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　　就算你是张悦那种二代，既然到自己手下干活，该守的规矩一样得守，南安的司机竟然这么嚣张，而且这么久了自己竟然不知道，真是个大笑话啊！
　　沈辉脸色阴沉，看完调查报告，抓起电话就打给何东平。
　　响了二十多秒，何东平才接起电话：“沈总。”
　　沈辉没有委婉，直奔主题：“南安的司机问题你知道不？”
　　何东平道：“知道，之前有人反应司机作风问题，我还专门给刘洋交待过。”
　　沈辉又问：“怎么处理的？”
　　何东平道：“那几个司机都是项目筹备组几个人推荐的，主要是批评教育。”
　　“批评教育就完了？”
　　沈辉直接开训：“解决不了问题，光批评教育有个屁用。一只老鼠坏一锅汤的故事你听过没有，星海投资的司机怎么给人服务的？是谁给的他们底气跑到我这里来当大爷，连我推荐过去的博士也敢扔在南安市场自己开车跑了，公司花钱雇他来是让他来当大爷的？一屋不扫何以扫天下，这点小事都处理不好，还能指望你做什么？”
　　说完直接挂了电话。
　　太生气了。
　　貌似从星海成立到现在，他都没发过这么大火。
　　实在被气到了。
　　不是气那几个司机，而是气这么点小事都要捅到自己这里来。
　　那要这帮管理人员是干嘛的。
　　筹备组领导推荐的人就不能管了？
　　谁特么规定的，星海投资用得着顾忌这个？
　　别说下面的司机了，就算是筹备组领导敢摆架子当大爷，也得让他滚蛋。
　　“去南安看看，看看那边到底是什么情况。”
　　沈辉生了会气，又给一声不吭坐对面自动隐身的席晓明交待。
　　“好的，我明天就下去！”
　　席晓明没废话，干脆利落。
　　给沈老板汇报之前，他就已经料到了老板的反应，也知道会得罪人，但还是毫不犹豫的捅了上来，得罪个高管不算事，让老板不满意自己可就干到头了。
　　人生这辈子经常会面临各种选择。
　　席晓明也是荆棘丛里打过滚的人，三叉路口前知道自己该走哪条道。
　　想在星海多干几年，就得紧跟沈老板步伐。
　　只要让沈老板满意，其他的都无所谓，该冲锋时就得冲锋。
　　除了老板，没人能决定他的去留。
　　何东平则有点懵圈，手机贴在耳朵上半天反应不过来。
　　到星海一年多，这还是第一次被沈老板训斥，而且不给半点机会解释，训完就直接挂了电话，最要命的是，好像没听说沈老板这么训过哪个高管，自己是第一个。
　　第一个啊……
　　关键是具体情况自己也不太清楚，之前虽然听周培和财务反应过几次，但这种问题算不上大问题，批评教育一个改过来就行，有必须上纲上线吗？
　　何东平觉得有点冤，这锅背的真让人不爽啊！
　　还有，沈老板什么时候往这边推荐过博士了，自己怎么不知道？
　　赶紧打了一圈电话，才从薛鹏兴那里知道事情的始末。
　　更是一头黑线，薛鹏兴竟然没有给自己汇报，想干啥？
　　随即回过味来，这么点事有要给自己汇报吗？
　　可沈老板哪来的这么大火？
　　何东平想不通，感觉有点心凉。
　　星海投资。
　　席晓明出去后，陈丽君又来了，汇报了下明天教师节的活动安排情况，然后又重点汇报了论坛的准备情况，都安排的差不多了，就是：“演讲的人选还没定下来，主要是有几个大机构的负责人到底来不来还没回复，回头我再催一下。”
　　“不用催了。”
　　沈辉本就不太高兴，闻言心情更差：“一个个的都是大爷，本事不大架子不小，不惯这种臭毛病，截止到明天下午，不确定的一律视为放弃，人家老美也是不冲他们来的，真以为坐上那个位子就能让别人迁就他？他们以为自己老几，在老美眼里算哪根葱？”
　　陈丽君挺诧异，沈老板这是怎么了，大早上的这么大火气。
　　“沈总遇到闹心事了？”
　　要是换个男人，估计不敢多问，可女人注有这方面的势势。
　　即使心情不好，老板也会给些面子，所以陈丽君就问了嘴。
　　“南安那边司机的事。”
　　沈辉随手拿起桌子上的报告扔给她：“你看看，公司有没有这种情况？”
　　陈丽君更好奇，南安出什么问题了，拿起来看了看，心里就恍然，事情不算大，但影响很恶劣，怪不得沈老板火气大，随手放下摇头：“公司没有这种情况。”
　　“没有就好。”
　　沈辉又啰嗦道：“一些小问题看似不大，但影响却很坏，不及时处理好，就会对作风和风气产生致命影响，这方面你得多盯着点，诸如此类问题要用零容忍的态度去防范，不管哪个部门，不管涉及到谁，一经发现决不姑息，必须要严肃处理。”
　　陈丽君点点头：“我知道了，不过末位淘汰的方案是不是该定下了？”
　　沈辉敲着桌子琢磨一下，道：“那就定吧，不过20％有点多，5％吧，两百多人也能淘汰掉十个，不算少了，不要一次搞的人心惶怕，尽量给个选择的机会，别搞的太难听，刷下来的放到沪星机床和南安去，那边也缺人，实在不愿意去就算了，多给点补偿金吧！”
　　“那行，我尽快安排人资部发文。”
　　陈丽君松口气，拖了老长时间总算定下来了。
　　沈老板哪都好，就是心还不够狠。
　　估计在央企呆久了，对裁员这种事有点狠不下心，可问题是对员工再好的企业，也不可能给员工养老送终，更不可能放任员工混吃等死。
　　国企和那些家族企业或许有，但星海不应该存在这种现象。
