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大国金融-第353部分
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“好了,题外话到此结束,我先说一下大家最关心的年终奖问题。”
沈辉顿了下,才继续说道:“去年公司初创,年终奖也没有一个具体的标准,今年我们规范了资薪发放制度,经过我跟高层讨论,决定今年的年终奖将以全年月工资累积总额的两倍发放,具体能拿多少你们自己去算,回头将和十二月份工资一块发放……”
还没说完呢,底下就一片嗡嗡声。
这个不难算,具体能发多少,每个人都能在第一时间得出个大概的数。
每月到手工资是多少,全年累计是多少,再乘以二是多少,确实不难。
员工们立马就振奋了。
哇!
这个就太激动人心了。
沈老板口口声声让员工富起来,并不只是停留在嘴巴上,而是落实在了行动上,这个就太振奋人心了,不少人都觉得,老板这么大方,主人翁意识这种东西确实该有。
只要星海不倒,能坚持干上十几年,身家千万不是梦想。
不光员工振奋,中高层同样也振奋。
沈老板明显撒谎了,压根就没跟他们商量。
可没有人在意,陈丽君算了下,去年沈老板给她开的年薪是八十万,结果年底兑现后有两百万,今年每月到手十五万,全年累计一百八十万,翻售就是三百六十万。
年入超过五百万了,确实值得振奋。
周佳慧差不多,跟一年多前比,年收入翻了十倍不止,怎能不振奋。
如果没有太大的野心和太高的追求,在星海干上十年就可以安安稳稳退休了,几千万的身家,理财能力不是太差的话,就算天天环游全球也不是问题。
从这方面来说,沈老板也并非是空喊口号。
大家的目标是一致的,所以真心盼着公司发展的更好,多发点奖金。
后面的记者们在羡慕,他们对星海投资多少有点了解,知道星海员工的薪资水平,普通员工到手都在两万以上,这年终奖不得四十万起步?
想想就羡慕啊!
再想想自己的收入,都有点受打击。
这可不是抽奖,抽奖那种东西一定程度上来说就是个噱头,可年终奖不同,这是所有员工都能享受到的最基本待遇,听说星海的保洁员月工资到手都接近两万,那岂不是说星海工资最低的保洁员一年下来年终奖加上月工资,年入都超过六十万了?
特点的越想越受打击啊!
连个星海投资的保洁员都不如。
几个记者都不禁生出一个念头,还不如去星海投资做保洁员呢!
就那点活,既不用操心,也不用劳神动脑子,一年就有六十万,不比现在强?
真是人比人气死人啊!
最羡慕的则要属酒店的一帮小姐姐,同样是人,为啥差距这些大,因为凯宾斯基是星海的合作酒店,星海的大小活动基本上都在这里举办,一来二去就熟了,酒店的这帮小姐姐本来就羡慕星海员工的待遇和收入,再全程旁观的星海投资年会,哪还能稳得住。
酒店的工作并不轻松,干的同样是伺候人的活。
工作累,工资低,还有各种闹心事。
真不如去星海当个保洁员呢,就算刷马桶也行。
台上,沈老板还在说。
“去年,公司评选了一名优秀员工,优秀员工是星海投资的最高荣誉,非有重大贡献的员工不能胜任,今年在征求了高管层意见之后,公司评选了两名优秀员工,但其他员工同样有优秀的,所以公司设立了一类荣誉奖和二类荣誉奖,这个之前已经发过通知了,在这里我就不再多说了,下面我宣布一下一类优秀员工的名单,共两名,分别是监察部总经理席晓明和星海投资港岛分公司总经理潘明,大家掌声鼓励下!”
说罢带头鼓掌。
台下的员工也用力鼓掌,不得不服。
席晓明虽然加入星海投资时间不长,但今年办了件大事,直接将一名高管拉下马,挽回的损失暂时还没法估量,但绝对担得起重大贡献,潘明同样不差,这一年多在港岛做了不少事情,这两人评为年度优秀员工,谁都无话可说。
至于公司高层,还是算了吧!
年入至少五百万起,也好意思跟其他人争这点荣誉?
虽说奖励也很丰厚,但不好意思啊!
沈老板也不让。
“下面公布一下二类年度标兵人选!”
沈辉看了一眼名单,才接着说:“年度标兵人数不限,只要达到标准皆可评选,今年一共评了五个,分别是信息安全部总经理江悠兰、法务部总经理冯美琪、政策研究中心总经理杜明翔、证券投资部总经理徐建昆、办公室小车班驾驶员王彪。”
……
大家听的有点愣神,前面的还正常,最后一个怎么有点不太正常。
前面四位当个标兵没问题,江悠兰和冯美琪虽然是女人,但人家的工作态度和敬业精神确实没得说,政策研究中心的杜明翔勉强够格,宏观和微观经济研究上确实有所建树,徐建昆也没问题,证券投资部今年在股市的几笔投资获得了丰厚回报,当个标兵都没问题。
可小车班的驾驶员是个什么鬼?
司机也能评标兵?
特么的司机都行,自己为什么不行?
坐在后面的小车班司机们则激动了,咱也能评标兵了?
当事人王彪则是懵了,怎么就评上了标兵?
