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大国芯片-第169部分
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于小强的公司为了这个体育盛会的盛开也是出了不少力。
首先他们研发的很多科技都用在了这个上面，为这个盛会的盛开做出了自己的力量。
当然也赚了不少钱，公司也趁机有了更进一步的发展。
而这个时候手机早已进入智能时代，虽说当时的智能手机价格很高，而且有很多东西也不是完全的智能。
但比起普通的功能机却要好用的多，所以年轻人都喜欢时尚，大力的用起了是智能机。
智能手机的普及也跟很多产业带来了新的发展方向。
什么互联网，什么物流网，什么网上购物，网上学习，网上查资料等等等等。
接着开始出现什么云计算，大数据，智能机器人，智能家电等等等等。
随着这些新兴产品的出现，它们都无一例外的需要一个更高端的东西，那就是高端芯片。
只有更高级，功能更强，能够承载更多东西的芯片，还能够驱动这种更高级更智能的电器产品。
当然不单单是芯片里面的很多东西都已经更新换代，产品升级，包括硬件的，软件的，还有各种生态系统，内存的容积，各种软件的相互搭载，通用性等等等等。
所有也为于小强他们的公司提出了更多的研发方向，同时提了更高的要求。
科技的发展是无穷无尽的，而科技的更新换代有实实在在的改善了人们的生活。
让大家尝到了甜头，所以更加支持科技的尽快发展，整个科技产品，科技项目，就以更快更高的标准向前发展。
有些东西发展的太快，连于小强他们这些半导体行业的人，都有些感觉瞠目结舌或者说难以适应，往往自己这边产品刚刚出来。
于小强，王伟也想不通，别的公司的那些研发人员干嘛这么聪明。
自己和自己的研发人员也算是比较靠前的了，往往费尽心机弄出产品，刚刚占领市场，准备大显身手大赚一笔。
结果人家后脚就来了，如果单单是自己有这种新产品价格肯定会高一些，利润也相对还多一些。
但是别人都有这种产品，人家的价位就比自己低，连带着自己不得不降价。
不然消费者又不是傻子，他会买你的吗？
所以有时候杨静就在于小强面前抱怨：“学长，怎么回事呀？你不是说这一次我们绝对领先，可以领先很久吗？干嘛刚刚出来才一个多月，又被人家追上了。”
“其实吧学妹我们领先一个多月已经不错了。没有领先三天就已经是很好的了。
我们的团队在努力在拼搏，人家的团队也在努力，也在拼搏。
没想要生存，想要发展的很好，人家的公司也想要生存，他们的员工也想要更高的福利。
这个都是可以理解的，懂吗？”
于小强说出了自己的观点和想法，他觉得在这样竞争的大潮中，其实更容易推进新产品，新技术向前发展。
毕竟大家都是拼了命的在改，大家都是不计成本的在充，虽说同等价位的公司并不是太多，但是只要有三四家竞争在一起，压力就非常大。
而且还有那么多国外的公司，人家本身就比自己先进，各种技术和设备又不会受到限制，加上人家的人才储备和技术储备都非常的好，人家走在前面自然是理所当然的事情。
所以我们要做的就是怎么样才能弯道超车才能赶上人家，而不是坐在功劳簿上抱怨。
于小强的话也感动了大家，特别是杨静，他觉得自己的公司虽然领先别人，特别是国内的企业并不是太多。
但好在并没有落后，如果处处落后，在别人后面就更麻烦。
这款产品虽然先出手才一个多月，但是已经打响了市场，赢得了良好的口碑。
现在在别人的逼迫之下又降价，销路应该比他们要好。
因为他们的产品还没有经受过市场的检验，别人也不知道到底效果怎么样。
自己的这款产品已经很多消费者在用了，他们的反馈都非常的好。
这对产品本身来说就是一个不错的免费广告，整个带动了消费热潮。
而且这款产品比他们超前，意味着自己后一款产品也走在他们的前面，这是最值得大家欣慰和开心的事情。
“同志们，朋友们！同事们大家不要灰心，要继续发扬我们啃硬骨头的精神，其实半导体行业特别是芯片光刻机，越到后面骨头就越难啃，越高端难度也越大。
我们需要更加的加大投入和加大我们的拼搏精神。
有句话叫不怕笑的早，是要看谁笑到最后，我们希望大家一起努力，让我们成为笑到最后的那一拨人。”
欢迎支持。
第305章 成果
于小强着急研发部门的人开会，对大家所取得的成绩进行一个总结和肯定。
最后非常满意的点头说：“总之，这些年来大家的努力有目共睹，公司高层和我自己都表示非常满意。
为你们作为公司的贡献表示热烈的欢迎，同时为了让你们付出有所回报，有更多动力投入下一步的研发之中。
公司决定增加你们的奖金，根据国人的表现不同，对公司作出的情况不同，来过有弹性的奖金制。
但不管怎么说，你们最低限额的奖金都比之前增加20％，最高的增加50％，但是对你们一种奖励和对你们成绩的肯定。
希望大家再接再厉，努力拼搏，再立新功。”
对于召集员工们开会，于小强讲话都已经讲顺了。
反正每次讲着讲着就成了滔滔江水，奔流不息，于小强非常会演讲，也会懂得扇情，声音柳扬顿挫，非常的有激情。
