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梦青歌-第129部分
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“说起我？”苏青愣了下，他们能说啥？要不回头跟秦薇打个电话问问？
叶寻道：“也是那个时候我才知道是苏青姐拜托林寒给恒信牵线搭桥，谢谢你，苏青姐，如果没有你，也许到了今天，公司已经不在我手里了！”
“……”
苏青闻言道：“我只是试着想要做点什么，但是并没有认为能够让鑫隆看到恒信，你不需要感谢我，当初我找工作的时候，也是叶叔给了我机会，许多事情都是相对应的，没有去恒信也许就不会去图书馆，那样也不会认识秦旭和秦薇，还有林寒！所以你应该感谢叶叔才对！”
“这大概是我当时觉得爸爸做的最好的一件事情！”叶寻轻笑着道，“我想着在苏青姐回来之前努力的做出成绩，在你回来的时候能够看到不一样的恒信，现在我大概算是做到了吧！另外，公司马上就要扩张了，这边的租期到之后就不再续租了，公司扩张之后会有更多的事情要忙，不过我不想让苏青姐太累，所以等搬到新的办公大楼之后，我会安排一个人事主管，基本上有人事主管来做就足够了，苏青姐可以比之前轻松很多！”
苏青闻言愣了下，“又扩张？新的办公大楼在哪儿？”
“北苑新府对面的办公大楼，有三层，苏青应该知道！”叶寻轻笑着道。
“北苑新府？那不是鑫隆分公司的地址么？”苏青惊讶道。
“嗯，楼上就是鑫隆分公司，原本的那家公司被鑫隆收购了，现在乔迁到南街的厂区大楼！”叶寻道。
这个变化对于苏青来说不亚于之前说的一个亿，不过她这会儿也注意到之前叶寻说的，要招一个人事主管，那自己做什么去？
“你安排一个人事主管，那要把我安排到哪里去啊？人事我已经做了不短时间了，要不下调做个副手吧，让肖瑜和梁颖这两个人跟我一块儿就行，她们两个做事挺不错的，我也习惯跟她们共事了！”苏青道。
叶寻闻言道：“苏青姐，你是在开玩笑吧？难道你觉得我安排一个人事主管还降你职位？”
“没有啊，我就是觉得公司扩张能力也要求挺高的，再让我待在人事主管的位置也不一定驾驭的了，但是人事做的也有些年月了，换别的又得从头做起，所以我觉得做个助理什么就挺好的，四千一个月的工资你总会给的吧？”苏青轻笑着道。
“你…”
叶寻无奈的摇了摇头，“苏青姐，要是我真那么做了，不单是我自己过意不去，公司上下都要骂我了！”
“怎么会，你是老板，怎么安排都是你说了算，再说当个助理什么的不是挺好的！”苏青道。
菜都已经上齐了，叶寻给苏青面前的杯子倒了酒，口中道：“助理才是事情最多的，我可不想让苏青姐再劳心劳神的，我打算的是公司搬迁之后让苏青姐做部门经理，我相信公司里的人都会支持我这个决定的！”
“啊？部门经理？那不得忙死了？”苏青道。
“我不是说要招人事主管么？苏青姐只需要负责管理好下面的人就好了，那边有另外独立的办公室，比这边的环境要好很多，苏青姐到时候决定下怎么样的格局最合适，反正我就这么决定下了，除非苏青姐不乐意待在恒信，要不然这个位子你就坐定了！”叶寻道。
“……”
苏青闻言沉默了片刻，随后对叶寻道：“叶寻，你了解我么？”
“应该算了解吧，怎么了？”叶寻道。
“如果你了解我的话，应该知道我不希望自己去做一个花瓶摆设，从当初刚进恒信，再之后转到人事，一直到主管，每一件事情我都是认认真真的去做，因为我不想自己拿到的薪水在别人看来是不对等的，我要证明自己做的事情足够担得起拿到的这份工资！你说公司扩张之后，那最起码要比现在的规模大上一倍多，员工数量也起码要增加一倍，这样的情况你让我去做一个部门经理，你觉得的我吃得消吗？事情都让人事主管去做，那我岂不是成了一个摆设？我不否认有许多人都是这样一步步上去的，可是对我来说，这太快了！而且我的资历也没有到能够去管理一个部门的地步，你这样做，百害而无一利！”苏青认真道。
叶寻对此却并不认同，摇了摇头道：“不是的，我让苏青姐做部门经理就是因为你有这个资格！能力不在乎时间长短，苏青姐别忘了，现在公司里面的员工换了一大批，除了老一批员工之外，都是苏青姐你负责招聘的，我看着他们努力的工作，为公司的发展，为自己打拼，这已经是价值上的体现，难道苏青姐没有听过这样一句话么？做老板的能力不一定要比员工更优秀，这样让员工表现出自己的专业性，但是老板还是老板。再优秀的员工，那也是老板看中了能力招来的，管理是苏青姐擅长的，我就是因为明白这一点才做这个决定，这并不是单单出于我个人的角度，也是考虑到公司的整体利益！我相信苏青姐有这个实力，更加确定公司里面的人没有哪个能比你更适合待在这个位子！”
第一百五十七章 压力
回公司之后叶寻继续去做自己的事情，苏青则坐在前台的转移上托着腮帮子发呆，部门经理，在一个百余人的企业中这个职位也就比副总经理低上一级，恒信现在就只有一个副总，在赵总离职之后那位副总也比较少在公司的各项决策上做出决定，本本分分做着自己的事情，而恒信的未来已经完全的交给了叶寻。
