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上位_一三五七九-第130部分
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而这次自己虽然也参加了公选，也进入了面试，但是初试成绩在中间排着，只怕结果不会太乐观。
想想人家李南大学毕业两年不到，就成为了实权副科级，真是人比人气死人啊。
九点钟，面试正式开始。
虽然说李南的初试成绩排名第一，但是却不是第一个参加面试的，因为面试顺序并不是按照初试成绩来排名，而是抽签随即决定的。
李南排在第八名，面试的形式依旧是一对多，一共九个面试官，面试题目是事先已经准备好了的，要求围绕一个小故事并结合利平区的相关问题进行阐述。这小故事说的是一个门被锁住了，有人拿木棍、铁丝去开锁，甚至用铁钎去撬门，但是都无法把门打开。而另外一个人找到了相应的钥匙，很轻松地就打开了门。
看到这个问题，李南倒是有一种驾轻就熟的感觉，毕竟小故事的道理很简单，只要静下心来想一想，便能够从小故事中找到不少哲理、道理，而关键是要用这些道理来解决利平区的问题。
之前李南已经准备了不少相应的材料，不过他还是决定围绕利平区的招商引资工作来谈。
他主要一欧两个方面的考虑，一是这方面他是最熟悉的，毕竟在沿安镇分管招商引资工作，对于这方面的各项规章制度都有相应的研究。另外一方面，他在沿安镇又在招商引资方面搞出了不错的成绩，在区里面都有一定的反响。
经过三分钟时间的思考，李南开始回答，首先是围绕小故事进行分析，找到这个小故事折射出来的道理，一共列了四点，然后又结合这四点，针对利平区的招商引资工作进行详细的阐述。
整个回答时间，大约有八分钟左右。
李南感觉得到，大家都听得十分地认真，这表明自己的回答是能够打动他们的。
这让李南心中十分地高兴。
随后李南便从面试室出来，径直返回了沿安镇。
面试结束，这次公选的结果差不多已经定了下来。
当然了，如果进入最终录用名单，还需要考察、公示等一系列的过程。
三天以后，区委组织部便公布了面试成绩。
李南在副科级面试人员中，面试成绩排名第一。
看到这个结果，李南彻底松了一口气。
也就是说，这次参与副科级竞选的所有干部中，李南的综合成绩按照初试、面试各占百分之五十折算以后，肯定是排名第一。
这次一共要选拔八名副科级干部，按照二比一的原则，综合成绩的前十六名则进入考察名单。
李南理所当然地进入了考察名单。
当然，考察并不等于就一定选上。
如果考察不过关，或者在区常委会讨论上没有通过，依然还是失败。
对于这一点，李南倒是没有太担心了。
至少，自己能够把握的部分，自己已经表现得很好，堪称完美了。
至于接下来最终圈定名单，那也不是李南能够改变的。
“不过，如果给李部长打个招呼，让李部长表示一下的话，那结果就是万无一失了。可是，有这个必要吗？”
虽然有一丝丝的犹豫，但是最终李南还是坚定了自己的信心，决定安心地等待。
事情总是那样的出人意料，李南自己决定不去惊动李逸风，就让事情顺其自然。
然而，李逸风却是主动给李南打来了电话，这让李南很有些惊喜。
这说明李逸风一直都在关注着自己啊。
李逸风打电话给李南，却也没有说太多的东西，只是对李南取得的好成绩给予了充分地肯定，让他戒骄戒躁，继续努力。
李逸风的电话，再次给李南带来了极大的力量和信心。
很快，区委组织部的考察组便到沿安镇来对李南的情况进行考察了，考察主要是对拟提拔干部的工作、生活情况进行了解，看他是否存在问题，跟群众关系处得怎么样。
区委组织部首先是找了党政办和引资办一共五名同志进行了解，随后又通过党政班子成员来了解相应的情况。
总体来说，大家对李南的表现都反映很不错，工作努力踏实、待人诚恳、领导能力较为突出……
不过，考察过程之中，也并不是都是一片祥和的气氛，副镇长金杰军在谈到李南的时候，指出了李南存在的两点问题，一是对老同志不够尊重，自以为是，二是没有容人之量，比如刚刚分管招商引资工作，就因为一点点小事，把原招商引资不吕智翔赶走了。
（未完待续。）
0196副局长
“作为一名年轻同志，有点成绩，免不了有些骄傲，做事有点自行其是，我认为也是很正常的，毕竟年轻嘛，就意味着经历少、浮躁……”金杰军侃侃而谈，反正他跟李南早就闹僵了，这个时侯正是李南提拔的关键时刻，趁着这个机会狠狠地踩李南几脚，如果能够把他提拔的事情搅黄了那是最好的，就算最终没有起到作用，那也可以恶心一下李南。
对于金杰军提到的情况，区委组织部考察组高度地重视，做了详细的记录，随后又找沿安镇主要领导同志就相关情况进行了解。
听了考察组反应的情况，邹浩良便冷笑道：“金杰军这完全是公报私仇，说起来，李南和金杰军之间，连私仇都算不上。当初考虑到金镇长年龄大，工作压力大，所以镇里面就将招商引资工作交给李南同志负责。可这却让金杰军心存不满，甚至李南同志在成功营销久隆机械到沿安镇投资以后，他还采取了一定破坏的行动，幸好我们及时予以处理，不然很有可能对我镇的招商引资工作造成巨大的损失。”
黄松也发言表示了对李南的支持，指出金杰军针对李南的言论，完全是不实之言，带有其个人目的。
