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　　如今，只要使用了这个国家筛选功能，就能跨出辐射点区域，直接跨越到其它国家吸引老外。
　　不过，人气消耗点是以前正常的十倍以上进行消耗。
　　如果是本城市国籍筛选，人气消耗速度就是十倍。
　　如果跨越到像北美，人气消耗速度就是一百倍。
　　起效时间，同样为确认消耗开始时。
　　陈石选择了蓉城一家服装门店，筛选对象就直接选择了米国，消耗10万点，下拉消耗天数，可选天数，最低为2天，然后确定…开始生效。
　　当陈石按下确认消耗的那一刻，与其同时。
　　北美地区的一个米国年轻人，正在玩手机上，刚好看到华国的旅游广告，突然间，他特别想去华国，不知道为什么，那里有一股吸引力，然后，他就回家拿证件，向公司请假，准备办理手续，机票。
　　这个筛选功能，同时还有被筛选对象的实时位置显示。
　　虚拟屏幕右上角的小地图上，只见一条条白线从米国出发，向蓉城服装专场店汇聚，跟某团骑手实时位置图一样。
　　“卧靠，这实时地图显示，实在太牛叉了。”
　　陈石感觉这个功能太强大了，可以加大内销。
　　要是突然间，某个店铺很受老外欢迎，也真有趣的。
　　比如说卖房，大部分卖给老外，奇迹。
　　比如说办国际学校，大部分是老外，神奇。
　　比如说弄旅游景点，老外特别外，怪怪。
　　这金手指若用得好，用得巧，会创造很多让人难以置信的现象。
　　还有什么比赚老外的钱更有意思的呢。
　　说到底，他这个金手指，随着等级越高，功能越来越强大。
　　延年益寿、强身健体，然后到第9条信息，开发人体脑域。
　　说到这个，陈石突然想起某个发明家。
　　爱恩斯坦！
　　我想你那个恐怖的脑域开发度了。
　　有人说是12％，也有人说是15％。
　　其实我想说，他们懂个屁，他们又不是你脑中的蛔虫。
　　反正以前陈石是不相信有脑域开发度这么一回事的。
　　不过，金手指爸爸说有，他就信了。
　　至于自己的有多少，陈石不知道，金手指说8％…10％之间，也没一个准数。
　　至于是什么水平，陈石不知道，反正不是弱智。
　　刚才升级了，提示是否提升1％。
　　哦，原来，每升一级，可以提升1％，剩下的2％需要时间，训练才能提升。
　　“提升！”
　　陈石默念一下，那↑箭头，刚才还是绿的，然后就变成灰的。
　　正思索着还没有变化，试着闭上眼，突然间。
　　脑子热了起来，无数信息冲击、吸收、反馈、修正，道不明的清灵，就像一台老式电脑，被换了CPU一样，运转速度快了。
　　这种状态持续了半分钟。
　　金手指提示，脑域开发增加1％。
　　陈石感觉整个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力，还有一些说不清的奥妙能力，提升好几倍。
　　就像一个人下棋，如果普通人比较容易想到下三步，以陈石的情况，以前很容易地想到下五步如何走，那现在可能就是比较容易地思考到下六步如何走。
　　多一步棋，就是指数的提升，质的变化，而不是1＋1那么简单。
　　陈石使用金手指码字，记忆力大大提升，思考能力加强。
　　但没有使用金手指情况下，他的思考运转能力根本没有提升。
　　现在脑域开发度提升了，就是本质上的提升。
　　如果用具体的数据形容就是：重生时，智商从115良好水平，提升到125，使用金手指情况下，能达到150。脑域增加1％，大概提升智商为10个点，实实在在的本质提升。
　　所以说，他现在的实际智商大概就是125，天才的水平。
　　陈石想起一些数学题，感觉很快就想通了。
　　当然，没有平时使用金手指的状态好。
　　但如今再使用金手指，智商能达到160，按照金手指的提示，实际突破人类天花板了。
　　如果陈石去从事科研，相信会有不可思议的收获。
　　弄完这条信息，陈石对第10条信息，网络售卖等级提升，不限制物品，单价不超过五千元。
　　这个非常好理解了。
　　之前，单价是不超过一百元，并且限于创作作品。
　　如今，却不限制物品了，卖衣服都可以。
　　如此，很多计划需要变了。
　　陈石突然发觉，随着金手指的提升，计划跟不上变化，因为他不知道金手指升级后，会有什么新功能。
　　每一次升级，都有想象不到的新功能。


第374章　新十城门店准备营业
　　15年11月份，陈石来到这个世界。
　　如今已经是17年7月份，实际时间不到两年时间。
　　但一年8个月时间的变化和收获，感觉想梦一样。
　　身边精致的别墅内饰，身体越来越强壮，更好的身体素质，一切真真实实。
　　从底层，一个落魄的大一学生，到无数人高不可攀的上层世界，九月份开学就大三了。
　　本专业的所有课程已经学完，陈石打算开学就申请所有科目的考试，弄个双学士吧。
　　大三大四学工商管理，或者计算机？
　　若有精力，陈石都想尝试一下。
　　学工商管理，是想更好地管理公司。
　　学计算机，是兴趣，想了解更深的层次。
　　未来，若有能力，可能还会学更多行业的知识。
　　中午和羽然吃午饭时，陈石就查看厨师和佣人的忠诚。
　　分别是80、85、86、82，有高有低，但都超过80分，看来没有什么坏的想法。
