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　　她资格老，上面又有人提携，小日子过得有滋有味。
　　但天有不测风云，春节一过，非生产性部门全面调整，其中仓储，运输，保安，食堂，保洁等部门都是重灾区。
　　集团下属各生产线，厂区，子公司全面整顿。后勤部门被独立出来，独立经营，独立核算。
　　此政策一出台，立刻在全公司引起轩然大波。尤其被涉及的后勤部门，员工们都反应强烈，群情激动。
　　这里很多人，尤其是最近加入的新员工，为了进入光电都付出了巨大代价。
　　市面上甚至传出了明码实价，两万元安排一个位置。
　　随着光电对人海战术的反思，以及产业技术的升级，一般性人员调入的门槛是越来越高了。
　　这里甚至出现极端案例，有小厂的技术科科长，调入光电，跑来扫地。以前是文员，科员的案例，比比皆是。
　　之所以众人肯付出如此大的牺牲，主要原因是光电的福利，待遇太高。仅仅分房福利一项，就是大多数中小企业不敢想的事情了。
　　这次改革，让那些付出巨大代价的员工，如何能接受？
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　　好在政策也给员工提供了不同的出路，通过解释和沟通，总算是化解了大多数人的怨气和疑问。
　　第一步就是内外分离，不论是保洁，保安，仓储，各公司都会保留部分核心人员。
　　保安部门留下来的人，就被称为内卫。他们会成为与保安公司的对接者，或是特殊任务的执行者。仓促，物流等也是一样。一些核心，密级高区域的保洁工作都是留下来的人负责。
　　这条路对有一定关系的人来讲，是个比较好的选择。
　　任何政策，总是要留点缺口和后门的。
　　第二步是工种分流。
　　各公司在新线建设时，会优先从后勤人员里选择。
　　集团公司为这批分流人员提供了免费培训，每人有几次学习和考核上岗的机会。
　　对于那些有一定能力，但不得不曲线加入光电的员工，算是皆大欢喜。
　　其实只要是年纪不算太大，肯学，基本上都可以通过这条通道脱离保洁，保安等本来就不受人喜欢的工种。
　　第三是企业发展。
　　由于社会上并没有类似的服务性质公司，相关市场并不算小。
　　后勤系统独立后，这次转过去的员工，基本上都会成为新公司的骨干，随着公司的扩大而有更多的机会。
　　所以，这些职位对那些有野心，不想当一辈子工人的员工，有相当的吸引力。
　　至于将来，以后的后勤人员扩张，主要是以非正式员工为主，也就是所谓的合同工，临时工。他们的工资待遇也许还有，但福利，待遇，就谈不上了。
　　世界毕竟是残酷的。
　　这些天后勤各系统完全处于一种混乱局面，每个人都需要做出选择，也要被选择。
　　光电的行动力还是很强的。有些部门已经先行一步。
　　食堂部门是最容易处理的，因为它不涉及核心员工的问题，直接一刀切，全部划转走。除了部分人员被生产线接收以外，全员转到餐饮集团上班，工作地点不变，但所属关系发生了变化。
　　第二个被处理的部门是保洁，它们被选在第二位是因为阻力最小。
　　真有点关系的人，也不会落到这个圈子里来。前面所说的案例，毕竟是少数，被生产线吸收后，大多数人无力反抗，只能接受。
　　正在调整的是保安系统，下一个就轮到李琴所属的仓储和运输两个部门。
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　　李琴肯定不会走转工种，她比张燕小两岁，年纪也不算小了。与年轻人不同，学新东西慢。另外去一线生产，工作强度还是不小的。
　　最初她找张燕安排工作，目标就是库管。如果想进生产部门，早就去了。
　　她现在面临两个选择，
　　一个是留在生产前线，管个不大的临时库，手底下也许能有个2，3个人，福利待遇不会受损。
　　这个选择只要做好8小时工作，不要有什么野心，享受生活就好了。
　　因为就是有野心也没有用。
　　另一个是去后勤系统，担任管理职位。
　　由于张燕的关系，她去了以后权利只会扩大，而不会减小。她可以通过这个机会，把管辖范围从一个厂区扩大到多个厂区，甚至多个公司的多个厂区，成为名副其实的一方诸侯。
　　李琴的问题就是有选择，所以难选择。


第640章　抉择
　　后勤系统大调整，受影响的不仅仅是系统内部的员工，连工大系其它企业也受到了波及。
　　美女军团各企业纷纷跑来联系，希望能够合作，把他们的后勤系统也转交过来。
　　这些企业的规模普遍比较小，养一套后勤体系难度太大。例如骆薇凝曾经工作的台资公司，运输都是通过社会力量完成的。
　　物流及快递公司，还没有专业化。这些公司规模小，议价能力不强，在春运等特殊时期，根本就是影响生产了。如果能与光电共享后勤系统，尤其是物流这快，就会大大获益。
　　不论是公铁两条路，光电的物流都是省市的重点保证目标。运量大，速度快，运价低。
　　合作范围也不仅仅包括物流，食堂和保洁，也可以共享。很多企业连食堂都没有，完全可以就近与餐饮集团，共同使用资源。
　　后勤系统独立运作的风潮，甚至波及到了工大本身。学校的后勤系统，包括食堂等，也在进行内部讨论，看是否有合作的可能性。
　　对于学校的后勤系统来说，并入光电后勤集团，员工方面的阻力不大。虽然光电后勤的福利待遇不如一线分公司，但比工大来说，还是远远超出。