让员工们越听越热血澎湃，最后拼命的鼓掌。
当然他们鼓掌也是有原因的，因为老板说跟他们加奖金，这可是真金白银的好处啊。
对于员工们来说，拼命的付出是他们的一回事，付出了想又回报又是一回事。
如果一个老板光让他们付出，而没有跟他们相应的回报，他们鼓掌是没有那么大的劲头的。
“告诉大家一个好消息。过不了多久，我们就要开始弄一个日你而且隆重的周年庆，现在已经准备了。
并且我们公司自己要弄几个节目，最好你们每个车间或者每个部门自己编排一个节目出来，为了节目的可欣赏性，为了大家对文艺的支持，公司准备请两个舞蹈和唱歌的老师回来专门教大家。
到时候表演节目凡是活的优胜奖以上的，奖金很可观喽。
而且本公司员工只要登台有没有获奖，都有红包，排练的时候还工资照发。
所以希望大家踊跃报名，到周年庆上面展示自己的才艺，如果特别优秀的公司除了中奖，还推荐你们进入艺术部门。
怎么样，大家有没有兴趣呀？”
“哇塞，老板太好了，排练还有工资，表演有红包，获奖有奖金。特别厉害的还能推荐，那我也要参加。”
手下的员工们踊跃的举手，都想要报名参加周年庆的文艺表演节目。
越强看见大姐很热闹很踊跃，于是举起双手向下面压了压，希望大家静下来，然后对大家说，“我可不是跟你们提供报名，你们要找自己的部门领导去申请报名。
应该过两天吧，到时候统一的让他们弄一个表格，要报名的就填不报名的就算了。
而且一旦选上了，你们就要加紧的排练，争取拿出好节目，欢乐喜庆，健康向上，富有正能量的那种。”
大家听说过两天才报名，一下子雅静了不少，这回招集研发部门的开会，让员工们看到了老板一如既往的热情和一如既往的大方。
开完会除了跟大家发奖金，而且老于小强还对大家说，公司准备扩大员工宿舍，凡是在公司工作双职工的那种都能分房。
他还开玩笑的对单身狗们说：“不是说不跟你们单身狗考虑，是因为这个数量太大，公司暂时还提供不了那么多房子。
但是我可以跟你们透露一个消息，如果你们想要住公司的公寓，就赶紧开脱结婚。
在房子完工之前，喜结良缘的公司一律分房，待遇不变。为你们别担心什么办公室恋情，我们公司支持办公室恋情，只要你们不影响工作，不在上班的时间，两口子打架就行。”
然后如果你们喜结良缘结婚的时候请我喝喜酒我肯定还给你们包大红包，分房也有你们的一份儿，你说多爽啊。
所以你们不管男孩儿还是女孩儿，都赶紧下手，把厂里的帅哥美女们都像筛筛子一样筛一遍，有时候自己的赶紧抓闹一个，结婚就能分房，你想爽歪歪呀。
听说结婚的到时候就有防风员工们更起劲了。
大家都摩拳擦掌，表示要尽快的脱单，就连杨杰都笑哈哈的说，“老大，你是在这逼着我脱单了。
看来我也赶紧找一个把婚结了再说，实在不行，我弄个假结婚，反正房子分了再分手也不迟。”
说完哈哈大笑。
于小强却若有所思的说：“杨总监这话提醒了我，看来以后你们是不是假结婚，我的审查。
等你们肚子大了，我才分房，肚子没大的，暂时不分，我看你跟我来个假结婚，总不至于跟我来个假怀孕吧。”
说完惹的大家都哄堂大笑。
有些单身狗就故意打趣说：“老板，你还别说，如果怀上孕就可以分房，那些肚子大的，谁敢保证他就不是假怀孕呢？
所以我们一直认为应该是生了小孩在分房，这样就算两口子离婚，至少孩子也是有房子住的，对吧？”
为了分房这个事，大家叽叽喳喳，各抒己见，嘻嘻哈哈的说了不少。
当然都是开玩笑，毕竟于小强也不是说正式要进行登记分房，只是跟大家通一个气。
说是有这个事，让大家赶紧拍拖结婚。
而坐在角落里的杨静却在寻思着，自己什么时候能和某人结婚，分个房就好了？
“老板你说结婚生孩子就能分房，那如果我们全厂的人都一对儿一对儿的结婚了，你有那么多防风跟大家吗？”
有人在开始考虑这方面的问题了，老板没那么多钱建房的分跟大家，纯粹是在那里说来好听。
于小强听完，拍着胸脯阵地有声的说：
“你们放心。我说话算话，只要你们正式领了结婚证，有了孩子，到时候我就给你们准备房子没有我再建呗。
咱们公司旁边不是还有空地吗，把它买过来建成公寓楼，你们要多少我就分多少给你们。
但是到时候还是要寄年限的，你们要签约多长时间？然后工作了多长时间才可以不用钱买？
年限不够的要自掏一部分腰包，不过比起你在外面买房子就不知道要便宜多少倍了。”
于小强说完又爽朗的笑了，笑的很硬气，笑的也很自豪。
毕竟他能说出这样的话来已经有所准备，除了开始再批地建房钱方面也不是问题了。
最近因为有研发了出一个新产品，头发市场，系统跟他升了一级，提现的经历又加大。
欢迎继续支持。
第306章 成果2
重生后开一个小厂，开了几年，逐渐让小厂一步一步的扩大，成一个有影响的公司，有了今天这种集团公司的成绩，而且产品也已经开始销往国际市场。
在国外也准备成立研发部销售部，甚至是多元产业的分公司，于小强觉得很欣慰。
要不是自己是重生者，有那么多的经历，又带着系统，不但在技术层面�
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