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大国金融-第463部分
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宋有为干脆地表态:“钟总的建议我们会认真考虑,明年开始,姑苏制造集团重点在内部管理和优化上下功夫,争取用一年时间对内部管理进行改革优化,在处理一些历史遗留问题的同时打造一支高效的职工队伍,力争做到公平公正。”
钟强关了话题,没有再说。
沈辉左右瞅瞅,点开话筒,最后发言。
“该说的各部门和几位高层都讲过了,我就不再多说了。”
沈老板今天也很温和,没训人,就讲了两件事:“我说几个方面,第一个是资金,马上年底了,资金有问题的早点做准备,不要等到要发工资了再催这个催那个,甚至给我发短信催流程。我先提前给大家汇报一下,年底的日程安排的很满,十二月二十号之后不要再给我发短信催流程,所以如果还反应迟钝的拖到年底,要钱的事就别再找我了。”
底下一片轻笑。
沈老板越来越幽默了。
“第二个是工资问题,星海投资不干涉各子公司的内部管理,但辛苦了一年,我希望大家都能想想我们的员工得到了什么。在座的各位一年几十上百万,员工一年能挣多少,那点工资够不够养得起一家人,日子能不能过的更好点?特别是几家制造企业,星海投资不问你们要一分钱的利润,甚至一直在给你们输血,钱是不是花到地方上了,做强制造业不光是有技术就行,人也是个关键,所以我要求管理层下去之后要真正为员工考虑,不能说一套做一套搞成两张皮,财务状况好的话多给员工发点年终奖,让大家这个年过的富裕点。”
“第三个是年会,为了增强员工的荣誉感和归属感,今年的年会可以搞大点,能来的都过来,具体下去之后陈总牵头负责,尽快拿出个章程提交办公会讨论。”
“第四个是CEO轮岗制,之前星海投资内部已经讨论成熟,我提前公布一下,明年开始星海投资将正式施行CEO轮岗制,具体的实施细则下去之后会发下正式文件,CEO轮岗制度对公司高层的权责也进行了进一步细分和微调,文件发下去后大家尽快熟悉,做到心中有数,一些准备工作该提前准备的提前准备,不要到跟前在抓瞎。”
沈老板讲完了,底下一阵交头接耳。
其实这也不是什么秘密,之前就听说了。
但只要没公布,就存在变数。
现在沈老板亲自公布了,就说明确实已经定下了。
都在心里猜测,这个第一任轮值CEO会是谁。
用排除法排除一下,魏宗如肯定是第一个排除的,钟强是第二个,张悦也不可能,消息灵通的都知道这位主管法务的高管要走,周佳慧可能性也不大。
剩下就陈丽君、曹廷华、吕云峰三个人选。
再往下就排除不下去了,这三人谁都有可能出任第一任轮值CEO,陈丽君是星海投资资历最老的元老人物,能力也没问题,唯一欠缺的是没涉猎过核心业务。
曹廷华各方面都有优势,但又不是太明显。
资历比陈丽君差上一些,但核心业务涉猎的同样不多。
吕云峰资历最浅,但却是高管中唯一涉猎核心投资业务的。
究竟最终谁上去,沈老板没公布前,谁也不敢打包票,只能在心里琢磨。
沈辉回到办公室还没坐下呢,陈丽君就跟了进来。
“沈总,年会的事你再给我说一下。”
陈丽君有点头疼,之前请示是沈老板没提啥意见,让她自己看着搞,结果都准备得差不多了,现在又来这出,最怕的就是这种情况,临时变卦啥都得重来。
沈辉道:“我也是会上才想起这事,今年是星海投资成立第三个年头,现在下面子公司分公司一堆,要搞就搞大点,能来的都过来参加一下,具体的你看着搞就行了。”
第588章 驾驭刺头
陈丽君很头疼。
沈老板的不按套路出牌,总是会给工作造成一些麻烦。
可身为一名打工仔,把大老板吹下的牛B变成现实可不就是价值体现?
所以,头疼归头疼,该克服的困难还是要克服。
还剩下半个月,时间紧任务重,方方面面都得协调和沟通,陈丽君压力不小,回头就召集办公室、人资部开了个会,把任务分下去,梁胖子和郑学海同样压力不小。
那些子公司加起来得有多少人?
几百人好组织,要是人数上千,就要麻烦许多。
去年的年会就把办公室忙惨了,也就千来号人。
如果上万,组织这样的活动将是个不小的挑战,对策划、安排、组织、协调、沟通的能力将是另一个巨大的考验,因为不可控的东西实在太多了,都要一一考虑到。
“抓紧时间确定人员数量,至少先有个大概人数。”
陈丽君也没组织过上万人的大型活动,虽然不知道最终能来多少人,但提前做好心理准备也很有必要,免得到时候措手不及,交待完任务,又道:“这次一次对我们的考验,你们俩配合要,等大概的人数确定下来后,尽快拿个详细的方案出来,人手不够可以从其他部门抽调人手,需要我出面协调的告诉我,尽量在十天之内把方案拿出来。”
梁超明道:“住宿好办,不管来多少人都好安排,关键是出行和交通问题,费用是各子公司承担还是公司承担,如果是各子公司承担,下面估计不会太积极,光扯皮就得浪费不少时间。到了沪市的交通也是个大问题,虽然现在还不知道能来多少人,但我估计至少几千人还是有的,这么多人分批从不同的地方赶过来,接车是个巨大的麻烦。”
陈丽君道:“出行必须统一,你先确定大体人数,姑苏那边跟铁路部门协调,直接发几趟专列就可以,南安那边跟航空公司协调,直接包几架飞机从南安飞过来,剩下的比较分散的找几个比较近的集中点,协调几趟般班统一飞过来,这样可以避免麻烦。”
梁超明道:“这样最好,只要能统一行程,这边就好安排了。”
郑学海道:“就算统了一行程,到了沪市交通也是个麻烦事,我觉得有这一部分完全可以跟公司集团合作,在几条固定站点临时开几条专线,这样能减轻我们的压力。”
陈丽君道:“可以,这个梁超明下去协调。”
梁超明点点头,这是小事。
商量一阵,两人立马下去分头准备。
董事长办公室,沈辉也接到了何坤的电话。
“那个陈璐咋回事,吃错药了吧?”