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　　后勤系统独立之所以被驱动，因为在成永兴看来，除了保洁以外，其它几个实体，都有日后做大的可能。
　　运输及仓储，可以向物流和快递方向转型。餐饮这一块，可以走快餐化，连锁化，现在做这些正当其时。
　　保安这块，目前看还有一定发展空间。现在的社会环境，还远达不到安全的程度，车匪路霸时有耳闻。
　　过去的一年里，已经多次出现出差人员在途中财务丢失的问题。保全工作，是有其实际意义和需求的。
　　保安公司可以向高级管理人员提供出差安保服务。成永兴从春城到冰城之间坐火车的时候，保安公司每次都会派人远远跟随，负责路上的安全工作。
　　但从长远看，这个最重要的部门，发展潜力反而是最低的。
　　但独立的保安公司，对成永兴意义很大，他可以利用这支力量，进行些特定操作。例如各住宅区的保全工作，也都由他们接了过来。
　　有组织的保安公司和打更的，完全是两个概念的事情。
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　　李慎没有选择留下来成为核心员工，因为那里除了福利以外，根本没有发展前途。
　　这对只有20多岁的他，是不可以接受的。改制后，他的职务变成了保全公司滨城分公司主任，已经成了一方诸侯。
　　他的级别已经够格从总公司直接申请住宅，总公司手里的住宅，最小的是120米。
　　一名退伍军人，在短短两年间，就从门卫，发展到地区分公司负责人，也算是创造了不大不小的奇迹。最近的军民共建活动，部队经常会请他回去进行讲演。
　　但李慎远远没有满足，他还报考了职大的管理课程，争取用三年时间，更上一层台阶。
　　李慎的父母搬过来跟他们一起住，主要是来照顾曹语芳。
　　老婆已经显怀，李慎还要经常出差。但这种日子不会太长，小两口已经计划好，曹语芳过段时间会跟李慎去滨城安家。
　　长时间的两地分居肯定不行。李慎有能力，曹语芳漂亮，两个人互相都有些不放心对方。
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　　李琴告诉张燕，她还是选择留下。孩子还小，需要照顾，另外父母年纪也大了，都需要她的精力和时间。
　　在体系内部逐级提拔，她可以顺势而起，但如果需要自由搏击，而且是带代价的搏击，就害怕了。
　　这个结果大大出乎张燕的预料。张燕劝了她两次。有她帮忙，李琴在新公司里占据重要位置不成问题。但李琴自己退缩了。
　　张燕为这个事情还找过成永兴，因为事实的结果与预期完全不符。
　　当初在制定计划的时候，几人推演的结果是：有能力的人会出来，因为发展空间更大，没有能力的会留下，因为比较安全。
　　但最终的结果是，年龄大的留了下来，出来的都是年轻人，无关能力。
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　　李琴的事情虽然出了张燕的意料，但她也无暇他顾，她的婚期近了。
　　婚房被安置到了新分配的150米跃层里，地点离学校稍远，在秋林旁边。这个小区，被正式命名为秋林小区。
　　卢志文一直在催促两个人结婚，张燕也准备要个孩子。她今年38了，是不折不扣的大龄孕妇。再不抓紧，就来不及了。
　　这段时间，两人已经住在一起。大家都是成人，没有什么不好意思的。
　　张燕准备在五一前结婚，这之后就没有时间窗了。
　　全彩上市日期差不多定了下来，估计在6月1日附近。到时候，所有人都会围着全彩上市而行动。
　　全彩盘子大，持股股东众多。尤其是管理层，早就盼望着这一天了。


第641章　铁基超导（上）
　　春城，林大。
　　饭后，卢玲回到了超导实验室。
　　自从魏惜寒退出，她就成了小组里事实上的老大。
　　这些天她很是勤奋。数据论文的级别不高，但好歹是国际论文不是？
　　超导普查项目，甚至被有心人，与此时如火如荼展开的人类基因普查项目相提并论，大肆宣传。
　　超导话题本来就一直高烧不退，始终是诺贝尔奖的得奖大户，再加上高大上的立意，怎么能少得了采访？
　　卢玲顺势在电视上混了个脸熟，把美女科学家的帽子狠狠戴了几次。
　　记者和观众们的眼睛还是雪亮的，知道谁是真正的美女！
　　“咦？你怎么跑来了？”
　　熟悉的身影出现在实验台前。
　　“我为啥就不能来？这里不欢迎我了吗？”
　　“不是，不是！哪能呢。”
　　卢玲赶紧溜须拍马。人家才是真正的美女。“不是你自己说的，以后不做超导了嘛。我怎么敢不欢迎你呢？是吧，大小姐。”
　　“是不是的没有关系。设备我要用一下，你没有意见吧。”
　　“没意见。你是老大，你说了算。”
　　实验室都是人家一手建立起来的。
　　“不过，你要测啥啊？这些天，天天看不到你人影，你搞什么去了？”
　　卢玲不自觉就打起了下手。
　　“没啥，就是有点东西要确认一下。你忙你的去吧。我自己在这里就好。”
　　魏惜寒随手把身边的东西收了起来。
　　但欲盖弥彰的动作反而激起了好奇。两个人多年同寝，一举一动都已经很熟悉了。
　　“你嘴上怎么有饭粒？”
　　卢玲使出了一招声东击西，一把就把笔记本抢了过来。打开一看，上面赫然写着，铁基，镧铁砷氧等字样。
　　“铁化合物？铁怎么能用来做超导？”
　　在BCS理论当中，超导体中是不能含有磁性的。在电子配对形成库伯对时，由于泡利不相容原理，必然是自旋一正一负互相抵消。从这个角度看，超导性与铁