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　　　　这是平台级互联网公司经常使用的发展策略，没理由红宝石会错过。

　　　　在埃里克·施密特介绍完总公司的营收后，就轮到各分支公司作介绍。就在领英公司ceo约翰·贝尔登拿出文件，准备作报告的时候，紧闭的房门突然被敲响了。从急促的程度看，显然发生了很重要的事情。

　　　　郭守云心里莫名的有些不安。在他挥手后，距离较近的吴晓静起身打开了房门。

　　　　进来的是一个带着眼睛的年轻女子。郭守云认识她，玛丽·摩根，埃里克·施密特的助理。

　　　　看到她，埃里克也显得有些意外。

　　　　“玛丽，怎么了？”

　　　　“老板！董事长！”

　　　　分别问候了埃里克·施密特和郭守云后，玛丽·摩根语气急促中带着担忧道：“…领英的客户资料泄露了。现在cnn新闻频道曝光了这则消息，我们的客服已经接到了上百通投诉电话。”

　　　　郭守云皱着眉头问道：“这是什么时候的事？”

　　　　“就在十分钟之前！”

　　　　此时，十分了解他心思的王珏已经用遥控器打开了会议室里壁挂的电视，找到了cnn新闻频道。

　　　　“…目前领英公司1200名用户的资料遭到泄露，其中包括电话号码、社会保障号等关键信息。让我们不得不对互联网安全性打上一个问号。另外，现在还没有领英公司或者红宝石公司的高管出来解释。我们不知道这起用户资料泄露事件是领英网站的技术漏洞，还是黑客攻击。但从我们之前的采访可以看出。信息被泄露的领英用户非常愤怒。希望领英或者红宝石的高层能早点给大家一个解释。”

　　　　郭守云等人只看了一个结尾。但1200名用户资料被泄露，在美国这个讲究私密性的社会里，已经足以说明事情的重要性。

　　　　“老板，我会在第一时间查清楚这件事！”

　　　　看着大老板犀利的眼神，领英ceo约翰·贝尔登头皮发麻，连忙保证道。

　　　　“我给你一天的时间。”

　　　　“是！”

　　　　本来想说一天时间有点短，但看着大老板冰冷的眼神，约翰·贝尔登把到嘴边的话又咽了回去。

　　　　“1200名用户资料泄露，不仅是领英的问题，更是整个红宝石公司的问题。如果这件事不能顺利解决，影响的是红宝石八个子公司11。79亿注册用户对我们的信任。所以2004年年终会议暂缓。从现在开始组建‘应急处理小组’，我担任组长，埃里克·施密特和公关总监罗斯·布朗担任副组长，全力处理这次泄密事件！”

　　　　郭守云斩钉截铁的话，让所有人明白这件事在他心里的重要性。

　　　　“你们的攻势还真是一波接着一波。不过我可不是那么容易就被打倒的。”

　　　　想到这里，郭守云转过头，“邓科，财政部立即准备资金，随时做好股票回购的准备。”

　　　　“是！”

　　　　邓科·凡尔纳连忙点了点头。

第七百四十五章　事业部制度改革（）　
第七百四十五章事业部制度改革

　　　　……

　　　　虽然出现了蒂姆·乔治的离职，以及客户资料泄密，这些在外界看来足以让红宝石吃大亏，甚至一蹶不振的糟糕事情。但郭守云虽然重视，但却没有太大的担心。

　　　　红宝石公司如今在社交领域已经拥有了绝对的规模优势。只要企业自己不犯错，就没人可以打败它。

　　　　最明显的例子，当年的3q大战如火如荼，腾讯盗版加霸道在业内被骂的狗血淋头，不一样安然无恙。facebook牛津泄密事件声誉扫地，不也只是在股价上下跌了一些，用户可没少。

