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重生之老婆孩子热炕头-第194部分
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“你认识这方面的人才？谁啊，说来听听。”尚富海很诧异，
“且，说的你好像什么都知道一样，也不嫌臊得慌。”徐菲白了他一眼：“孟兴文，就是我之前去的那家天能环保有限公司的人事部经理，你还有印象吗？”
“你说的是她啊，她擅长这方面？她能离开天能环保？”尚富海有点怀疑。
他见过孟兴文几次，不过那都是陪着他老婆徐菲去吃饭的时候见得，从没有深聊过。
徐菲双手摊开：“拜托啊大哥，你不去试一试怎么能知道，‘凡事事在人为’这么简单的道理你不会不明白吧。”
把尚富海说教了一顿，徐菲顿时觉得自己整个人都通透了，心里就是舒坦：“还有啊，你要是真想招个人才，也一定要舍得投入吧，我可以把她给约出来，可你们谈的时候也别太小气巴拉的，人家有那个水平才敢要高价的，对不对？”
“这个不用你说，这样吧，你给她打个电话问问，我让安经理直接和她谈一谈，如果可以的话，她也同意过来，再谈个合适的待遇。”尚富海并不介意花高价聘请人才，但前提必须是‘人才’，要是弄个混子来，他一准想任何法子弄死他。
小元宝总算翻来覆去的才发现这个文件袋真没什么好看的，她还放嘴里咬了几口，也不好吃，根本就咬不动，最后一生气，，又甩着扔到了妈妈脚跟前了。
徐菲摇头失笑，弯腰捡起了这个文件袋，让尚富海陪闺女玩着，她打开文件袋里的资料慢慢看了起来，就和她刚才看书的时候一样文静。
徐菲看的很认真，就像尚富海刚才说的，这也是对她所看的相关书籍内容从理论转向实际操作的一个检验结果，看看她究竟能不能把书面的知识点转化成自己的内容。
前边的概括部分没有看的必要，都是些发行人，针对人群，特殊要求，缩略语等等常识性的内容。
等到了下边的具体内容项，整个内容就全部转到了针对员工怎么考核，考核的具体内容是什么，针对考核中表现好的怎么奖励，相应的也有针对绩效考核差的要怎么处罚。
不过针对员工的奖励有三个等级。
第一级是门店内表现最优秀的员工奖励，每个月表彰一次。
第二级是以区县为单位，这个区县范围内所有门店的员工全部加起来，各项考核结果最优秀的三个人进行表彰奖励。每个季度表彰一次。
然后还有个第三级的奖励，是把所有68家门店的员工绩效集中到一块对比，选取其中最优的10个人进行表彰，这个时间跨度要更长一点，每半年表彰一次。
除了基层员工的考核方案之外，还有针对各个门店店长的考核方案，所有68个门店店长统一考核。
同时也给出了相应的奖励和处罚制度。
如果你认为绩效表现差的仅仅是处罚就错了，安晓辉给的这份文件中明确规定连续三次考核最差的，员工施行末位淘汰制度。
至于店长连续三个月表现考评最差的，虽然还没提出施行末尾淘汰制，可取消店长担任资格这一条就和末尾淘汰差不多了。
没有店长这层皮了以后，相应的高额收入福利和各种更好一筹的待遇也都没有了，到时候就算不是末尾淘汰，被淘汰的店长恐怕自己都待不下去了。
“大海，你们这份考核文件写的很严谨啊，环环相扣，每个环节都切实考虑到了需要考核的方面，除非你不想干了，要不然想偷个懒都不行。”徐菲说。
