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军工霸业-第872部分
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酬水平制定薪酬政策、计划或方案。而薪酬政策、计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等。此外它还将审查公司董事及高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评，并负责对公司薪酬制度执行情况进行监督等等。在这方面的人选江晨还没有定下来，只能是空着，而且呢这个机构相比于其它机构呢并不算显得那么着急，所以可以放在后面慢慢进行。
此外在董事会下面，还有一个机构，而这个机构呢则是由江晨亲自负责或者说领衔，那就是公司的战略发展规划委员会。这个委员会是江晨加上去的，主要的职责还是对公司未来的发展方向进行研究和预测，对未来产品，未来技术，未来市场进行研究和预测，并且呢向委员会提供相关的制导建议等等。此外，在这个战略发展规划委员会委员会下面，还有一个未来技术实验室，主要呢则是对于未来的一些前沿技术进行预研，并进行评估。
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第一千四百九十一章 未来实验室，梦工坊
集团化的最大改变，应该就是在行政方面了。在董事会，实际上也就是董事长下面，就是公司的总裁，而总裁下面则是总经理。至于这三个人的关系，首先肯定是江晨的这个董事长最大了，他是公司董事会主席，直接领导公司里的董事会，以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会。另外呢，他也是首席执行官，也就是我们常说的ceo。从程序框架上来说，他是公司董事会的代理人，执行董事会授予的部分经营管理权利，所以是公司政策执行机构的最高负责人。而这个职务呢通常由董事长兼任，所以江晨这样的做法并不违规。
接下来是总裁，也就是由东子担任。他是仅次于ceo的公司第二号行政负责人，其主要的工作还是在公司的行政管理方面。至于为什么叫总裁，这个前面都已经说过了，因为他总是在裁人。至于总经理呢，则是由胖子担任，实际上就是首席营业官，也是我们经常称呼的o，属于是公司的第三号人物。主要负责的工作是公司的日常营业，而胖子方面主要还是偏向于市场业务的经营方面。
当然了，这三个职位也是有各自的办公室呢，会有专门的助理和秘书来帮助他们处理日常的一些事情。此外呢，按照江晨他们的想法，未来，他们的这三个办公室也会招收一些管培生，用来培养一些年轻有才华的人才。事实上，这方面的事情，江晨之前也一直在做，从他的总经理办公室中走出了很多优秀的人才。其中最具代办性的应该就属苏荷了，这位江晨曾经的秘书。她现在已经是兴民公司的副总经理了，可以说事业上已经是小有成就了。
而另外一些人才呢，则是下方到基层去，并且也在各自的岗位中干的非常出色。当然了，有人会认为江晨这是在培养亲信。但是事实上，整个公司都是他的，他也用不着使用这样的手段。他要做的是挖掘这些人的潜力，培养他们的才能，并且以此为平台，让他们更能发挥他们身上的能力。
在这三个办公室下面，则是集团分管各方面的部门。基本上，这个格局和之前公司的格局结构一样。主要的还是分为行政办公室，人力资源部，市场业务部，财务部，监察部，后勤保障部，安全保卫部。当然了，这些部门原来都有，而现在呢也都在。
还有两个部门呢，一个企划部，还有一个公关部，这两个部门呢则是被江晨直接取消掉了。首先是企划部，这个部门直接被裁撤，其中部分人员加入新成立的战略投资委员会和公司发展规划委员会。而剩余的一部分则是被下方或者是直接裁掉，之所以这样，也是为了对公司进行精简，已达到精兵简政的目的。而公关部呢，这次也直接取消了，而取而代之的则是公司新成立的一个公司对外联络办公室。这个办公室除了负责对外宣传外，还将负责对外的危机公关工作，以及媒体接待工作。反正呢，就是一个对外的服务部门。
另外呢，公司还有一些其它的部门，比如针对于集团公司下设的这些实验室和研究所，所专门成立的研发与项目管理中心。这个研发与项目管理中心的主要工作其实就是为了整合公司下面的这些实验室和研究机构的资源的，起到管理，协调，保障等方面的作用。另外呢，也会统筹一些项目的研发工作。比如某个项目将要涉及到多个研究机构或者是实验室一起进行，这个时候就需要这个研发与项目管理中心来出面进行协调了。
而且为了统筹好这些工作，江晨还在这个研发与项目管理中心的下面新增设了一家实验室。它呢有何非常好听的名字，叫做梦想实验室。而江晨呢，更喜欢把它叫做梦工坊。虽然说他更想用工厂这个后缀，但是却与某个动画公司撞名了，最后只好叫做梦工坊。其实从字面意义上面很好理解，它呢就是一个梦想实验室，从事关于梦想方面的研究工作。
实际上呢，它的作用或者说主要职责就是这些。它主要的工作就是将对于未来一些能够预想到的或者说展望到的东西或者说事物，技术等等进行一个预研。说白了，这就是一间未来实验室，也可以称作黑科技研发实验室。它并不偏向与那个专业，而属于是综合实验室。
