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小人物的医化三十年-第6部分
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了解一下情况，套套交情，想静一静可以去工厂阅览室翻一翻专业期刊，充一充电。下班后，每天傍晚游泳二公里的新安江横渡一个来回，然后在江边小吃店化二块钱一份炒面一份螺丝一瓶啤酒，到寝室再呼朋唤友地来几圈二毛钱一台的麻将，日子过得平淡而有规律。
今天手气不错，又赢了十二元六毛钱，王近之边喝着茶边收集桌子，有点喜欢上这样的生活了，朝八晚五，生活极有规律，没有工作与生活的压力。难怪有这么多人挤破头也想进机关事业单位与国营企业，小康即安，无忧无虑。
又是一个周末，诸葛进禄到寝室作客，一口一个师兄，说起经历，一个月来，押运了三次车，随车夹带的草莓生意很是不错，已赚了二千多块钱，比当操作工一年的工资还要多，财大气自粗，新开的音乐茶座里，三十元钱一杯的咖啡眼都不眨一下，果盘与零食连番而上。“下个月就转正挑正式工作了，你的气场比我强，正副科长都五十多岁了，转正时提一下，一起到销售部吧。”感情他已盯牢将来的定位在拉同盟军了，王近之虽无多少社会经验，但也听得出言外之意。“我还是喜欢在技术上有所成就。”诸葛进禄的成功点起王近之胸中的一点雄心。即将转正了，得好好整一整发言资料，准备转正考试，好好地在工厂全体面前露一回脸，王近之立定主意。
操作务求熟练，发言必须精彩，接下的一周里，王近之精心地准备着。
第十六章 实习考试还是比武招亲
转眼一周，转正考试的日子到了，往年，转正考试都是填几张表，各部门负责人签下字走过场就通过了。今年是新官上任第一年，国家提创改革创新，国营厂自然得响应政府号召，吹响改革号角。
现场操作考试开始了，王近之回头一看，除车间主任与工会主席外，还有二十多青年女工，工会主席进行考前总动员：“同志们，你们来自五湖四海，通过今天的考试，就将成为我们厂正式的一员。改革开放春风吹，考试也要新形式，经厂部领导与工会商量后决定，本次考试由车间主任做主考官，工厂未婚的女青年作监考官，但愿你们能考出好成绩，在工作上以厂为家的同时，生活上也以厂为家，在厂里找到你的另一半。现在，我宣布进行抽签，抽签后考试正式开始。”先是轰堂大笑，接着是雷鸣般的掌声。签官由几位厂花林夕，王凯白，冯娟等担任。
“这是工厂的转正考试，还是擂台上的比武招亲啊？”王近之高声地向工会主席发问。
“你说什么就是什么，但愿你取得好成绩。”刘主席一指几位厂花说：“开始抽签吧。”
王近之从林夕手中抽了根签，打开一看，一号签，暗中啼咕了一句：“奶奶的，我中头奖了。”被王凯白听到了，打趣道：“别叫奶奶叫外婆。”边笑边躲到林夕身后。“外面的老婆才简称外婆呢，第一个就第一个，谁怕谁。”抽签完毕进行清场，待转正人员退出车间外等侯，现场只留下考官与一帮叽叽歪歪的花痴监考官。
王近之从考官手里抽到题目，从冷却水到冷冻盐水的切换操作。
冷冻盐水不常用，题目虽偏门，但对王近之而言是轻车熟路，先开蒸汽熔去盐水阀上的冰，放空夹套水，空压吹扫后关阀门，检查进路与回路，开冷冻水进夹套，一气哈成，引来一片掌声。