尚富海压根就还没看这份文件的具体内容，听她老婆这么一说，便满意的点了点头：“启动绩效考核制度的目的就是为了杜绝吃大锅饭，你想想，有的人干活多，有的人干活少，但又发同样的工资，长此以往下去，干活多的那个人到最后会怎么样？”
“肯定是不干了啊，脑子傻吗？”徐菲顺嘴说了一句。
跟着她突然‘咦’了一声。
尚富海还纳闷：“怎么了，哪里有问题？”
“你刚才还说着干活多和干活少的人不应该拿一样的工资，我就发现这份文件里对员工的所有考评仅仅只有一些不同价位物质的奖励，他并没有落实到员工工资上啊。”徐菲说。
“我最近看了一本书，这本书里有一个观点我认为还是非常正确的。”徐菲开始卖弄起来，她继续说：“书里有句话是这么写的，大致的意思是说员工给你打工，说的天花乱坠，目的无非是为了钱，他的源动力就是养家糊口。”
“你看，你这份文件里就没有体现。”徐菲把翻到了最后一页的文件整个丢给了尚富海。
把闺女往她妈那边推了推，没去看小元宝嘟着嘴一副‘我很不高兴’的发脾气的小模样，尚富海慢慢的把文件从头到尾给翻了一遍。
前边的内容没什么大毛病，各个考核举措也写的很详实，按照他看的内容来说，并没假大空的东西。
举个最简单的例子，考核员工的工作态度和积极性。
你怎么考核吧！
把这份文件从头翻到尾，还真没看到和工资挂钩的内容。
“这个老安，刚才还说他做的漂亮，就给我出了这么大个篓子，一遍一遍的考核员工，最后和工资没有关系，就给发个洗头发，沐浴露，要不发个电饭锅，问题是谁家真的缺这个东西，钱不涨上去，还怎么愿意积极表现啊。”尚富海也不是非得考虑压低员工人工成本的人，他没抠到那个份上。
想了想，尚富海在文件最后加上了一个详细的条目。
关于员工年终考核结果和员工年度工资涨幅挂钩，他还提出了自己认为的ABCDE五个等级，每个等级有相应的工资涨幅，尚富海干脆提出把年终奖的多寡也和年度绩效考核结果挂钩的建议。
通过这种方式调动员工的积极性。
把这一块给补充进去之后，尚富海自己再回头看了一遍，发现这样就显得接地气了。
他又把补充完的部分给了他老婆：“媳妇，你再看一遍。”
重生之老婆孩子热炕头
第339章 丈母娘的态度
徐菲重新看了一遍后，点点头，一副若有所思的模样：“我的水平是看不出来大问题了，不过也有可能是安经理故意这样做的，你想他能不知道绩效考核最终要和员工工资挂钩吗？我猜他肯定是考虑自己决定不了，最后还是让你这个老板来拍板……”
“心眼怪多。”尚富海看着他老婆，也不知道是说的徐菲，还是说的安晓辉。
徐菲立马瞪眼了，抬手一巴掌落在了尚富海背上：“你找打是吧，说谁心眼多哪。”
还没等尚富海反击，老太太把排骨闷在了锅里，从厨房里出来就看到了她闺女的‘黑手’，跟着呵斥：“菲菲，你干什么哪，手痒痒是吧，来来来，我给你拾掇拾掇。”
尚富海‘嘿嘿’的笑了起来，没心没肺的模样，徐菲狠狠的瞪了他一眼：“妈，我还是不是你亲闺女了，你帮谁啊。”
“你垃圾堆里捡来的。”老太太毫不客气的回击。
“噗”
尚富海实在忍不住了，爆笑出声，徐菲不管了，蹦过来趴他身上使劲的摁着他肩膀往下压：“我叫你笑，我叫你再笑，不制服了你，不知道姑奶奶在家里的家庭地位……”
尚富海无端端的被收拾了一顿，这厮老实了，躲一边陪他闺女玩耍去了，小元宝多可爱，可比她妈妈要好太多了。
等到丈母爷徐建国回来，晚饭又开始了。
