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小人物的医化三十年-第136部分
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中试的吸附树脂也装好了，据兰晓的孟总工介绍，这是性质完全不同的类型，利用孔腔的大小吸附产品，没有离子键，所以，不惧离子对它的影响，也就是说，只要物料接近中性，含盐量高些没有关系，直接过树脂得了。性质上有些类似于液相色谱，一种种物质洗脱时，出峰时间不一，从而得到分离。前段时间，碘海醇车间收率很低，用了大量阴树脂吸附后脱附的可利用物料及用甲醇浸泡出来的活性炭回收料正是最好的试验品，数量充足，又没任何成本。
王近之安排了中试人员进行洗脱，虽然说树脂倍量要比阴阳树脂高出一倍左右料液才吸附得住，可是，分离效果好的惊人，不仅仅是前峰被分掉了，连在原工艺中很难分离的氧烷基峰群也分掉了一大半。这还得了？成本的降幅将是个天文数据，公司考核上有个不成文的规定，当收率提高太高时，必然会提高考核指标，职工要拿到这部分考核奖基本上是不可能的事，王近之与陈骨良略作商议后，吩咐工人减慢中试洗脱的速度，得到的产品量控制在考核节约额指标超出考核值的百分之五左右。这个指标不显山不显水，完全可以归到更换了新树脂，收率与质量提高的原因上去，公司绝不会有什么疑问，另外，碘海醇质量又恢复了正常，公司各层领导也都感到高兴，平均工资高于平时一千左右，大家的心态上也可以接受。工资表造上去并得到了批复，车间员工还是感激涕淋，积极性高涨，同时，也引起了别的车间的妒忌。
除原来的杨仔药业外，碘海醇不断地来了新合同，国内的，国外的订单不断增加，扩产还需要时间，目前，能够干的就是以现有的生产设备尽可能地生产出更多的产品，车间操作人员不足，王近之向公司打了个申请，临时性的把中试车间所有操作工都借用到了碘海醇车间，开足马力地生产着。为了确保碘海醇的产量，公司领导在不同的场合里一再地表示，考核指标在近几个月内不变，到碘海醇车间就能拿高工资，公司就两大主导产品，左氧产品因为工艺成熟，定的考核指标较紧，那里的员工极少能拿到奖金。时不时地有人过来打听车间还要不要人，他想换个岗位，到碘海醇车间当操作工。
公司又聘请了一个gp的专家，是地区药监局退休的倪局长，专门辅导碘海醇的gp现场管理。既然专门辅导，王近之自然想好好地学习一下相关的知识，可是，半个月来只见他到车间来过一次，其它时间都在精干包与分析室里反复地检查。难道说车间的gp搞得很好了，已符合要求？显然，这是绝无可能的事。
四百二十二章 奖金拿到手软
周未，王近之与陈骨良宴请肖平爱及药厂的好友方民伟，向他俩请教了这问题，肖平爱回答说：“这很正常，gp检查员都是成品药厂出来的，成品药厂只有精干包，分析室与仓库，没有合成车间，所以，他们对合成的管理并不内行，检查时往往走过场，只要卫生能过关就可以了。”方民伟在边上也连连点头表示赞同。原来如此，王近之悬着的心放下来了。
兰晓把誓太灵换下的两批树脂又返工完成运回公司了，现在，四套树脂都是新返工的树脂，分离效果与质量比原来有了明显的提高，车间再也不需要通过混批来解决质量问题，管理难度大幅度地降低，自然地，产能就上去了。生产一顺后，人员就有了富余，正好利用这个时间把原来没处理完的可利用物料用中试的分离树脂给处理完毕。经过安排，工人们回收得回一吨半的碘海醇粗品。
距离月底还有三天，王近之与陈骨良作了测算，这是一个天文数字，平时，一个月产量就十吨左右，现在，因树脂情况理想，可以做到十二吨，加上意外得到的一点五吨共计十三点五吨，也就是说工人产量工资是原来的一点三五倍，成本节约了十七个百分点，是一个月考核工资的一点二倍，累计后，车间平均工资达到四千七百元，而平时工人每月的平均工资也就一千八到一千九之间的水平。
“这个奖金额度，发下去的话太引人注目了，要不，我们一吨成品挂在制，暂不体现，看情况均摊部分到下个月些？”看着天量的奖金，王近之发愁了，向陈骨良提了个主意。
以丰补歉，平衡月与月之间的工资，这对车间而言是常事，只是这月丰得太厉害了，以前，每个月调济的量都不超过一百千克，装袋后往那个角落里一丢，盘库的也查不出来，可本次是整整的二十五个包装筒，怎办？两人商议后，把它们放在空桶区，表面上看，装料的与空桶没什么两样，一般情况下不会被发现的。
“这是什么东西？”倪局长带着质管部人员到车间检查时，一个现场qa钱军跃发现了纸板筒里装的碘海醇粗品向王近之问道。
运气真差，明天才是盘库日，今天偷藏的产品就被发现了，王近之额头直冒冷汗，只得据实回复着说：“用回收料制备回来的碘海醇粗品，没有生产批号，所以暂时放在这里，正想向你们请教呢。”
“没有生产批号就从现在的批号后给个新批号呗，进精干包后批号新编的，不违反gp。”倪局长听到王近之与钱军跃的讨论后，过来插嘴了一句。
批号都已经给了，王近之只能立即办理了入库手续，把它作在制品挂到下一个月的图谋破产了。月底盘库的结果，产量与成本一览无余。
