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大国芯片-第73部分
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无形中跟国外的同行带来了很大的压力，而反过来，压力又让他们意识到，这家伙太强了，看来不弄他一棒子，以后的日子会更难过。
有意无意间，开始围剿于小强公司的包围圈一点一点的再形成。
整个半导体行业形成了一个强者更强，强者通吃的局面。
而弱者想要战胜强者，实现逆袭，除了有超凡的实力，就是利用更大的武器，联合对抗。
于小强想要让自己的企业在半导体行业称王，他就绕不开这样的话题和局面。
第133章 新人寄语
国外企业开始走联合对抗的路，于小强自然要寻找破局之道。
而公司增加的新鲜血液，每年毕业季招收的一大批刚从学校走出来的毕业生，就是公司未来的希望。
都说初生牛犊不怕虎，他们年轻，憧憬着向往，怀揣着来到天音这样的大企业实现人生理想的梦，走进了这家企业的大门。
而每年的欢迎大会上，作为公司老总的于小强，除了要亲自接待，给新加入的同仁鼓励打气，还要跟他们做一番殷殷的教诲和展望。
时间到了2017年的毕业季，面对800名刚刚从各类名牌大学走来的学生，看着他们朝气蓬勃，但还有些稚气的脸，充满向往和希望的眼睛。
于小强首先清了清嗓子对大家说：同学们，你们当中有很多是我的校友，还有一些虽然不是我的母校毕业的，但你们也是各种名校出来的高材生。
来到这里，我们就是一家人，欢迎你们选择天音公司，成为你们就业的第一站。
你们来到了天音公司，成为了公司的一员，不管以后在什么岗位，或者说，不管以后在什么岗位，或者说觉得不行，选择跳槽，我要说的是，你们都不会为今天的选择而感到后悔。
因为我们公司除了是行业最大，最具竞争力的公司，还是最开放最人性化的公司之一，公司有相对成熟的管理机制，有让新人晋升的直接通道。
只要你有本事，只要你爱岗敬业，在自己的岗位上做出成绩，就会有专门的考核人员把你选拔起来，放到更重要的岗位上。
你们不用担心自己的人才会埋没，做出的成绩会没人看到，这是不存在的。
另外，公司内部有信息交流系统，各部门主管，公司的总监，副总，包括我在内都开通有微博，微信还有邮箱，你们有什么好的建议，或者说遇到了什么困难？
可以通过邮寄件，或者微博，微信的方式给我们进行沟通，只要你提供的有价值，情况属实，不管是什么情况，我们都会很重视，会派专人进行处理。
这个请同学们完全可以放心。
既然来了安心工作，安心的学习，掌握最先进的技术方向，把自己在学校所学到的东西发挥出来，并且不断的自我积累，实现人生的突破，是你们首先和一直都需要做的事情。
包括我都是一样不断的实现突破，不断的学习和积累，以期实现更大的突破。
这是我们公司从小到大，从大到强，我们的半导体产业从落后到先进，从先进到更先进一路走来，最根本的保证。
可以说，天音公司的全体同仁，如果没有积累，没有突破，没有敢为人先的精神，没有破釜沉舟，不顾一切的魄力，就没有公司的今天。
不要看到今天有人准备卡我们的脖子进行各种打压。
自从我们公司成立的第一天起，被打压的情况就一直存在。
现在的半导体行业竞争越来越激烈，强者更强，赢者通吃的局面越来越明显，所以，无论哪一家半导体行业的公司，想要生存下去，都不会很轻松。
突破创新，研发更高端的产品是能够让企业生存下去的唯一途径，没有自己的高端技术，没有掌握到核心的东西，早晚会被这个世界无情的淘汰。
所以同学们，我还要讲的就是，你们来到天音公司，成为我们公司的一员。
以后大家就要在一个锅里吃饭，首先要想吃的好，吃的饱，就得保证锅里有，对吧？
如果锅里没有，或者说很少，我们就算抢的再凶，要吃饱都很困难。
而我，作为公司的首席执行官，我要做的就是带领你们，创造更好的价值，保证让公司这口大锅里，有丰富的食物，而且源源不断。
保证每位员工都能通过自己的努力，吃饱，吃好，实现人生的价值和梦想。
好啦，我的讲话到此结束，谢谢同学们，谢谢你们的加入！
于小强长篇大论的讲了一番，讲的口干舌燥，赶紧接过助理小圆递上来的茶杯，重重的喝了一大口。
而下面的同学们早已掌声雷动，表示老总的话让他们深受鼓舞，茅塞顿开，希望尽快的跟他们分配岗位，让他们开始工作。
而这时，站在于小强旁边负责培训的管理人员摆摆手，大声的说：“同学们，别着急，你们加入本公司之后，首先是接受岗前培训，而并不是直接工作。
培训之后经过摸底，看你们适合什么样的工作岗位才进行分配，做到人才尽用，各尽其才，让你们尽快的发挥出自己的特点，做出成绩。
不过你有一点你们可以放心，只要办理正式入职手续，开始打卡上班，工资奖金就不会少的，你就是说你们学习照样有薪水可拿，不会让你们饿肚子的。”
“好，好好那真是太好了。谢谢公司，谢谢老总，谢谢主管。”
同学们三三两两，议论纷纷，说的是对公司的安排表示直接的感谢。
