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重生异界做游戏-第58部分
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当然,这些都是后续的计划。
目前,田陌云的下一步打算,就是自研处理器、杀入游戏行业,跟曾经的老朋友见见面了。
……
1月末尾。
【美格家电】的变频空调、洗烘一体机、电热水器等产品卖得火热。
【小松鼠电器】的低价家电产品也卖得相当火热,而作为主体的小电器业务,则陷入了瓶颈。
【酷乐玩具】推出的几类家电产品,外观时尚、功能炫酷,在年轻群体中销量不错。
【龙腾车企】趁着热度,快速推出了【电动自行车】业务,仅仅一个星期,就在全国掀起了火热的风潮。
【雷霆杂志社】凭背景拿下了许多名人的专访,还有《射雕英雄传》这个大杀器,成了传媒业的一匹黑马。
这五大子公司的成功,引起了社会的广泛关注。
更有媒体直接以“巨头终结者”来形容【雷霆集团】。
暗示这家新晋著名集团,将会终结掉与之为敌的巨头企业。
……
“有不安分的资本,在背后捧杀,贼心不死。”
田陌云目光微冷,一眼就看穿了这背后的伎俩。
哪怕集团旗下的所有子公司都前景辉煌,他也依旧没有半刻放松。
集团积累的十几亿现金流,足以应对任何突发状况,以此抵挡那些蠢蠢欲动的资本势力。
照常理来说,那些见不得光的资本势力,早就应该再度出手才对。
但——
【雷霆集团】旗下,两家子公司被选入“全国年度影响力企业”名单,堪称是一把来自国家的保护伞。
资本势力断然不敢在这个时候公然出手,否则,那就是跟国家为敌了。
……
在田陌云规划好集团的后续战略后,又一件事情摆在了他的桌前。
“学长,今天是阳历2月7号,还有几天就要过春节了。”
苏琼小声提醒道:“机票已经买好,王总他们打电话让我问一下要不要发年终奖,如果发的话,年终奖的数额是多少?”
年终奖……
旗下五家子公司里,除了【雷霆杂志社】和【小松鼠电器】之外,其余三家的员工数量都比较多,属于是中大型生产类企业。
如果要发年终奖的话,数额需要田陌云这个老板亲自来定,因为……那不会是一笔小数目。
第101章 重新定义年终奖
“年终奖啊。”
田陌云一怔,然后说:“通知王总他们,下午两点来集团总部会议室开会,并准备好相关资料。”
相关资料是啥资料啊。
田陌云没说,苏琼也没问,就这么直接转达。
下午两点,集团会议室。
王思成、张明达、云盈盈、黎秋雅、谭修齐,刘正阳、冯家荣这七人都到齐了。
众人彼此问好寒暄。
王思成、张明达一副大佬的样子。
云盈盈显得比较谦虚低调,自称晚辈。
但她掌管【小松鼠电器】也有几个月了,身上自有一种镇定淡然的气质,倒也不会在几位前辈面前露怯。
谭修齐、刘正阳、冯家荣三人,虽然是刚刚跳槽过来,本身也只是副总职位,跟王思成、张明达不在一个水平。
但他们却聊得很愉快。
说起来,谭修齐,刘正阳、冯家荣在跳槽前,也算是一方大佬了,年薪百万级别,不容小觑。
场中最卑微的——
大概就是【雷霆杂志社】的总编,黎秋雅。
论身份,他们都是【雷霆集团】旗下子公司的负责人,算是平级。
可若是论企业规模、年营收、薪酬收入等……那差距就非常明显了。
但——
在座大佬们并没有因此就小看黎秋雅。
【雷霆杂志社】的规模确实无法跟其他四个子公司相比,但它在集团里,却非常受田陌云的重视。
而就在这时——
会议室的门被推开,田陌云、苏琼走了进来。
“老板。”
众人连忙起身打招呼,没人敢摆架子。
虽然田陌云平日里从不管事儿,但他对旗下子公司的掌控力度是毋庸置疑的。
而且,论贡献,如果不是田陌云主导的【雷霆研发中心】的技术强大,他们就算有再好的才能,也不可能在短短几个月,将企业发展到现在的规模。
“都坐吧,”
田陌云坐在首位,摆摆手,示意众人坐下。
苏琼坐在他身侧的位置,而王思成等人,则是坐在长长的会议桌两侧,地位一目了然。
王思成、张明达、云盈盈、黎秋雅早已经习惯了,但谭修齐,刘正阳、冯家荣三人,看向苏琼的目光中带着几分深意。
从座位来看——
苏琼在集团的地位,明显比他们这些子公司的老总要高得多,仅次于田陌云。
“今天通知大家来开会,主要是两件事。”
田陌云目视众人,淡淡开口:“第一,旗下子公司员工的年终奖问题。第二,股权激励制度。”
闻言,几人的脸色微变。
员工年终奖问题,这是他们来之前就知道的。
但股权激励制度……田陌云从未跟他们提起过。
不过——
不管如何,对于各大企业的员工而言,总归是好事儿。
“首先是员工年终奖。”
田陌云开口:“王总,玩具业所有厂商里,年终奖最高的是什么规格?”
他没有询问平均值,而是直接参考规格最高的。
王思成想了想,回答:“最高的是1000元奖金,加上米、面、酒、猪肉之类的,总共价值1200元左右。而全行业平均算的话,大概500…600元,一些比较抠门的企业,年终奖都不会超过200元。”
“那工资呢?”