其实验室的所有成员呢，则是由下面各个专业实验室或者是研究机构的优秀专家所组成。并且这个实验室本身，也有着一支独立的综合性研发机构。而且这架实验室的负责人，并不是其它专家，而是由江晨本人亲自初任。之所以这样，江晨也是希望能够借助这一家实验室，将他脑子中那些有着超前的‘理念’和‘想法’来变为现实。一方面呢，也算是充分利用资源，不至于让他脑子中存的这些东西不会随着时间的流失而失去价值。而另一方面呢，江晨也想借助这家实验室来打掩护。让他脑子里面的想法不至于说出来后，太突兀，也是为了不引起怀疑。
要知道，未来这二十年，也是我们国家，乃至这整个世界发展最为迅速的二十年。除了经济上面的巨大腾飞外，在科技上面也有了很大的进步。尤其是在科技上面，紧靠江晨一个人的这种时而的金手指已经很难跟上这么快的节奏了。所以必须要借助一个平台或者说一个工具，来将他脑子中的‘梦想’来变为现实。
另一方面，在很长时间，公司都缺乏这样的综合性实验室，都是一些专业实验室。江晨的一些想法也只能是来来回回讲给四五个实验室或者是研发机构的科研人员听。而后面呢，也是因为这个原因，所以成立了很多个项目组来统筹这方面的工作。但是随着项目组的增多，却又出现问题了。那就是这么多的项目组，也缺乏一个专门的机构来进行管理了。所以也是因为这些原因，才会出现这个研发与项目管理中心。
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第一千四百九十二章 五家子公司，十二家分公司
而在与这些部门平级的应该就是各大子公司了，目前西部工业集团公司总共有五家子公司。分别是西部工业集团汽车工业公司，西部工业集团电子科技有限公司，西部工业集团航空工业有些公司，西部工业集团计算机技术有限公司。以及西部工业集团特种装备有限公司，其主要经营的有特种材料方面，军用防务装具方面之类的一些业务。至于摩托车方面的业务，则是并入了汽车工业有限公司里面。
当然，除了这些以外还有控股公司，目前收到江晨他们控股的公司总共有三家，分别是南山物流运输有些公司，华威公司，还有南山电子科技有些公司，而这家公司呢主要从事的就是关于硅单晶圆片的生产业务。至于南山投资公司呢，这家公司只能算作是持股公司，并不能算作是控股公司。当然了，南山投资公司的最大股东也是江晨，对于他来说，只不过是将左口袋的钱放到了右口袋罢了。
接下来就是这个分公司了，目前江晨他们已经有十二家分公司，其中在国内三家，国外九家。国内这三家分别是羊城分公司，负责南方市场主要是以珠江流域市场为主。魔都分公司，负责江中下游流域的市场经营。还有一个是京城分公司，负责东北地区和华北地区的市场经营方面。而中西部地区则是主要由集团总公司直接负责，而这一地区也是江晨他们必须要坚守的老巢，所以不容有失。
而国外的九家分公司，分别是东南亚分公司，负责东南亚地区的业务以及市场运营工作。非洲分公司，负责整个沙漠以南负责地区的业务以及市场运营工作。欧洲分公司，负责江晨他们公司在欧洲的业务方面业务以及市场运营工作。北美分公司负责江晨他们在北美方面的业务以及相关市场的经营和管理。拉美分公司，负责整个拉美地区的市场和江晨他们公司在拉美地区的业务业务以及市场运营工作。。
再下来是西亚和北非分公司，负责整个西亚和北非地区的市场和江晨他们公司在西亚和北非地区的业务业务以及市场运营工作。南亚分公司，负责江晨他们集团在整个南亚地区的业务业务以及市场运营工作。澳洲分公司，是由在澳洲的办公室演变而来的，专门负责在整个大洋洲地区内，西部工业集团在这里的业务以及市场运营工作。
当然了，还有最后一家公司，就是东欧分公司，这家分公司主要负责的是俄以及整个东欧地区，江晨他们集团在这里的市场运营开放，以及相关的业务工作。这家公司起初只是江晨他们在那里的办事处，经过这几年的发展也已经成功的壮大起来，并升级成了分公司。
事实上针对于这些分公司，江晨他们呢也制定了详细的分级制度。针对他们的效益以及工作成绩，对分公司的级别进行了划分。比如东南亚分公司，因为其优异的工作成绩，以及丰硕的市场效益。所以呢则是升级成了一级分公司，也就是我们常说的大区运营总部。而像大洋洲分公司呢，这种效益并不怎么好的分公司这就成了二级分公司。而更差的则是三级分公司，比如南亚分公司，还有这个东欧分公司，这些业务比较差，或者说刚才办事处晋升上来的，所以级别比较低。
之所以这么划分，也是为了方便于管理，也是为了促进积极性吧，刺激各分公司之间的相互竞争。所以啊这种平级并不固定，基本上每年都会进行调整，并且还会根据市场的发展，对评级级别进行重新的划分。不是你那家分公司升级了就可以一劳永逸的，如果不能维持或者说提高，那么说不定第二年又降下来了。
而且为了刺激这些分公司的积极性，分公司的级别也决定着分公司员工们的级别和待遇。首先可以肯定的，就是一级分公司的员工福利和工资级别肯定比三级分公司的要高。而且呢，相应晋升的机会也比其它公司要高很多。另外呢，这种级别也是采取阶梯式的。比如三级分公司的总经理，想要晋升的话，也就是能够晋升到二级分公司，再向一级分公司的方向努力。而一级分公司的总经理，基本上已经相当于公司各大�
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