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　　杨姗前后瞅瞅，见大家都坐好了，才问沈辉：“沈总，我先汇报下情况？”
　　沈辉点头，多少也有点无奈。
　　本来他是最烦开这种严肃的会议，可有时候不开还不行。
　　巴巴跑来给手下镇场子，总得有点仪式感。
　　关键还不能在下属面前落了杨姗面子，不然让沪星机床的管理层怎么看杨姗。
　　好在杨姗知道沈老板的喜好，没弄什么PPT那一套，就口头汇报。
　　“昨天下了调整行政架构的文件，撤销了战略规划部、技术中心、党群工作部、团青工作部、信息管理、经营管理部、质量环保部等多余的部门，将十六个机关管理部门整合成八个管理部室，单独成立了技术研发部，打算通过外部引进和校园招聘充实研发人员……”
　　“还下发了十年战略规划指导书，定了五年和十年两个总体规划目标，近期的主要工作方向是解决历史遗留问题，建立一套管用的创新激励机制和质量管控体系，重点是推动观念转变和抓好执行落实，特别是要转变过去的观念，不然再好的管理体系也是白搭。”
　　沈辉问道：“别全来虚的，怎么推动观念转变？”
　　杨姗答道：“这个要建立一系列的配套制度和有效的奖惩及激励机制，并有效的贯彻执行下去，建立统一的行为规范和准则，让员工得到实题、看到希望，最终把员工的理想价值追求和公司的战略目标进行有效统一，才能彻底改变混日子和差不多的固有观念。”
　　沈辉点了点头，有思路就好，最怕空喊口号不知道怎么去做。
　　不过说起来挺简单，想要做到可不容易。
　　老话都说，江山易改，本性难移。
　　思想观念和行为习惯这种东西是最难改变的。
　　不动手术，甚至不流点血，是没办法改变的。
　　“目标正在对基层生产单位进行全面排查和摸底，根据生产需要，重新核定具体用工人数和工艺标准、操作流程、各项管理标准等，预计月底可初步完成……”
　　杨姗没打草稿，随口汇报，明显下了一番苦功夫。
　　熟悉沈老板的人都觉正常，那些沪星机床的原管理层却不太适应这种汇报方式，不弄个PPT的话，估计汇报不上几句就得卡壳，不知道咋往下汇报了。
　　杨姗汇报了十分钟就结束，没狗拉羊肠子。
　　沈辉问陈丽君：“你有要说的没？”
　　陈丽君摇摇头：“我没什么要说的。”
　　沈辉就不再问，眼神在左右两边扫视，每个人脸上停留三秒，说：“杨姗这段时间的工作还是值得肯定的，搞竞聘上岗虽然不算新鲜，但对现在的沪星机床来说很有必要。”
　　开局先定调子，这是必须的。
　　专程来给杨姗镇场子，自然要充分肯定杨姗的工作。
　　对竞聘上岗有意见是肯定的，他的表态就是在盖棺定论。
　　就是要告诉沪星机床的所有管理层，杨姗的决定是得到了亲爹星海投资的肯定，得到了他这个老板支持的，就算有意见，你也得憋着，有意见趁早滚蛋。
　　“说说我对企业的一些看法。”
　　沈辉目光灼灼，言词很犀利：“沪星机床为什么会走到这一步，老账我不翻了，我只说问题，为什么日本德国有许多百年企业，而我们却没有？最近在网上看到一个段子，有人总结了垃圾公司的七大特征，我觉的很有道理，给大家分享一下。”
　　“一，招聘没有流程，天天招人却留不住人；二，薪酬没有设计，让员工感到谈钱就是画饼；三，工作没有量化，做多做少都一样，就是吃大锅饭；四、发展没有规划，员工看不到希望；五，培训没有系统，工作怎么做全靠自己悟；六，考核没有指标，管理者拍脑袋做决定；七，晋升没有标准，提拔干部全看领导个人爱好。”
