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小人物的医化三十年-第187部分
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林,万里江山,尽收眼底,不自禁的豪气顿生。感觉自个成为庄子逍遥游中的大鹏,展翅摇扶九重天,万里江山尽我有。
小人物的医化三十年
五百七十七章 风投基金
固为业务忙,2020年的春假正月初三就结束了,云近制药原来的主导产品是原料药,现在变成了分离用石墨烯颗粒与一体化设备,主营业务发生了天翻地覆的变化,营业执照自然得变更。
“这变化太大,得另外批一个公司比较合适。”办工大厅窗口服务员对去办证的熊斯敏说。
得到这个消息,王近之找到了柯总商量,柯总召集了各个副总开会,会上宣传说:“从现在开始,我的事业将全部转给柯天佐负责,三个月后,正式退体。”说完,让儿子亮相发言。
儿子继承了柯总的优秀基因,长得相貌堂堂的,微胖,一米八的个儿,在国外念的是工商管理,说话有如演讲,第一次亮相就搏得大家的好感。亮相后,儿子又介绍了两位三十来岁的新人,一位是财务专家仇天亮,另一位是行政专家段易行,说:“企业在管理上将一步一步地与国际接轨,在行政体系中釆取职业经理人制度,现在,聘任仇天亮作为财务CEO,段易行为行政CEO。他们俩在行业内有极丰富的经验,将带着大家实现企业转型,百年企业,由今日始。”
这句话话里有话,什么叫百年企业,由今日始,前些年企业的历史算什么?王近之微微有些不快。柯天佐发言完毕,进入正式讨论阶段,第一个议题就是企业营业执照变更的问题,听了熊斯敏的介绍,段易行站起来发言说:“药厂还有个咪唑醛在生产,不能放弃,个人认为得另外重批一个公司,叫天佐新材料有限公司,把颗粒石墨烯与一体化设备独立开来,分别运行,才利于将来企业发展。”
独立开来是有道理的,用天佐命名新企业,王近之心中虽有些不快,可也不好表达,企业股份中,柯总一家占了90,王近之只5,再说,柯总对王近之有知遇之恩,可怎么独立?以云近制药的分公司形式独立,还是分割出去独立?王近之心中充满疑问。只听段易行继续发言说:“制药与新材料在厂房结构与技术要素上完全不同,原药厂的布局也不符合产品生产要求,个人建议在园区内另外购置土地,建立新厂区,完全独立运行,过度期半年,半年后石墨烯材料所有业务都搬到新厂区中。在企业管理上,现行的药厂是间歇式生产,与将来的新材料全连续化生产完全是两回事,我们得向国际看齐,聘请专家进行规范化的运作。”
看样子这势头难以逆转了,反正是打工的,只占一点点小股份,只要企业前途好,其它一切都不重要,王近之不再说什么了,静静地听着他们对新企业的规划。
轮到仇天亮亮相发言了,他走到讲台上,声音宏亮地说:“大家可能都有这个担心,我们怎样才能实现半年时问从征地到投产的规划目标,我们的颗粒状石墨烯与一体化柱分离的投资资金从哪里来?万一投资失败了怎么办?对这些问题,我个人的建议意见就是引入风投资金,实现企业快速扩张。”
王近之脑袋嗡的一声,石墨烯颗粒一体化分离设备是大家化了极大的心血才搞成的产品,我们在前线冲锋陷阵,刚攻破城墙,人家已在计划着胜利果实怎么分,这一阵子的努力算怎么回事?这就是打工的命,站在投资者的角度,仇天亮的分析没有错。王近之长吸了一口气,定了定神,仔细地听着后面的内容。
“也许大家对风投没有概念,我给大家说明一下,风投就是风险投资,他们在产品研发与企业初创阶段即进入企业,与银行贷款不同的是风险共担,收益共享,不象银行只拿利益,不担风险。”仇天亮强调说明:“我们的企业需要引入这样的投资者。”
小人物的医化三十年
五百七十八章 职业经理人
风投资金进入企业,王近之一点也不意外,产品前途总有变数,谁知道呢,就象一年前两个激素产品火红的时候,谁会想到突然之间因为知识产权被人盯上而一夜之间走下灭亡?更何况小老板柯天佐就是搞风投的,不引入反而不合常理。
柯总的社会基础加上海归的公子爷,又是风投资金的新概念,政府拿地程序很快地办下来,并开始进行土建。3月底,公司多了两个海归的博士,牛博士与李博士,柯天佐召集大家开会说:“欢迎两位博士加入我们的团队,牛博士在英国时研究的领域是改性树脂,李博士在美国的研究领域是色谱用的硅胶,他们俩都是分离行业的翘楚,有了他们的加入,我们的颗粒状分离用石墨烯的研发进度将跨上一个新台阶,从今天起,研发中心这方面的研究归口两位博士管理。”
这是土生土长的技术人员的悲衰,关键性的主意出自于自个的大脑,政府申报时却不可能出现你的名,技术上的事就是这样,只要你一提出来,行家一听就知怎么一回事,再也保密不了,在后来的实施过程中,海归博士有着无可比拟的优势,首先是信任优势,一个项目领头的是本土的60年代大学生,在政府层面上绝对被否,如是海归博士,牌子响,通过的可能性立马变成100。其次是资源优势,有海外人脉,查技术资料跑市场易。
转天,钟每文把辞职报告交给王近之说:“想了一想,我感觉自个的历史使命已经完成,在这里不再有我的什么事了。”
企业即将腾飞时却提出这个要求,怎么回事?王近之挽留说:“干得好好的,为什么突然有了这么个想法?”
