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大国金融-第354部分
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施工单位老总心里骂娘,有这么折腾人的吗?
没奈何,只得让司机掉头回去。
出了黄金大厦,沈辉和黄佩佩穿过马路,溜达到了中心绿地。
虽是冬季,依旧热闹非凡。
貌似想在沪市找个没人的地方谈情说爱相当困难,不管走到哪都是人,即使在家里躲一会清净,也只是暂时隔绝外界喧嚣,时间长了莫名挺烦躁。
在绿地转了圈出来,沈辉说:“回吧,不早了。”
黄佩佩没说话,转身,将他抱住,头搁在肩膀上。
沈辉将她抱住,感觉有一种淡淡的东西在心里流淌。
大约过了两三分钟,黄佩佩才放开他,摸摸脸:“你也早点回!”
沈辉说好,目送她上了停在路边的奥迪后,才上了开过来的劳斯莱斯。
另一头,几个记者回去后,连夜发稿。
凑晨刚过,江悠兰回到家,进门后才发现灯还亮着。
正疑惑呢,俞志东已经迎了上来:“忙完了?”
“完了!”
江悠兰一边换鞋,一边问:“怎么还没休息?”
“等你呢!”
俞志东打量一眼,特心疼,一边过来扶她一边问:“喝了多少酒,一身酒气。”
“没多少!”
江悠兰打个嗝道:“不到一瓶红酒,这点酒不算啥。”
俞志东问:“你们年会开的咋样?”
“那还用问嘛,当然很成功啊!”
江悠兰乐呵呵道:“你猜我们年终奖发了多少?”
俞志东将她扶到沙发上坐下,问:“多少?”
江悠兰道:“一百多万呢!”
俞志东瞬间无语,这特么还真让人受打击啊!
江悠兰继续振奋:“还有呢,今年公司给我评了个年度标兵。”
俞志东疑惑:“不是优秀员工吗?”
“当然不是。”
江悠兰砸着嘴道:“优秀员工是一类荣誉,非有重大贡献者评不上,先进标兵算是二类荣誉,比优秀员工含金量要低一点,一共评了五个。”
俞志东懵头懵脑:“这个还分一类二类啊?”
“那当然!”
江悠兰道:“含金量不同,奖励差别很大的。”
俞志东顺着话头问:“都有啥奖励啊?”
江悠兰道:“优秀员工五百万,年度标兵一百万!”
俞志东再次被打击到了,不知道说什么。
本来工资就是自己的两倍还多,年终奖就有一百多万,再加上这个标兵奖励,年入好几百万啊,这特么妥妥的女总裁级别,还能不能给咱男同胞留点自尊啊!
转念一想,又觉挺高兴。
谁会嫌钱多啊!
有过能赚钱的老婆,以后日子好过多了。
就算有吃软饭嫌疑,可现在还有谁会在乎这个,想吃还没得吃呢。
能吃到软饭也算是本事。
次日一早,沈辉刚到办公室,陈丽君就进来了。
沈辉似是知她要来,问“那个朱佳琪什么情况?”
陈丽君似乎知道沈老板会问,早就有准备,道:“校园招聘时招进来的,这个月才刚刚转正,北大的应届金融硕士,挺有想法,杜明翔对她评价不错。”
沈辉敲着桌子沉思,实话说,不喜欢那个女人。
不过转念又想,思想解放到现在这种程度,作为老板,跟员工谈感情不是不可以,但利益才核心,用道德观去要求人员,显然有点落伍了,到嘴边的话就没说出来。
一套房子而以,就算是千金买马骨,或者立个标杆,星海投资也出的起。
而且星海要想走的高远,自己的目光就不能局限在这些小事上。
“就这样吧!”
沈辉沉思片刻,道:“跟候林对接一下,把这事落实好,不要落人口实。”
陈丽君应了声,道:“以后这种事要规范下,不能再出这种意外,就算允许意外,也应该是在可控范围内,而不是完全不受制控的意外。”
沈辉点头同意!
第454章 往事不可追
星海年会结束的第二天,几条新闻就上了热搜。
企业年会员工抽中2500万天价房产,老板这样说……
直击目企业年会现场,堪称史上最豪华年会。
保洁员年薪超六十万,记者都想干。
记者们搜肠刮肚,极尽吸睛之能力,夸张的文字,配上现场偷拍的视频照片,很快就引来无数围观,被推上热搜,让星海投资和沈老板瞬间大火。
特别是一名入职不到三个月的新人,竟然抽中了2500万元的天价房产,引发了无数网民热议,不管是朱佳琪的当场发问,还是沈辉的肯定答复,都是网民热议的焦点。
热议的内容大体分成三个重点。
第一类是羡慕的嗷嗷叫的,为什么如此幸运的不是自己。
第二类是吐槽的,认为朱佳琪当场置疑违背了职业道德,这样的员工不该要。
第三类是点赞的,为沈老板的大气点赞。
保洁员年薪超六十万则成为了最热的一个话题,不少人不敢相信,如果连保洁员的年薪都超过了六十万,这对无数高学历的精英们来说无疑是个沉重的打击。
有媒体联系星海投资证实,陈丽君汇报请示后给予明确答复。
星海投资保洁员年收入确实超六十万。
消息传出,顿时引发了更加广泛的讨论和关注。
在许多媒体陆续转载之后,一个社会交点问题也渐渐形成。
保洁员年薪都超过六十万,读书还有什么用?
