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小人物的医化三十年-第166部分
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检测是合格的，成败对年终的考核与奖金分配会产生较大的影响，讨论结果，几人决定先把字签了，通过技术鉴定。
鉴字时，王近之眼尖，看到吴总桌子上放着的工资审批单，里面豁然有王正林的名字，每月的工资与他一个样，还多了六百多块钱的车补。在平时交流时，公司曾说过他的工资比王近之低两级的，碘伯醇不合格救场后，吴总更曾这样表态，三人走出吴总的办公室，王近之生气地找到赵定岳喝酒说：“真的，个人有点被愚弄的感觉，一个外单位投靠到本公司的败军之将，连原来公司的产品技术都搞不定，我们公司居然给开出与我一样的工资，并且每月还多了一份车补。”
“你不知道啊，不仅仅多了一份车补，他的车子还是公司出钱给购卖的。公司的中层干部意见很大，可老板要这么做，我们又有什么办法呢？”三杯白酒下肚后，赵定岳更是爆出一个惊天的秘密。
“你不知道啊，不仅仅多了一份车补，他的车子还是公司出钱给购卖的。公司的中层干部意见很大，可老板要这么做，我们又有什么办法呢？”三杯白酒下肚后，赵定岳更是爆出一个惊天的秘密。
居然还有这么一回事，公司里，也只有吴总与方总享受这个待遇，其它副总的车子都是自个出钱或公司车子折价过来的，听到这消息，王近之更是震惊莫名地说：“外来和尚好念经，这句话一点也不错，但怎么着也得有水平念一些新经给大家听，给公司带来一些变化，老经也念不好，公司居然给出天价，这就太过份了。这个不行，我得找吴总问一问，就算是同职同酬，还讲个先来后到呢，一辆车十多万，放哪讲都不公平。”王近之说完，气冲冲地站起身来。
赵定岳连忙拉住说：“不急在这一时，你现在冒冒失失的一问，对自个又没好处，仔细分析一下利害得失后再作定夺。”
“利害得失？公司要发展，必需得在造影剂的工艺技术上取得长足的进步，占据技术制高点，而技术进步依赖于人才，你赵定岳算一个，我王近之也算一个，你自个说，在造影剂的质量研究方面有谁比你更强的？神海药业到现在为止连质量研究的概念都没有，更谈不上什么水平。造影剂技术上，各个公司有自个的技术专长，但他王正林连神海的专长都没掌握。”王近之酒喝得有点过了，又是闷酒，话多了起来。
小人物的医化三十年
五百一十四章 总工办
沉得住气才是高手，话多是情商低的表现，即使在好朋友面前，王近之自个知道，这是一辈子都改不了的缺点。人生贵适意，既然改不了就不改了呗，王近之又端起一杯白酒一口而尽说：“不多作考虑了，明天上班时间我找吴总问个清楚，什么都考虑利害关系，做人也不痛快。”
如果说憋屈，赵定岳与王近之的感受一个样，这么多年来，在行业里拼搏出响亮的名声，可是，到了现在，赵定岳职务上的副字还没有去掉，为什么呢，因为他的文凭是专科，不符合公司对文凭的要求，年前的工资定档也一样，受文凭的制约，定的档次并不高，猎头多次开出高薪，因为在誓太灵多年，与同事之间的关系都不错，对公司有了依赖性，所以，多次拒绝了。听王近之这么一说，身子一激灵，也举起酒杯说道：“他奶奶的，我也豁出去了，明天与你一起到吴总办公室里问个清楚。”
真的豁出去了吗，真的话是到胡董，而不是吴总办公室问个清楚。看样子两人对这事还是有些顾虑的。王近之哈哈大笑说：“明天还是我一个人去吧，两个人有些话不好说。”
吴总的办公室里，王近之开门见山地说道：“吴总，昨天我在你的办公室上看到了我们几个人的工资单，我感觉公司在工资发放上不太公平。”
吴总看了看他的桌子，工资条还在桌面上，脸色变了变说：“你指的是王正林工资与你一个样的事？”
“一开始一个样我可以理解，他来公司前的水平如何大家都不清楚，公司越职配给他车子并给出额外的车补，这事就让人感到过份了。
可是，我们的工资改革是在他碘伯醇失败后才公布的，改革后的工资还是一个样，凭什么，除了职务之外，总还有个干得好与干得差的差别。一个败军之将，给公司造成九百多万的损失，是我给擦的屁股。”王近之越说声音越响，公司大家的印象中，王近之都是与世无争的，突然在吴总面前发起火来，让吴总也大吃一惊。
“先别这么激动，来根烟降一降火。”吴总边上边递给王近之一根烟，忘了王近之从不抽烟的。王近之很自然地用手一推，吴总才想起这事，不好意思地笑了笑说：“车子是刚招他进来时就给的，已是过去式了，车补是因为他是外地人，开出的工资与你一样高，主要是考虑到他家庭困难，他家人有慢性病，得天天吃药。”
给车子是因为当时公司认为他拥有碘帕醇生产技术，挖到公司可以为公司增加一个销售额较高的产品，这可以理解，可公司远远不止他一个外地人，月月给车补这实在说不过去，因为家里有人生病就给高工资，这理由就更牵强了。
王近之更火了说：“企业又不是扶贫的民政局，家人有病可以由工会给补助，这与工资有半毛钱关系吗？”
吴总脸色变了变，连续地抽了几口烟说：“你先消消气，公司对你的工作另有安排，正想找你聊聊呢。这不，总工办孙福云主任就要退休了，公司想让你顶他的位置，担任总工办主任。”