　　换血是必须的，剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。
　　好在终于定下来了，虽然降到了5％，但还是能让那些越来越安逸，出现了混日子苗头的人产生危机意识，不至于再在工作时间刷抖音或玩游戏啥的。
　　想要坐稳位置，工作就得往前干。
　　就得考虑长远，把一些有可能出现的问题提前杜绝掉。
　　合格的管理者只会居安思危，不能亡羊补牢。
　　陈丽君可不想等公司风气败坏了，再被沈老板质疑她这个分管人事的副总裁的能力。


第379章　沈老板被吐槽
　　下午下班之前，人资部下发了《关于优化人员结构的执行方案》，引起大家注意，那些高大上的东西直接略过，读懂里面的核心内容后，星海的所有员工都惊了。
　　这是要搞事啊！
　　什么优化人员结构，什么支援子公司的建设，统统扯蛋，核心内容就一条，每年要淘汰5％的人，只不过跟马老板一样，包装了一下不那么难听罢了。
　　大多数人并不意外，现在星海投资几乎没有离职的员工，只进不出，这在任何一家企业都是有问题的，总得有进有出才能良性循环，特别沪市这样的地方。
　　早有心理准备，所以没什么惊讶的。
　　只有小部分人暗暗吐槽，瞬间就有了危机感。
　　星海收入是高，但也不是金饭碗啊！
　　这要是成了那5％，丢人不说工作也没了，怎么能行。
　　跳槽到别家去，哪有这么高的薪水。
　　哎！
　　才舒坦了几天，又得加倍努力了啊！
　　万恶的资本家，就不能让人舒坦上几天。
　　随后，办公室下发的另一份CEO签发的公司红头文件让中层也有了危机意识，计划每年组织一次对中层的考评，文件上列出了详细的考评指标。
　　至于考评不合格会怎么样，那也很简单。
　　直接降职。
　　这个就太有威慑力了，所有中层一下紧张起来。
　　职场向来是个能上不能下的地方，已经坐到了中层的位职上，再被降职，对管理人员来说这绝对是最不能忍受的事情，这比直接被开除还让人难以接受。
　　都是要面子的，谁能忍受得了那种落差。
　　正在养成的安逸瞬间没了，激情正在消退的也赶紧自我加压，不用人提醒就把还在萌芽的混日子想法掐灭，开始琢磨哪些工作完成的不好，还需要改进。
　　星海的工作不算辛苦，除了倒班的三大投资部，其他部门很少加班。
　　关键是收入还特别高，一年下来，轻轻松松五六十年。
　　没人愿意离开，因为普通员工离开星海，到哪都没有这么高的薪水，年入百万千万的虽然不少，但那得奋斗多久，才能挤身年薪百万行列，关键是奋斗了还不一定能实现。
　　员工们紧张了。
　　沈辉也放心了，有危机感就好。
　　周四是教师节，星海作为一家有社会责任心的企业，对教育事业一支十分关注，支持力度也很大，所以教师节当天，沈辉在市教育局韦局长陪同下，前往选定的小学慰问。
　　之所以选小学，而不是中学甚至大学，是有原因的。
　　慰问的小学在是一家农民工子弟学校，挺有代表性，而在教师节去学校这种育人的地方慰问，坐劳斯莱斯明显有点不太合适，沈辉就坐了黄佩佩的奥迪。
　　把所有的车数一遍，家里貌似就这车最低调。
　　九点汇合领导出发，到了学校，校长已经带着老师等候多时。
　　看着老师们脸上的表情，沈辉多少有点无奈。
　　本想尽份心意，不想一不小心自己也成了作秀者。
　　想来老师们等的挺不爽，尽管没有表现出来。
　　可看看迎接的阵势，不难猜出，肯定一早就过来准备了。
　　跟校领导握手寒喧，然后参观课堂，现场观摩教学实况等等，一系列规定动作走完，又到了会议室，谈座交流，领导讲话，优秀教师代表分享执教经验等等。
　　末了给老师发红包。
　　总算让老师们精神了些，三万块的红包，这可真是喜从天降。
　　不算多，但也绝对不少。
　　小学规模不大，教职工总共才一百出头，可那也得三百多万，校长和老师们就觉得这家连名字都没听过的星海投资是家有强烈社会责任心的企业，这红包给的大啊！
　　就连韦局长也觉得，星海投资的沈总确实是一位有强烈社会责任心的金融企业家！
　　教师节慰问学校的企业多了去，给老师发个红包也不稀罕。
　　可问题是，大多数也就给个几百块意思一下。
　　三万的大红包，确实有点大了。
　　至少韦局长在教育系统工作这么多年，就没见过给老师发这么大红包的。
　　负责担照宣传的老师也很振奋，很是给沈辉拍了几张特写。
　　这么有爱心的企业家要是不好好宣传一下，对不起这么大的红包啊！
　　毕竟人家没义务给自己发红包，从一定意义上来说，红包大的大小，代表的就是人家的心意，心意这么诚，老师们怎么能不感动，至于为了迎接沈老板一行付出的那点时间，和产生的那点怨忿，早就没了，毕竟这也不是人家的错！
　　发完红包，拍完照片，校长请沈辉讲几句。
　　沈辉从善如流，讲了几句：“我一直认为教育不分大小，知识固然可贵，但给学生树立正确的三观和正确的道德观则更加重要，我记得邓爷爷说过，教育要从娃娃抓起，而我们的小学有六年的学时，在对一个人的教育过程中占据了最大的比重，比大学还要长，对学生的影响是最为深远的，如果不能在小学时就给学生树立正确的三观，我们培养人才，学习再多的知识又有什么用，学成了全都跑去给老美