第一个比试有好处，比试结束后可留在现场看后面的人员如何进行操作。第二个是陶瓷云，抽到的是反应釜加热升温，忘排夹套水直接开蒸汽被pk。第三个抽到同样题目，排了夹套水忘关放空阀，一通蒸汽直接从放空口喷出，车间蒸汽腾腾地成为桑拿房了。第四个抽到的是如何烘干反应釜，更是两眼一摸黑，根本不知道开什么阀门。一个接一个兴高彩烈地进来，垂头丧气地站一边，看到后面的操作也与他们差不多，大多不熟练，又开始高兴起来。操作考试的结果，二十一名参考人员只有王近之，王武柏，富贵山，张吾忠四人以优秀的等级通过，其它全部不及格。
这也难怪，毕业生到车间实习期间，车间认为他们只是来镀镀金走过场的，不久后就会调走，又加上文凭的差距，班组长不会主动安排他们具体干什么，工人更不会主动教他们什么，干不干全看他们的主观能动性。毕业生本身呢也认为学校毕业到企业里是坐办公室的，不是当操作工的，实习期间也只是混个脸熟。用心的几个特别用心，主动地去专去问去思考，而大部分却只是混。
考核结果，提前一个月转正的只有四人，其它继续实习。实习考试的胜者是否就是比武招亲的胜者呢？那只有天知道。
转正后基础工资由九十三块提高到一百一十五，其它的补贴也按正式工发放，工会又特别每个人奖了五十元，第二个月底，王近之一数，发下的工资有二百四十六元之多，激动得双手发抖。
第十七章 今天转正吃皇粮
实习期满，王近之，王武柏，张吾中等分配到技术科。技术科是什么？科学家的摇篮。新毕业的大学生们脑中充满憧憬，如大学的实验室与分析室一般，形形色色的实验装置，一台台价格是几幢房子的先进分析仪器，王近之也不例外，这个概念根深蒂固。
正式上班了，发现技术科只有四个人，科长金乾强，副科长郑车平，实验员张建军，管理员兼厂医吴小娟。实验室是极简陋的三间平房，所有实验器材加起来就一套反应装置，一套减压精蒸装置，打听了一下，实验室只有一个职能，车间生产出现意外时，通过小试跟踪分析找出解决办法，工厂的几个产品是国家计划分配的，十多年来从没有进行过任何产品开发。
了解了基本情况后，王近之既忧又喜，忧的是基础薄弱，起步艰难，喜的是工厂效益好，产品结构熟识，机会多多。
金科长向大家了解各人的工作意向，王近之月前曾从温岭带来过尼龙酸酯的商业信息，认为极有成功的希望，急急忙忙地抛出自个的设想，“我们可以把尼龙酸酯作为工厂新一类的产品，技术路线类似，市场也与公司的增塑剂类似，我想开一个课题试试，短时间内应当可以达产并投放市场的。”张吾中随声附和。王武柏表态他更喜欢绘图与设计，想再在车间多多实习了解一段时间。
最后，金科长一锤定音，工厂从成立到现在几十年了，经过多次改造，管道结构已有变化，几十年前的图纸因保存原因也多陈旧，需要重新描图，王近之在机修车间画过图，这个工作交给他了，张吾中也一起参于画图。尼龙酸酯实验交郑车平负责，张建军与王武柏作为实验贞共同参与。
下班后，王近之请毕业生一起聚个餐，结果，大家纷纷表示另外有事而推托，王近之感觉得到，因为转正考试的事，其它毕业生与王近之等无形中产生了一些距离，友谊里夹了些社会功利，不再如学校般纯洁了。
王近之，王武柏，张吾中三人找了个小酒馆，点了份螺丝，炒子鱼，花生米，苦瓜与两斤五加皮酒，边喝边说起白天工作安排的事，有点郁闷，主动提出做实验的分配的任务是画图纸，要求画图的给的职务是实验员，金科长葫芦里卖的是什么药？平时也没打过交道呀，更谈不上有什么事得罪，无缘无故地给我们小鞋穿，根本没道理，“要不，明天向金科长提一下，我俩换一换？”王近之向王武柏提议。