　　“各位好好想想，这七个特征我们具备几条。”
　　沈辉目光犀利的扫视所有人，大部分人都低着脑袋，不敢跟他对视。
　　“不是自己的东西没人爱惜，这是人性的劣根。”
　　沈辉言词越犀利：“面子和权威大于一切，厂子的死活往后排，是不是这样的？所以我认为，企业的性质决定了未来发展的高度，靠国家民族之力来扶持的那些不算企业，因为他们没有直面市场的勇气和竞争力，一旦没了扶持和垄断他们就得死，只有在激烈的市场竞争中凭借自身发展进步活下来的企业才算是真正的企业。”
　　大家听的心里嘀咕，这得是多大的意见呀！
　　“星海投资的愿景和理念是造福员工，回报股东，沪星机床作为星海投资的全资控股子公司，今后也要坚持这个理念和愿景。杨姗给我说她定了一个目标，要让沪星机床在十年内追赶上日本、德国的顶尖水平，我觉得就很好……你笑什么？”
　　沈辉看向右首边坐在后面的一人。
　　其他人愣了下，忙看过去。
　　“没，没什么！”
　　那人连忙摇头，觉得有点悲催。
　　坐这么远也能看到？
　　杨姗有点眼晕，这是真不想干了呀！
　　沈老板讲话呢，你丫敢笑？
　　沈辉没说什么，心里却给这货判了死刑。
　　勃然大怒甚至把人赶出去有点掉份，会显的他心胸狭窄。
　　所以，沈辉只能记在小本本上，继续讲：“想做成大事就得有远大的梦想和坚持，如果连想都不敢想，那你们还能做什么？如果你们连追赶的勇气都没有，那我建议你们还是早点退休养老，把位子让给那些有梦想、敢打拼的年轻人。”
　　“最后再讲几点要求。第一，不要蝇营狗苟，人在做、天在看，不要以为你们做的事情没人知道，只是没人去揭穿而已；第二，不要混日子，不然日子会把你混了；第三，不要还抱着过去的那一套不改变，时代的浪潮中不改变自己、更新观念，结果只有一个，那就是被时代淘汰；第四，把作风改过来，要从根子上把形式主义和官僚主义的毒瘤割掉，不怕告诉你们，我挺痛快这个，让我发现就一个结果，请你从哪来回哪去；第五，要坚持学习，现在是个知识驱动的时代，学习才是最强的武器，最后，要有梦想，马老板说，人没有梦想不如一个咸鱼，我觉得很有道理，没有梦想，哪里来的坚持，没有梦想，你们就不可能成为一名合格的管理人员，我希望每一名管理人员都要有梦想，只要你们有信心和勇气，我相信沪星机床一定会成为全球最顶尖的机床品牌……”


第368章　调教小秘书
　　沈老板讲的话很不好听，也很不客气。
　　甚至除了星海投资出来的几位，其他人都觉得很刺耳。
　　可问题是，沈辉压根就不在乎他们的感受。
　　沪星机床走到现在，在座的这些管理层或许有冤枉的，但绝没有无辜的。
　　普通员工或许有无辜的，但管理层却没有。
　　既然坐在了那个位子上，不想同流合污可以走，但没走就不可能会无辜。
　　沈老板在用实际行动告诉他们：我就是看不上你们这群人。
　　会开了半个多小时，再没有人能笑的出来。
　　大部分人从会议室出来时不家点恍惚，有种大难临头的不妙感觉。
　　沪星机床的收进行了好长时间，有点门道，甚至是找好出路的，早就走了，而留下来的基本都是没门路没出路的，没了现在的位子就只能从零开始。
　　从零开始……
　　这对早就丢掉了专业技能，以行政管理工作为主的管理人员来说有点残酷。
　　没有过硬的能力水平，从零开始根本就是个笑话。