　　　　百度丧良心的医疗广告事件；谷歌泄露用户隐私的事情，啪啪打脸，他们不也一样活得很舒服？！

　　　　所以能打败互联网巨头的从来不是用户隐私泄露，或者反垄断调查；而是行业模式的颠覆。就像qq之与微信，facebook之与whatsapp。

　　　　更何况，红宝石公司已经通过领英、facebook、youtube、红宝石研究院、领英新闻、环球财富网、skype、paypal；外加矩阵旗下hulu，惊奇漫画网站和矩阵游戏；苹果的itunes音乐网站；亚马逊、ebay的购物等等；形成了一个覆盖用户聊天交友，获取信息，游戏娱乐的综合性闭环产业生态。

　　　　在移动智能时代还未到来的时候，只要习惯了红宝石公司提供的便捷、丰富且多样化的互联网服务，就没有谁能够摆脱它。

　　　　强大的用户黏性可不是开玩笑的。

　　　　因此郭守云对于红宝石公司的未来并不担心。

　　　　“老板，已经查清楚了。这次领英用户泄密事件，是前ceo蒂姆·乔治精心策划的。他利用了公司技术部上报，但还未来记得修复的漏洞，伙同外部黑客盗走了领英客户数据库中1200名用户的隐私数据！”约翰·贝尔登道。

　　　　郭守云了然的点了点头。事实跟他猜想的类似。为了保证用户隐私的安全，即便是他想要查阅用户隐私数据，也必须要经过部门总裁，首席安全官，以及公司首席执行官三方签字。而且任何针对红宝石公司数据的操作和调阅，必须由第三方在场。

　　　　在这样严密的安全制度下，没有谁能不惊动公司安全部门的情况下盗走公司的关键数据。

　　　　所以，网站漏洞就成了唯一的方法。尤其每一次网站漏洞修补，都会向总部成交一份文件。以蒂姆·乔治的地位，想要得到这样的消息轻而易举。

　　　　“现在漏洞修补了吗？”

　　　　约翰·贝尔登点了点头。

　　　　“网站已经完成了更新。但因为这次用户数据泄露，公司股价下跌了12％。而且在《华尔街日报》和《商业周刊》的报道下，领英的股价仍然在不断下跌。另外，蒂姆·乔治抛售领英股份的行为，也让公司的股票承压。目前评级机构已经把领英降为中性。”

　　　　在评级机构眼里，中性就意味着企业应该谨慎观察，对它的后市并不看好。相比较之前买入的评级，领英无疑成了资本市场的弃儿。

　　　　“邓科，展开回购行动吧，不用再等了！”

　　　　首席财务官邓科·凡尔纳点了点头。

　　　　企业回购不是投资，没必要等到公司股票降到谷底后再动手。

　　　　“另外针对这次客户信息泄露，把责任全推到黑客身上。暂时不要跟蒂姆·乔治等人的离职扯上关系。我不想让红宝石公司的内部纷争成为媒体和大众嘴里的笑料。”

　　　　“是！”

　　　　众人连忙应道。

　　　　“各位，现在是公司的非常时期。大家都要打起精神应对这次的危机。埃里克，尤其是你。作为公司的首席执行官，你要拿出自己的能力让外界知道公司选择你是因为你比蒂姆·乔治更优秀，而不是简单的替代选择。”

　　　　“是！”

　　　　埃里克·施密特点了点头。

　　　　“等这次危机之后，我会在今年年底召开全体红宝石公司员工大会，到时将会公布公司针对高层和优秀员工的期权奖励计划。希望你们能用更优秀的表现为自己的未来挣到更多的资本！”

　　　　众人眼睛立即亮了起来。无论到什么时候，利益总是最打动人心的。毫无疑问，现在包括埃里克·施密特在内，所有人都充满了干劲。

　　　　“虽然这次蒂姆·乔治等人的辞职，以及领英客户数据泄露，对红宝石的经营造成了一定的影响。但只要我们自己不犯错，就没有谁能够动摇我们在互联网社区方面的统治地位。”

