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　　一来二去，怎么可能没点矛盾。
　　陈璐和几个子公司负责人关系不是太好，这个沈辉也知道。
　　但他从来不说，还公开表扬了陈璐几次。
　　这是一种态度，很明确的告诉各子公司负责人，不要膨胀，都给我小心点。
　　别以为当了CEO就老虎屁股谁都摸不得，工作执行不到位，该打板子照打。
　　而张子博明显差了一些，只会干活不敢管怎么能行。
　　周佳慧不敢问沈老板为什么要卡张子博，回到办公室琢磨了好半天，总算摸索到了一点头绪，就给张子博打了个电话：“到我办公室来一趟。”
　　张子博很快就来了：“周总！”
　　“坐！”
　　周佳慧指了指对面，等他坐下，才说：“你主持财务部工作也有大半年了，总结过自己的工作没有，哪里还有不足，哪里还需要提高，有没有考虑过？”
　　张子博不知道周老板为什么要问这个，琢磨了下，道：“不足有很多，业务上应该没什么问题，主要的不足就是管理方面，感觉比去年还要吃力。”
　　周佳慧道：“具体说说，哪里吃力？”
　　张子博道：“公司的财务这块不存在问题，主要是几个子公司的，在执行公司的财务制度上不够严格，有些事提前不考虑，临时抱佛脚，说轻了不行，说重了都不愿意。”
　　“为什么不愿意！”
　　周佳慧道：“财务制度是公司的红线，如果连公司的财务制度都执行不好，还要CFO和财务部负责人干什么，这是你自己的问题，需要我再提醒你吗？”
　　张子博道：“我明白了。”
　　周佳慧道：“自己回去想想，公司在快速发展壮大，我们也要不断的学习成长，才能跟上公司的发展步伐，现在财务的工作已经不再局限于公司的财务性工作，对下指导和监督同样是重中之重，不敢管、怕得罪人肯定是不行的，你看看陈璐，年终总结大会上批评那些子公司可曾留过情面？如果连这点都拎不清，你也别主持财务工作了。”
　　张子博没说话，心里却十分窝火。
　　回到办公室后，就下了一份考核通报。
　　内容十分简单，对两家财务有点问题的子公司按制度进行通报考核。
　　通报刚发到平台上，电话就响了。
　　吴宁宁打来的：“老陈，你有毛病吧？”
　　张子博更来气，沉声问：“那你说说，我哪里有毛病？”
　　吴宁宁道：“给你说多少回了，我也在催，干嘛要下考核，还通报，我不要脸啊？”
　　“要脸就把工作做好！”
　　张子博道：“财务报表合并的事截止年前，我提醒你多少次了？”
　　吴宁宁理直气壮道：“这边的情况你又不是不知道，完不成是有原因的，沈总也知道这边的情况，我年前还专门给周老板汇报过，就你死脑筋。”
　　张子博沉声道：“有意见别给我说，你老给我讲客观，我给谁讲去？”
　　吴宁宁不爽道：“你等着，我去找周老板去！”
　　“尽管去！”
　　张子博不想再听她废话，把电话挂了。
　　吴宁宁气坏了，恨恨骂了几句，给周佳慧打电话是不可能的，她又不是笨蛋，组织原则还是要遵守的，越级汇报可不是什么好事，只能骂几句陈子博那个王八蛋解解气。
　　太丢人了！
　　还是第一次被下通报考核，这让自己脸往哪放。
　　果不其然，没一会就接到了几个电话，都是来慰问关怀的，接完电话更气，被这帮家伙看了好戏，该死的陈子博，真是个混蛋王八蛋，一点面子都不给留。
　　怎么办呢？
　　都被通报考核了，工作必须得往前赶。
　　先给那几家墨迹的打电话，然后给CFO迈克金林汇报：“迈克金林先生，星海投资财务部下发的考核通报看了吗，考核了我一千，你两千，3月10号前如果还完成不财务报表的合并加倍考核，我刚给那几家都打电话了，你要不要亲自跟催一下？”
　　“哦，该死的，为什么要考核我？”
　　迈克金森有点气愤：“报表合并完不成并不是我的主观原因造成的，为什么要让我承担这样的责任，我有意见，该死的星海投资财务部，他们为什么要冤枉我？”
　　吴宁宁道：“先生，你有意见不应该给我咆哮，我建议您去找周总反应一下情况！”
　　“我一定会找周女士反应情况。”
　　迈克金森信誓旦旦，结果挂了电话就把这事扔到一边。
　　考核就考核吧，反正就两千块，心疼几天也就过去了。
　　至于找周佳慧那个母老虎反应问题？
　　迈克金森摸摸脑袋，还是算了，女人都是一群不可理喻的生物。
　　包括这个下属的财务经理也是一样。
　　还给自己挖坑，真以为自己不懂中国文化啊！
　　星海投资。
　　费宁来到董事长办公室，走到桌前：“沈总您叫我？”
　　“坐！”
　　沈辉抬头一瞥，指了指对面。
　　费宁坐下，心里是有点莫名其妙的。
　　忽然接到张欣电话，董事长要见他，心里可就犯了嘀咕，被沈老板单独召见，不是好事就是坏事，可关键是太突然，实在不好判断究竟是好事还是坏事，所以心里才不安稳。
　　等了大约两三分钟，沈辉才放下手里的一份报告。
　　起身续了杯水，才回来坐下，问道：“我看了你二月份提交的几份报告，在做多豆粕的操作上没问题，几次平仓时机把握的都很准，但在2月17日下单时明显没把握好，当时是基于什么判断豆粕价格不会继续下跌的？”
