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　　　　“谁知道你们现在接收了，将来找了理由把人打发了，找谁说理？”
　　　　“做人要有信誉，说话不算那还叫人呀？”
　　　　曲云峰叹息一声：“老路！你没发现，现在人讲话已经越来越没准了，承诺已经不值钱了。再说你能代表你背后的人吗？”
　　　　曲云峰的意思是想和路金水背后的老板谈谈。
　　　　“要不我把华光老板叫来，你和他谈谈？”
　　　　曲云峰假装沉思片刻点点头：“认识一下你背后的老板也行。”
　　　　“那好！我马上就打电话，让他来一下。”
　　　　路金水当场就给万峰打了电话。
　　　　路金水这么起码还争取到了一线机会，而谭胜和周黎明那一路人马则直接碰了钉子。
　　　　“现在飞力铺公司要和我们七厂合作，有老外企业我们自然就不会考虑国内企业，因为国内企业的技术水平设备什么的都太落后，对我们企业的成长没有帮助，所以我们决定和飞力铺合作，其它的企业就不考虑了，你们可以回去了。”
　　　　七厂的厂长直接一句就堵死了大门。
　　　　万峰接到路金水的电话后就知道尚海那边出了麻烦。
　　　　匆匆地把家里安排一下，第二天就飞到了尚海，当天晚上就见到了路金水等人。
　　　　在听完他们的汇报后，万峰并没有表现出失望的样子。
　　　　元件五厂在手他就无须担心什么，其它的企业能弄到最好，弄不来也没啥难受的。
　　　　“这么说，现在七厂和十厂是没啥希望了，十四厂还有转圜余地？”
　　　　“十四厂的厂长和我关系还行，他主要是担心那些老职工的接受问题，我的话他不相信。”
　　　　“明天中午安排一下，最后把十四厂的中坚都请来，找一个差不多的饭店，我和他们聊聊。”
　　　　万峰也听到了七厂厂长说的那番话，自嘲地笑了一声。
　　　　尚海大概曾经有过十里洋场的经历，对老外那是异乎寻常的好。
　　　　有老外企业竞争，他们还真就么什么优势，起码印象分就不对对方。
　　　　话语权这东西还是非常重要的。
　　　　第二天中午，就在离十四厂不远一个装潢比较考究的酒店里，万峰见到了十四厂的全部骨干人员。
　　　　这些人有十四厂的领导层技术员员工代表一共二十多人。
　　　　酒菜上完后，万峰端起酒杯：“做一下自我介绍，我就是华光科技的创始人，我姓万，叫万峰，今天能和大家见面我非常的高兴。买卖不成仁义在，不管待会咱们能聊出个什么结果，不管会不会喝酒的，为了今天的相识，先干了这杯。”
　　　　桌上众人纷纷举杯，随着碰杯的声音，第一杯酒就这么下肚了。
　　　　“大家别客气，动筷子吃菜吃菜！”
　　　　酒过三巡，万峰拆开两包登喜路，挨个人发烟，待烟发完说道：“现在呢我和大家也算是认识了，大家有什么问题现在可以尽情的提问了，越刁钻越好，我最拿手就是回答刁钻的问题。”
　　　　万峰的话音一落，有人就开始提问，接着乱七八糟的问题就铺天盖地的落了下来。
　　　　这些人来就是提各种问题的，当然不会闲着。
　　　　这些问题五花八门，华光在尚海要干什么项目，企业的实力，员工的各种待遇，甚至还有结婚生孩子等问题。
　　　　万峰仿佛一个武林高手，毫不慌乱，见招拆招，每一个问题都做了详细的回答，回答的滴水不漏。
　　　　这个阶段用去了大约半个小时，最后没有人再提问了。
　　　　显然，万峰的回答让这些提问者比较满意。
　　　　“曲厂长！你们单位这些人的问题都提得差不多了，现在该你您做总结的时候了，您有什么问题就直说吧？”
　　　　曲云峰斟酌了一番开口道：“那么我就说两句。”
