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跟华为齐头并进吧？去年全国第一。”
　　“你想多了。”
　　陈石白了她一眼，“月饼和干果，总共按照二百元的预算定制吧，公司都有三千人了，不仅要好吃还要好看，别搞什么五花肉、麻辣小龙虾味这些怪怪味的月饼。”
　　庄雪梅笑道：“嘿嘿，老板，还真别说，听说有公司，还有葱香排骨味、鱼香肉丝味、麻婆豆腐味？”
　　“行了，你要是真买那些乱七八糟的，买回来你自己吃完。”
　　“哦，好吧，好吃又好看，难度不小，弄不好就被几千人吐嘈。”
　　“嗯，别找那些没食品安全保证的小公司，吃方面不能省钱，不仅你们吃，我自己也要吃。”陈石吐槽说道，“再弄个五百元的购物券，再发五百元现金，9月29或30一起发就行。”
　　二百元，估计也就够定制一盒月饼和发一小盒干果，这个时候，各食品公司都在制作月饼，想便宜也便宜不了多少。
　　三千员工，加税总预算三百多万。
　　等国庆三十家服装店开业后，服装店这一块，一天净利润估计有一千万；
　　目前实体书这一块，一天销售一百万册，净利润能达到1200万元。
　　所以，三百多万过节预算，根本不算什么。
　　不过，哪怕再有钱，发福利还是适而可止，能让大部分员工满意就行。
　　美邦公司那，同样发了三百块的过节费，听说森马也有五百块过节费。
　　有些效益不错的公司，中秋连国庆发上千块钱过节费也正常。
　　像大学中学，一些好的国有企业，油米生活用品，都会发一堆，再加上一两千过节费。
　　神石公司效益好，但陈石觉得，还是慢慢提升福利吧。
　　嗯，说到底，陈石还是有点抠门。
　　王丽婷和庄雪梅满意地离开老板办公室，这样也能很好地跟下面的员工交代了。
　　老板，不抠门，挺大方的。


第225章　公司新发展规划
　　9月20日下午两点半，神石公司召开服装公司发展计划会议。
　　没法，陈石又逃了半天课。
　　在学校时，陈石就开G63或者宾利，劳斯莱斯很少坐，至于那辆牧马人，羽然拿来练手。
　　下午两点时，陈石来到公司。
　　在办公室坐下吃了一串葡萄，看了下文件，计划定的会议时间就到了。
　　此次参加会议的人员，有市场部副总方致远，经理吴磊，人事部正副经理，还有从各城市的分公司过来的负责人和人事部副经理。
　　一个城市的分公司员工都有二三百人，但人事部只设副经理。
　　服装公司发展迅速，中层领导已经有十几人，若店长也算，那就是六七十个。
　　随着基层人数增加，中层管理人数还会继续增加。
　　市场部副总方致远上班已经有一段时间，把各城市分公司工作梳理得差不多了。
　　郑城，沙市和武城，这三个城市的商铺已经进入装修阶段，店铺的人员招聘工作已经完成，正在培训阶段，离计划的十月一号开店营业也不远了。
　　方致远向陈石提交了一个公司的未来战略规划及未来一年发展目标，每一个目标都有较详细的实施方案，并且写出了可能遇到的困难及采取的解决措施。
　　陈石看了一下，写得可以，不过还是指出几点，让他修改一下。
　　让他修改，是驾驭人心，要他稳着点、谨慎些，而且再次修改过程中，肯定会发现一些问题。
　　但不会让他多次修改，以免打击自信心和积极性。
　　有些员工本来有很多好的方案，上交领导后，领导让其多次修改，修改都烦死了，也就没什么积极性进行实施方案。
　　但多次修改后的方案，的确是更好。
　　但是，员工可能以后不想再提交方案了，怕多次修改。
　　陈石拿着方致远上交的方案和本子，另一手端着一杯热水走进上百平方米的会议室，扫视了下已经坐好的十几名部下。
　　他刚才进来时，从分公司过来的人员眼睛望着落地玻璃窗外的风景。
　　三十层高的办公室，的确适合了望风景。
　　从分公司过来的人员，都入住在附近的酒店。
　　经理级别，出差入住酒店报销限额三百元一晚，在蓉城可以找间不错的星级酒店了。
　　二百元以下的酒店房间，对白领级别来说，就住的比较差了。
　　陈石意味深长地说：“把窗帘拉开些，让阳光照进来晒晒，站在高处，却不知道利用优势扩大视野，白浪费了资源。”
　　靠窗的部下听言，马上走到窗边，把窗帘全打开。
　　这下子，温和的阳光照射进来，会议室里明亮多了。
　　陈石坐下后，让准备开店的三个城市负责人简单汇报一下工作。
　　说完后，陈石提到一件事：“上周，公司发生一件货物自燃事故，一车装有满载服装货物的货车刚下高速到渝城仓库，才发现车内衣服冒烟了。幸好及时发现，损失不大，但也给我们敲响了警钟。
　　后来查清原因，当天天气高温，司机装货后，把车停在露天，暴晒时间过长，车厢又是铁皮，车厢内温度过高，引燃车内棉衣物。
　　像带棉花类衣服都是易燃物品，再加上化纤衣服产生静电，也有可能车底存在少量油积物，棉花类产品堆积时间过长，都会自燃。
　　各负责人回去后，一定要加强仓库防火安全管理。”
　　陈石说话不紧不慢，但表情很严肃，各个部下把这事做为头等大事，回分公司后，一定要做好防火措施。
　　像堆积的干草、堆肥、煤、亚麻籽油和某些化学物质，蓄积的热量达到某个温度时，都有可能发生自燃，不一定有明火作用。
