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重生之完美如意-第473部分
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蒋老既然和梁猛松打过电话，那么光辉芯片想利用台积电退休员工的事情，梁猛松知道也就很正常了。
“是的，我觉得这是一种比较有效又不那么招仇恨的方式”。
“是个很不错的主意，但是光辉芯片要发展，单靠一帮退休的老头肯定是不行的。先不说这些人全部都是六七十岁了，身体状况堪忧，就是从企业的长远发展老看，人才断层也是一件很麻烦的事情。光辉芯片的员工要是都由退休员工组成，那就不仅仅是人才断层那么简单了”。
“全部都是退休员工肯定是不行的，我只是打算公司前期以退休员工为主，辅以猎头公司招聘的各公司人员，然后再配合招聘一批应届毕业生，让那些返聘的退休员工每个人至少带两个新人”。
梁猛松听到江辉的这个说法，眼前一亮道：“你这是要充分压榨这些返聘员工的剩余价值啊”。
江辉笑着说道：“以老带新，我们公司作为一家新成立的企业，没有所谓的老员工可以去培养新人，只好让返聘的退休员工来充当这个角色了”。
“按照你这么个方法，光辉芯片的初期员工数量就会有将近千人，还真是可以开始干活了”。
“时不待我啊，只要能节省时间，多花点钱都是可以接受的。现在光辉手机的销量越来越好，很容易招仇恨的，到时候被人卡脖子了就头疼了”。
“商场上什么手段都是有可能的，江总你能够提前预估到这方面的风险，光辉集团能够发展到今天也就不奇怪了”。
“没办法，怕吃亏就得提前做好准备。梁博士，我正式邀请您出任光辉芯片副总经理，全面负责公司的研究开发工作，光辉集团将投资100亿美金以上的资金到光辉芯片上面，力争十年内成为世界一流的芯片企业”，江辉放下筷子，郑重的对梁猛松说道。
江辉说完这个话，梁猛松也放下了筷子，陷入了沉思之中。
“光辉芯片的总经理将由您的老上司蒋老出任，我只担任公司董事长，不插手公司的日常管理工作以及研究开发方向，我只看结果。当然，您的薪酬待遇方面光辉集团绝对不会吝啬，可以按照台积电的工资的双倍进行支付，并且承诺未来将进行股份激励”，江辉继续说道。
“江总，开工没有回头箭，芯片行业真的不是那么简单的，你真的做好准备了吗？准备接受至少五年的亏损，并且是巨额亏损”，梁猛松再次确认道。
“十年内我没有指望光辉芯片能够给盈利，我只是希望光辉芯片能成为光辉手机合格的供应商，能够成为国内智能手机的合格芯片供应商。至于挣钱，不仅没有要求，我反倒是可以接受十年内每年亏损几亿美金，甚至几十亿美金，前提就是光辉芯片真正的掌握核心技术，研发出先进的产品”。
“江总，你能够有这个想法，我很欣慰，但是你确定光辉集团能够支撑的起这么大的亏损吗？如果半途而废，那所有的投资可就打水漂了，到时候你即使转让资产，也会被人死命的压价的”。
“我估计昨晚蒋老在电话中没有和您说资金情况，首先，光辉集团现在各公司账户上的现金就有超过100亿美金，单单光辉手机一家公司，每月的净利润可以达到15亿美金，并且我承诺会给光辉芯片的账户上存入30亿美金以及获取70亿美金的贷款授信。我想单单这100亿美金，至少就够光辉芯片烧到2010年了吧”。
听到江辉说的数据，梁猛松睁大了眼镜：“江总确定光辉芯片将有100亿美金的专款？”
“当然，只要公司开始运行起来，首期30亿美金立马就到账，70亿美金的贷款授信也会在半年内拿到”。
“江总，以后请多多关照”！
本来梁猛松心里就已经基本同意去光辉芯片了，现在再听到江辉说明公司的资金情况，算是放下了最后一丝担忧，便不再纠结。
“梁总，我相信您再天朝芯片史上将留下浓墨重彩的一笔，一定不会后悔今天的决定”。
第853章 竞业禁止
接下来的几天，江辉跟着蒋老和梁猛松见了一些台积电的退休人员，表示重视。
整体来说，退休人员的招聘比江辉想象的要顺利。
退休，对于很多老人来说，是个心理上难迈的坎儿，社会角色有了落差，日常生活倍感空落，甚至脾气也变得越来越古怪……
人们都知道要保持一个好心态，才有益健康，这道理都懂，但不是人人都能做到的。像马寅初老先生看淡世间事，做到“宠辱不惊，去留无意”确实需要有一个高深的修养才能达到那样的境界。
像是前世江辉就听说县里有一位老组织部长，在职的时候掌管着全县局级以下的干部升降任免，走到哪里感受到的都是恭维和奉承、夸赞和尊敬。
公布卸职的前一天还有很多人来找，第二天就冷清下来。
退休以后更是走在路上，满街的好像都是生人，他气得呼吸加快血压上升，几个月后一赌气离开了这个世界。
虽然台积电的那些退休员工的心理落差不见得会像这个部长一样那么大，但是不适应退休后的生活状态，基本上是普遍存在的问题。
现在跳出来一个光辉芯片，领头的是曾经的老大和老二，要资金有资金，最关键还舍得给钱，一下子就招聘了三百多个退休的老员工。
这还是蒋老和梁猛松筛选过后的。
有些混日子的老油条，肯定是不能要的。
有些身体已经垮了的，除非真的掌握了非常牛的技术，要不然光辉芯片也懒得费劲请个大佛回来养着。