　　　　重生之八十年代新农民

第1796章　专家名单
　　　　曲云峰先喝了一口啤酒，算是润润嗓子。
　　　　“万经理，十四厂的同仁对于他们关心的问题都做了提问，也都得到了满意的答复，这里我就不重复了。我关心的是我们十四厂的这些核心层将来华光怎么安排？我不是为了我，我多说还有两年就退了，自己干什么都无所谓，我是为这些年轻人着想。”
　　　　曲云峰这是为十四厂的官们争取利益了。
　　　　这些企业里的官员说实话万峰是一个不想用，他们在国营单位里旱涝保收已经没有了开拓的锐气，说不定还染上了官僚的毛病。
　　　　这样的人是非常不好摆弄的。
　　　　但是不用还不现实，南湾集团顶多派驻个财务和行政管理团队，根本就没有那么多人派过来。
　　　　这里的一切还是要靠本地人，因此，还是要从这些人选一批的。
　　　　“曲厂长！您的问题很好，刚才那么多问题唯独没有这方面的问题，您就是不问我也要说一说。我们这次到尚海来合作的企业不止十四厂一家，现在也不是什么秘密了，我可以说一下了。和我们合作的企业有元件五厂，无线电十七厂，十九厂，元器件六厂，勤奋半导体厂等”
　　　　有人惊呼：“这么多企业？元件五厂竟然也同意合作了？”
　　　　这两年尚海半导体企业里真正活得滋润的也就元件五厂了，想不到五厂竟然也和华光合作了。
　　　　万峰继续说道：“如果你们再加入，这六个企业将有员工五千多人，技术人员上千人，各个企业的领导层也有二三百多人，这么多人不可能都留在领导岗位上。我的决定是我们集团会派人来管理行政，生产方面则全部采用你们这些企业的人，由路工负责。他负责挑选人才进行生产管理，我们的宗旨是那些有真才实学的人会继续留用并且会得到重用，滥竽充数人浮于事的人会到车间里工作。”
　　　　其实这样的人是应该打发的，但是前面已经夸下海口所有的员工都接收，现在就不能出尔反尔了。
　　　　曲云峰点点头，在心里他基本同意万峰的用人政策。
　　　　这么多企业柔和在一些，华光怎么都会用自己的人管理行政，这很正常，换谁身上都一样。
　　　　“我还要说明一点，我们企业不是光领死工资的企业，如果一个员工到了年底能保证一定的出勤，没有任何过错，年底还会领到不低于一千元的奖金。”
　　　　万峰这句话又在在座的人惊讶。
　　　　尚海现在最好的企业年底也没发出人均一千的奖金，多的也就是三百二百的。
　　　　像他们这种亏损或者就是不亏损也没有多少盈利的企业根本就没有什么奖金，拿什么发奖金？
　　　　而华光只要一年保证一定的出勤，本身没有什么过错就可以领到一千元的奖金，怎么感觉有点天上掉馅饼的意思。
　　　　“除此之外，我们企业还有其它的重要福利，当然这些是面向科技人员的，但也包括普通工人。如果你是个有才华有想法有技术的人，不管你是普通工人还是技术人员，那么我可以告诉你：你的春天来了。华光企业最喜欢的就是革新发明钻研之人，不管是个人还是自发结成的团队，如果能做出成果，本企业还为你们准备了丰厚的奖金。奖金从特等奖起，一二三等和鼓励奖。鼓励奖的奖金通常是五万到八五元，三等奖的奖金是二十万元，二等奖是四十万元，一等奖的奖金是八十万元。至于特等奖不低于二百万元。”
　　　　这回在座的人是彻底的被惊呆了。
　　　　这么多奖金？这国家让发吗？
　　　　他们都是国营或者集体企业里的人，以前就是搞出了什么革新发明，奖金也不过一百二百的，多个也不敢发。
　　　　可是华光的奖金竟然是轮万的，最少都是五万。
　　　　“当然！奖金的多少要看你的科研发明的价值，如果你能做出有价值的发明，华光科技的奖金就会结结实实地砸在你的头上。”
