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　　　　除此之外，其它所有股权都在王流手上，就算这次发行15的股票，对他的控股权也没有任何影响。

　　　　（

　第452章　十亿奖励

　　　　“就按15的规模发行吧。”

　　　　王流点头敲打下来，看了眼黎向涛和贺嘉一，又问道：“发行价是多少，你们商量过了吗？”

　　　　贺嘉一摇头道：“还没有，今天过来的另一件事，就是跟你商量一下定价的问题。

　　　　港股的定价分两步，第一步是初步询价，先确定价格发行区间，然后通过路演，由投资人自己选择价格申购，最后根据申购结果，最终确定发行价。

　　　　我给天盛做过估测，这次要上市的电商和游戏业务，估值大概能在680到740亿之间，对应的的发行价格区间就是222到242。

　　　　不过具体定多少，还得等先询价之后才能确定。”

　　　　680到740亿……

　　　　单纯靠电商和游戏两项业务，以目前的市场规模，这个估值倒也算合理了。

　　　　至于具体价格，只能等路演结束之后才能确定，毕竟得先看看投资人的申购热情如何，不然如果盲目确定，定的太高，影响投资人投资热情，而定的低了，他自由又吃亏，都不合适。

　　　　这个道理王流自然也懂，点点头道：“就按你说的定吧。”

　　　　“好。”

　　　　贺嘉一笑了笑，又道：“另外，虽然电商和游戏两项业务，将来潜力都很高，但是将来的事谁都说不准，风险总归是有的。

　　　　想让投资人放心认购，还得做个盈利承诺，比如一年之后，公司至少盈利多少，如果没达到，大股东得自己掏钱或者股票补上。

　　　　王总您看……”

　　　　“应该的，你觉的盈利承诺多少比较好？”王流看向贺嘉一，问道。

　　　　盈利承诺他也知道，既是稳定市场，也算是给投资人的一点小保障，不然如果股价上市就破发，上市公司倒是圈了钱跑了，但投资人不就亏大了？

　　　　韭菜都没这么个割法，长此以往，甚至股市都可能受影响，所以盈利承诺是必须的。

　　　　“一般最低10，高了没限制，但是最好不要定太高，不然压力太大，万一没做到，那可就亏大了。”贺嘉一笑着提醒道。

　　　　王流顿时翻个白眼：“你当我傻啊，定高了又没有什么好处，纯粹给自己挖坑，我脑子进水了才会去那么做。

　　　　够让投资人放心去认购就得了，既然最低10，那就承诺10。”

　　　　“好，听您的。”

　　　　贺嘉一笑着应下，然后和黎向涛对视了一眼，后者心领神会，开口道：

　　　　“另外还有最后一件事，作为天盛的创始人，公司能发展到现在，王总您可谓居功至伟。

　　　　现在公司都要上市了，为了感谢王总这些年对公司的付出，我跟贺总商量了下，决定趁这次IPO的机会，给王总发放一笔总额为四千万股的一次性股票奖励，希望您能接受。”

　　　　一次性股票奖励？

　　　　发给我？

　　　　还四千万股？

　　　　王流忽然有点懵，按照贺嘉一刚才给出的发行价格区间计算，就算按最低价222来算，这四千万股股票，至少也值八亿八千万了。

　　　　如果按最高价242来算，更是价值近十亿！

　　　　这么大一笔钱，就这么……奖励给他了？

　　　　而且，这么大的事，他这个老板，之前居然毫不知情……

　　　　王流看了眼黎向涛，又扭头看了看贺嘉一，皱眉道：“你俩什么时候商量的？我怎么没听说过？”

　　　　“就前几天，不止贺总，我跟小马、老张，以及公司其它几位高管都商量过了，我们一致同意，应该给王总您发放这笔奖励，不然不足以感谢您对公司做出的贡献。”黎向涛义正言辞道。

