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重生异界做游戏-第526部分

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  “【快乐游戏】的负责人是谁啊?怎么就在集团很有地位了?论价值创造力,【快乐游戏】貌似不是很强啊。”
  “楼上这么孤陋寡闻的吗?”
  “【快乐游戏】赚钱能力强不强,这个不清楚,但我知道小苏总很强就对了,坐拥两代首富,谁敢不给面子?”
  沙雕网友们嘻嘻哈哈,热闹一片。
  ……
  与此同时。
  这次“实习生月入过万”热门事件的主角唐棠,已经慌得不行。
  “这是谁啊?居然把我的朋友圈动态截图发到网上了?”
  唐棠气的哆嗦。
  她本来就是太高兴了,忍不住在朋友圈炫耀一下,结果没想到被人发到了微博上。
  发就发呗。
  如果没突然“走红”的话,她看到了都不会在意。
  然而,这突然莫名其妙上了热搜,让唐棠想不在意都不行了。
  “实习期间月入过万的,又不止我一个,又不是只有【雷霆集团】一家,那些互联网圈、科技圈、游戏圈的头部企业里,实习期间月入十万、刚一转正就年入百万、手握期权的都有……你们干嘛都盯着我呀。”
  唐棠咬牙。
  高兴不起来,这回是真想哭了。
  她其实还担心一个事儿,就是【雷霆集团】那边,不知道这突然“走红”会不会影响到自己的正常实习以及实习考核、转正考核,这要是给影响到了,自己真是哭都没地方哭去。
  而就在这时——
  一条消息从【星空飞信】弹了出来。
  发信人:帝都大学知名传奇学长、雷霆集团创始人田陌云(备注)
  内容很简单:
  “恭喜啊,你这一波好好操作下,没准儿能当个网红呢。”
  “还有,建议申请个微博账号,公开解释一下这事儿,给你讲个小套路。”
  “开局先道歉,表示无意占用公共资源,无意博眼球,然后解释自己只是高兴,所以在朋友圈晒一下,没想到会这样。”
  “之后你再表示,自己只是一个普通学生,月入过万实在是不值一提。”
  “再然后,就说【雷霆集团】很好,工作很轻松,同事们相处很愉快、饭很好吃、老板很帅……之类的,转移视线。”
  “这么一波操作下来,应该就差不多了……还有,你记得把新申请的微博账号发我一下,我让人给你运作。”
  唐棠愣了几秒。
  认真想了想,貌似这种方法确实很有用。
  于是忙慌的拽出瑟瑟发抖的室友,她负责写文案,室友负责注册微博……嗯?
  “必须用手机号注册,每个手机号仅限一个账号,但我们的手机号早就注册微博了呀。”
  室友很懵,不知道该如何是好。
  要去买手机卡吗?
  但那是一件很麻烦的事情,要出门,要用身份证,最重要的是……还要花钱。
  唐棠也想到了这些流程,一想到还得花钱,她就心疼的不行:“算了,还是用我自己的微博吧,又没啥见不得人的内容。”
  于是她开始编辑文案。
  修修改改、再三斟酌,过去了一个小时,才把区区几百字的文案写好。
  然后,她发到自己的微博账号上,又将其转发给田陌云。
  田陌云似乎不忙,他很快给了答复,然后又联系【星空微博】的运营团队去运作这件事。
  于是很快,唐棠的这条动态就上了热搜——“月入过万实习生解释走红一事!”
  标题平平无奇,但配合眼下这个热度,却足以让网友们下意识就点进去。
  标题这种事情,并不是一定要噱头十足,才能骗到网友的点击和阅读。
  也不是非要什么“震惊”、“惊悚”、“真相”、“骇人听闻”、“细思极恐”之类的词汇。
  如果紧跟热度的话,只需要一个关键词就足以做到“优秀标题”的效果。
  例如眼下——
  正当“实习生月入过万”这几个字成了关键词的时候,把这个关键词用上,就足够了。
  至于内容嘛……
  田陌云瞥了眼手机时间,然后调到静音,随手扔到床边桌子上,从苏琼那里拽了点被子过来,熄灯。
  这都快11点了,该睡觉了,明天再看吧。


第683章 田陌云:写小说就图一乐,能赚什么钱啊?