不少人讨论,并且在反思。
好不容易读到了硕士博士,结果收入不如区区一个保洁员,知识的尊严在哪里,这个世道到底怎么了,不少高学历的被打击到,读书没用论甚嚣尘上。
有记者引用沈老板原话:让员工富起来,是星海投资最重要的使命和责任之一,并发表了一篇热情洋益的评论文章,称沈老板是最良心的老板,从来没有哪家企业,把造福员工作为最重要的使命和愿景,特别是在近年员工利益成为社会热门话题的当下,沈老板的这番话简直说到了所有打工者的心里,引发无数人共鸣,星海投资和沈老板瞬间火遍大江南北。
随后,星海投资过往的一些报道再次被扒了出来。
年会给优秀员工奖励房子。
花巨资跟开发商合作,为员工解决住宿问题。
各种旅游和渡假福利。
沈老板表示,星海员工只要工作五年都能在沪市买的起房子。
随后星海的薪资被扒出来,证实了沈老板不是在喊口号。
保洁员年入都超过六十万,怎么可能买不起房子。
这可比马老板说的,阿里员工只要努力,就能买得起房子还要牛B。
这特么也太幸福了。
无数网民呐喊:咱也想去星海投资干保洁员。
刷马桶都可以,只要沈老板肯要。
有人把星海投资和几家巨头放一起对比,星海高层的收入暂时没人知道,因为星海投资不是上市公司,好多东西很难扒到,高层的收入至今没爆出来过。
可对比下层员工后,就发现下层星海员工整体的工资水平远远超过几大巨头。
别的不说,星海投资去年创办,连工资最低的保洁员年入都超过六十万,几个巨头工作满一年的那些博士硕士能拿到多少,不要拿个例说事,那个代表不了什么。
要拿就拿普遍性来对比,看看究竟是个什么水平。
这一对比,差距就体现出来了。
在几家巨头工作满一年左右的硕士博士,收入普遍要比星海的保洁员低的多。
这个惊人的结果公布后,连几家巨头的员工都坐不住了,纷纷加入讨论。
星海投资再火一把。
不少人纷纷打听星海投资,表示想跳槽。
当然,不是没有说怪话的。
有藏头露尾之辈就曾表示,星海投资的薪酬制度不符合科学规律,并通过各种论调来阐述回报与付出严重不付会引发的一系列恶果,结果差点被喷的生活不能自理。
A说:鉴定完毕,此必为黑心老板。
B问:彼辈藏头露尾,可敢亮出本尊?
C答:不用问了,一闻这屁的味道就知道屁股在哪,不问也知道是黑心老板。
D说:阁下不破产才不符合科学规律。
E说:扒他祖宗八代,扒出来让大家看看是什么鬼。
不和谐的声音哪里都会有,但此时此刻却被铺天盖地的叫好声彻底掩没,即使有个别阴阳怪气的声音,也都是藏头露尾之辈,没人敢拿本尊出来引火烧身。
上班族虽然是弱势群体,但在舆论场却是大多数。
这个时候敢跳出来胡言乱语,那是绝对会被喷的。
于是,当有媒体发声称,中国的所有老板们都应该向沈老板学习时,绝大多数网民都觉得媒体终于干了件好事,难得说了句实话,纷纷点赞。
就连撰文的记者都觉得,自家老板应该向沈老板学习。
亲自参加了一次星海投资的年会,感触实在太深。
唯一的想法就是,看有没有机会跳过去。
有网民看到过沈老板和两马下棋的新闻,闲极无聊下还专门跑到两马的微博发贴,问企鹅和阿里的保洁员收入多少,当然没有结果,不过老马看到了,还给沈老板挂电话讨论了下收入分配问题,可惜两家的情况不同,没什么借鉴的地方。
不过,有记者跑去年会现场暗访,还是让沈辉有点不怎么愉快。
到不是想低调,而是这种不受控制的事情让人潜意识反感。
交待一声,酒店方面立马就开始排查。
结果很快出来,一名高管被免职。
松园。
张金花吃过午饭后刷了一会快手,竟然刷到了不少儿子的视频,看了几个,才明白发生了什么事,就问张银花:“这个上面说的是不是你,你一年都能拿六十万?”
张银花说:“应该差不多吧,公司就我和王丽琴工资最低。”
张金花酸溜溜:“一年六十万了还是最低的,咋没人给我发六万。”
张银花笑话她:“姐你酸啥啊,是沈辉不给你钱还是咋的?”
张金花就没法说了,就是想起了外出打工那会,没白天没黑夜的当牲口看,一年到头才挣几万块,多少有点酸,现在当然不缺钱,儿子给钱都是以千万为单位,门面房买的太多了管不过来,买理财被骗,干脆存了银行定期吃利息,一年利息都几百万,哪会缺这点,问张银花:“你都一年六十万了,齐伟成比你还多吧,两人一年能拿多少钱?”
齐成伟说:“我比他稍微多点,估计七十万吧!”
“两个人一年一百多万!”
张金花砸着嘴,不知道说啥了。
张银花道:“姐你可别乱说啊!”
张金花没好气:“我有那么嘴长吗?”
张银花也不以为意,道:“这要是给人知道了,转头就来借钱,借不借都闹心。”
张金花晃着手机说:“我都知道了,人家哪能不知道,快手都有了,谁不知道你在沈辉的公司打扫卫生呢,这上面都说的明明白白,亲戚们咋能看不到。”
张银花就有点发愁,都说财不白露。
她也没想到开了个年会,星海投资的工资竟然被人扒了出来,公司就两保洁,亲戚们都在刷快手,万一看到了,跑来借钱咋办,借了怕要不回来,不借就得罪人。
真是难啊!
婚期渐近,沈辉接到的采访预约也来越越多。
一场年会,在网上引发了广泛热议。
连央视都发来采访预约,
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