田陌云继续询问:“整个玩具行业,普通员工的薪水最高的是多少?”
“是我们【酷乐玩具公司】,普通员工的月薪是1000元整,第二高的,月薪才800左右。”
王思成笑道。
当初,田陌云在收购、整顿的时候,就提出过“不能亏待基层员工”的事情。
在辞退一些不积极的员工后,将其余员工的薪酬全部提升到全行业最高。
月薪1000元。
听上去不多,但纵观全行业,乃至全社会,都是非常高的薪酬了。
如今的大夏国经济里,工厂基层员工的工资,平均不超过800元,大部分都在400…600元左右。
而【酷乐玩具公司】直接给提升到了1000元,跟一些写字楼白领的工资都差不多了。
全行业最高薪酬,这可不算亏待员工。
“【酷乐】的年终奖,普通职工为3倍月薪,管理层为2倍月薪,最高不超过10万元。”
田陌云沉吟片刻,继续说:“米面酒肉什么的就不发了,很多人都是外地来打工的,发的太多他们也很难带回去,这样吧,所有职工凭工作证去当地的【龙腾车店】买电动车,都可以获得半价优惠,当然,限购一辆。”
“呃……”
王思成愣了愣。
混迹职场十多年,没听说过这样发年终奖的。
三倍月薪,那就是额外发3000元奖金,放眼全国都是头一份。
至于【电动自行车】半价优惠……
“老板,【电动车】半价优惠这个,钱怎么算?是我们【酷乐公司】自己掏吗?”
王思成想到一个问题,连忙询问。
“你们掏一半就行,剩下一半归【龙腾车企】,就当是做促销活动了。”
田陌云说道。
那就好——
王思成松了口气。
【龙腾车企】的电动车,一连推出了多种款式和配置,便宜的不到两千,最贵的四千多。
这个活动一搞出来,员工肯定都挑贵的买啊。
到时候,这“半价优惠”的钱如果让【酷乐玩具公司】自己掏,那王思成肯定心疼死。
现在,有【龙腾车企】给承担一半,【酷乐玩具】这边的成本大致在1000元左右,加上3000元奖金,基层员工平均年终奖是4000元,基本还在他能接受的范围内。
而且——
这种消息放出去,那绝对是轰动全国的大新闻。
生产类企业,基层员工起码上万人,平均发4000元的年终奖,这一波下来的开支,不会低于五千万现金。
纵观全国所有的企业,也不见有任何一家敢这么大手笔。
……
“接下来是【美格家电】。”
田陌云目光看向张明达。
不等他开口询问,张明达就直接说道:“【美格】的情况跟【酷乐】差不多,规模类似,员工薪酬也类似,都是行业最高标准,是否也按照【酷乐】的模式发放年终奖?”
“可以,你觉得合适就好。”
田陌云点点头。
众人看向张明达的目光中,带着几分钦佩。
身为集团旗下子公司里,贡献值最高的一位老总,不但将企业管理的井井有条,还能如此主动,实在是难得。
“老板,【小松鼠电器】也按照这种模式来办吧。”
云盈盈反应过来,连忙说道。
“可以。”
田陌云点头。
谭修齐,刘正阳、冯家荣三人对视一眼,也表示要用这种模式来发放年终奖。
“【雷霆杂志社】这边……”
黎秋雅也想表态。
但田陌云却摆摆手:“【雷霆杂志社】的员工数量最少,加上收购的印刷厂,职员也还不到两百人,规格可以稍微提高一些。”
“三倍月薪的奖金、【电动车】半价优惠、【美格家电】的产品任选一项,同样半价优惠。”
“黎总统计一份清单,让他们缴纳一半的产品售价,直接从【美格】的工厂出货。就一两百人,没必要大费周章。”
“哦对了——”
“【美格】这边直接以产品出厂价给【雷霆杂志社】就行,至于半价优惠的成本,杂志社自己掏。”
第102章 明年带你回家
员工年终奖的事情敲定。
田陌云之前也想过,给员工直接发半年薪水的年终奖,让大家高兴高兴。
可转念一想,还是放弃了。
不是他舍不得花钱……优秀的员工,是公司最大的资产,这一点他很清楚。
而是——
如果直接发半年薪水的年终奖,必然会引起轩然大波,极有可能引起负面影响。
而且,这会打破同类企业之间的“默契”,【雷霆集团】眼下还不是什么巨无霸,拉仇恨太多容易翻船。
思来想去,三个月还算比较合适。
外加上“半价优惠”的福利,大概是同类企业的四倍左右,放眼全国算得上是头一份,不会显得太夸张。
【不作恶、不剥削】
这是【雷霆集团】成立时的企业文化,由田陌云亲自制定。
前三个字,针对的是消费者。
后三个字,针对的是自家企业的员工。
不坑害消费者,不剥削压榨自家的员工,这是【雷霆集团】的底线。
或许在资本家眼里,“底线”这种东西是很可笑的,在资本的市场,只有规则,没有底线。
但田陌云觉得,做企业和做资本是不一样的。
一家企业之所以能做大,是因为消费者的信任,是因为口碑效应。
如果连消费者都欺骗的话,这样的企业就失去了初心,成了资本的奴隶。
单从“赚钱”的角度来讲,可能分不出什么高下优劣,可……一家满是“资本风”的企业,总归不会让消费者喜欢。
当初——
因为游戏业巨变,田陌云转型做玩具来过渡、积累
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