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余生我们不走丢-第60部分
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眉头，觉得小姑娘怎么劲儿劲儿的。
孟串儿不动声色，心里暗道抽个空提醒一下她才好。
“好了，其他的同事们按照这份于畅制定的东西分工下去，今后没有特殊的事情，每周一下午两点开例会。我这边还有个会，婷婷做好会议纪要。大家下次见！”
主要是瞄见了周沙璧的脑袋出现在会议室关着的门的玻璃上，笑眯眯的，特别像小时候上课捣乱时候忽然冒出来的，教室后门踩着小板凳偷窥的班主任的脸。
孟串儿一出门，周沙璧就笑道：“孟总训兵哪？走走走，去VIP会议室赏脸再跟我开个会。”
“领导您折死我了，您有啥吩咐尽管吩咐，最近家里事忙，多亏领导宽容……”
周沙璧大手一挥：“说哪里话！只要孟总在地宇证券做得开心就行！有时候啊，也不必那么认真，即使赚点小钱兄弟们喝喝酒也是好的嘛，哈哈哈哈！”
孟串儿心里一紧，这话……啥意思？怀疑我在外面赚私钱？暗示我用赚的私钱不走公司账送礼给他？还是仅仅是让我留一部分私钱养团队？
孟串儿还没有摸清这位领导的脾气秉性，不敢贸然开口，胡乱打个哈哈说点无关紧要的吃喝拉撒也就遮过去了。
不一会的功夫就走到VIP会议室了。十个合伙人已经等齐了，孟串儿弓腰进去连连道歉：“对不起各位大佬，刚才交代了点工作上的事情。”合伙人们瞅着孟串儿的眼神都变了。
这个该死的周沙璧肯定是故意去会议室堵自己，这样最后时刻才跟老板一起进来让别人不得不认为她跟老板的亲密程度，看起来老板格外“宠爱”这个业绩突起的新秀，可能想把这位笼络到自己身边做一个嫡系。
天知道私下里一条微信都没发过，在地宇证券这个地方简直处处踩雷，一不留神就进套。老板的心眼子不用在正地方整天转些乌七八糟的简直防不胜防。
周沙璧稳稳地坐在主位并且示意孟串儿坐在旁边，孟串儿强行忍住给他两点炮的念头，咬牙切齿地微笑着坐在他左边的椅子上。
“各位大佬，今天叫大家来是有一件重要的事情要宣布，大家都知道我们作为地宇证券的一级部门，一直都是我一个人管理，说真的，很累，很寂寞。原本就该有副总，可是我想来想去啊，咱们部门卧虎藏龙，优秀人才太多，人人都应该有机会得到成长。”
周沙璧表情严肃，语气真挚，说到这停顿了一下：“所以我向集团申请了三个副总的名额。分别是孟串儿孟总、钱一明钱总、还有付康付总。各位大佬欢迎一下新上任的三个领导。”
大家热情鼓掌，努力绽放笑容，展现出众望所归的样子，空气中这回真的弥漫着社会主义核心价值观的氛围。
孟串儿心里一阵懵逼，什么玩意？谁是钱一明？谁是付康？谁是领导？我是谁？
地宇证券都是小合伙人制度，平时就好像分散的一个个小诸侯，每个合伙人都有着自己的一部分团队内的独立自主权——不是全部，只是一部分。
这样有好处，为了争夺更多更广阔的权限和奖金，每个合伙人都会带着团队奋力拼抢互不相让；坏处显而易见，休想有任何形式的协作，不互相使绊子就不错了。
同事与同事之间连记个名字都懒得，“不干己事不开口，一问摇头三不知”再晚几百年那就不是说薛宝钗的，一准用来形容地宇证券。
孟串儿一直都想不明白把人事斗争搞得这么纷繁复杂，每天上班跟宫斗似的有什么意义。也完全不明白是谁搞出这么“创新”的制度，把汉武帝的推恩令发挥到了极致。