　　分公司的仓库，都存有价值数百万的商品，要是烧了，损失就大了。
　　钱对陈石来说还是小事，出人命就是大事了。
　　陈石沉吟了下，绷着脸，严肃说道：“不管是店里的仓库，还是店外的仓库，若有员工在仓库内抽烟，一律开除。方总，会后下相关文件。”
　　方致远点头，朗声回道：“好的，老板。”
　　会议室里所有人员，看到老板正言厉色，对于防火此事不得不谨慎。
　　陈石说完，各分公司负责人接着汇报工作，完后，陈石点评下。
　　即总结过去，展望未来。
　　会议开得比较闷，便若是做管理和做服装这一行的，就感觉收获很大。
　　陈石看着部下在记笔记，有的在看着他，继续说道：“方总写了一个公司发展方向规划，总体写得不错，有些地方我修改了下，让大家来，也是提下意见，一起查漏补缺。”
　　开会内容提前两天公布了，公司发展方向规划草案并下达在场的管理人员，并让大家集思广益提意见。
　　若是争议点较多，陈石直接拍板决定，或搁置再讨论、决定。
　　大概的发展方向总共例有二十几条。
　　每一条方案，不可能都得到所有人的认同，但决定后，所有管理层必须按照计划执行。
　　计划是这样，但也会随着变化而变化，并不是一成不变。
　　大概条例，陈石划出了重点，大概有几条。
　　会议开了一个多小时，中途休息，陈石让行政部送来洗好的水果，让大家品尝，恰当放松一下。
　　十分钟后，会议又继续进行。
　　讨论了一个小时，终于定论。
　　方致远把自己的笔计本电脑连接上办公室的投影机，直接写在WORD文档上：“我大概汇总了下，大家看看有没有遗漏的。
　　一，市场部收集五个城市所有符合开店铺面的信息，记录面积、位置、当前店铺类型和店名，并尽可能地打听到转租金和租价、房东信息。”
　　“这个工作量比较大，但是，如果做好这个工作，很快筛选出优越的商铺，也能以较低租金租下商铺，哪些能开店。
　　这个算是公司的核心机密，汇总资料的人员都必须签定保密协议，非相关人员不打查阅。”
　　“二，建立营销网络目标，大集团网络、连锁店网络和未来的国际网络的多渠道、多层次的综合营销网络体系。”
　　陈石慢慢地品茶，看着映射在墙上的投影幕布的内容，公司渠道是劣势，他招方致远进来也是希望他能弥补这一块。


第226章　高端生态圈规划
　　方致远接着说：“三，品牌目标，做中低端连锁店，入手中高端品牌，树奢侈品牌，走高端发展路线，继续提升行业地位，这个是我们接下来重点做的事。”
　　“四，电商计划，具体就不详细说了。”
　　“五，高端生态圈规划，这个也不详说了。”
　　高端生态圈规划是陈石提出来的，当初方致远只是听了陈石的一些想法，就感觉到非常有搞头，感觉老板的想法真是天马行空。
　　如果高端生态圈真的做成后，神石公司无论做什么高端品牌，那将轻而易举。
　　陈石的高端生态圈，不管国内国外，将是史无前例。
　　高端生态圈，光从字面上比较难理解。
　　未来，陈石想在各大城市购置土地，建立高端综合商城，吃喝玩乐住，全是高端。
　　大概就是，这个城市的高档人群，会在这个商城，买到所需要的商品，钟表珠宝、服装鞋包、美妆护肤、酒水饮料、豪车城、高端艺术品等。
　　商城附近，将有这个城市的最高端住宅生活区，星级酒店。
　　所属的住宅社区住户，将享受商城的优惠活动，甚至将有资格低费用甚至免费使用商城的一些娱乐设施或资源，比如健身房、保龄球、室内高尔夫球场、贵族小学、射箭馆、会所、咖啡厅、网咖、音乐厅、VR室、专业的美容美发等VIP服务。
　　这些娱乐店，光花钱是没法进去的，可能必须在商城消费够一定额数后，拥有商城VIP卡才能进去消费。
　　一个穷人想花几百块钱体验上网，不行，不接待。
　　说的难听点，就是富人区，附带福利，没有什么不平等待遇。
　　大部分店是赚钱的，有些店就没打算赚钱，这样消费者才感觉到赚到便宜。
　　也只有陈石拥有金手指，才能这么搞，换作一个开发商，肯定要亏钱。
　　那么多集中的高端和奢侈品商铺，很难把生意做起来，维持不了就只能关店。
　　还有一些娱乐设施，想不赚钱，谁会开。
　　但如果整个商城都属于一家公司，那考虑的，肯定是整体，这里不赚钱，肯定从其它地方赚回来。
　　就比如手机店可能不怎么赚钱，但得有这种店，一些定制的昂贵手机，在这个商城就能购买到。
　　如是建成配套的设施，申城汤臣一品算什么。
　　陈石的高端商城搭配高档小区，就是一个高档人群生态圈。
　　这种生态圈形成后，陈石随便建立一个品牌，放到商城里，就非常容易得到消费者的认可，它就是高端品牌。
　　因为，商城里面的商品全是国际上的高端和奢侈品牌，能跟这些高大尚扎堆，当然档次不会LOW。
　　陈石把这种意识称为，生态圈意识。
　　就像皇室用的东西，哪怕是厕纸，可能就是定制的。
　　这个综合高端商城规划，陈石只花了些时间构想，还有很多需要完善。
　　市场部规划内容比较多，参会人员光听第三条，就感觉公司的目标宏伟，心潮澎湃，斗志昂扬。
　　方致远汇总完，就轮到人事经理王丽婷汇总。
　　主要有三点。
　　第一点，人事部制定半年及一年的招聘计划，满足未来一年公司