　　　　好嘛，合着全体高管，甚至就连贺嘉一这个外人都知道了，就他这个当老板的蒙在鼓里呢……

　　　　王流有点无语，又有点感动，直接给他发这么大个红包，理由还这么冠冕堂皇……

　　　　不愧是他选定的高管，人没看错！

　　　　不过出于谨慎，王流又问了句：“这么做不会有什么麻烦吧？”

　　　　“不会。”

　　　　贺嘉一笑道：“这算是IPO的潜规则了，大家创业不就是为了赚钱吗？把公司从小做到大，一路带领公司走向上市，付出了那么多心血，创始人于情于理都该得到些回报。

　　　　这是大家都认可的，没有任何麻烦，王总尽管放心收下，就算不为了你自己，也得替公司其他人考虑考虑，有个合理的股票薪酬制度，也方便公司以后留住并吸引人才和员工不是？

　　　　所以，这笔钱不止是给王总当奖励，也是希望你能起个表率作用，给公司以后留住和吸引人才，让公司更有动力去发展，做出贡献。”

　　　　也对，公司走到今天，已经不止是他自己的公司了，也是黎向涛、公司高管、以及所有员工的共同事业。

　　　　一路走到现在，大家都付出过不少努力，现在都走到上市了，也理应得到些回报。

　　　　而他这个当老板的要是不拿，他们也不好拿，这笔钱他确实得收下，做个表率。

　　　　就是……这钱拿的，他莫名感觉有些心虚啊。

　　　　天盛创立三年多，他进公司的次数都有限，平常一直都在当甩手掌柜，偶尔才做点决策，管一下事，这些年他貌似也没给公司做出过什么贡献啊。

　　　　至于贺嘉一说的就更离谱了，还做贡献……

　　　　你见过收钱还能成做贡献的？

　　　　资本家这张嘴，果然厉害。

　　　　不过他喜欢！

　　　　十个亿啊，理由还这么高大上，不拿白不拿！

　　　　王流压抑住欣喜，勉为其难道：“说的也有道理，那我就……收下了，但是也不能光我拿，公司能走到今天，向涛、公司高管、以及所有员工都功不可没，也得拿些奖励犒劳一下。

　　　　这事儿就交给向涛你了，回头做个方案，看看奖励人选该怎么定，每人发上多少合适。”

　　　　“行，这事儿包在我身上。”

　　　　黎向涛顿时喜笑颜开，大包大揽答应下来。

　　　　论功行赏，除了王流之外，可就属他这个总经理功劳最大了啊。

　　　　贺嘉一同样开心的笑了，奖励虽然跟他没关系，但是天盛除了电商和游戏业务之外，可还有社交、搜索、支付、物流等好多业务呢，将来肯定都要上市。

　　　　这次把王流喂饱了，等随后其它业务再上市，他这个承销商的身份也基本稳了啊。

　　　　（

　第453章　阳光普照奖

　　　　“王总，喊我们过来啥事啊，电话里说的神神秘秘的。”

　　　　之前答应过文彦棋和胡明宇他们，如果天盛要融资，就让他们入一股，现在发行价和股票发行数量基本敲定，王流也说到做到，趁着回来了，把他们都约了出来。

　　　　胡明宇一进门，就迫不及待问了句。

　　　　一同进来的曲光洁眨眨眼道：“不会是融资的事有着落了吧？”

　　　　王流笑了笑，看了两人一眼，加上已经来了的文彦棋和沈泰，人基本都到了，没再卖关子，点头道：

　　　　“没错，天盛上市的消息你们应该都听说了，上次说想入股，现在机会来了，发行价基本定了，不出意外的话，每股大概是22到24块多，你们能吃下多少股票，给我报个数，等回头发行的时候，我把股票给你们预留出来。”

　　　　“还真让我猜着了！”曲光洁瞬间惊喜道。

　　　　“王总够意思，我就知道，你一定会说到做到的。”胡明宇哈哈一笑，快步走过来，一把拉住王流道：

　　　　“啥也不说了，给我留十万……不，三十万股，难得碰上一次好机会，就是砸锅卖铁，也得干这一票。”