不过地宇证券这种只看重业绩的地方不在乎什么真正的企业文化，什么“与客户共存共荣”都是扯犊子的标语——这么说也有点冤枉它。毕竟客户存的时候它是真的存，客户荣的时候它往上贴，说“共存共荣”也没啥错。
关键是客户要是不存不荣了呢？那就别犹豫了，那地宇证券肯定是第一个跑的，而且跑得贼快。孟串儿觉得企业文化应该改成“锦上添花小能手，雪中送炭我不行”更为贴切。
所以，忽然间升了三个副总，葫芦里卖得什么药尚且不知道，反正肯定不是仙丹，毒药的可能性居多。
心里转得飞快，孟串儿面上跟剩下两个一样，只微微欠了个身，向大家点了个头。这时候手机微信闪烁出两个通讯录的小1，钱一明和付康同时加了她。
钱一明：“孟总，一会出去小酌点，咱哥俩聊聊。付康是个傻叉你别跟他一般见识。”
付康：“孟总，开完会我请你喝酒啊？钱一明是个损种你别理他。”
这哥俩……挺逗啊。
第77章 地宇证券修罗场
孟串儿把两个都拒了，说自己晚上有事，一个约了第二天中午，一个定在第二天晚上。这样才能显得公平，而且也有稍微能喘口气的时间查查这两个人的底细。
周沙璧没有理会正在搞小动作的新任三个副手，继续笑眯眯地宣布工作安排：“钱总心思活络，人脉广阔，就分管股权融资FA这块儿；付总管理能力卓越突出，就负责分管后台部门加上新三板的持续督导业务；孟总嘛，既然在地升控股这一单震惊业界，那以后就分管并购和IPO吧！”
一语既出，震惊四座。孟串儿、钱一明、付康全部傻掉，每个人的眼睛里都充满着难以置信和匪夷所思。饶是三个人都是人精中的人精，表情管理也全部失效。
因为这个安排实在是太操蛋了！！把三个人擅长的领域全部打乱，钱一明最想做的是并购和IPO，他手里有一堆保荐人和注册会计师，一直准备摩拳擦掌大干一场。
付康最想做股权FA和并购，谁会在乎什么后台业务和每年固定下来的持续督导？只有混吃等死的人才会选择这个。
孟串儿刚才才跟团队开会分配下去于畅新制定的奖金分配模式和管理制度，只有股权FA才涉及最多的承揽承销和承做。
而并购是非常非常艰难的，只能作为努力的方向，指着这个赚钱，新人怕是要饿死。
自己手里一个保荐人都没有，去做IPO？？？周沙璧是因为叫了个沙雕名字脑袋瓜子全错乱了吗？？
付康举手示意了一下，周沙璧示意他说话：“周总，这个这个……条线的分配还是……还是再探讨探讨为妙……”
钱一明和孟串儿刚想附和，周沙璧大手一挥：“好啊，没问题，孟总和钱总你们谁愿意跟付总交换一下？？”
本来想开口说话的两个人赶紧闭嘴，谁愿意换一下？？谁也不可能换一下的！付康分到的是后台部门，从此以后的奖金怕是只能看孟串儿和钱一明每年能完成多少了。
趁这俩犹豫的功夫，周沙璧哈哈大笑道：“既然三位大佬都没意见，那这事就这么拍板了！晚上合伙人聚餐！把助理都带上！我给三位大佬恭贺升职之喜！”
真特么的哑巴吃黄连啊，上一次把孟串儿升成合伙人的时候就有了一次这样的感觉。这一次并不孤单，周沙璧还给安排了两个一起受苦受难的。
这回也不用明天单独约了，今晚全得陪傻B。
孟串儿瞬间就找到了跟钱一明和付康同仇敌忾的感觉。
那两个也懊恼地低头不再吭声，其实没什么可恼的，技不如人，被周沙璧公开摆了一道。还不是说明道行太浅，随便让人可以玩弄于股掌之间？
明升暗贬了三个业绩最突出的，但是孟串儿已经想明白了为什么这位领导为什么处心积虑地算计“功臣”。
