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超品奇才-第1048部分
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但富实康的重点宣传方式也很特殊，他们宣传的是他们与世界上顶尖的品牌合作，以此来展现他们被多少大品牌所信任，从而借助那些大品牌的品牌效应，为他们带来更多、更稳定的订单。
这一点，恰恰也是黄胖子企业的优势，风雨牌、爱华牌、连想牌、长红牌、超威、鹰伟达、aiwa、金石顿、g…box、嗨尔、格里、格兰士等等也都是世界著名的电子、通信、电器品牌，甚至很多都是行业第一。
那些小品牌的订单，黄胖子还真看不上。数量又不多，利润又不高，完全没有吸引力。
“富实康我现在并没有放在眼里，至于其他排名更靠前的代工企业，他们今年都亏损了，明年亏的会更多，因为他们代工的许多产品，销售都不好，我运气好，我代工的都是畅销品，供不应求。”
大家都是会心一笑，这也算是拍了冯宇的马屁，毕竟黄胖子代工的最多的订单，就来自于冯宇的企业。
“前面那些企业亏损，那么势必要做出一些应对，可是抢订单不是那么容易的，排名前面几个的代工企业，他们都在卖自己的工厂，以缩减开支。我在印度和巴西收购的两个园区，就是从排名世界第一的电子代工企业手中买过来的。”
“他们当初建设的时候，可比我买的价格要贵多了，而且还允许我分期支付，可见他们多么的急于脱手。我也不傻，我买过来后就会展开竞聘上岗，技术不过关的，我一概不要，这也是跟冯总学的，地方政斧也说不出来什么，更何况我还有当地的合作伙伴。”
“未来我会努力向着海外扩张，吞掉那些二档的代工企业，将他们整合到一起，增加竞争力。我的企业，就是一些小的代工厂合并过来的，不过几年时间，就发展到了如今的规模。而且我相信有冯总和你们的帮助，总有一天，这个目标，我能够实现，只要冯总不做这一行！”
“哈哈哈~~”
大家听到这句话，都忍不住大笑，这个黄胖子，还真是一个妙人。
……穷四说第二更，感谢瞬毁、↖空旋↗↙波澜↘、书友170213141348643等书友的打赏，感谢hyed的一千点币打赏，谢谢你们
第1857章 管理要人性化
第1857章 管理要人性化
冯宇看到黄胖子如此有决心，也决定再帮他一把，将他知道的一些经验，说给黄胖子听，有一点帮助也是好的。
老黄，每个人都有梦想，许多人也都在为梦想奋斗的路上，包括我在内。
黄胖子等人全都无语，丫一个世界首富了，就别谈什么在奋斗的路上了，你还在路上，我们这算什么，刚起步吗
知道现在网上都怎么说你家孩子么，人家的家长为了孩子的起点高一点，拼命努力奋斗，你的孩子，直接就生在了人家奋斗的终点
你这地位，是多少人做梦都不敢想的。
你们别笑，每个时期，梦想都是不同的。曾经我想着让家人生活好一点就够了，然后奋斗到三十岁退休，应该就能为家人攒下一辈子花不完的钱了。
后来当我真有了这么多钱的时候，就开始想，仅仅是赚一辈子花不完的钱就够了吗一个世界首富的虚名，真的就是我的终极梦想吗
基里连科撇撇嘴，世界首富还不是终极梦想，那啥是你要是把你的股份分给你的孩子们，让我做两年世界首富，我就相信你这句话。
能力越大，责任越大。这时候我想的更多的，是怎么能带着更多的人赚钱，让他们的生活更好。很多人都说我排外，但也不是绝对的。我跟基兄的关系，全世界都知道。还有龟田正雄拉尔夫等等许多人，他们都不是华夏人，甚至不是华人，但我可曾有过排斥他们
包括我在国外收购了许多公司的股份，让他们都成为了我的子公司，但是那些公司的经营管理大权，我从来不插手，哪怕他们任人唯亲，我也不会说，因为他们任命的亲近之人，首先也是有能力的人。
他们也是公司的股东，公司要是少赚钱，他们也吃亏。而且我对他们的信任，也让他们不会背叛我。
大家内心都冒出来一句话，还有很重要的一点，那些人也不敢背叛你。被世界首富所封杀，可不是谁都敢尝试的。
我派财务人员每年轮岗，检查各公司的财务问题，但是这么多年，没有出现任何大问题。虽然小问题还是有不少，但也都能理解，并且那些公司的负责人，也都主动自掏腰包补上了这部分钱。
作为公司的负责人，任何一个环节出现问题，他都是第一责任人。冯宇早就给各子公司定下了规矩，财务出现问题，财务官是责任人，但是公司的负责人，肯定也要受到处罚，因为财务问题，最终都是要公司负责人签字的。
你拥有最终的签字权，那么你就要承担最终的责任。那些自掏腰包的，也都能够理解，人情是人情，制度是制度，公司的管理，不能只靠人情。
比如有公司员工家属重病，公司给报销了医药费，这个肯定不行，哪怕这个医院也是总公司下属的，但是以公司的名义直接捐款，这就没问题。甚至冯宇知道后，很多时候都是冯宇自己掏腰包的。制度不能破坏，人情可以用其他方式表现。
公司的所有员工，只要工作考核合格的，都能涨薪，是每年都涨薪。按照考评级别，涨薪的幅度也不同，每一个在我公司工作的员工，我都会让他们对自己的薪酬满意，对公司给予他的福利待遇满意。
