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　　不然公司的这些高管们天天坐在办公室，还以为天下大同了呢！
　　“这也太乱了吧！”
　　张悦有点不相信，怎么会是这个样子的。
　　周佳慧和杨姗不吭声，虽然也没料到会这么乱，但比张悦要更容易接受。
　　毕竟成长环境不一样，接触的也不一样。
　　“绝大多数企业撑不下去时，都是这个样子的。”
　　沈辉指着不远处几个旁若无人坐在几台电机上聊天的工人说：“看到没有，企业一旦发不出工资时，甚至准备换个东家，员工就是那个样子的。”
　　周佳慧和杨妃都点头，这个她们都认同。
　　普通员工不是管理层，不能要求他们有多少责任心。
　　责任心这种东西，也是要看收入的。
　　工资都发不下来，怎么会有责任心？
　　张悦皱了皱眉头，随即就舒展开来，只是一时没有料到，但见识还是有的，道：“这也算是人之常情，听说八九十年代好多国企破产时，也是这个样子的。”
　　沈辉点头：“企业一旦开始走下坡路，就会一步步葬送掉昔日的所有，包括员工的凝聚力与归属感这些本就脆弱的东西，若连工资都发不出来，就更别提什么责任心了，我们今天看到的，就是接盘以后需要时刻要警惕的，如果厂子经营不下去，宁可趁着还有点资产早早卖了给员工点遣散费，也不要等到真的无药可救了最终破产，那样什么也得不到。”
　　张悦道：“说起来容易，真正能做到的又有几个，谁不想挣扎一下。”
　　沈辉点头赞同道：“确实是这样，所以你们要记得提醒我，以后要是星海旗下的企业撑不下去了一定不能再走这种老路，该收手时一定要及时收手。”
　　张悦道：“星海每年的利润那么高，养十个这样的厂子也没问题。”
　　沈辉笑着摇摇头：“星海的主业是金融投机，跟慈善家相去甚远，可以没效益，但一定要有让我认为存在的价值，不然我宁可把钱投到星海汽车研究中心去，也不要这种企业。”
　　看完总装车间后，又去看了看就在旁边的齿轮车间。
　　齿轮车间比总装车间还要乱，各种备件工具扔的满地都是，让人看了心里发凉，林祥则越发忐忑，他虽然经常往这边跑，却从来没下车间看过，真不知道车间的真实情况。
　　现在被老板看到，还不知道会不会对自己有啥不好的印象。
　　从齿轮车间出来，一群跑的气喘吁吁的高层终于跑了过来。
　　沈辉压根就没理那个满脸堆笑的一把手，直接上车离开了。
　　张悦、周佳慧、杨姗也没留，跟着沈老板走了。
　　就林祥留了下来，应付一干忐忑不安的高层们。
　　次日，外出的高管和中层都回来了，沈辉就召集中高层开了个会。
　　沈老板好久没开会了，在家的中高层们一个个来的特别早。
　　等沈辉和张悦进了会议室，在家的中高层等了至少有一刻钟了。
　　沈辉坐主位，张悦瞅了瞅，走到了沈老板左首边留出来的一个空位坐下，其他靠前的坐位基本都有人了，她也不会谦虚的跑去坐后面，这点自信还是有的。
　　见过她的都心里了然，没见过的则暗暗猜测这女人是何方神圣。
　　这么年轻就能任高层，不是门子硬，就是跟沈老板有一腿。
　　不过前者的可能性要大一些，毕竟沈老板再昏聩，把情人小蜜安排到公司任高层的可能性也不大，毕竟以沈老板的财富，就算买个公司送给小蜜玩也没啥问题，还不至于干出这种用屁股才能想出来的昏招，至于到目前为止，沈老板还没有昏聩过。
　　沈辉坐下后扫了一眼，见该来的都来了，就开门见山直奔主题：“好久没开会了，今天说几件事，第一件是给大家介绍一下公司新任的法务总监张悦，第二件是个别人员上班混日子的问题，第三件是管理层的学习成长问题，下面大家先认识一下管理层的新成员。”
　　“大家好，我是张悦。”
　　张悦一点不怯场，起身躬了下身，做了个简单的自我介绍：“我是武大法学硕士，最高法一年工作经验，国企两年从业经历，很高兴加入星海，请大家多多关照。”
　　魏宗如带头，大家轻轻鼓掌，都表示了善意。
　　别人不清楚，魏宗如可是很清楚，这位年轻女子根在哪里。
　　昨天看到文件后，就打听了一下，随着星海规模越来越大，行业地位的急剧提高，连那个圈子的人都开始放下身段来跟着沈老板混，不能不说星海的成长太惊人。
　　这种人加入星海意味着什么，老魏再清楚不过了。
　　那个圈子里的人，每一个都天然带着巨大的资源。
　　星海吸纳的越多，拥有的资源也就越多。
　　虽然在金融投机领域，这些人给不了星海多大的帮助，但如果星海涉足其他领域，这些人绝对会给星海带来难以想象的助力，即使某些巨头也未必能争得过星海。
　　冯美琪也在打量张悦，她同样见过张悦，也并不失落。
　　法务总监这个职务以前是没有的，很显然是沈老板最新发明的。
　　即使没有张悦，她也未必能从这个位子上走上高层的岗位。
　　冯美琪对此有深刻的认识，所以也真心欢迎张悦加入星海，公司所有部门里，基本所有部门都有主管领导，就法务和信息安全部没有主管领导，虽然沈老板让陈总代管，可陈丽君本来管的就够多了，信息安全和法务也非她擅长的领域，基本不闻不问，搞的冯美琪和江悠兰经常有种姥姥不疼舅舅不爱的感觉，偶尔跟其他部门有点小龌龊，都没领导给撑腰。
