友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！
医疗黑科技-第80部分
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！
既然求职情况都了解了，自然要考察一下于澄的工作能力了。
陈长安需要一个精通金融运作方面的人才，这样才能为接下来的融资以及后续母公司的商业运作制定一个完善的方案。
所以他首先抛出了一个考验题：“于先生，我已经大致清楚了你的想法，接下来我想问你一些公司运营方面的问题，希望你可以给我一个满意的答案，证明你杰出的工作能力。”
“当然。”说起正事，于澄立马直起了腰杆，他对自己的工作能力还是十分自信的，在投行打拼的十年可不是吃白饭的，一家商业公司方方面面的金融运转，他都很精通，只是一直缺乏一个平台展现而已。
陈长安笑了笑，将他这几天比较苦恼的问题问了出来：“如果让你来给瑞康医疗设立一个员工期权池，你会怎么做？”
于澄一点都没犹豫，好像早就已经猜到了陈长安会问这个问题，条理清晰的说道：“如果让我做的话，我会参考华为公司的期权方案。”
“瑞康并非上市公司，一般上市公司设立的股份期权授予方案并不一定适用于瑞康医疗，但是华为作为同样没有上市的公司，华为的期权激励计划在国内应该是算是做的数一数二的出色！
哪怕与一些上市公司比，也丝毫不逊色，甚至更加有诱惑力！
在大部分成熟的上市公司，每一个工龄达到一定年限的员工都能花钱买一份额定的股份期权，虽然行权之后，这些股份大多不能随意买卖，想要卖出只能以当日股价卖回给公司。
但是我们可以赋予这些期权股份分红权，这样每年参与分红的利润就已经很丰厚了，而且如果想要一次性获得一大笔钱，也可以选择将在行权完毕之后，再将期权股份回卖给公司。
而期权股份公司员工花钱买入的时候都是以一个远远低于市场价的内部价格买入的，一般出售时都能有三到五倍的回报率！这笔钱可一点都不少！
甚至我们可以学习华为，每年根据不同员工的岗位及级别、绩效，配送一定比例的期权，这种期权不需要花钱购买，周期一般是 5 年。
购买当年没有分红，前三年每年分红1/3，第四年获得全部分红。
同时最后一年获得股票增值结算，然后股票数额清零。该计划不仅缓解了员工购买股票的现金压力，同时通过期权方式强化员工工作积极性。
并且再给一定级别以上的管理层一些期权股份的购入额度，以1元一股或者10元一股的价格出售给管理层一定数额的期权股份。
并且分7到10年的行权期，每年只能行权10，直到十年之后，这些期权股份就完全属于个人了，之后无论是坐享分红，还是出售给公司，都随意。
如果中途离职的话，已经行权了的期权股份必须被公司无条件收购，剩余未行权的期权则作废！
这么做的好处是可以将公司的高管长期绑定在公司，并且能激发管理层的工作积极性，为企业发展殚精竭虑，毕竟公司发展的越好，手上的期权在行权之后就越值钱。
从某种意义上来说，不管是员工还是高管，身份都从原本的打工人变成了为自己的未来赚钱，越努力，收获就会越高！
这样的期权激励计划才是一个健康且有效的激励计划！
陈总只需要付出5…10的股份分红权，就可以激发整个企业所有员工的工作积极性与归属感！
甚至实际上付出的远远没这么多，因为期权池里的期权是一直都是在流动的，每年都有获得期权的员工离职，也会有新升职的员工获得期权。
而获得期权之后也需要一个行权的时间！
所以其实同时期只有大概不到一半的期权会真的产生分红，期权池里大部分的期权都还处于未行权或者未授出的状态！
这样只需要付出最小的代价，却能调动员工最高的工作热情！”
一百二十章 招揽成功 （求推荐票）
办公室里，陈长安一脸满意的不断点头，十分赞同于澄的这番建议。
他想要的期权激励计划就是这种！
于澄条理清晰的将他早有准备的一套期权激励方案全盘脱出，一下子就为自己加分不少。
陈长安笑着说道：“我自信对医疗设备行业有着很深刻的理解和认识，目前也搭建了一个很不错的科研团队，我们正在一点一点的朝着华夏最好的医疗设备制造公司这个目标前进，渴望成为一家像GPS三巨头一样举足轻重的伟大医疗集团。”
“但是不得不承认，我们对资本市场，以及对大公司的管理，对财务如何合理的运用，公司金融层面的运营都没有太多经验，我确实很需要团队中有一个专业的COO、CFO，能够帮我梳理一下公司的管理和架构，这样在公司急剧扩张的时候，才可以维持一个健康的发展。”
“而这些，想必于先生作为一个投行老资格，是很擅长这方面的工作！”
“刚好，你在经过这些年的投行历练之后，正巧需要找一份属于自己的事业。”
陈长安笑了笑，十分开心的说道：“这一切都是缘分使然，我想未来我们将会携手一起将瑞康医疗这颗小树，栽种成参天大树！”
这话一出，基本就代表着于澄的面试通过了。
他同样激动的点点头，兴奋的说道：“陈总放心，我一定会认真对待工作的。”
“你就不和我谈谈你的待遇么？”陈长安有些好笑的说道。
他刚才根本没提要给于澄什么职位和待遇，只是提了一嘴公司需要个COO或者CFO而已，于澄就这么答应下来了。