欢迎大会进入最后环节，老总于小强和公司的主要负责人，会和所有新进的员工进行合影，拍一张大大的彩照，放在公司的黑板报上，和公司内部的网站上。
然后三年以后，在将当年新进的员工进行登记，于小强会和大家一起开一个茶话会。
除了交谈一些工资上的心得，了解他们的心声，更多的是要了解他们进来的这批员工当中走了多少人，还留下多少人。
有多少人进入了更高的职位？
最后又来一张拍照合影，再放到公司的黑板报上，和公司内部的网站上。
让公司所有的人都能了解到，在这一批人中，谁的成就最大，谁为公司做出的贡献最多。
而离开公司的人是因为什么原因离开的？距都在什么地方工作？有多大的成就？
相对来说是出去的人发展的好，还是公司留在公司的人发展的好。
跳槽出去的人，现在拿的薪水多，还是坚守在公司的人拿的薪水多。
能搞这样一个调查，能拿出这样一个书面材料，本身就证明了于小强天音公司的底气。
留下来的员工整体会有更好的发展，拿着更多的薪水，这是于晓强底气的来源。
任何一家企业的成功都不是偶然的，于小强和他的天音公司肯定也不能例外。
第134章 不就是个芯片吗
转眼进入2017年最炎热的季节，而南方的夏天是雨季，经常暴雨接二连三，有时候弄得人的心情也跟天空一样湿漉漉的。
随着国外的联盟越来越收紧，要制裁的呼声越来越高，于小强每天都过得胆战心惊，如履薄冰啦。
其实想想不就是个芯片吗？
谁爱造谁造去，作为个体，难道不造这玩意儿就不活了吗？
于小强很多时候也这样想，但是从生前经历的那种痛，还有不服输的精神，迫使他不能放弃。
夜已经很深了，刚刚下过一场雨，空气中还带着雨的味道，非常的清新凉爽。
于小强还在自己的书房里读系统送给他的先进资料。
唐婉轻轻地走进来，边双手帮他按摩，边柔声说：“还看呀！你知道现在多少点了吗？睡了吧。”
“我不是叫你先睡吗？我打算再看一会儿书，然后才陪你睡，你快去睡吧，别等我了。”
于小强头也不抬，只动了几下嘴皮子，某人在臂膀上的揉捏让他感觉很舒服。
唐婉没有停手，继续按摩，小嘴儿撅得老高，不满的道：“你呀，芯片比你配媳妇儿还重要，如果不是荷尔蒙泛滥，不是女人对你还有吸引力，估计我都没呆着的价值了。”
于小强听唐婉的话音不对，勉强放下手中的资料，抬起头望着某人有些不满的小脸蛋儿说：
“我们家的大美女什么时候这么没自信了？芯片能和你比吗？
芯片是享受造的精彩，造出来之后的那种激动，而你是陪着我生命中的人，有你，我的生命才会精彩。”
“可是，我怎么没感觉到嘞？
我感觉到的是你对我很冷淡，你对芯片很热情，如果你有对芯片的热情对我，我肯定会心满意足的。”
唐婉停下了手，轻轻的弯下腰，将小嘴儿在某人的脖子上来了一下，然后堵着气回卧室去了。
于小强望着某人性感的后背，叹了口气。
不是媳妇儿不吸引人，实在是芯片这玩意儿太难造，眼看2020年越来越近，在不突破，估计就只有重生再来过了。
于小强摇了摇头，准备继续看资料，他以为唐婉肯定会很安静的回去睡了。
没想到这只小猫，竟然走了几步又折身回来了，并且一下子把他拉起来，将整个身子扑进他的怀里，很热切的呢喃：
“我要你陪我，我就要你现在就陪我，我想跟你生小宝宝，我现在就想生。”
“你生就生呗，我又没让你不生。”于小强望着某人亮晶晶的眼睛笑到。
唐婉却躲了一下脚，再扭捏了一下小蛮腰，拍了拍自己的肚子说：
“你不陪我睡，我一个人能生吗？一晃我们都在一起好几个月了，你不知道你老妈经常有意无意的打量着我的肚子。
你知道是为什么吗？”
“不知道。”于小强把某人拉在自己的怀中，然后坐在椅子上，望着门外摇头。
“你不知道才怪，故意跟我装糊涂。你老妈曾经跟我暗示过，说你们老于家已经八代单传，希望我千万别在我们这一代把你们老于家的苗根整绝了。
你想想，我还没正式结婚，就担着多大的压力呀。
所以我要提前要小宝宝，我要跟你们老于爷家开枝散叶，跟你生个七八个儿子出来，打破你们老于家八代单传的传统。”
唐婉越说越激动，越说越离谱，双手抱着某人的脖子，眼泪婆说，声音里却透着很执着的劲头。
面对自己性感妖娆的媳妇儿，于小强能说什么嘞？
他想了想，干脆一咬牙，站起身，将某人扛在肩上，直接回了卧室。
屋内很快春光灿烂，风景无边，伴随着轻声的呢喃，还有让人浮想联翩的声音。
幸福有时候很简单。
对于小强同学来说，造芯片是理想，生贝贝是现实，他在理想和现实之间奔忙，媳妇儿和芯片，他谁都不想舍弃，他要过好现实，更要追求梦想。
当然，芯片是很多人在研发，媳妇儿要生比比是他一个人的事情。
他以为跟自己研制芯片一样，付出努力就会有收获。
但让小强同学困惑的是，尽管他经常很忙碌，辛勤耕耘着属于自己的一亩三分地，可唐婉的肚子依然执着地平坦，并没有因为他的付出而发生任何的改变。
短时间他没感觉到有什么，时间一长，包括于小强，唐婉，还有他老妈刘彩娟，都觉得有些不对劲了。
于是，除了芯片，新的困惑又来临。
“儿子，我觉得吧，你应该带着唐婉你们到医院去�
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