我们不止关注员工，还关注员工家属。不止关注员工的物质生活，还关心员工的精神生活。让员工将企业当成自己第二个家，一定要避免员工出现消极情绪，厌恶到公司上班。
你们会觉得，我这些跟老黄的代工厂有什么关系，我要说关系很大。代工厂最多的是什么，是处于一线生产的工人。
不是那些管理者，不是那些技术人员，一线的工人，才是一家代工厂最大的财富。就像是我姐夫的那个风雨物流，他也一直相信，那些快递员，才是公司最重要的财富，他们不但是最直接与客户交流的人，还是最为辛苦的人，风雨无阻为客户服务。
所以如何让这些工人对企业有归属感，认为企业没有亏待他们，剥~削他们，才是让他们为公司努力创造利润最好的办法。
以富实康为例，他们建厂都选择在贫困地区，然后要求地方上做先期投资，保证三通一平，也就是通水通电通路和平整场地，这就极大的节约了他们的成本，也避免了许多麻烦。
在这种地方，因为穷，所以能吸引富实康这种级别的企业落户，对当地还是有着极大的吸引力，这些条件，上面也会给予资金和政策上的支持，地方操作起来并不难。
富实康当然也有承诺，会优先雇佣当地人，但是他们的工资水平是什么样呢按照当地的最低工资来执行，比如当地月薪最低要求八百，那么他们每周五天，每天八小时的工作薪酬就是八百块，不会多一分钱。
有的地方，甚至还不到八百，因为他们包吃住了，虽然住的一般都是八人宿舍，比过去的许多学校都差，吃的也非常不好，有的还要收费。
但是每个人如果只工作八个小时，那么一天二十四小时工作的话，就要有三班工人，那么他们在食宿方面的投入就要高很多了。这时候他们又想到了一个好办法，那就是鼓励工人加班。
加班他们也按照国家标准，该给予双倍的给予双倍，该给予三倍的给予三倍，这样一来，工人就能赚到更多的钱，他们也能在食宿方面节省成本，而且还更加方便管理，毕竟培养一个熟练工，也是很不容易的。而且还能对外宣传，他们工人都是高薪。
你觉得这样他们亏了不，他们根本不会亏，因为许多人根本拿不到全额的工资。他们给每个工人定制了生产定额，规定你在一个班次内，要生产多少产品出来，如果完成了，自然全额发放工资，要是超额了，有奖金，但是大部分人，都根本无法完成，那么他们的薪水自然也要被扣减，这也是合理合法的。
在这样的企业工作，你觉得那些工人会没有怨言没有对比，或许许多人不会说什么，一旦让那些工人知道，你的企业有多么的人性化，你猜富实康的结果会是什么样
付光正等人都瞪大眼睛，这里面原来还有这么多门道，冯宇对于代工，也这么了解啊。看来冯宇不是没考虑过做代工，而是黄胖子先做了，冯宇就让给他了而已，又或者说，代工的这点利润，冯宇早已经看不上了
穷四说
第三更，后面有加更
第1858章 又是木马病毒
第1858章 又是木马病毒
前世就有许多人曝光过富实康的管理模式，说他们是把工人当成机器使用。 当地人都作为工长领班门卫保安什么的，然后从西北山区那边招来一些务工者，让他们干活。
许多人甚至连富实康的试用期都过不了，就承受不住离开了。但也有一些人觉得富实康还是很不错的，加班费至少真的按照规定执行了，只要你努力加班，一个月也能赚三四千，这在贫穷的地区，绝对算是高薪了。
一些本科大学生，刚毕业的工资，也才一千八而已，有的还不到呢。他们这种没什么手艺的人能来这儿赚钱，还是很愿意的。
但是高压之下，总会有人承受不住，后来发生了那件事之后，富实康才对管理重新做了一些调整。
人毕竟不是机器，就算是机器，也要有保养和休息，否则就有可能损坏。机器损坏了可以修理，但是人一旦产生了负面情绪，而没有及时疏导，不断积累放大，问题就严重多了。
冯宇就是让黄胖子将这块掩盖的伤疤揭露出来，让那些地方政斧明白，富实康这种非人性化的工作制度，会有多么大的危害，不能为了眼前的政绩，而无视这些。
什么所有人都是主动加班，那些不加班的，要么被辞退了，要么就是准备被辞退的。一周就工作四十个小时，这在富实康的眼中，绝对不是合格的工人。
黄胖子也听出来里面的门道了，之前他整合那些小工厂的时候，就遇见过这种问题，而且他也是穷苦出身，对一些情况，能够感同身受。
冯宇给他的这个指点，让他茅塞顿开，原来除了薪水什么的，人性化也能吸引熟练工。从富实康挖熟练工过来，还是非常不错的。
大家聊了很久，黄胖子在一份借据上签字，冯宇让人将六个亿美元，打入了黄胖子的银行账户。
黄胖子也没多呆，当天晚上就乘坐飞机飞去孟买，他要赶紧把合同签了，免得夜长梦多，出现变故。
冯宇以为还能悠闲一段时间呢，哪知道晚上的时候，就接到了刘传志的电话，说连想银山这边遇上麻烦了。
xos20已经发布了十几种语言的镜像文件，微软那边也是一样，双方基本保持了一个频率。
微软本以为可以缩小双方之间下载数量的差距，但没想到，差距反而越拉越大。没办法，光是连想银山的软件园，就让xos20的下载量遥遥领先了，更不要说还有官网的下载数据呢。
就在一切都按照冯宇他们计划的发展时，一件让他们担心的事情发生了。
虽然xos20提供的下载地址很多，而且确实都是免费的，但是还是有人在其他的盗~版网站上，公布了xos20的�
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