孙福云是从县技经委主任的位置上内退后到公司的，说是总工办主任，主管工程审批，职务上相当副总，实际上工程审批权在设备副总陈前这里，他从事的只是外文翻译与名义上的监督签字，有他不多，没他不少，没有实质性的工作，让我接他的班去当总工办主任，这有几重意思在里面，难道说我该进入养老行列里了？王近之一下子怔在那里，久久不能出声。
小人物的医化三十年
五百一十五章 月桂酸氯甲酯
总工办主要的职能是画图，王近之手工画图勉强还行，电脑绘图基本上不会，担任这个位置，不是让人笑话吗？见王近之怔在那里，吴总开口笑道：“正是冲锋陷阵的年纪，我们才不会这么早就送你去养老呢，公司是这么设想的，产品设计得从源头抓起，为什么我们的试车总是一改又改，就是因为设计与技术的脱节，你在公司里打拼了这么多年，论对产品细节的熟识，绝对是首屈一指的，所以，工艺才作这样的设想，由你负责从技术源头控制产品的质量与成本。公司决定把潘琴秀给你作副手，负责图纸评价，你主持工艺评价。”
对于潘琴秀，王近之非常的熟识，她进誓太灵公司的时间只比王近之晚两年，进公司后，一直负责设备工程部，后来，因为年纪大退休，被公司反聘作为设备工程部的副部长。一部有了沈博士，二部现在归王正林，这一年来干的都是些与原来的技术部工作关系不大的救火队一样的事，哪里紧急往哪里调。这个人事设定，更让王近之认为是送总工办养老。于是问吴总道：“能说明一下总工办的具体编制吗，设计也不是凭空的，需要数据的积累。”
吴总含笑地数着指头说：“公司给你的编制是三十人，两个中试车间加上总工办编制六人，如果同意，明天就把办公室搬到办公楼四楼，公司文件立即下来。”
办公室四楼是老总与副总办公的地方，搬到四楼意味着什么呢？或许明年…………。王近之心中暗喜，当即同意担任总工办主任。
在春假前的半个月，王近之搬到了办公楼四楼，新办公室宽畅而气派，办公室就有原来的两张这么大，加上真皮沙发，打开窗就是河，风景一览无余，可王近之感到心里空荡荡的，实在高兴不起来，离开了实验室的瓶瓶罐罐与车间的反应釜，就象将军离开了战场。
“坐这办公室还习惯吗？”吴总推门进来说：“有个紧急任务，需要你把一下关。”
细听了一下后，王近之了解到紧急任务是月桂酸氯甲酯，这是一个定制产品，合成技术是由客户提供的，纪女硕士陈花根优化，小试样品已被客户所接受，现在，周姣朋这里接了个二十千克的订单，因为临近春节，陈花根是外地人，得提前回家过年，所以，这一块的工作就落到王近之的肩上。
王近之接过资料看了一下，心算了进度后回复说：“吴总，这产品得通过硅胶分离后再浓缩，再过几天热电厂就放假了，没了蒸汽，无法浓缩，恐怕无法准时交货。”
“正因为这个，才要你组织实施的，中试都是你带出的兵。”吴总笑了笑说：“我能照顾到的就是春假考勤一天记两天，争取在停蒸汽前完成中试。”
反应投下去了，因为有硅胶分离，对转化率的要求不高，二十四小时后，反应结束，进入硅胶分离程序。硅胶分离的放大就难了，颗粒细，流速慢，过柱速度就比计划的慢很多。边过柱边浓缩，整整六个通霄，过柱结束，总还有二百升左右时，蒸汽停了。
小试取样浓缩后产品的质量都是合格的，只要再四小时，就可以浓缩完毕，关健时刻却停气了，王近之气得直跺脚。
怎么办？用实验室的50L旋转蒸发器慢慢蒸吧，无可奈何之下，王近之想出这个主意，蒸发速度怎么也快不起来，一小时最多两到三升，二百升的溶液整整减压浓缩了四天四夜。
中控取样分析，其它指标合格，但残留溶剂超标，又减压蒸了十二小时，产品终于合格了。
小人物的医化三十年
五百一十六章 碘价起飞了
月桂酸氯甲酯产品是交差了，一千多一千克，总共二万元的产值，考勤都有六十多个，加上春节加倍的部分，达到九十多个，光工资开支就达到五千多元，加上小试、设备改造、原料与运行费用，亏了二万多。
“这任务完成得辛苦，给你们两千元以资鼓励。”吴总从钱包里拿出两千现金。
这是什么情况？公司年终奖金已经打到工资卡里了，再说，即使发，也是通过财务发出的，这应当是吴总个人腰包里的钱。意识到这一点，王近之与李彪奇连忙摇手拒绝说：“这是2012年的任务了，要算也得三月底。”
吴总把钱硬塞到王近之的手上说：“拿着，因为你们春节还得加几天班，一定得把碘回收的方法给我开发完成，这就当作加班期间的伙食费。”
事情的来龙去脉是这样的，自从2011年3月11日的里氏90级强震发生后，日本福岛核电站发生了泄漏事件，日本政府处理不当，导致核污染日益严重，放射性物质污染了产碘的海域，导致碘停产，连锁反应，引起国际市场碘价格的快速上涨，由三月初的十多万一吨冲到十二月底的四十多万一吨，并且还在上升通道中。
在造影剂产品的结构中，含碘量达到曾致超过50，随着碘价上升，在总成本中的占比不断上升，现在已接近70了。原料疯涨，产品价格只能是小涨，这是最真实的市场反映。企业利润被碘价所蚕食，已经影响到企业生存了，�
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