这不止是一份简单的荣誉,更重要的是被认可和尊重。
尽管没人说出来,可司机这种岗位,不管在哪里基本都是被边缘化的一群人,存在感弱的可怜,评先进之类的好事基本上跟司机无缘,除非是大老板的领导的专职司机。
第453章 发神经的沈老板
优秀员工和年度标兵的名单公布了,大家虽然对司机评上标兵有点意见,但更关心的还是奖励,去年可是直接奖了一套房子的,不知道今年会奖什么。
最期待的还要属当事人。
特别是席晓明和潘明两个优秀员工,去年的优秀员工发了一套房子,不知道今年会不会还给发房子,要是能发一套房子,那就完美了。
好在沈老板很快就公布了答案。
“下面说说奖励。”
沈辉道:“先说年度标兵,每人奖励一百万。”
掌声瞬间响起,不管是羡慕的还是嫉妒的,都在用力鼓掌。
一百万不少了,特别是对于普通员工来说,绝对不是个小数目。
即使对于中层来说,也是一笔丰厚的奖励。
没看江悠兰和冯美琪都挺兴奋吗?
有了这一百万,加上年终奖,能金陵姑苏临安那些城市全款买一套房子了。
沈辉继续公布:“优秀员工每人奖励五百万。”
哇哦!
员工们沸腾了,这可是真正的重奖。
虽然没有房子那么劲爆,但同样丰厚的让人血脉贲张。
席晓明和潘晓虽然有点小小的失望,但还是很快调整了心态。虽然不是房子,但五百万也不错,不挑地段的话,完全可以在沪市全款买一套房子了。
想要地段好一点的,再奋斗上一年,也可以全款了。
席晓明瞬间就觉得,之前查案时承担的那点压力都不算压力了。
老板这么给力,即使当老板手里的一把剑,也绝对值了。
年会结束。
大家的热情却还没有消退。
一边出走,一边还在热烈的讨论。
好多问题,其实还是钱的问题。
只要钱花到位了,就能解决大部分问题。
沈老板舍得花钱,员工们自然觉得提气,年终奖都发了五十万,还有啥不满意的,即使觉得公司还存在这样那样的问题,看在每年七八十万的份上,那都不叫事。
钱给到位,什么都好说。
理想也可以谈谈,使命也可以思考一下。
总之只要钱到位,所有的问题都不是大问题。
把嘉宾和明星们送走后,晚宴正式开始。
沈辉致了祝酒词,喝了几杯酒,吃了几口菜,就和黄佩佩提前离场,把剩下的场子交给了一众高层们去发挥,他坐在这里,普通员工影响不大,但管理层却施展不开。
冬日的沪市天黑的早,从酒店出来时天已经黑透了。
黄佩佩不想回去,想压压马路。
沈辉满足了她的心愿,手牵着手街边的景观路一路溜达,话不多,但心里却似乎能感觉到对方在想什么,偶尔眼神交汇时,似乎有一种东西要喷薄欲出。
不知不觉溜达到黄金大厦,沈老板来了兴趣,顺便进去看看。
结果到了大门口,门卫死活不让进。
黄金大厦正在重新翻新和装修,施工单位早下班了,门卫是个四十多岁的中年人,面相挺凶,可不管你什么星海的大老板,下班了就是不让进,好说歹说都不行。
沈辉还不至于跟个看门的发火,就给梁超明打电话。
梁超明接到电话有点傻眼,大老板哪根筋又不对了,怎么大半夜跑去了黄金大厦,纳闷归纳闷,但还是赶紧给施工单位老总打电话,马上赶到工地去。
打完电话,又给陈丽君汇报了下,也赶紧出了酒店往过赶。
施工单位老总正应酬呢,接到电话也有点麻爪。
神经病啊!
大半夜的跑去工地干嘛?
但没奈何,星海的大老板他当然知道,就算之前不知道,接了黄金大厦的续建翻新项目也知道了,那可是真正的顶级大佬,等闲想见一面也没可能。
区区一个门卫,老总自然不知道是哪个葱。
先给分管副总打电话,然后告罪一声,匆匆离席往过赶。
沈辉不知道他一个电话折腾的不少人不得安宁,在大门口等了没两分钟,门卫的手机就响了,接完电话后也懵了,赶紧打开大门,又把工地上的灯全部打开。
院子里的垃圾已经全部清完了,到处都是施工器械。
虽然有点乱七八糟,可好歹不再是一片荒废破败的光景。
保镖们先进去,在前开路。
沈辉跟进去扫了眼,瞬间觉得没啥可看的。
晚上光线本来就暗,院子里又太乱,好多地方连下脚的地方都没有。
黄佩佩也有点纳闷:“大半夜的看工地干嘛啊?”
“那走吧!”
沈辉就是一时兴起,既然没什么好看的,那就不看了呗。
于是,就进去扫了一眼,前后还不到一分钟,就转身离开了。
门卫傻眼,真是有病啊!
心里狠狠吐槽了下,依旧没奈何,只得关灯关门,准备睡觉。
结果刚刚躺下,又来了人,门卫就有点火大。
大半夜的,还让不让人安稳了。
结果出来一看,立马换上笑脸:“梁主任来了!”
梁超明紧赶慢赶的,还是来的晚了,问门卫:“我们沈总呢?”
门卫说道:“走了。”
梁超明纳闷了:“走了?”
门卫道:“门打开看了一眼就走了。”
梁超明傻眼了,这是什么节奏,大老板打电话说要看看黄金大厦续建情况,怎么只看了一眼就走了,往里面瞅了眼,瞬间就有点明白过来,大半夜有啥好看的?
估计又是一时起意。
真让人头疼啊!
可还没法吐槽。
只得又给施工单位老总打电话:“你不用来了,我们沈总走了。”
施工单位老总心里骂娘,有这么折腾人的吗?
没奈何,只得让司机掉头回去。
出了黄金大厦,沈辉和黄佩佩穿过马路,溜达到了中心绿地。
虽是冬季
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