“换什么换，活性炭中增塑剂回收你已把金科长得罪了。”旁桌想起了一个声音，原来，机修车间董主任一个人也在这小酒馆吃饭，“人家十几年没发现，你一个月就发现，你说人家会怎么想？”
“不会的，他是我的校友，我是他的下属。”王近之争辩道。“喝酒，喝酒，董主任，过来拼成一桌吧。”王近之发出邀请。
虽然有所不快，但转正了，喜多于忧，几杯酒下肚，兴高彩烈的，早把些许的不快抛到爪哇国去了。世界上没有一杯酒解决不了的事，如解决不了，就两杯。
五加皮酒药性烈，两斤酒尽，谈兴还浓，王近之又每人添加了一瓶啤酒，混合酒易醉，不一会王武柏与张吾忠就开始翻江倒海般的吐了起来，只有王近之越喝越清醒。为什么？董主任通红着眼问。因为有个药剂师带品酒师的老爸，混酒从不怕，多少有几份遗传的呗。
第十八章 打破成本天花板
紧接着的一个月，王近水与张吾忠两人补绘图纸的工作按步就班地进行着，就为了备个案，抄得多，改的少，质量与进度上都无特殊要求，每交上去一张，金科长都是哦了一声，签个字就入档，不再细看。
另一组，因反应原理与目前工厂生产的增塑剂相同，尼龙酸酯的小试进展也很快，购得原料后不到一个月，小试优化完成，质量也完全达标。因工艺与老产品高度类似，两个课题组密切配合，设备的工艺流程图很快就出来了。课题进入了编写可行性报告与中试方案的阶段。
星期二下午，马厂长召集技术科与供销科人员召开尼龙酸酯的专题会，对产品成本与市场情况进行分析，会上，施官生科长上报了工业级尼龙酸的采购价格，列表计算成本后感觉不对，王近之带来的信息说尼龙酸酯销售价要低于邻苯二甲酸酯两千左右，以现工艺计算，生产成本只比邻苯二甲酸酯低一千，非但没利润，每销一吨工厂会亏一百多。
总结报告显示，小试收率接近理论水平，绝无大的推进余地。“原料价格来自权威的化工七日讯与长期供货商，绝不会有错。”施科长拿出当期的杂志为证强调着说。“合成工艺是经典的酯化工艺，查了资料报道，也没有其它工艺路线。”金科长补充了一句。
“下月初要向温岭方发一车货，你跟车过去把价格与名称调查清楚。”王近之听出马厂长语气上有些不满。奶奶的，本以为给工厂带来一条可创利的新产品商业信息，谁知却又给自己挖了一个坑。“原料价格与收率数据摆在面前绝不会有错，看了下黑板上的数据列表，王近之十分后悔自个的轻率。
但自个了解的销售价格与名称也绝对不会弄错的，这中间肯定另有问题，导师高老师是增塑剂合成的权威，我得请教一下，想清楚这一节，王近之提出，立即去杭州母校走一次，回来后押车去温岭。
工学院化工系办公室，高老师给指点迷径，尼龙酸酯可用废尼龙的边角料与醇在硫酸催化下反应，虽然边角料多数有颜色，但蒸馏后色素留高沸中，对产品质量不受影响，找到废尼龙边角料就可降低成本。边说边叫学生去档案室复印了一篇合成文章。原来如此，王近之晃然大悟。返回工厂之前，特意到杭州青春门小商品市场买了两个尼龙制的玩具，“老板，可以开张发票吗。”王近之边付钱边对老板说。“没发票，你这是零售。”对这小生意，老板看不上眼，语气十分的不以为然。
夜车回到厂里，已是深夜三点多钟，拿出剪刀把玩具剪成尼龙碎片，兴奋得一夜没睡。第二天一大早，也不顾当天是周日，就拉上张吾忠与王武柏去实验室。
傍晚时分，产品蒸出来了，虽然没有检测，可由气味，色泽，流动性，�
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