　　也许给他们的待遇非常好，平时对他们也好，再加上他们品性不坏，懂得感恩，怀着感恩之心做事吧。
　　管理能力都是70分出头，都有过管理经验，但没有特别优秀的。
　　至于羽然，忠诚达到97分，管理能力仅有60分。如果不是管理慈善机构，估计管理能力真的不合格。
　　陈石探测羽然的忠诚度，谈不上怀疑她，只是带着一些好奇。但有这个查看能力，就看了一次。
　　至于其它人，有道是你无害人之心，但防人之心不可无，并无道德或过于信任问题。
　　下午，陈石要去公司一趟。
　　昨天，他就通知新十城的负责人汇聚蓉城，今天下午一点开会。
　　新十城，指的是粤城、深市、申城、苏城、杭城、建城、青D、宁城、西AN、合市。
　　目前已经辐射的老五城，指的是蓉城、渝城、沙市、郑城和武城。
　　这新十城准备了这么久，但一下子开十个城市，也很容易出现纰漏。
　　金手指多了新功能，倒是可以尝试查看一下部下的忠诚度和能力。
　　这些城市负责人，都是从猎头资源里筛选出来的精英，年龄都是35岁到45岁之间。
　　下午一点钟，公司还没开始上班。
　　上午的时候，这些城市负责人又到蓉城的各店考察、学习。
　　其实大部分店都准备好了，随便都可以直接开店营业。
　　不过，陈石打算推迟到明天，统一开店营业，制造全部火爆营业的现象。
　　如果上百家店平时营业业绩一般般，但突然间变得非常火爆，总被会有心人发现这一奇特现象的，可能会给陈石带来难以控制的麻烦。
　　陈石走进会议室，看到新十城的十个负责人，逐一查看忠诚度和管理能力。
　　忠诚度最低的71认可，最高的80，勉强达到忠诚的程度。
　　管理能力方面，最低的74，最高的86，只有5个80分以上，相差比较大。
　　申城的负责人詹峰管理能力最高，86分，不过忠诚度只有77分。
　　看来，金手指的评比标准还是非常严格的。
　　这算是有惊无险，忠诚度和管理能力，并不固定不变。
　　忠诚度变化非常快，除非达到100分后，想变就不可能了。
　　管理能力到了他们四十岁左右的年龄，想变化都比较难了。
　　今后，如果再次挑选分公司副总、大区域（多城市）负责人，要求忠诚度必须超过70，管理能力必须达到80分才行。
　　但如果有经验，管理能力差一点也是可以放宽录取的。
　　至于这些城市负责的人上级方致远，管理能力只有75分，但忠诚度却有90分。
　　也是了，这家伙很早就跟自己了，陈石看到这个忠诚度分数，感到欣慰，算是没看错人。
　　查看完毕，陈石让大家坐好位置后，直入话题：
　　“现在开会吧，客套话就不多说了，各自城市，准备工作做得怎么样？”
　　“按照实际情况汇报，有困难提前说出来，一起解决。我也没指望你们都准备好了，毕竟有些仓促，公司管理能力跟不上公司发展速度。”
　　“但我要你们明白，晚一天营业，一个城市就少上亿营收。但若虚报，故意隐瞒数据，从哪来就从哪里回。把事做好，公司不缺奖励大家那点钱。”
　　有时候，陈石说话很直白，必须定时地敲打这些城市负责人，没有一点约束，真的会松散，再优秀的人才，也有犯错的时候。
　　况且，他们的忠诚度并不高，如果降到65分以下，陈石真的考虑辞退这些重要岗位的人。
　　如果是一般岗位，只要不是背叛他，陈石都可以接受，作为一个老板，不可能要求所有员工都喜欢他。
　　当然，必须有能力，会做事。
　　“老板，苏城三天前就准备好了，等待同步开店。支出方面，有些大。”负责武城的周尚阳开始汇报工作。
　　奖励措施就提前公布开来了，整个分公司严阵以待。
　　首开营业正常，负责人奖励十万元，最底层的员工，最少也能奖励两千元。
　　店员都能奖励半个月工资，店长一个月工资，这一次奖励幅度非常大，集团是拿钱来求快且稳。
　　但若有一家店出现问题，负责人奖励没了。
　　若出现人员伤亡等严重事故，直接滚蛋。
　　不过，如今有了忠诚度和能力查看功能，真的出事，不是这些人的直接原因，陈石会从各方面进行考虑处理的。
　　其实名城都准备了很长时间了，足有三个月时间。
　　店员反复训练，按照公司的SOP操作流程进行训练。
　　比如店员整理衣服非常简单的动作，一件衬衣的折叠方法，多少个步骤，几秒钟内要求整理完成，叠成什么样才为合格，都有标准和数据指标。
　　新进的店员不理解培训老师要求这么苛刻，但看到公司火爆店铺情景时，大概理解了。
　　就是要求标准化作业，工作效率高。
　　一家店铺一天时间可能销售额达几十万，甚至上百万，需要整理的衣物非常频繁。
　　时间，都是一点一滴挤下来的，这里卡了下，堵了下，可能就会影响整个店铺的正常运行。
　　这跟高速公路一样，一个车主出事，全程高速全堵。
　　不仅如此，服务语言要求简练，周到，一一列出。
　　营业时店内非常忙碌，店员没有太多的时间与顾客墨迹，但又要保证服务周到。
　　所以，时间的把握要求非常高。
　　个人形象要求打理，同样有要求。
　　披头散发来上班，当然不行。
　　各方面要求苛刻，薪水福利待遇在同行业却是顶尖水平，想进可不是那么容易。
　　学历、长相、口才，都有要求。
　　可以说，神石集团的招人要求和培训要求，已经成为服务行业的一流标杆。


第375章　公司问题
　　陈石开会不是炫耀自己的威风，而是监