　　像财务，上次因为对账问题，和现货黄金部闹官司。
　　周佳慧当即批下去，以后现货黄金部的账目要日清日结，这属于正常的财务流程，魏宗如也没话可说，现货黄金部当即荪了，乖乖的配合财务对账。
　　要是换了法务，可没有人给自己撑腰。
　　冯美琪知道张悦的来头，有了这位主管领导，看以后谁还敢给法务脸色看，上次彭贵峰那个四眼鸡还因为合同问题给自己脸色看，再有下次直接让他找领导。
　　沈辉等了好几秒，等张悦介绍完坐下，才继续讲：“再说第二件事，个别人员上班混日子的问题，开年会的时候我就说过，公司不用业绩考虑员工，只要当好执行者就行，可还是有人变的懒散了，具体是谁我就不点名了，各部门下去自己想，把意见报给我。”
　　没有人吭声，大在都在琢磨沈老板说的是谁。
　　各部门负责人更是数着人头分析自己的手下，看有没有混日子的。
　　既然沈老板说了，那肯定就是有了确切证据，否则不会拿到会上说的。
　　而既然拿到会上说了，那就说明沈老板要动刀子了，不然也只会私下提醒。
　　大家都有点忐忑，都在暗暗祈祷，千万不要是自己手下出了问题。
　　现在可不同刚开业那会了，那会属于初创期，哪都缺人，现在星海已经走上正轨，进一个人都得沈老板审批，这要是自己手下出了问题，怎么找沈老板要人？
　　实在没脸啊！
　　指不定会给沈老板留个人浮于事的印象，都闲的混日子了，还敢要人？


第325章　百年老店的衰落
　　“第三件事！”
　　沈辉言简意赅，前面两件事加起来不到十分钟，就说到了第三件：“管理层的学习与成长问题，这一年来各位感觉到了没有，星海的发展越来越快，除了魏总和曹总几位后来加入星海的，我请在座的各位好好想一下，你们的能力有没有跟上公司的发展？”
　　没人吭声，都在认真思考。
　　这是个不愿想的问题，没人会承认自己的能力不足。
　　但同样的，也没人敢拍着胸口说自己的能力完全能胜任现在的岗位。
　　沈老板说的一点没错，星海发展的实在太快了，快到让所有人都来不及转变观念，开拓视野，所以大多数工作基本上都是在沈老板的强拉之下往前赶。
　　这是不正常的，也不是一家拥有强大竞争力的企业该有的状态。
　　一家企业如果只靠老板的拉动才能发展，结果就不难预料，等哪天老板拉不动了，或者老板的眼光和能力已经不足以让企业保持快速发展，好日子也就到头了。
　　只有靠团队的共同努力，才是长久之道。
　　沈老板还在说：“这一年公司发展的很快，不光是资本规模，还有其他领域，以后公司会进入更多的领域，拥有更多的机会，我早就说过，有升职的机会优先考虑公司员工，尽量不从外面挖人，大家扪心自问下，以你们现在的能力和水平，能不能胜任更高的岗位？”
　　依旧没人回答，因为不太好回答。
　　“所以，我希望大家都有点紧迫感和压力。”
　　沈辉目光灼灼，侃侃而言：“这个紧迫感和压力不但是工作上的，还是学习上的，在沪市这个地方，你不学习，不努力，就会被淘汰，我知道大家都有一颗上进的心，但是还远远不够，至少和公司的发展速度比起来，你们的进步速度远远不够。”
　　“还是那句话，我希望再有升职的机会时，公司能够有人顶上来，而不是让人资从外面挖人，公司成立一年了，如果管理岗位还从外面挖人，那就说明公司的人才培养体系就是失败的。陈总下去好好研究一下，看看我们的人才队伍究竟该怎么建设，给我个意见。”
　　“好的！”
　　陈丽君脸色严肃地点点头，心情多少都有点沉重。
　　之前没沟通过，没想到会上忽然说起了人事方面的事，让她有些始料不及。
　　会下没有沟通，会上直接就提了出来，说明了什么她心里很清楚。
　　那就是沈老板对公司的人才队伍建设不满意。
　　否则不可能不跟她会下沟通，在会上直接提出来。
　　可问题是，公司的发展速度实在太快，除非大量充实人力，储备人才，否则靠内部培养根本就不可能跟得上公司的发展速度，毕竟人才的成长也是需要时间和过程的。
　　短短一年时间，就算再努力的人，能成长到什么高度？
　　陈丽君琢磨着，怎么才能加快人才培养进度。
　　散会之后，就跟着沈老板去了办公室。
　　事先没沟通就在会上说这事，等于是在批评她这个分管人事行政的副总裁。
　　陈丽君觉得挺委屈，但该汇报的还是要汇报。
　　“我是这样考虑的！”
　　陈丽君斟酌着说道：“公司招的人都是金融领域的，对其他领域很陌生，短时间内也不可能做到对一个陌生的行业了如指掌，如果要培养其他行业的人才，可以放在星海汽车公司或者沪星机床，毕竟只有干实业的才最熟悉实业，而且公司的中层也未必愿意下去。”
　　沈辉敲着桌子沉思，这到是给他提了个醒。
　　星海投资发展到现在的规模，部门负责人的岗位不管是收入还是地位，都会比那些下属企业的高管更有吸引力，一方诸侯虽好，但也要看放在哪里。
　　换了自己，估计也不愿下去。
　　毕竟呆在星海投资，还是有机会成上星海高层的。
　　虽然这个机会很小，但还有希望的。
　　如果去了下面，基本就没啥机会了。
　　至于陈丽君说的金融类企业培养不出干实业的人，这个观点他不认同，搞管理未必就要懂专业知识，星海派到下面的人除了财务系统，不会是中层，至少是高管，甚至一