　　　　“万总！我想提给问题。”一个戴着眼镜文质彬彬的青年站了起来。
　　　　万峰点头：“说吧！”
　　　　“你们这奖金有人得吗？”
　　　　“这位师傅的话也就在这里问，如果在华光总部你敢这样问，会被一千人嘲笑。我可以很负责地告诉你，我们集团每年年会时发出的各种奖金累计超过千万，去年特等奖没有颁出，但是公司颁出了超过五个一等奖，其它的奖项不算。”
　　　　“哇！五个一等奖！四百万！”
　　　　一个企业一年光奖金就超过千万，这个企业一年赚多少钱？
　　　　想想他们的企业就是时光好的时候也不过盈利几十万，连超过百万的日子都少。
　　　　可是人家一年光发奖金就超过千万。
　　　　就是印钞票也没这么快吧？华光公司到底是干什么的？
　　　　“你们心中可能有疑虑，也可能不信，如果你们有兴趣欢迎到华光总部去参观，我包往返车票，与外资企业相比，我们可能没有人家的名气大，但我们的待遇绝对只比它们强不会比它们差。”
　　　　万峰的话获得了热烈的掌声。
　　　　“曲厂长！您还有什么疑问吗？”
　　　　曲云峰摇头：“没有了，万经理，你是个很有人格魅力的人。”
　　　　“曲厂长！您过奖了。”
　　　　“万经理！我们要回去给厂子里的员工传达一下，要听取一下他们的意见才能给你们答复，两天吧，两天后给你答复。”
　　　　对曲云峰这个要求万峰认为合情合理，也就点头应允。
　　　　酒宴持续到下午一点结束，万峰亲自送他们上车。
　　　　回到办事处，万峰问谭胜：“你在尚海这么长时间，一些半导体行业有名头的专家和技术人员你列名单了没有？”
　　　　谭胜拉开抽屉拿出一个本子递给万峰。
　　　　万峰打开本子一看，上面写了不少的人名，还有详细的介绍。
　　　　年龄，性别、哪个大学毕业，取得了什么科研成果，现在什么企业担任什么职位，甚至家在哪里住门牌多少号家里有几口人都标得一清二楚。
　　　　谭胜这个工作做得不错。
　　　　重生之八十年代新农民

第1797章　外滩
　　　　“这些人你有处得比较熟悉的吗？”万峰一边看名册一边问。
　　　　谭胜点头：“名字后面标红点的都是和我算是熟悉的人。”
　　　　万峰这才发现本子上有的人名字后面还点了不怎么太起眼的红点，大概有二十几个人之多。
　　　　万峰重新又看了这些标红点的人的简介后，用笔勾勒出十六个人的名单。
　　　　“给你两天时间把这些人想办法召集到一起，选个上档次的酒店。”
　　　　谭胜接过本子扫了一遍回答道：“这个应该没问题。”
　　　　如果十四厂愿意加入，这些企业加起来员工总数有六千人，这样他需要的员工人数也就差不多了。
　　　　其中技术人员超过千人，这个规模虽然不算太大但也算凑合了。
　　　　别的企业人家不愿意被他兼并他也没招。
　　　　这些企业既然不能纳入自己的麾下也就算了，但是这些企业里的人才是一定要争取的，争取到一个是一个。
　　　　争取人才无非是开高价和良好的科研生活环境。
　　　　这些条件万峰都能满足。
　　　　当然外企如果真的给这些人开出上百万米元的年薪，那万峰就无能为力了。
　　　　不是他开不起，而是不能开，一旦那样就打破了集团的薪资平衡。
　　　　虽然集团里的老外一年的薪水远远高于本国技术人员的薪水，但人家确实是专家，在他们所在的领域国内根本无人能够替代。
　　　　你给人家少了人家也不来。
　　　　因此人家薪水高国内的员工并没有觉得有什么不妥。
　　　　但是如果是华国员工，这事儿就不好办了。
　　　　南湾集团里高级员工的