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重归新加坡1995-第41部分
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这下底下众人终于恍然大悟。
接下来，稻边三郎引用这个筷子故事之后，要求各个工厂的各个部门之间，要一起精诚团结协作，才能把工作干好的！意思光一个部门把工作干好不行，就像筷子一样容易折断，要所有的部门都团结起来凝聚成一把筷子那样，才能把工作干好……
稻边三郎的讲的故事其实还挺有寓意的，但就是毁在那糟糕的日式英语上。
他讲完后，在周围几个工厂高管的带头鼓掌下，餐厅内响起热烈掌声，早会的第一个议程总算结束了。
最后一个议程是由d稻边三郎宣布本月的最佳员工名单。
这才是底下工友们最关心的环节！
第70章 连升八级
这回，稻边三郎的英语说得比较慢：
“Now I annouhat the ner of this onth's Best Eployee is……”
现在我宣布本月最佳获奖员工是……
他还停顿了一下，故弄玄虚。
有点像奥斯卡颁奖的感觉。
因为这几句英语稻边三郎每个月要说一次，大家都听得很明白。
底下众人屏住了呼吸，等待最后名单的出炉！
“ the ner of this onth's Best Eployee is Li Xiaofan ！fro the eleic testg workshop！Let's appud enurage！”
我宣布本月最佳获奖员工是：李晓凡，来自电测车间，让我们大家一起鼓掌鼓励！
哦，天哪，自己居然入选了！听到自己的名字，李晓凡懵在那里。
在稻边三郎的带头下，餐厅里响起了热烈的掌声。
下面鼓掌最积极最热烈的当属车间主任林千雪与电测车间的一帮工友们，还有一帮来自大陆的工友们，仿佛他们自己获奖一般！
这是新加坡西木电子工厂史上第一位来自大陆的员工获得月度最佳员工称号。
这不仅是李晓凡一个人的荣誉，更是电测车间与所有来自大陆的工友们的荣誉！
“阿凡，发什么呆，快上台去领奖啊！MD在上面等你呢！”林千雪在边上推了他一把。她昨天去诊所看医生敷了些药后，今天又来上班了，真是个拼命三娘！
在热烈的掌声中，李晓凡上台后从MD稻边三郎手中接过一个标有“新加坡西木电子私人有限公司1995年2月最佳员工”英文字样的金色纪念牌，以及一个包有五百新币奖金的信封。
“年轻人，表现很好，继续努力，加油！”稻边三郎鼓励道。
“谢谢MD！”
底下掌声热烈，边上HR专员拍下了李晓凡与稻边三郎的合影照片，这个照片要上访客参观走廊上那个荣誉墙的。
合影时候，平日里很严肃不拘言笑的MD稻边三郎第一次露出了灿烂的笑容。
李晓凡下来后，稻边三郎又咕噜咕噜讲了一段话：
“昨天，我们集团的社长带领来自全球各地分公司的大佬们来我们工厂参观，对我们新加坡罗央工厂的整体表现很满意！特别在电测车间，对于这位来自中国大陆的李晓凡员工的表现，小泉社长给予了特别表扬！社长们破天荒地在电测车间停留了十分钟……”
经过HR负责人翻译后，下面掌声如雷。
李晓凡的名字已经变成了一个传说……
下午三点的茶歇之后，林千雪与陈振威召集电测车间全体工友们开了一个短会。
林千雪前面讲了一些工作注意事项后，最后掏出一封信，大声道：
“我宣布，根据公司人事部的批复，经过MD核准，从现在开始，我们车间的李晓凡由五级操作工晋升为二级技术员！”
听到这个消息后，底下众人一下子懵圈了，连李晓凡都有点一下子反应不过来！
五级操作工到一级操作工一共隔了五级，再上去是二级与一级助理技术员，然后才是二级技术员。
如果从五级操作工晋升为二级技术员，李晓凡现在等于是连升八级！
如果西木电子工厂的这个员工表现好，一年升一级，也要八年！
从五级操作工晋升为二级技术员，连升八级，西木电子工厂历史上，闻所未闻！
获得最佳员工一般也只是半年内破格升一级而已。也不能年年破格。
现在李晓凡居然破格连升八级？
“Officer，我没听错吧？Tei II？”李晓凡确认道。
“没错，你现在的新职级是Tei Two！”林千雪强调了一下，然后把那封人事部的晋升通知信给了李晓凡。
李晓凡打开了那封晋升通知，信里面的文字很简单：亲爱的李晓凡，公司人事部现在很高兴地通知你，你的级别由五级操作工晋升为二级技术员，底薪调整为580元新币，本月开始生效！新加坡西木电子私人有限公司人事部高级经理顾伟坤（签字）
尽管大家有很多疑问，但还是爆发出热烈掌声！
李晓凡最近开了挂一样的表现，大家有目共睹，实至名归！
林千雪继续道：“解释一下，因为李晓凡在大陆内地时候，读过两年的在职大学，相当于新加坡理工学校POLY水平，经过公司人事部与MD的批准，结合他本人最近的优异表现，特别给予他享受大陆大学毕业生待遇！”
这下大家释然了，原来是这么回事。
散会后，林千雪与陈振威把李晓凡叫到边上的FORMAN办公桌角落商量下一步工作安排。
“阿凡，我跟振威商量了一下，因为你现在开始不是普通的操作工OPERATOR了，所以明天开始我们要给你安排一些新的工作内容！”