  唐棠的微博动态很有意思:
  “大家好,我就是那个月入过万的实习生……”
  “之前只是一时高兴,就在朋友圈发了个截图,没想到被传到了网上,占用了大家的时间和公共资源,在这里道个歉。”
  “看到很多人在八卦我的消息,有些汗颜。”
  “我只是一个普普通通的大学生而已,过着平平淡淡的生活,有一天老师突然问我有没有兴趣出去实习,然后就这样了。”
  “不是什么富二代,家里也没什么关系,都不要乱想。”
  “至于实习生月入过万这一点,我觉得有必要解释一下。”
  “首先,这次月入过万只是特例,因为其中有七千多的额外奖金,除此之外,一个月薪水+补贴只有3500块钱而已。”
  “其次,我们整个开发组几十号人都拿到了这笔奖金,这不是我一个人的专属。”
  “只是我之前高兴过头了,才截图发到朋友圈的,我现在深深明白了财不外露的道理,以后一定低调小心。”
  “说说我对‘实习生月入过万’这个话题的看法——”
  “我觉得这并非很不可思议的事儿,现在很多顶级科技公司、互联网公司都有对人才的渴望,也会提出更高的薪酬标准。”
  “在【雷霆集团】的很多创新类职位上,实习生月入过万是一件很稀松平常的事儿。”
  “我记得前不久,隔壁某兄弟企业就有一位刚毕业的小哥哥,顺利拿到了年薪60万的工作……咳咳,不说了。”
  “实习生月入过万……很多时候,指的并非是正常工资月入过万,大多都是奖金、提成等形式,还不算太离谱吧。”
  “当然,我没有说自己是人才,只是运气好,运气好……”
  “再说说【雷霆集团】这边吧——”
  “我看到很多人都在讨论关于【雷霆集团】的事情。”
  “我入职集团旗下的【快乐游戏】有两个月了,也有幸跟著名的田老板和小苏总一起共事,两位学长学姐都是很好的人。”
  “工作压力是有一些的,因为最近真的有很多事情在忙,但还好没有加班,大家都会在上班时间完成工作任务。”
  “最重要的是,在一家好公司当实习生,真的能学到很多东西,感觉两个月下来成长了很多。”
  “还有要澄清一个误会:【雷霆集团】应聘并没有网传的这么严格苛刻,感觉有点太夸张了,如果有兴趣来应聘的小伙伴,一定要试试看,说不定就有意外惊喜呢。”
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  “最后再说一下这里的伙食,真的很不错喔。”
  文字后面,又配了9张截图。
  ……
  在【微博】官方团队的运作下,唐棠的新动态直接上了热搜。
  热度高的有点吓人。
  新动态上传不到10分钟,评论数就99+了,简直神手。
  “普普通通的大学生……可还行?”
  “一个月的薪水+补贴只有3500块钱……而已?”
  “实习生月入过万是一件很稀松平常的事儿……?”
  “我想知道刚毕业就年薪60万的小哥哥是谁?有联系方式吗?”
  “我有一个朋友想知道年薪60万小哥哥的飞信账号。”
  “【雷霆集团】的应聘标准……我也感觉网上传的有点过于夸张了。”
  “楼上的……这些是重点吗?重点是美食啊!!!我枯了。”
  “大半夜的发这种东西……良心呢?”
  “吃着泡面的我,泪水从嘴角流了出来。”
  “高工资、少加班、免费高档公寓、生活娱乐一条街、各种特色美食……就冲着这些,简直是人间天堂啊。”
  “应聘标准真的不高吗?我想去试试了。”
  “……楼上语文及格了吗?人家说的是标准没那么高,可没说不高。”
  “网传的应聘标准确实有点可怕了,重点大学直接无视,顶级名牌院校百里挑一……跟普通大学生没有半毛钱关系。”
  “我觉得还是可以投简历试试看的,就算希望很渺茫,过了自然欣喜,没过也很正常,不试试怎么知道呢。”
  网友们都在评论区议论着。
  唐棠也在看着评论,偶尔会挑一些能回答的问题简单解释几句。
  有人问她这么晚了怎么还没睡,会影响上班状态的。
  唐棠回答:不急的,我们带薪休假了10天呢!
  网友:???
  生活已经很凄苦了,为什么要给自己看到这个?
  ……
  “讲真的,网传的招聘要求,确实给【雷霆集团】造成了很多不必要的麻烦。”
  田陌云有些无奈。
  他刷微博的时候,就看到很多人在聊关于去【雷霆集团】应聘的事情,越说越恐怖。
  “因为这是全国最大的明星企业呀。”
  苏琼倒是知道原因:“前几年来应聘的人太多了,远远超过【雷霆集团】当时的需求,导致99。99%的应聘者都被淘汰了……”
  “再加上,应聘成功的人都不说话,应聘失败的人相互聊天讨论,于是就给外人一种‘招聘标准过高’的印象。”
  “这好像是很正常的事情。”
  “不说前几年了,就说去年和今年的毕业季吧,全球来应聘的人里,最终录取率为0。01%……你说标准不高,谁信啊?”
  田陌云制定的录用标准真没现在这么高。
  但没办法。
  【雷霆集团】名声太盛,导致每年都会有大批量的毕业生、上班族来应聘,已经出现了严重的“供大于求”现象。
  举个例子:
  【雷霆集团】需要招聘20名程序员,结果收到了20万封简历……
  在这样的情况下,田陌云先前制定的录用标准,就彻底没用了。
  因为负责人肯定会从这20万封简历里,挑选条件最好、最适合的人选。
  如此一来,原本“不算高”的标准,就变成了“全国最高”的标准。
  再有就是——
  在一届毕业季里,顺利应聘成功的只是极少数,他们在网上也没啥话语权。
  这也导致失败的大多数,成了话语舆论的主导者,他们彼此调侃吐槽着那“没人性的录用标准”,自然会劝退很多人。
  “现在的年轻人都有点被吓到了。”
  田陌云叹气:“我之前无意中刷到了某重点大学的贴吧,很多临毕业大学生都在讨论去哪里应聘合适……我看他们聊了二十多家公司,愣是没一个人去提【雷霆集团】,我都怀疑我们集团是不是凉了……”
  “所以你就让唐棠在微博上给你拉客?”
  苏琼瞥了他一眼,忍不住提醒:“你这波多半要玩砸了,真要是有一大批人被鼓动来投简历和面试,然后再被劝退的话,网传的‘录用标准’就更恐怖了……”
  “???”
  田陌云一懵,好像还真有点玩砸了。
  “没事儿,这不是重点。”
  他摆摆手:“总归是有办法可以应付的,毕竟不是所有人都会被筛选淘汰嘛,大不了我让那些成功通过录取的新员工们,一人写一份励志鸡汤软文,然后在微博、贴吧等论坛四处传播,总归能抵消这种影响的。�
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