　　费宁道：“是在判断多头主力的心态上没把握好，当时的支撑位是3142，多头主力的成本也在这个区间内，向下破位难度太大，不利于控制成本，我以为多头主力在收集到足够的筹码后应该会发力，没想到多头主力比我想象的还要贪心，所以才判断失误。”
　　沈辉思索了下，又问：“你觉得豆粕主力价格未来三个月内走势如何？”
　　费宁道：“我觉得豆粕未来三个月内会在低位运行。”
　　沈辉道：“理由是什么。”
　　费宁思考了下，才谨慎地道：“从全球市场看，前端油脂供需相对比较平衡，但年前油脂多头资金出现了出逃，棕榈油大幅减仓，豆油盘面连续顿挫，菜油被打回原形，空头轮番逼空，根据过往的节奏，空头砸盘逻辑是疫情带来商品整体宏观利空，油脂和豆粕也会追随这一趋势，油脂油料市场的走弱必然会带动豆粕回调，我以我觉得未来三个月内，豆粕会保持在低位运行，我们需要做的就是控制自己仓位，调整心态，做好中期等待计划。”
　　沈辉又问：“如何操作？”
　　费宁更加谨慎，道：“我觉得近期可以在3246压力位附近做空，如果突破3142支撑位可以趁势杀空，在3014支心理位附近看情况决定是否做多。”
　　沈辉点了点头，又问了几个问题，就让他出去了。
　　判断的不算太准确，但大体上差不多。
　　操作上有可取之处，但商场凶险程度不比战场低，随时都有可能出现意外情况，能不能随机应变，在操作上出奇致胜，光说不行，还要看实际行动。
　　是个可造之材，有培养的潜力。
　　但其他方面行不行，还要再问问才能下决定。
　　琢磨一阵，又把几位高管叫过来商量。
　　“费宁有哪些不足？”
　　沈辉没问长处，而是直接问不足。
　　公司的这些管理层，每个人有哪些长处他基本上都心里有数，但不足和缺陷这些东西每个人都会刻意隐藏起来，城要用心去观察，而沈老板哪有那个时间和心思去观察一个部门负责人，自然要问高管们，他相信高管们了解的肯定比他更多。


第479章　被关上了一扇窗
　　通常情况下，让人说一个人的优点，多数人都能说出几条来。
　　要是让人说一个人的缺点，大多数人是很难说的。
　　特别对象还是一个即将提拔的下属或者同事，这就很难说了。
　　其他人可以不说。
　　但陈丽君这个主管人事的副总监不说不不行。
　　认真斟酌了一下，才客观地给出了评价：“要说缺点，第一，我觉得费宁和谢婧应该有相同的问题，那就是缺乏管理经验，尤其是没有独立领导一家公司的公司，第二，处理一些复杂问题缺乏老到的手段，其他的都还好吧！”
　　沈辉权衡了半天，才最终拍板：“那就这样吧，抓紧时间组织星海基金，争取五月份之前全部到位，期货投资部让孙成海主持，先挂个副职吧！”
　　陈丽君道：“现在各部门人员越来越多，业务也越来越复杂，从工作衔接上来讲，一旦部分负责人有异动，不管就地提拔还是外聘，在工作衔接上都会显的仓促，我觉得可以考虑给几个主要部门配个副职，这样再有人事调动的话工作也好衔接。”
　　沈辉略一考虑，就从善如流了：“配副职可以，但要先征求一下分管副总的意见，确实有需要再配，而且人选上也要多征求分管副总意见。”
　　陈丽君点点头，心里就开始琢磨自己分管的那几个部门中个需要配副职。
　　信息安全部肯定是不需要的，江悠兰都没多少事，再配个副职干嘛！
　　办公室不用说，肯定需要一个副职。
　　之前就给杨姗配了副手，一个人确实有点忙不过来。
　　人资也得给配，现在的人事工作越来越繁重，后备人才库的建立工作量太大，郑学海有点焦头烂额，也需要一个副手给他分担。
　　下午，沈辉又分别跟杜明翔和姜华谈话。
　　两人都差不多，连沈辉都有点难以抉择。
　　最后再三权衡，还是选了杜明翔。
　　消息传开，多数人羡慕，个别几个失望。
　　去年以前星海投资迅速膨胀，先后成立了港岛分公司、星海汽车公司、沪星机床、姑苏制造集团、星海资本、星海证券等子公司和分公司，也成就了不少人。
　　好几位借此高飞，短短时间内实现了职务晋升。
　　星海基金和北美分公司要成立的风声年前就放出去了，几个有志于此的部门负责人一直暗中较劲，结果自然是有人欢喜，有人失望，特别是费宁的火箭上位，让几个投资部的负责人有点受打击，虽然没人敢表露出来，但回家发几句牢骚是免不了的。
　　明天又要远行，晚上没出去应酬，回家吃过饭，沈辉就看着黄佩佩给他收拾东西。
　　“伦敦有点凉，你还是要穿厚点！”
　　黄佩佩也染上了唠叨的毛病，就不知道是不是被老妈传染的，一边收拾一边唠叨：“年前就差点感冒，还好药管用，不然得难受上一阵子，你可别再光要风度不要温度。”
　　沈辉没有吭声，一边听她唠叨，一边琢磨伦敦的事。
　　这次不光是去伦敦，要去好几个地方，欧洲的几个金融中心都要去，星海投资虽然算是金融投资领域的巨无霸，但业务其实非常单一，而且只在全球几个完全开放的金融市场进行交易，比如英国的金属交易所，比如老美，主要交易口类也是外汇和黄金等。
　　说到真正的影响力，星海与那些真正的跨国巨头还是有差距的。
　　比如在欧洲的业务，除了在LME的贵金属期货合约和现货黄金，除他领域星海就没有什么拿得出手的业务了，这些市场都需要花费时间和精力去深耕。
　　而星海要想成为真正的全球化企业，就必须要深耕这些市场。
　　除了