，眼下看来，是她和凯西都猜错了？
既然她们当初鼓励薇薇安放心大胆地提高中国区的培训，那现在薇薇安一腔热忱地提出了自己的方案。凯西只能放手由着她去做了，否则以薇薇安的脾气，不去温蒂那里参她一本，才怪呢！（。）
第一百壹拾章 谁是谁的谁（）
薇薇安显然也想在中国区露一手，大干一场：她先是信心满满地亲自发了一封邮件给所有的内部讲师，要求大家与时俱进，更新培训的材料。
结果，大多数讲师都直接忽略了这封邮件，只有一个系统流程部的同事回复——需要1个月的时间修改。更让薇薇安想要吐血的是：几个内部讲师收到邮件后，回复说要退出这个讲师团队。
这些兼职内训师想要退出，也有他们的道理：以前当这些讲师还是小职员时，工作比较清闲，所以，有时间为了公司出一份力量，将自己部门的工作整理出来，向大家做介绍、说明。小职员们都希望能够提高自己的演讲技巧，所以，比较欢迎这种可以当众授课的机会。当然，他们中间也有些人是为了在公司获得一定的曝光量，可以在老板和同事们的脑海里留个好印象。
现在三四年过去了，如果是在公司混得不好的人，都已经跳了槽；而如果是各自老板看重的人才都已经被升了职，所以，现在手上的工作量都已经变大，根本无暇再做这种培训了。如果只是安排二、三小时的讲课，那么勉强还能拨出这点时间。现在薇薇安却是要他们修改教案，做这些博人眼球的ppt可是件非常烧脑、耗费时间和体力的活。
因为如果ppt做得不够漂亮，只会让同事们看扁、笑话他，他们现在都已经今非昔比了。怎么可能再忍受以前那些平庸无奇的ppt的水平呢。
hr每年针对他们的这种付出，主要还是靠精神激励。因为在物质方面提供的“优秀培训师”的奖状，还有一千块钱的课资费，根本就不可能成为促动他们做讲师的动力，那仅仅是人力资源部表示的心意而已。
所以，他们现在看到人力资源部提出这么高的要求，都觉得没有必要冒着影响本职工作完成质量的风险，为平时并不太打交道的人力资源部干活。
现在薇薇安既没有给予他们有足够吸引力的精神动力，又想让他们出力。这世界上哪里有“既要马儿好，又要马儿不吃草”的好事？
可万一将来hr出什么“重磅炸弹”来刺激他们呢？所以，大多数人都选择忽略邮件，等到以后hr逼�
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