倘若苏青坐上部门经理的位子，哪怕人事部门是几个部门中人员最少的，但公司里还有财务部是没有主管的，也可以说财务部在除了副总以及叶寻之外，基本是由苏青来管理的，这就等同她一下成为两个部门的经理，乍一想之下真有些没底气，叶寻他怎么就有信心？
中午的一顿饭吃了近一个小时，这会儿出去外边吃饭的员工也逐渐回到公司，在从前台经过的时候，基本上每个人都跟坐在前台的苏青打了招呼，不过一年的时间还是会在人员上有所变化，像是业务部就有几个生面孔，虽然大部分都做了有半年或是三四个月，但对苏青来说却是陌生面孔，所以在经过前台看到苏青之后，几个人就不禁有些好奇这个漂亮女孩子是谁，难道是公司新来的员工？
“苏青姐，吃过饭了吗？”小芸从外面进来倚在前台玻璃上道。
“吃过了！”苏青点了点头，呆呆坐了十来分钟，却没有半点想明白的感觉，这真的是一个很简单的事情，完全不需要复杂化的去思考，但苏青却偏偏揪着自己一些在旁人看来完全没有必要的原则不肯放。
小芸要工作，苏青不会继续坐在前台上影响到她，尽管这会儿并没到上班时间，可是苏青自己还满脑袋想着事情，还是给自己找个地方待一会儿。在公司的过道上待了便可就回到了人事办公室，柳怡婷正咬着一个苹果翻看着手机上的新闻，肖瑜和梁颖这两个丫头看着一部视频聊个不停，苏青进来之后只是让她们抬了一下头，不过这会儿属于苏青的位子柳怡婷还坐着，苏青自个儿就干脆拉了把椅子坐到了窗台边，这般举动让柳怡婷看了过来，口中道：“怎么了？小苏是有心事？”
“柳姐，我能不能问你一个问题？”苏青回过头道。
柳怡婷闻言放下手中的手机道：“你要问什么？”
“柳姐在来这边之前是在鑫隆上班吧？”苏青道。
柳怡婷点了点头，“嗯，不过并不是做人事方面，人事相关的已经有两年多没做过了！”
“柳姐以前是跟杨阿姨一块儿的，那应该在鑫隆最少也是个高层管理人员吧？”苏青问道。
“高层算不上，马马虎虎算是一个管理吧，怎么了？”柳怡婷微笑着道。
苏青搬着椅子来到办公桌旁，坐下身道：“柳姐刚开始做管理的时候是怎么样的？会不会有力不从心的情况？”
“这个，还好吧，刚开始的时候肯定会有一些困难，压力也挺大的，不过一家企业提拔哪个员工肯定是视能力来定的，不太会发生哪个员工明明能力不够却硬是提拔上去的情况，所以如果是做管理层的话，在基层肯定有不少经验，我当初任职部门主管的时候，下面就要管理几十号人，就这还是鑫隆那么多部门里面人数最少的，杨经理让原本的主管带我熟悉工作范围，也锻炼了不少能力，等我正式接手的时候，虽然压力不小，但没什么大问题！”柳怡婷轻笑着道。
刚开始做管理，手下就有几十号人，这也就是鑫隆这样的大企业了，苏青自认跟柳怡婷不能比，她再怎么说也是个研究生，又在基层做了不下七年，而且还是跟着杨梦彤做事，阅历经验肯定少不了，就那样还是会有不小的压力，这听的苏青更有些没底气。虽然说恒信的规模不可能跟鑫隆相提并论，但在不同环境下同样的职位，这个过程却是一样的。
“你要升职了对吧？”柳怡婷轻笑道。
“我说的有那么明显么？”苏青道。
“你突然问我这个问题，当然能够猜得到了，你去拍戏之前就是主管人事，现在回到公司，不久又要进行规模性扩张，升职也是情理之中的事情，小苏你不需要有太大的心理压力，人都是一点一点磨练出来的，不用担心自己做不好，只要有心，就算一开始工作不顺心，也能慢慢的熟悉起来，这是每一家企业，每一个员工都会经历的过程，没有人是出来就什么都懂什么都会的！”柳怡婷擦了擦手，“而且不是还有肖瑜和梁颖跟着你么，这一年我跟她们俩讲了不少人事方面的工作经验，三个人在，下面还有新招进来的员工，会有什么是处理不了的！”
“我刚接受的时候也做过了解，我发现你在这方面做的挺不错，比我刚开始接触人事的时候做的要好，公司里的员工在你刚走的那段时间对我这个生面孔可是有些抵触情绪，这不就是说明了你受到大家的认可么？”柳怡婷道。
几句话对苏青的帮助却是不小，似乎一下子就有了一些底气，不过真说起来苏青最需要的并不是底气，而是一种顺理成章的心态，该轮到她的时候却还想着那样可能产生的弊端。
“如果一时间想不透那就不要再去想，恒信搬去新地址还有一段时间，你还有一个适应的过程，这一年多的时间没做这方面的工作会让你信心不足，等交接完了，你继续自己的工作，就不会有这样的想法了！”
苏青点了点头，后边的肖瑜和梁颖早已放下手机，两人都在后面听着，当看到苏青站起身后，两人立刻拿起手机继续看，装作什么都不知道的样子！
“又不是讲的悄悄话，隔的这么近装傻谁信啊？”苏青对俩人道。
“苏青姐，你在说什么，我听不懂！”肖瑜茫然道，一旁的梁颖则是用纸巾擦拭着手机屏幕，口中道：“好像应该坐角落去的！”
“……”
这俩丫头，比苏青小三四岁，性格上跟妹妹苏怡相差不多，如果不是工作能力挺强，苏青还真会有些头疼，不过一想到自个儿并不是单枪匹马的，也就不再去考虑那还没有到来的事情，换一个角度来说，这是许多人都会期待的事情，升职意味着地位的提升，薪水�
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