于澄也笑道：“我相信老板不会亏待我的！”
对他来说，瑞康医疗是目前最好的一个选择，首先这家公司的未来发展前景很好，虽然成立的年头不短了，但是以前一直是在很低端的医疗耗材行业打转，也就最近几年才开始涉足正在的医疗器械和设备方面的市场。
但是却在短短几年里就连出了数款性能十分出色的产品，迅速占据了一片市场，打出了名气，打下了一个夯实的地基！
可以说是目前华夏医疗设备行业冉冉升起的一颗新星，只要不出什么大的问题，光靠目前公司主打的三款产品，只需要几年的沉淀，就能成为一家缝合线和呼吸机方面的顶尖企业！
其次，就像陈长安说的那样，瑞康医疗现在唯一缺的一块拼图其实就是缺少一个专业的金融人才，来负责公司的财务以及管理方面的工作。
而这正适合他一展拳脚！
至于薪资，哪怕比他原本在高盛亚洲时的薪资低一些，他也完全可以接受，毕竟从辞职的那刻开始，他就已经有心理准备了。
陈长安摇了摇头，失笑着说道：“好吧，你这么说，我都不好意思亏待你了，否则岂不是愧对于你的信任。”
“你先进瑞康医疗担任COO和CFO吧，同时你也一起兼任南斗生物科技的COO和CFO，我现在可能给不了你和高盛一样的高薪，但是一年两百万的年薪还是有的。”
COO就是首席运营官，负责监管公司日常运作，直接向CEO汇报，对公司经营进行计划、建议和调度，并且对公司中长期发展规划负有组织和推动责任。
CFO则是首席财务官，负责公司财务相关事务，如果公司要上市的话，就应当是由首席财务官全权负责，CFO要进行财务方面的管理和监督。
投行的执行董事层级，一般一年的年薪加上效绩，还有投资项目的分成，林林总总的一年还是能赚个两三百万的，如果是非常厉害的精英，也许可以拿到四五百万！
但是离开投行，到企业中工作可就别指望能有这么高的效绩和项目分成了，不同程度的公司有不同的高管薪资，但是一般大型的企业，COO和CFO的年薪也就在两百万上下。
但是显然陈长安并不是只给这么多，在交代完年薪之后，他又补充说道：“当然了，我也会给你瑞康医疗1的期权配股，直接赠与，不用额外购买，不过需要分八年行权，每年行权10，最后一年全部行权，想要转卖的话只能卖给我。”
“相信我，年底的分红绝对会让你满意的。”
于澄兴奋的点点头，他作为前投行精英，对瑞康的估值还是有一套自己的看法的，在他眼里，目前的瑞康估值至少也有一百亿，1的期权股份也价值1亿了，虽然只有分红权，没有投票权，但是这就已经足够了！
只需要为瑞康工作八年，就可以拿到这份1的期权，这已经是非常丰厚的待遇了！
也就只有加入这种正在高速发展期的新兴公司才有这种待遇，像那些已经发展的非常完善庞大的公司，像是华为或者互联网御三家，哪怕是集团高管级别的员工入职，现在估计能分到的入职配股也只有个几万股，了不起也就几十万股。
听起来数额很大，但是他们的总股本动辄都是几十亿股！
连总股本的001都没有！
而瑞康1的期权股份，可是总股份的1！
日后等到上市时，虽然会被稀释一些，但是市值也会膨胀数倍，怎么算他都是赚的！
不过于澄也有一点疑惑的地方。
“陈总，这南斗生物科技是？”
陈长安这才想起来，他要分离瑞康，成立母公司的事情还没和于澄说过，于是便将这事详细的与他说了一下，顺便也问一问他的意见。
于澄在听完陈长安的解释之后，眉头就一直紧皱着，在考虑了许久之后，才缓缓建议道：“陈总，我以前在高盛工作的时候，也做过几个为独立科研中心融资的项目。”
“根据我接触过的科研机构来看，大部分的商业科研机构都不会实行期权激励计划的，因为对科研机构来说，他们研发出来的技术大多都是授予给一些商业公司进行商业化销售，科研机构主要是收取高昂的专利费和授权费用，他们本身是不参与产品生产和销售的环节。”
“而且科研机构也不会上市，并没有商业层面的运作，所以对他们来说，虚拟股权是不太管用的一套激励方案。”
“一般商业科研机构都是以项目组为单位，每一个项目组的研发人员在技术或者产品研发出来之后，从授权费和持续的专利费中进行分红，以每个研究员的研发贡献度和参与度来进行分配，出力多的占大头，出力少的占小部分。”
“并且定下规定，只要科研人员不离职，那么项目产品后续产生的盈利可以持续分成，直到离职后才自动取消。”
“这么做的话，一个研究员在研发中心做出的贡献越大，参与的项目越多，就对研发中心越有归属感，轻易不会考虑离职，因为损失会很大，这样要比虚无的期权激励更为诱惑人！”
“期权股份激励计划一般只适用于商业公司，对这种单纯的研发机构，并不适用的。”
“至于科研中心的行政管理人员，他们虽然不参与研发，但是也为项目组的后勤管理方面做出了贡献，同样可以参与分红，并且也可以给他们分配一些下属子公司的期权。”
于澄这番话立马让陈长安豁然开朗，他之前根本没想到这茬，只是觉得大公司都在用期权激励计划套住员工，就想着研发中心那边也可以用这套方案。
但是在于澄的解释之下，他才明白�
快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！