　　　　“还有我，我要二十万股。”曲光洁赶忙跟着道。

　　　　沈泰咬牙道：“我也要二十万股。”

　　　　王流看了眼文彦棋：“文少能吃下多少股？”

　　　　“股票什么时候发行？数量有限制吗？”文彦棋问道。

　　　　“还得先等等，估计得再过两三个月吧，数量没限制，想吃下多少我都管够。”王流自信道。

　　　　四亿多股呢，他就不信还满足不了他。

　　　　文彦棋笑道：“两三个月，倒是正好够我再筹措一下钱，凑一凑，筹个四千多万应该没问题，给我留两百万股吧。”

　　　　王流爽快答应下来：“行，等我消息吧，等回头要发行的时候，我通知你们。”

　　　　……

　　　　家里。

　　　　黎向涛制定好股票激励方案，又匆匆找了过来。

　　　　“王总，方案做好了，电商和游戏业务加起来，总计有1573人，考虑到上市之后还有六个月的解禁期，所以，我想着既然要激励，那干脆做个阳光普照奖，把目前所有在职的人都激励到吧，免的有的人没拿到，心里不平衡。”

　　　　“阳光普照？”

　　　　王流眉头微皱，这跟他设想的可不太一样，倒不是他舍不得这点钱，而是既然是激励，总等有个标准，要么是给公司做出了贡献，要么是入职到了一定年限，够格了才能拿到。

　　　　这样一来能给优秀、或者老员工奖励，二来也能给没拿到的人一些激励，以后更努力工作，或者留住人。

　　　　现在直接不设标准，所有人都能拿到，那不是起不到激励作用了吗？

　　　　黎向涛赶忙道：“对，这一千多人大部分都是电商业务里的，而商城成立时间毕竟还短，从开始筹备到现在，还不到两年，其中大部分人入职都不到一年。

　　　　如果按工龄作为标准来发放奖励，哪怕只按入职一年为标准，都有大部分人会拿不到，万一心里有落差，影响到工作积极性，这么多人一起消极怠工，对公司反而不划算，还不如都覆盖到。

　　　　但也不是直接给，上市之后还有六个月的解禁期，如果能坚持到解禁，那现在拿到激励的人，入职年限肯定都够了。

　　　　如果坚持不到，那股票我们还可以再收回。

　　　　相比之下，我觉的这样激励对公司最有利。

　　　　具体方案在这里，您看看，如果觉的不合适，我回头再修改。”

　　　　黎向涛说着掏出一份文件，递了过来。

　　　　说的也是，现在到上市，至少还得四个月，上市之后还有六个月的解禁期，即便都奖励，到时候年限肯定也都够了。

　　　　王流眉头舒展，伸手接过方案，低头开发翻看。

　　　　天盛的员工体系实行等级制，从低到高一共八级，这次的奖励方案也划分了八级，分别对应每一级的员工。

　　　　第一级是低端岗位，每人奖励五百股。

　　　　第二级是助理，每人奖励一千股。

　　　　第三级是初级专员，每人奖励三千股。

　　　　第四级是高级工程师，每人奖励五千股。

　　　　第五级是主管，每人奖励一万股。

　　　　第六级是经理，每人奖励三万股。

　　　　第七级是总监，每人奖励五万股。

　　　　第八级是高级总监，每人奖励十万股。

　　　　合计奖励870万股。

　　　　每个人都拿到了奖励，而且也兼顾到了多劳多得，代价也在可接受范围内，方案考虑的算是很周到了。

　　　　王流点点头，把方案递回给他，笑道：“设计的不错，就按方案执行吧。”

　　　　“好。”

　　　　黎向涛松口气，道：“既然您没意见，那我回头就把方案公布了，先鼓舞一下士气。”

　　　　“你看着办吧。”

　　　　王流随口一句，忽然又想起来道：“其他员工这次拿不到奖励，心里估计也会有些落差，该照顾也得照顾一下。

　　　　发不了股票激