“好的，听你们两位领导安排就是……”
“第一项工作：目前，由于我们工厂的电路板PCB出货量大增，售后问题累积得也越来越多，销售部那里颇有微词。为了提升我们工厂售后服务水平，更好地满足客户需求，为此，上午公司开了一个跨部门协调会，决定成立一个由销售部、QA品质保证部和我们电测车间三部门组成的联合售后服务小组。以后，由公司销售部牵头，整个联合售后服务小组每周不定期要去客户那里做售后服务！我们车间的这块工作就由你负责了！”
“具体要干点什么？”
“基本上就是你们去到客户那里，对客户反映有问题有缺陷的，已经打上电子元器件的PCBA现场进行分析确认，然后对问题进行分析到底是不是我们PCB的问题……”
“这项工作为什么要扯上我们部门啊？”李晓凡有点疑惑。
说到这个事情，林千雪一肚子苦水：“哎呀，QA品质保证部就是一帮书呆子，貌似很懂什么品质管理系统，其实他们一点也不懂技术，去了客户那里，连个电路图都看不太明白！更别说让他们分析到底是器件问题，还是PCB问题了！销售部的姑娘们更不懂了，以前每次都是叫上我一起去客户那里搞售后服务，把我当技术员使用，我又要管车间，又要陪他们去搞售后，把我累得不行！这项工作我看过了，李晓凡你很合适，以后我就可以脱出手了！”
第71章 WP与SWP准证
“那好吧，我先试试看！Officer，那以后我每天都要出去做售后服务吗？”李晓凡问道。
林千雪回答：“不一定，到时候牵头的销售部会提前通知你的。你随时做好出发准备，你要提前准备好销售部预先告知你的电路板型号线路图，还有测试用的数字表、放大镜等装备，到了客户现场备用！”
“好，我知道了！”
听说以后能经常外出去客户那里放风，不用操作机器，李晓凡的心里还是很开心的，总比闷在工厂里面好。
前世他还曾负责过更复杂的PCBA测试业务，包括电路板打上芯片后的boundary…s teology芯片边界扫描测试技术，相比现在的这些PCB售后服务对他而言根本是小菜一碟。
林千雪继续道：“第二，鉴于我们引进的TAIYO电工二代测试机器的出色表现，公司决定最近计划要再引进一批新一代的TAIYO电工测试机器，以应付越来越大的订单与产能。东京的TAIYO电工集团已经在研发第三代产品了，到时候我们会安排一批技术人员去东京培训，你要做好准备，你肯定会在第一批的受训名单里面。另外明天开始，你就不用操作二代测试机器了，我们会安排其他原来操作一代机器的同事来轮流学习操作二代测试机器，由你全面负责培训，就是负责轮训工作！用我们生产制造部老大郑再盛经理的原话，就是你要负责把车间其他个个同事培训得像你一样出色！”
“阿拉玛，这么艰巨的任务啊？”
林千雪与陈振威笑道：“阿凡，我们相信你可以的！”
“那好吧，我试试看！”
“不是试试看，是必须达成！”
林千雪笑道：“你之前不是老说：让马儿跑得快，又不给马儿喂草嘛！我现在可负责给你把粮草补充到位了！那你可得加快速度给我努力跑了！”
陈振威补充道：“阿凡，你知道吗，Officer为你向公司申报破格晋升提拔花了很多精力和功夫！原来人事部批复给你的职位是二级助理技术员，最后MD一高兴，上午特批给你直接到位：二级技术员！这几天让你辛苦表现一下，是有原因的，你要理解Officer的良苦用心！”
“好的，我知道了，谢谢两位领导的栽培！”
“阿凡，不用客气，这也是是你自身努力的结果！”
……
下班前，李晓凡被FORMAN陈振威叫过去，给了他一份参训通知。
“阿凡，这是Officer刚刚拿来的，下周开始你要参加每周两次的On the j在职培训！”
“什么内容啊？”
“NPB…IPT的Supervis工厂管理培训！”
“NPB…IPT是什么东东？”李晓凡不解道。
“哦，解释一下，NPB…IPT全称是新加坡国家生产力局生产力培训学院！”
这下李晓凡整明白了。
NPB是当时新加坡国家生产力局National Productivity Board 的英文缩写，
IPT是生产力培训学院 Institute of Productivity Trag的英文缩写。
NPB…IPT就是当年的新加坡国家生产力局下属的生产力培训学院，后来改制成为新加坡PSB学院。
李晓凡记得前世1996年新加坡国家生产力局（ NPB）与新加坡标准与工业研究局（SISIR）合并成为新加坡生产力与标准局，简称PSB。
后来新加坡PSB又改革重组变成了英文简称叫SPRING，中文叫新加坡标准、生产力与创新局，简称标新局。因为缩写叫SPRING，他们那时候私底下开玩笑叫这个部门为：春局。
“威哥，在职培训意思就是我上班时间去培训吗？”李晓凡问道。
“对的，在职培训不用扣薪水的！阿凡，这个管理培训课程对你这样的WP准证持有者很重要！”
“跟WP准证有什么关系？”李晓凡好奇道。
“完成这个NPB…IPT的管理培训考试合格后，你可以拿到一份NPB国家生产力局颁发的全国管理证书，然后凭着这份证书和公司的推荐信，你可以去劳工部申请把
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