饭桌上，老太太也没忘了再数落她闺女两句，不过老太太多精明哪，她也知道凡事适可而止，说了她两句后就闭口没再提这一茬。
徐菲吃完饭后就给尚富海说了声：“我去给孟姐打个电话，透透风声，看看她是什么意思。”
至于刚才被她亲妈给说叨了一顿，徐菲早丢爪哇国去了。
等她上楼去给孟兴文打电话后，老太太开始说教尚富海了：“富海啊，不是我说你，你也不能太惯着菲菲了，你看看你都把她给惯得成了什么样子，不知道轻重好歹。”
“嘿”尚富海直接笑了：“妈，没事，这算什么啊，闹着玩的。”
老太太不认同：“闹着玩也得有个规矩，没轻没重的，要是在外边也这么闹着玩，让别人看了笑话。”
“妈，行，听您的，我以后好好管管她。”尚富海把小元宝给一把抱起来，双手插在她腋下来回荡秋千玩，惹得小元宝欢快的笑了一阵，他笑着给小元宝说：“元宝，听到老娘说的话了吗，以后呀你可得好好管管你妈妈，我是管不了喽。”
“你这孩子……”老太太觉得她这个女婿没救了，索性不管了，眼不见心不烦，直接端着饭桌上的碗盘去了厨房。
尚富海也跟着去刷碗，被老太太给撵了出来。
“你出去，这活儿以后就得交给菲菲来干，哪里轮得到你的份。”老太太呵斥他，刚说完，接着话风就转了：“徐建国，你别吃了饭就坐沙发上看电视，看把你给闲的，过来刷碗。”
“……”尚富海瞪大了眼睛，一看这套路，立马扭头陪他闺女去了。
且说徐菲上二楼去了卧室，把通讯录翻到了有段时间没联系的孟兴文，想了想该怎么说，就拨通了孟兴文的电话。
足足过了三十多秒钟才被接通了。
孟兴文那边还挺惊讶：“是徐菲妹子吗？我寻思你现在挺忙的，也一直没给你打个电话。”
“孟姐，该是我的不是，从天能离开后一直没给你打电话，妹子给你道歉了。”徐菲很客气的和孟兴文互动了一会儿，俩人说起了家里的家长里短，说起了孩子的那些事，就这么瞎聊了有三四分钟，俩人仿佛又回到了在天能环保的那段日子。
徐菲这才开口：“孟姐，今天想你了给你打个电话，另外我这里还有个事想给你说一声。”
“哎呦喂，有什么事你就说，咱俩怎么还客套上了。”孟兴文责怪她。
徐菲这才说：“是这么回事，前段时间炒的挺火的那个一公里便利店，它是我对象弄得……”
孟兴文直接被这一个‘暴雷’给霹的外焦里嫩的，以至于她有些失神，都没听清楚徐菲后来说的什么话。
等徐菲说完了，问她的意见，孟兴文这才回过神来：“徐菲妹子，你再说一遍，那个‘一公里便利店’也是你们家的？，我没听错吧。”
“嗯，孟姐，说起来我也是后来才知道的，并没有有意瞒着你。”徐菲给解释了一下。
孟兴文已经接受了海菲自助餐厅的幕后老板就是徐菲她老公这个事实，似乎对于‘一公里便利店’的幕后老板还是徐菲她老公就没有什么不可接受的了。
缓了一阵接受了这个事实后，她又问：“妹子，你刚才给我说的什么，再说一遍，刚才我有点走神了。”
“孟姐，是这么回事，也是巧合了，我老公今天回来给我说一公里便利店那边的人力资源缺少一位擅长员工制度管理和员工培训的高管，我听了之后第一个想到的就是你，我这不是赶紧给你打电话问问你有没有兴趣啊。”
“你是说他们那边缺资深HR？”孟兴文了解了，皱了皱眉头，并没有第一时间拒绝。
徐菲回应她：“对，我这不是想着子啊天能上班的时候，我看着孟姐你挺擅长这一块的，我就想问问�
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