　　　　巩固了一下众人的信心后，郭守云继续道：“所以，没有必要在这方面太过分心。公司的未来发展才是我们最应该关心的地方。因此我决定，对公司的业务再进行一次重组。”

　　　　顿了一下，看着众人再次集中起来的眼神，“在领英公司私有化成功后，红宝石旗下将不再设立独立子公司，而是采用独立的‘事业部’制度。根据现有的业务分为‘facebook’、paypal、youtube、红宝石研究院、skype、领英、今日新闻、环球财富八个事业部。”

　　　　“…另外从领英公司分割课堂和文库两个部门，组建独立的在线教育事业部。部门主管贝萨妮·福斯特尔。领英文库仍然针对专业技术文档分享、论文分享领域。领英课堂针对成人语言教育、技术进阶培训和大学教育。未来互联网教育市场非常广阔，我们在这一领域已经有一定基础的情况下，一定要抢在所有公司前面成为在线教育的领头羊，公司也将在这方面投入巨资。”

　　　　“…埃里克，不要忽视了对在线教育部门事业部的关注和投入。互联网社交固然是公司的核心，但我们也要开拓更有潜力的业绩增长点。”

　　　　埃里克·施密特点了点头。

　　　　“安德森·库帕！”

　　　　听到郭守云的声音，一直坐在后面打酱油，看着大佬们发言的领英旗下博客部门主管安德森·库帕心中一震，连忙朝大老板看了过来。

　　　　…………………………………………………………………………

第七百四十六章　分拆领英（）　
第七百四十六章分拆领英

　　　　……

　　　　“把这份资料给他！”

　　　　温蒂点头后，把资料从郭守云手里接过，递到了安德森库帕手里。

　　　　“这份推特业务的开发计划书，你拿回去看。看完后写一份总结给我。”

　　　　“是！”

　　　　推特作为后世互联网最常见的社交渠道之一，郭守云自然不会忘记。在facebook和youtube走上正轨后，也该把它推出来了。

　　　　“把博客业务和论坛业务从领英分出，成立独立的推特事业部，辖下推特、博客、论坛三个业务部门，部门主管安德森库帕！”

　　　　比起安德森库帕从部门主管跨入公司核心管理层的惊喜，领英事业部主管约翰贝尔登可就不怎么高兴了。原本领英公司核心业务部门有八个，现在文库和课堂成立了新的‘在线教育事业部’；博客和论坛，再加上新的推特业务，成立了‘推特事业部’。

　　　　到如今整个领英还剩下的就是职业社交、猎头和中介，以及邮箱三块业务。收入和权力大幅下跌，任谁都会不高兴。但值此公司内部剧烈变化的时候，大老板显然不介意对公司内部的人事结构下手。为了避免丢掉这份宝贵的工作，他虽然不满但也不敢反对大老板的决定。

　　　　郭守云看到了约翰贝尔登的不满，但现在可不是安慰这个老臣的时候。蒂姆乔治等人的辞职，虽然让红宝石高层动荡不安，但也给了郭守云一个彻底改革公司管理结构和人事结构的机会。

　　　　“以后各事业部主管，兼任公司执行总裁，直接负责各事业部行政管理，并加入公司执行委员会。…鉴于独立子公司制度变为事业部制度，所以财务、人事由总公司财务部和人事部直管。”

　　　　首席财务官邓科凡尔纳和首席人力资源官凯丽多萝西，脸上露出了喜色。他们手中的权力增加了。

　　　　到了这里，郭守云对公司的人事架构和管理体系的改革基本结束了。剩下的期权奖励，则需要时间来一步步完成。

　　　　随后，在他的主持下开完红宝石公司2004年年终会议，以及2005年发展目标的分析会后，红宝石内部真正开始按部就班的恢复了正常。埃里克施密特没有辜负他的期望，即便是现在公司外部因为蒂姆乔治等人的离职，领英客户信息泄露，再加上暗处的