　　没有稀缺属性的人才，从来都不香，随时都能找来大把。
　　至于沪星机床的这些管理人员，不说也罢。
　　沈辉太清楚了，愿意改变的就适当用一下，不想改变的那就对不起了。
　　从会议室出来，又去了杨姗的办公室。
　　陈丽君跟了去，林祥、张欣和梁超明没去，在隔壁办公室等。
　　“慢慢来，要改造就一次改造个彻底。”
　　沈辉还在给杨姗交待：“治病不治根不如不治，规章制度定了就一定要执行下去，不然等员工的心散了再收回来还得动手术，小感冒可以慢慢调理，但大病一定得用猛药医，小手术是切不掉癌症的，要尽量提拔那些敢想敢干的年轻人，把员工的目标和公司的目标有效统一起来，这点非常关键，也很有难度，你慢慢琢磨。”
　　杨姗频频点头：“十一点了，沈总和陈总在这吃午饭吧？”
　　沈辉看看时间，起身道：“不吃了，走了。”
　　杨姗无奈，只得把人送出去。
　　路上堵车，沈辉回到滨江花园时，已经十二点半了。
　　到家上楼，饭菜刚刚摆上桌，显然两个女人掐着时间呢！
　　沈辉洗手上桌，准备开饭。
　　黄佩佩递筷子给他，问道：“沪星机床咋样了？”
　　沈辉一边拌料，一边说道：“就那样，还在整顿呢！”
　　黄佩佩问：“杨姗那么年轻能管住那么多人吗？”
　　沈辉笑道：“又不是公家的那么复杂，能有多难管，只要把拖欠的员工工资发掉，把员工安抚好不要闹出事来，剩下那帮管理人员还不是想怎么捏怎么捏，想干就干，不想干就趁早滚蛋。你不要看杨姗年轻，人家手段可不少，给我干了一年多办公室主任工作从没出过差错不说，关键是我还从没听过有人说她的坏话，你以为做到这点很容易吗？”
　　黄佩佩问：“很难吗？”
　　沈辉摇头，没办法给她解释。
　　从来没上过班的人，哪知道职场的残酷。
　　这个社会只需要两种人。
　　第一种是在专业技术领域有超越其他人水平的人。
　　第二种是能力超强的人。
　　这个能力包括做事的能力和做人的能力。
　　不但要会做事，还要会做人。
　　只会做事不会做人，迟早被人排挤到死。
　　所以老话才说，做事先做人。
　　连做人都不会，怎么能把事情做好。
　　但只会做人也不行，不会做事也是白瞎。
　　不然会溜须拍马的多了，能真正走上高位的可不光是会流须拍马就行。
　　把事情做好不容易，把人做好更不容易。
　　办公室主任这个岗位本来又是个容易得罪人的活，上传下达，沟通内外，稍微一不小心就有可能得罪人，杨姗干了一年多，却没人说她坏话，岂是那么容易的。
　　没有点手段，没有足够的智慧，哪能做到这程度。
　　沈辉虽然从来不问过程，但见的多了想也能想到。
　　只要把南山隆兴的办公室主任赵志明牵过来一比，就能看得出差距。
　　下午。
　　沈辉到公司时，发现特别热闹。
　　来面试的求职者有点多，在人资办公室外面挤了一堆。
　　也有面试完的，有的神色振奋，被人领走，有的则一脸失落离开。
　　沈辉瞅了几眼，就去了办公室。
　　刚坐下没一会，又接到了请吃饭的电话。
　　市里领导，没办法推，只得应下了。
　　看了下财务的报表，正琢磨呢，张欣又敲门进来了，还带着一个女生。
　　“沈总，这位是新来的文秘蓝婷婷，您看下行不行。”
　　张欣侧身介绍女生，二十四岁，复旦的应聘硕士研究生，行政管理专业的。
　　“你自己看吧，你觉得行就行。”
　　沈辉瞅了一眼就收回目光，区区一个文秘，哪还用他来面试。
　　张欣不敢多问，就带着蓝婷婷离开了。