自古都是狡兔尽走狗烹，但是现在还没到烹狗的时候。
周沙璧这个人从前是行业中心的一位领导，算是半个监管层吧。下到一个以业绩和业务为中心的小券商，也就是地宇证券。
小券商没有头部券商那种大平台的任何优势，只能靠项目和业绩突围。
而在投行里，原本就应该是投行的一把手掌握着最大的项目和最多的资源然后分给下面的人，所以自然而然威望、领导力就十分高。
手底下没有敢不服气的，因为你得靠着一把手去吃饭，并且你的老板也一定是压力最大的那个，他的方向决定了成败。
但是周沙璧却神奇般地没有一个项目，一个都没有。
别说大到几千万需要辛苦两三年时间的IPO，或者惊险如千钧一发最后也会临门一脚被踹掉的并购，连一个小小的10万元的转督导的项目也没有。
这其实并不是周沙璧的无能，只是他作为一个上有老下有小的看上去光鲜之极的大佬级人物，如果仅仅是坐在办公室看看报纸喝喝茶，训训下属裁裁员就能每年年薪几百万。何必去花精力拼死拼活恨不得夜不归宿地跑项目？
人啊，一旦已经享受了惰性带给你的成果，一旦金钱来得特别容易，就不愿意回到艰苦奋斗的时候。这时候人心都变黑了，勤劳致富对这种人来说是一件特别愚蠢特别不可理喻的事情。
那么，地宇证券是个什么地方？业绩至上！！没有业绩的中层会被周沙璧一个一个裁掉，他会榨干每个人最后的价值然后一脚踢掉毫不留情。
但是周沙璧本人呢？他有总部去衡量，总部会看他管理部门的每年的业绩从而来判断是不是把周沙璧踢掉。
现在我们来试想一下这样的状况：假如有一个人，连年个人业绩非常突出，突出到让人侧目。
然后这个人持续壮大，继续做着自己擅长的领域，在业界开始风生水起，如果再可怕一点，如果两个这样的人组成了一个团队，会怎样？
周沙璧恐怕失去的不仅仅是一个翘着二郎腿也可以年薪几百万的工作，而是凭他手上半个项目也没有的状态加上已经40多岁的年纪，不会再有任何一个券商再腾出一个合适的位置来给他。
所以，他只是用了最阴毒的招数，对于业绩不好的绝不容忍直接裁掉，即使为地宇证券作出过巨大贡献也无力回天。
对于本年度业绩突出的，给他一个合伙人的虚衔，让他带团队，人头多了，业绩自然就分摊开来；合伙人多了谁也不服谁，每个人都只跟周沙璧单线联系，就不会聚集成伙。
对于业绩短时间内极为突出引人侧目的，单独劈出来给副总的位置，但是让他们管理各自最不熟悉的领域。
一来在总部博个有容乃大的领导胸襟的口碑，二来三个极其突出的互相厮杀抢占一把手的潜在继承者，总比他腾出手来一个一个收拾容易得多。
而他只需要付出虚伪至极的笑脸和奉承以及，一部分薪水就可以。
这种金算盘岂不是只有天才才能打得出来！
孟串儿看着他眉飞色舞，跟着他一路走到酒店，陪着他推杯换盏……把一切的一切都想明白了，并且孟串儿觉得，她能想明白的事情，另外两个也肯定能想明白。
孟串儿还知道了一个非常令人惊讶的事情：这两个发微信给自己一个骂对方是傻叉一个骂对方是损种的钱一明和付康，是高中同学加大学同学，而且高中和大学还是上下铺的室友。
但是据说他们两个当众打起来过，而且打得头破血流，并且互相抢项目，每一次会上必吵翻天。
况且周沙璧能放心至此地提他们两个同时做副总又不担心他们纵横捭阖成一派，肯定是经过深思熟虑的。
否则这两个人控了整个部门的大半壁江山，�
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