有些纯属是来凑热闹的，那也算了，哪里凉快哪里去。
“江总，我留在这里处理一下家里的工作，下周就去深市主持光辉芯片的工作”，蒋老说道。
在辛苦了几天之后，江辉请蒋老和梁猛松吃饭，也算是给自己的宝岛之行践行。
“前天我已经正式的提出了离职，但是估计最快也得几周才能拖得了身”，梁猛松有点郁闷的说道。
像是梁猛松这种掌握这公司核心技术的人才离职，不管是什么原因，台积电肯定会挽留一下的。
哪怕是把这个人当做废物养在公司，也不愿意被别的公司挖走。
“梁总，台积电应该会和你签竞业禁止协议吧，你有想好准备应付不？”，江辉提了一个比较头疼的问题。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业禁止协议约定，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。
在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一般的雇员是否以及如何承担竞业禁止的义务，每个国家的规定不同。
例如，德国认为，雇员对其接受的劳务应当向雇主报告，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不利的事情。
岛国法律对于一般雇员的竞业禁止未作规定。我国有关法律对于竞业禁止的规定，主要是劳动者在职期间的竞业禁止问题。
像是梁猛松这种级别的技术人员，台积电肯定是不放心他随意离职的，要是去到自己的竞争对手那里，危害实在是太大了。
“我正在为这个事情头疼，因为张董还没有正式批准我的离职，暂时还没有谈到这个话题，但是肯定是避免不了的”，梁猛松皱着眉头说道。
竞业禁止协议在高科技企业其实是普遍存在的，像是光辉集团下属的校内网、美团网、土豆网、光辉微博、光辉支付等公司的副部长以上人员离职都是必须签订这个协议的，要不然公司不会放你走。
当然，更关键的是这些人员在招聘的时候签订的合同就有相关方面的规定，要不然人家真要离职的时候才谈这个东西，企业就被动了。
竞业禁止的种类可以分为劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。劳动者在职期间的竞业禁止是指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。
劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。
由于光辉集团许多公司都涉及竞业禁止协议，江辉也签过不少这方面的协议，所以对相关的内容也算是比较了解。
知悉企业商业秘密的劳动者在劳动合同终止后，如果从事与原企业相同或者相关的职业，如到与原企业有竞争关系的企业就职，或者自办与原企业有竞争关系的企业，就很有可能会不自觉的使用原企业的商业秘密，或者因为熟悉原企业的经营情况而成为原企业的竞争对手。
原企业为了维护自己的利益，可以在劳动者劳动关系终止后与劳动者签订竞业禁止合同来保护自己的利益，即在竞业禁止合同中约定在一定期限内禁止劳动者到与原企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业，或者劳动者自己开办生产或者经营与原企业同类产品或经营原企业同类业务的企业。
站在投资方的角度来看，江辉是支持竞业禁止协议的推广的，毕竟谁也不想自己公司的对手突然之间就将自己的情况给摸得一清二楚了。
“如果我没有记错的话，签订竞业禁止协议，企业需要对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。如果劳动者与企业之间没有竞业禁止的书面约定，劳动者不承担竞业禁止的义务”，江辉说道。
江辉在考虑怎样才能找到一个台积电能够接受，又不会限制梁猛松来光辉芯片的解决方案。
第854章 方法总比问题多
台积电的董事长办公室，现任台积电董事长，有“芯片大王”、台湾“半导体教父”之称的张董正在和梁猛松谈话。
张董18岁进入美国哈佛大学，全校1000多位新生中，他是唯一的天朝人。
24岁作为麻省理工学院毕业的硕士生，他与半导体开山鼻祖、英特尔公司创办人摩尔同时踏入半导体业，与集成电路发明人杰克…科比同时进入美国德州仪器公司。
他先后就任德州仪器公司副总栽和资深副总裁，是德州仪器的第三号人物，仅次于董事长和总裁。此时德州仪器早已成为世界第一，在全球有6万员工，其中一半归张董管，是最早进入美国大型公司最高管理层的华人。
越是了解这个人，就越容易产品敬佩之情。
这个人是可以定义一个产业的，是全世界一流的、最尖端的一个人物。
为什么amd可以跟英特尔竞争？
amd比英特尔钱少很多，但是amd可以和英特尔竞争，重要的就是有董这样的人。
因为amd只要设计出好的产品就行，它与英特尔比设计，张忠谋的台积电和英特尔比制造。i
英特尔自己又要设计�
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