这下，轮到制造部统计员王琴银为难了，车间工资总额怎么造？如实的话引起不同车间严重的不平衡，扣又没有依据。经过向制造部长陈超伯请示后，王琴银按考核方案一分不落地造到车间月工资总额中，由车间自行分配。
十五万多的总额呢，怎么发？皮球踢回来了，难题摆在了王近之与陈骨良的面前。这到了考验两人管理智慧的时候了。
“要不拿出两万，以共同参于技术推进的名义发给开放部，质管部与制造部，另留五千请客，其它按公司考核制度给发下去？”陈骨良管理车间多年，给出了一个看似面面俱到的分配思路。
即使分掉二万五，工人的平均工资还有三千七百多元，两倍于左氧车间，王近之犹豫了半小时，实在想不出更好的分配方案，只得对陈骨良说：“就这么办，把工资表造上去吧。”
四百二十三章 淘宝母液料
患得患失中，公司真的按工资表上报的数额一字不改地批下来了，工人欢呼雀跃，王近之与陈骨良却有一丝失落。钱是好东西，可是，太顺利批下来的钱烫手，如公司扣掉一小部分，哪么责任就完全不一样了，发得安心，拿得放心。
请客的场面比较宏大，后勤大半的人员都叫了，相互敬酒到下半场时，只见尹萍晓过来说：“王近之陈骨良，你们俩做事不地道，样品我们没给你少测，怎么奖金分配我们检测中心一分也不给？”
这确实是一种疏忽，给了药分部怎忘了给他们了呢？中试生产过柱是药分部检测的，而生产样绝大部分是检测中心测的，可奖金已经分完，总不能追回吧？王近之与陈骨良尴尬地笑了笑说：“我们以酒代茶，多敬你们两圈。”
一场小插曲就这样化解了。分离树脂的分离度倒底有多高，最好的方法是用结晶后氧烷基很高的母液料去试试，这种料杂质多，如能分离，一方面可以变废为宝，另一方面也为以后产业化全部用吸附树脂积累数据。王近之向吴总打了个招呼，经得同意后立即安排中试车间进行实施。
课题组长王涛锦很喜欢专研，他从前面的物料中得出一个经验公式，物料及可能的浓，只要被树脂吸附住，变流速变成份梯度洗脱就会有不错的分离度。根据这经验公式，料液处理量调整到原来的两点六倍。虽然母液料的质量差，可是，多截掉一些前后峰，中间的成份照样能达到产品质量的要求。
“你估计仓库母液料总共能得回多少碘海醇粗品？”看着第一批就得到三百千克粗品，陈骨良满面笑容地说：“我统计了一下，两月能处理完毕，每月增加三吨产品，相当于车间产量的百分之三十，就这一项折算为效益是一月二百七十二万，节约奖加产量奖将增加二十一万，加上正常生产部分，可支配额度为二十七万到二十八万，比上个月高出一大截。你认为公司这钱还会象上一次一样发给我们吗？”
也就是说，公司考核不变的话，后两个月工人每月平均工资将达到八千以上，是平时的五个月工资之和，这额度太吓人了。
“全额发是不可能的，能发到上个月的水平就是老天开眼了，我们参照上个月再适当减少，从月初开始控制节奏吧。”屁股决定脑袋，作为车间主任，王近之站在车间利益的角度分析道。
“减产是不可能的，外销形势好，公司盯得紧呢。”陈骨良往办公楼方向努了努嘴。
车到山前必有路，现在还只是十二号，距月底还远着呢，努力把技术完善了才是根本。王近之夜以继日地跟踪着生产进程。很快，又临近月底盘库时，成本与产量如之前所预计的分毫不差。工资方案怎么报呢？
“你看这样成不？留四万作年终奖发放，给四万作生产技术检测分析配合我们工作的奖金，车间经费留下一万，九万作工人工资奖金，一万请大家聚餐一次，还有九万交吴总方总自个处理，该怎么发就怎么发。”王近之与陈骨良算得头都大了，还是不知怎么才能把这钱给合理的分配出去。
“哦，余下交我俩分配，你是拿我与吴总当挡箭牌了，现在是你们在管车间，你俩自个拿出一个合理的分配方案过来，我说你俩傻不傻？先仔细看一看公司的考核文件，消化透里面内容再说。”方总凶巴巴地给俩人一通臭骂。
人家是做差了挨骂，我们是做太好了挨骂，王近之忿忿不平地回到车间办公室翻开公司工资与奖金的考核管理文件。
四百二十四章 重掌开发部
考核一年一定，有重大工艺突破享受三个月奖金或半月修改车间考核方案，无论对照哪一条，都得下个月底后即六月底才修改，也就是说，这两个月我有权发放？
管他娘的，年底留它个十三万挂账在财务那里，其它的按商议的发放！王近之一咬牙，提交了这样的草案先给吴总过一下目。
吴总办公室里，陈法学总刚好在坐，一看这方案，立马说道：“小王，你闯祸了。”
“闯祸了，什么祸。”王近之极为不解地问。
“给你讲个故事吧，明初首富沈万三是怎么死的？南京城墙修筑完成后，他出钱稿赏三军，朱元璋判他谋逆，第一次请客是开心，这个月你又全体请客，这是宣扬你俩干得出色呢还是什么？”陈总从政治高度解读这事。
这一万钱又进入车间资金中，不更难分配了吗？王近之得不到可行的答案，只得与陈骨良回到车间办公室苦思。
这个月这样，下个月还将一个样，人家是为没钱而担忧，我们却为车间钱多咬手而担忧。古人说的很对，不患贫而患不均，站在公司角度看确是如此，车间拿得比后勤与其它车间高太多了，有了对比就有了伤害。不发的话又伤害了技术部门与本车间的积极性，更严重的后果是让人认为公司�
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