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位面交易之超级公司-第184部分
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“老板，集团公司人力资源部给我打了一个报告上来，上面说我们驻国外联系销售业务的一些员工，贪污，违反公司制度，问我们怎么处理？”姜露说道，然后递过去一份文件。
刘辉接过去文件看了看，皱眉道：“怎么全部是从巴山和我一起来香港的老人？”
姜露道：“老板，这件事情我们在管理上有责任。那些老人都是和你同甘共苦过的，现在公司发展大了，他们认为是该享福的时候，所以有些乱来，也不把我们后来进入公司的人放在眼里，我们早就知道了这个情况，不过没有你的指示下面的人也不好管理”
“这些都是制度不健全和监督不到位的错啊”刘辉觉得非常的愤怒，那些跟随自己来香港的老人自持劳苦功高，居然这么快就腐化堕落了，实在让他非常的心痛。前段时间公司保持着高速发展，他的感觉非常的良好，居然没有发现隐藏在中间的危机。
“仙儿，你觉得应该怎么处理这群人？”刘辉问道，有心想看看胡仙儿的工作能力。
“老板，我觉得我们对此应该严惩。他们是我们公司的老人是没错，为我们公司的发展做出了应有的贡献，这都是有目共睹的。但是我们也同时给予了他们相应的报酬和荣誉，可以说完全得起他们的付出。他们没有经受住考验，贪污，违法乱纪，那么就是他们自己的问题，我们只要严格按照规章制度办事就可以了。如果对他们不处理或者从轻发落的话，这股歪风邪气就会刹不住，公司的其他人都会群起效仿，到时候可真的是全部乱套了。而且他们凭借着自己是功勋，看不起其他的同事，这也有悖与老板要求大家团结的愿望，所以也必须严惩”胡仙儿说道。
“仙儿说得好，我们必须对他们严惩。尹总，你马上会同人力资源部，对那些名单上的人进行详细的考评，如果达到犯罪条件的就移送司法机关，达不到犯罪条件的就全部开除，这样的害群之马，我们不会要。”刘辉说道。
“老板，我下去后马上处理这件事。”尹顺利点头道。
后大家又说了一些其他方面的事情，刘辉都一一做了指示。在这个过程中，他有意识的让胡仙儿多发言，结果没想到胡仙儿的能力真的很不错，给出了很多非常好的建议，这些建议都相当的符合刘辉的胃口。刘辉非常满意胡仙儿的表现，看来她哈佛商学院的学历不是白拿的。
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会议之后，刘辉将姜露单独叫到他的办公室。
“姜总，你上次说的那个员工经验值计划完善得怎么样了？”刘辉问道，刚刚出了管理事故，这让他对星空集团现在的管理非常的不满。他想对现有的管理制度进行改革，于是想到了姜露之前的那个计划。
“老板，我正准备给你汇报这个情况。经过我们这几个月不停的修正、调研和演算，现在这个员工经验值计划已经非常的完善了，你先看看这份文件。”姜露递过来一份文件，封面上写着《员工经验值计划》几个大字。
刘辉仔细的翻看这份文件，姜露在旁边不断的进行讲解。
“老板，我们的《员工经验值计划》已经成熟，我认为可以在我们公司试运行了。首先我要解释一下这个员工经验值，我们可以将我们星空集团想象成一个游戏世界，我们的员工就是这个游戏世界里面的玩家，他们只要完成一定的工作或者达到一定的条件就可以得到经验值，经验值达到要求就可以升级，升级后相应的待遇和福利得到提高。”姜露介绍道。
姜露解释得很形象，刘辉一下子就听明白了，他放下手里的文件，好奇的问道：“听起来很有意思，具体怎样操作呢？”
“首先我们要建设一个完整的系统，这个完整的系统包含我们星空集团的一切东西。我们在这个系统里面可以查询到星空集团所有员工的工作情况和工作记录，包括工作完成质量和完成进度，然后根据一定的标准对此进行平分，确定完成这项工作应该得到的经验值。我们将他们得到的经验值累积起来，达到条件就升级，员工的等级直接关系到他们的福利和待遇。你可以将我说的这个系统想象成一个游戏软件。”姜露解说道。
“如果公司领导和普通员工完成同一件工作，那么他们的经验值怎么计算，还是和员工的经验值一样吗？”刘辉问道。
“我们会根据领导所在的职位，来设定领导经验值加成。比如一个科长，他做同一件工作获得的经验值就比普通员工获得的经验值多5％，处长多10％，部长多1％，以此类推。”姜露说道。
“这些员工的待遇和福利怎么计算呢？”刘辉问道。
“公司所有人员的待遇和福利与职位大小无关，唯一和福利待遇联系在一起的，就是他们的等级。”姜露说道。
“请说具体一点”刘辉说道。
“比如说一个十级的老总和一个十一级的清洁工相比，那么那位十一级的清洁工的福利待遇就比十级的老总要高。”
“这倒是有些意思，老总的收入比不过清洁工。如果这样的话会不会影响那些老总的工作积极性？”刘辉摸了摸自己的下巴。
“这个应该是不会的。因为老总的经验值加成本来就比清洁工要高出不少，他们只要努力工作，时间又足够长的话他们的等级很快就可以和普通员工拉开距离。就好比你在游戏里面获得了一个增加经验20％的装备，大家都在一起打怪，那么你的升级就比别人要快。而那些等级比老总高的普通员工，只能说明他们在这间公司工作很长的时间了，属于公司的忠诚员工，那么他们的待遇比后进入公司等级低的老总高一些也是可以理解的。”姜露解释道。