“牛博士要了我的图纸,改了几个螺丝的型号,说我不懂得与国际接轨,他的型号才是国际化的,然后在所有工程人员面前大吹一通国际标准,有本领的话,他自个搞个创意出来。”钟每文怒气难消,气愤愤地说:“同时,牛博士说了,新的设备经理一个月后到位,我总不能等着人家赶吧?”
新设备经理到位,我怎么一点儿也不知道?王近之皱了皱眉头,好歹我是这公司的总经理啊,一朝天子一朝臣,唉。
钟每文走了,真的面临现场加工指导时,牛博士的牛气没了,在那里干瞪眼,客户的合同早定下来的,又拖不得,只得苦着脸,天天盼着新设备经理到位。
四月份,厂房搭了一半,公司通过猎头公司,向外挖了一名生产经理、一名质量经理、一名销售经理,一名设备经理,搭建成天佐新材料有限公司的管理班子。
老厂里加工出来的四台一体化石墨烯颗粒分离设备发货,得到客户好评,五个亿的风投资金很快到位,钱充裕了,后面的事就容易了很多,新员工迅速招工完成,各个职业经理人带着他们进行着各部门的5S培训,所谓5S现场管理法,是由日本传过来的,又被称为“五常法则”,内容包括整理、整顿、清扫、清洁、素养等五个方面,主要着眼于创造出一个良好的现场环境。
“企业的核心竞争力是什么?是5S还是品质优越的改性石墨稀?”课题组分析会上,余涛不解地问:“我希望得到李博士的技术指导,合成出新的、性能优良的改性石墨烯,可三个月了,天天做的就是洗瓶子搞卫生,环境当然重要,可比环境更重要的是真刀实枪的技术。”
“不能这么说。”王近之忙打断他的话安慰道:“环境好了,人舒畅了,易暴发出创造力,同时,更易吸引到人才到这里工作。”
小人物的医化三十年
五百七十九章 尘埃落定
其实,这不仅是余涛的想法,更是王近之内心挥之不去的疑惑,是这个时代变得太奇怪,还是自个跑错了方向?对于医化行业,技术性的创造越来越少,各企业都在不断地盯着质量细节,研发人员90的精力放在杂质合成与认定上,很少有新结构与新工艺出来。
天佐新材料有限公司正式开始运行了,久没露面的柯云斗柯总也来到现场,庆典结束后,老柯总拍了拍王近之的肩说:“王科,晚上到我家,我们老兄弟俩好好聊聊,就我们俩,没外人。”
王近之听得出来,老柯总的话里有话,该来的终于来了,笑了笑说:“那我得敲你一笔了,得给我准备好最好的酒哦。”
王近之推门进去,柯总的别墅里,石桌上放着一些卤菜与一坛子的土烧,柯总出来说:“我给保姆放了一天假,没任何人打扰我们,鸡已闷在锅里,除此之外,要热菜只有我们两个老家伙自力更生。”
王近之打开酒坛看了下,只是坛土烧,而不是什么名酒。柯总神秘地一笑说:“这才是真正的酒,三十二年前,我下海前埋地下的高粮烧,嫁女儿时都不舍得开呢。”
酒满上了,两人话了三小时创业时如何闯过一个又一个难关才走到今日的故事后,都有些醉醺醺飘飘然了,老柯总站起身来说:“我都忘了,鸡在煤饼炉上已煮了三个多小时,我去端来。”
说着,用毛巾围着端到石桌上给王近之加满了一小碗说:“这是八年的老母鸡,来一碗醒醒酒,听老哥几句真心话。”说完,按着王近之说:“你别起来,借酒盖住了老脸,我说几句话,儿子们大了,得让他们闯一闯,我们几个老家伙该退出来,给他们一片天,我想,咪唑醛的老厂交给你,我还是搞贵金属回收,两个老家伙每年有些事做,以免得老年痴呆症,闲时飞到海南我的农庄里吹吹牛,其它全由他们年青人玩去。”
咪唑醛的业务极稳定,技术成熟,客户单一,每年的销售额一亿不到,毛利六百万,纯利一到两百万左右,分厂的职工队伍年龄虽然偏大,素质也低,但都是老员工,向心力很强,因为距离成品药步骤远,没有更多的质量研究内容需要补充,通过远程遥控就可以完成产品的生产与销售全过程,是个养老的好产品。
刚过五十,应当还不老吧?王近之不服气地瞪大眼睛,可仔细一想,自个从毕业一开始心态就已老了,虽说技术上确有所建树,可无数次的机会放在面前,何曾起过半点放手一搏的抉择?就以这几年的经历为例,柯总已全面放权了,企业遇到危机,釆取的还是凭自个的智慧快速转身。何曾有过迎面而上的勇气?因为有一张文凭在手,衣食无忧,所思所想的再多也就是寻找一个看得起自个的老板,士为知己者死,定位就是为主公而战的,而不是领着士独立开疆拓土的主公。这不仅仅是王近之的心态,也是绝大部分名牌大学毕业生的共同心态。
“采菊东蓠下,悠悠见南山,心态上没这么超然,为帅为经理没这个实力,咪唑醛也交给年轻人,如果认为我的弯点子有时还灵,就给他们出个谋划个策,听不听由他们作主,我就留个股份吃一份干饷行不行?”王近之苦笑着拿起酒杯,饮了一杯说:“改天到海南蹭吃蹭喝,再找你要个房间,晒晒太阳,写写回忆录过日子喽。”
“海南的房不能白住,我等着你写我的回忆录,记下这个时代,一章抵一天的房费与餐费。我成有个人传记的名人啰!”老柯总呵呵地笑着,醉倒在石桌上。
(全文完)
小人物的医化三十年
五百八十章 完本感言
终于,本书完结了。本书与其说是小说,其实更是一
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