何坤明显非常不爽,开会的时候该有的规矩要有,没有规矩哪来的方圆,可心里不爽也是真实存在的,该吐槽还是要吐槽的:“有问题下来不能说吗,我又不是不知好歹,有必要在会上直接点名吗?我特么都多少年没这么丢脸过了。”
沈辉笑着说道:“行了,你跟人家计较个啥,你也是公司的股东,从这点来说人家也是对你这个老板负责,跟自己的员工有啥好计较的,都是为了工作。”
“屁话。”
何坤骂骂咧咧:“我算个屁的老板,你别打马虎眼。”
沈辉道:“你也有股份,怎么就不是老板了,你应该换个角度看问题,现在还能这样坚持原则的人可不多,医疗集团那么多问题,你看看今天会上有几个敢点名批评的,这样的员工我们应该多鼓励和爱护,你别就给人家添堵了。”
“……”
何坤无语了下,又骂了几声娘,才挂了电话。
虽然还是有点不怎么爽利,可心里的那根刺到是消了。
他不是不知好歹的人,自然能理解沈老板的难处,这样的员工肯定要爱护的,不然以后大家都畏首畏尾的谁还敢做事,换了自己,肯定也要保护这种敢说话的员工。
要是连手下的人都不保护,以后谁还敢给你卖命。
有些话虽然没说明说,但何坤又不是笨蛋,怎么能听不出来。
MMP的,这小子是越来越阴了,软钉子一个接一个的,还不带线毫的烟火气。
从哪学的。
骂了会娘,回头想想,又觉有点羞愧。
今天这电话打的也太掉份了点。
工作上的事情,就得按规矩来。
何坤虽然有点混不吝,但这点基本认知还是有的,既然上了沈老板的车,就得遵守最基本的规则,医疗集团确实存在问题,人家陈璐会上点名本身并没有错。
就算有点不爽,也不应该给沈老板打电话发牢骚。
这要是传出去,还不得被李光明那帮人笑话。
MMP的。
又丢了个大人,希望沈老板嘴巴紧点,别给传播出去。
董事长办公室。
沈辉将手机放到一边,颇为感慨地摇了摇头。
驾驭这些个刺头可不是件轻松的事情,真得费点脑子。
一个处理不好,就得埋下矛盾。
琢磨一阵,霍东洋又来了。
“沈总,这是非洲安保公司的人员名单,你看一下。”
霍东洋是来汇报工作的,将一份名单递给沈辉。
沈辉接过来扫了眼,一共三十几个,只有名字,一个不认识,就放到一边,道:“这事你看着安排就行了,不用给我汇报,弟兄们在外面拼命,家里一定给安排好,孩子上学父母养老这些不用我说,钱能解决的用钱解决好,钱解决不了的再说。”
霍东洋道:“都安排好了。”
沈辉点了点头,没有再说这个,问:“家人在沪市生活的怎么样,习惯吗?”
霍东洋道:“挺好的,就是女儿的教育是个大问题,前两年还好,十岁以后感觉越来越叛逆,都不让人说,她妈妈一说娘俩就吵架,搞的人很头疼。”
沈辉还没当过人父,在子女教育上也没啥心得,只能靠脑补:“现在的孩子教育确实是个大问题,网上不有人说嘛,现在父母都是子女的朋友,教育子女要用交朋友的心态,多听听她们的想法,多交流沟通,只要注意引导不养歪就行。”
“……”
霍东洋不发表意见。
这个话题,还是等沈老板有了子女再讨论比较合适。
下午,沈辉去了趟市里,给新来的大领导汇报了下工作,明年又是开局之年,到处都在走马上任,新来的大领导之前接触过几次,但不是太熟。
好在这不是大问题,星海投资也不靠领导吃饭。
有的是时间打交道,慢慢就熟了。
见完大领导,又去了另一位领导那里,咨询了下买地的问题。
想买块地盖个院子,这种就得找领导,可惜结果不太好,沪市不是宁西,更不是青河那种小县城,盖院子这种事政策不允许,没人愿意担风险。
回到星海大厦后没上楼,去了旁边的副楼。
楼道里安安静静的,一点生气都没有。
上三楼最里面的办公室,黄佩佩正在伏案埋头忙活,听到动静抬头看了一眼,又继续对着电脑敲键盘,一副很忙的样子,也不知道在忙啥。
沈辉过去瞅了一眼:“你这忙活啥呢?”
黄佩佩说:“录人员档案啊!”
沈辉有点不知道说啥了,半晌才道:“这些活还要你自己干?”
黄佩佩道:“一共就招了三人,活太多忙不过来,我帮着干点呗!”
“你这不是办法!”
沈辉坐在一边,开始教育老婆:“咱们家还缺养几个人的钱?至于你干这些活,随便招个文员就能干的活,你非得自己在这忙活,还一天忙的不行。”
黄佩佩道:“又没多少活,招那么
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