镇政府两位主要领导的支持，对于区委组织部考察组来说，可信度是最高的。
他们将黄松和邹浩良讲的话原封不动地记下来，并针对金杰军的言论进行了总结，认可了黄松和邹浩良的话。
一月二十一日，利平区组织部公布了此次公开选拔科级干部及后备干部的拟录取名单。
这次一共公选十五名科级，其中八名副科级、七名正科级，另外还要选拔十名后备干部。
李南在八名副科级干部中，笔试、面试以及最后综合排名，都是名列第一。
经过区委组织部的考察。最后区委常委会讨论，李南名列八名拟提拔副科级干部之首。
只要七个工作日的公示期一过，李南便正式提拔为副科级干部了。
公示一出来没多久，李南就接到了不少祝贺的电话。
之前虽然说李南到沿安镇挂职，享受的是副科级待遇，毕竟他不是副科级。
而这次通过公选，李南正式成为副科级干部。
这次李南公选成功，接下来区里面就将对李南的工作进行安排。
目前沿安镇的领导职数是配备齐了的，也就是说李南继续留在沿安镇的肯能性很小。
大家也都知道这一点，所以这两天上班的时候。大家碰到李南，说的最多的就是让李南请客，还有就是以后多联系互相关照。
邹浩良在祝贺李南公选成功的同时，也有些失落，毕竟李南虽然到沿安镇没多久，但是沿安镇的招商引资工作却是取得了不错的成绩，而现在李南马上又要离开沿安镇了，这下沿安镇的招商引资工作能不能继续保持快速发展，就很难说了。
但是李南升职离开沿安镇的事情。是他无法阻挡的事情，他也只能感叹一下而已。
“另外，李南走了以后，招商引资工作又交给谁呢？”邹浩良开始考虑起招商引资下一步工作安排来。之前招商引资工作是由金杰军负责的，后来交给了李南，现在李南要走了，那么招商引资工作也不能划回金杰军手中。必须要另外安排人来负责，“这个人至少要能够保持现在的胜利果实，如果能够继续发扬下去。那是最好的。”
当然，现在邹浩良只是提前想一想而已，正式讨论和安排，必须要等到李南调走以后才能进行。
这时李南出现在邹浩良的办公室外敲门。
“邹镇长，关于沿安镇的招商引资工作，我有一点想法，想跟你汇报一下。”李南走进去坐下来，微笑着道。
虽然说可能过不了多久就要离开沿安镇了，但是李南并没有因此而对自己的工作放任不管，只要他还没有离开，就对自己的本职工作负责到底。
现在已经是新的一年了，沿安镇去年的招商引资工作，在李南负责这一块以后，相对上半年以及前几年，取得了跨越式的发展，最终在全区都算是完成得比较好的。
这一点，也成为沿安镇去年工作的亮点。
只要是对沿安镇的情况有所了解的人，都知道沿安镇的招商引资工作之所以能够成为全区的亮点之一，李南的贡献是最大的。
而现在，镇政府正在规划新的一年的招商引资工作方案。
李南这段时间也在认真地思考这个问题。
在对沿安镇的各项资源情况进行了全面的思考以后，李南初步有了一点设想，那就是大力发展蔬菜种植。
因为沿安镇离利平区、武阳市区都不远，交通便利，而本地土地资源比较丰富，李南觉得这是发展蔬菜种植业的最好条件，可以将沿安镇发展成为武阳市的蔬菜集中供应地。
毕竟，武阳市其他的资源是比较匮乏的，要发展工业难度比较大。
而相对来说，随着城镇的不断发展，对蔬菜的需求量会越来越大。同时沿安镇土地资源、人力资源都是足够的。与其拼命地没头没脑地去挖掘工业企业，还不如把沿安镇搞成一个特色产业基地，做大做强。
当然，目前这还只是李南的一个设想，还没有得到黄松和邹浩良的认可。
听着李南细致地描述着他对沿安镇经济发展的蓝图设计，邹浩良心中一阵感慨，其实李南说的这些，可不仅仅只是招商引资的一个思路，而是对沿安镇整体经济发展思路的一个规划。
首先，不管这个规划是不是合理的，至少李南能够想到这些，能够在即将离开沿安镇的时候还为沿安镇的发展费心费力地谋划，这就是很难的。
“这家伙，有背景、有学历，又有实干精神，而且人品也让人没的说，将来不发展起来才怪。”邹浩良心中感叹道。
等李南讲完他的思路，邹浩良道：“李镇长，你的思路很好，当前各地都在发展经济，但是如果发展，却是一个很重要的关于全局的事情，只有找到了方向，找对了思路，我们的发展才能够持续。你说得对，沿安镇的条件局限了，我们不可能眉毛胡子一把抓，必须要有特点，有重点地去发展，才能在激烈的竞争之中崭露头角，你说的这个思路，我会好好思考一下，到时候希望能够把他确定为沿安镇的中期发展规划，争取三年之内，把沿安镇打造成为武阳市的蔬菜供给基地。”
因为李南很快就可能离开沿安镇了，所以即使觉得他提出来的方案很好，但是邹浩良也不好再要求李南将方案完善。
李南微微一笑道：“这也只是我的一点初步想法，也存在不合理的地方，我已经给王节安排好了，让他做一个调研课题，争取尽快将方案完善。”
邹浩良一听，越发地高兴，李南这其实已经将相关的事情安排了。
“王节同志做事比较灵活，有冲劲啊。”邹浩良道。
他看得出来，虽然说王节是靠着黄松的关系到沿安镇来上班，但是他其实跟李南跟得比较紧。
当然，这一点也不奇怪，毕竟只要是能够正常思维的人�
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