“这也就是说要想得到好的待遇和福利，只有努力工作，然后通过量的累积来获得更好的待遇这一条路了吗？”刘辉问道。
“不错，只有这样才能充分的保障员工的工作积极性，只有这样才能勉强公平一些，才能增加公司的凝聚力。”姜露回答道。
“如果是这样的话，那就很可能出现员工收入比领导高的情况。那些资质相对平庸不适合做领导的员工就不会整天想着向上爬，然后当领导。因为他只要在自己的工作岗位上将工作做好了，也可以获得很好的待遇，也有上升的空间，这样的话就完全避免了官本位思想的影响，才能让他们全力投入在公司里面了吧？”刘辉问道。
“情况的确是这样的。我们还加入了特别贡献经验值，只要是在自己的工作岗位上做出特别贡献的，都可以获得这种经验值的奖励。同时为了提高技术水平，在针对技术人员的评分中，对做出了重大科技贡献的技术人员也有巨额的经验值奖励，所以那些技术人员会埋头创新科学技术，因为一旦他的科学研究出了结果，那么他获得这个巨额经验值奖励后等级肯定就比那些当领导的等级高，相应的待遇和福利也比那些人要高了。这样他们就不会想着如何做官，而会专注自己的本质工作。”姜露说道。
“万一那些员工辞职了，他们的经验值怎么办呢？”刘辉问道。
“只要员工辞职了，那么他在我们公司内部的经验值就全部归零，就算以后再次回来我们公司来工作，等级也只能从零开始。这样的话可以预防员工不停的跳槽对公司带来的损失，可以培养员工对公司的忠诚度，这样他们才会将公司当做是自己的家，才会自觉的爱护公司的一切。”
“如果领导在分配工作的时候不公平，有些人的经验值就会提升得很快，有些人的经验值就提升得很慢，这种情况样应怎么处理呢？”刘辉问道。
“我们建立的那个完整的系统中，会有一个监测模具，它会监控所有领导安排工作的合理性，我们对这个合理性定下了一个标准，如果出现不合理的情况，我们会对这个领导经行约谈，一旦证实他在安排工作上不合理，那么就马上出现了另外一种管理情况，就是扣经验值。”姜露说道。
“扣经验值？”刘辉问道。
“不错，就是扣经验值，就像是游戏里面gm对玩家的处理一样。如果有人违反了公司各项规章制度，那么我们就会视这件事情的严重程度和造成的后果来扣除他的经验值。如果当前经验值不足，那么他就会掉级，他所有的福利待遇的标准也会下降，和他实际的等级相符合。”姜露说道。
“这个倒是有趣，简直和游戏里面一模一样了啊”刘辉笑道。
“不错，有了经验值的获取，那么就肯定会有经验值的扣除，有奖有罚，才能体现制度的公平性。那些钻公司漏洞，给公司造成严重损失的人，我们可以将他们看做利用游戏Bug谋取利益，会被我们进行删号处理，所获得的经验值全部清空，也就是开除。”姜露说道。
“还有其他的内容吗？”刘辉问道。
“我们在这个经验值计划中引入了诚信指标。”姜露说道。
“诚信指标，这是什么意思？”刘辉问道。
“老板，我们华夏人在国际上越来越没有地位，就是因为我们整体缺乏诚信，外国人都不敢相信我们，这是我们这一代华夏人的悲哀。而我们公司将要建设成为一个超级强大的公司，所以我们在诚信方面应该走到所有公司的前面，让所有人都信任我们公司，让我们公司说的话没有人怀疑。我之所以引入这个诚信指标也就是为了实现这个目的。”姜露解释道。
“具体怎么操作呢？”刘辉问道。
“我们会给每一个员工建立一个诚信记录，当证实他失去诚信一次，那我们就会在他的经验值中扣除一部分经验值，如果发生第二次失信，那么我就按照几何级数的递增方式来扣减经验值，一直到他的经验值为零，而这种经验值为零的人，就是我们必须开除的人。”姜露说道。
“呵呵，你的这个设定我很喜欢，我们公司的确不能容纳这种没有诚信的人。”刘辉笑道。
“老板，要实行这样一个庞大的员工经验值计划，需要协调和筹备的东西很多。”姜露说道。
“有什么需要我来做的，就全部说出来。你的这个计划非常的好，它可以保证我们这个公司的凝聚力和纯洁性，可以让我们公司充满竞争力，让所有的员工都有上升的空间，他们会将公司真正的当做是自己的家。”刘辉肯定了姜露的计划。现在星空集团的管理上存在一些问题，正好是实施这个《员工经验值计划》的最佳时期。
“第一就是要建立一个完善的系统，它必须要能记录所有员工的工作情况；第二就是设立等级标准，制定相应的待遇和福利标准；第三就是需要一批客观公正的管理人员，就是相当与游戏中gm的那种人员。”姜露说道。
“这个没有问题，系统你现在就可以找人开始设计，应该没有什么难度，电子化办公现在已经很普及了。至于你说的那个与等级相关的福利待遇，这个我们下来再讨论一下，争取制定得合理一些。至于客观公正的管理人员嘛，这个我来安排，我准备重新招聘一批人来担当gm的角色。”刘辉点头道。
“既然这样，我们再来商讨一下细节方面的问题吧”姜露非常高兴，这个《员工经验值计划》是她设想出来的，里面有�
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