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另类保镖:美女总裁爱上我-第1641部分
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郑明玉当时就想到就此事进行一番大力宣传，因为这是对飞鹰安保实力的最佳证明和认可，但是林海却拦住了她，没有让她这么做。
因为，飞鹰安保的发展速度完全不是一般的公司的那种，他们只用了短短的两三个月的时间，就打入了市场树立了品牌跟整体的形象，现在已提到安保，大家脑海中第一个想到的就是飞鹰安保，所以已经完全没有必要再去大张旗鼓地做这类宣传。
而且，飞鹰安保从诞生以来就不断地出现在各种新闻和人们的视野当中，这个关注度几乎没有消退过，时间长了很容易让人觉得他们是在花钱搞营销，上次的张明强的事件就是一个很好的证明。而现在飞鹰安保已经不需要这样的热点和关注，更需要的是对于自身的发展和扩充，所以不如先冷却一段时间，静心地把所有事情做好。
紧接着就是大规模的又一批招聘，因为私人安保业务基本上已经稳定下来，进入一个稳步扩张的时代，而人员人手始终是一个最限制他们的问题，人手跟不上业务也很难发展起来，关键是私人安保的训练需要投入太多的时间跟资源，招聘进来以后还要经过几个月的训练。
特别是之前的预定安保的措施，现在已经逐步的不太合适了，因为本来就只是应对当时人手跟不上订单需求的权宜之计，现在来的都是真正对于安保有着实际需求的客户，还有很多都是急需，而他们总不可能让客户一直这么等着，所以就只有大规模的招聘跟高强度的培训。
飞鹰安保现在已经是非常出名的公司了，所以在招聘方面的困难也就逐步地减少，首先是有很多人会直接投递简历主动应聘了，这其中包括很多一些退役的军人、特种兵，还有一些有经验的人员。
而退伍办这边，也逐步地意识到飞鹰安保给他们工作带来的便利，首先飞鹰安保的确是有着非常大的需求，再者就是在人员待遇方面，他们提供的是全东海最高的薪资和福利待遇，那退伍办肯定也乐意把人员优先输送到他们公司来，而且都是最优秀的一些军人。
第3020章 最大的问题
金刚跟顺子还有老七大概是最累的，因为这样的扩充，变化最大的就是他们的训练部，其他部门都还好，即使出现一些调整增加一些人手，变化都不会太大，只有他们训练部，基本上新增的人手都集中在训练部，甚至于他们都是翻倍的扩张。
其实他们几个已经不太需要直接地参与到安保人员的训练当中去，每一批他们都要选拔出来一些人，先是从小组组长开始做起，然后是训练和管理同步去抓，等到通过考核，就升级为教官。
现在他们的队伍已经越来越大，小组越来越多，管理上面跟之前人员少的时候肯定也要做相应的调整。更何况这还只是开始，以后还会有更多的业务跟人员。而这些都需要金刚顺子跟老七他们去做各种的调整，包括训练计划，考核计划，训练组长的选拔与考核还有教官的升迁等等，所以，他们身上承担的责任确实非常的多也非常的重。
不过好在他们几个本身也都是从特武部出来的，这样高强度的负荷对于一般人来说可能是难以承受，但是对于他们来说早就习以为常，所以很快，不断扩充的训练部也迅速进入正常的轨道。
但是紧跟着又出现了新的问题，负责人事的李美娟来找林海，开门见山地直接提出来：“林总，我们的人员方面已经不是什么大的问题，不管是招聘还是选拔以及培训，都已经基本上稳定下来，人员方面以后稳步的填充就可以了。”
“现在最大的问题是，按照公司现有的规模来说，已经容纳不下这么多的人，最明显的就是训练场地跟宿舍的问题。”
李美娟是顺子的妻子，跟顺子来东海之前在老家做的就是文员类型的工作，来到飞鹰安保以后，在整个大环境当中适应和熟悉的也非常快，一切都做的井井有条，包括这次她也直接带了这边好多资料过来。
“我们公司有宿舍一共是不到一百间，主要是五人间和六人间，能够容纳五百多人，而且之前因为前面的公司发展很不景气，所以有不少的宿舍已经直接是不用了，包括里面的家居也都不齐全有很大的损坏。”
“我们在最开始重新营业的时候，当时人员规模也只有现在的一半，所以宿舍方面是完全够用的，而且算起来，其实我们的人员都是要进行流动的，无论是私人安保还是团队安保，训练结束通过考核然后就会去对雇主进行贴身保护，人事上还属于公司，但是基本上不在公司住宿，除非是合同期满回来，当然这种情况目前还没有。”
“所以，按照原有的发展情况来看，我们的宿舍是完全够用的。”
当初叶凌天在指示成立这家安保公司的时候，也是充分考虑到以后可能的发展，所以很多的安排都做的比较有前瞻性，包括这个公司的规模还有宿舍的安排这些，其实在当时来看，已经完全是非常大的一家公司了。
但是问题是十几年过去了，而且中间反反复复经过几次的转让，情况已经发生了很大的变化，有不少宿舍和场地都直接废弃了，所以相当于公司的规模严重的缩水，已经只是一个很小的公司。
而飞鹰安保的成长却是非常的迅速，尤其是人员的扩张上面。所以也就更显得公司规模不太行。
李美娟继续说着：“但是现在，训练部一下子迅猛地发展起来，我们的人员储备也都是几乎在翻倍地增长，而且我们的训练周期都是几个月，所以就出现了宿舍不太够用的情况。”
“之前公司重新营业的时候，进行过一次全面的整修，有一些已经废弃的堆放杂物的宿舍也都重新腾出来，简单地装修过现在可以投入正常的使用，但即使是这样，如果年前我们还要继续储备人手，那宿舍很有可能就非常的紧张。”
“另外一方面就是，说实话公司比较偏远，这附近也没有什么合适的能够租房住的地方，很多行政部门的员工同事，都是住在市区或者是别的区，离这里都很远，上班很不方便，再加上有时候要加班，考虑这个情况，说实话我觉得最好的政策还是给他们也提供相应的宿舍供选择。”
李美娟解释道：“这也是一项福利政策，因为林总你也知道东海市的房价房租在全国来说都是数一数二的，这对于所有人来说都是一笔巨大的开支，而如果公司统一安排宿舍，短期看来是一个很大的支出，但是实际上我认为对于员工来说可以减轻非常大的一笔支出，是一项最优惠的福利，也有利于提高员工的凝聚力，增强他们的稳定性。”
李美娟说着有些犹豫，但还是继续说下去：“我知道林总可能觉得我是站在员工的立场上说话，但是实际上我看过网上的一些统计和报道，很多人在考虑工作的时候首要考虑的就是住房的问题，还有交通这些，毕竟这也是最现实的问题。”
林海摆摆手说道：“我理解，这不是员工的立场，事实上这是全局的立场，你说的我都明白，只有员工能够长期稳定，才能够有更多的心思去好好考虑公司的发展。所以这看似是一项投资，实际上隐形的产出远远比我们想象得多。”
“那你有没有什么好的想法和建议。”
实际上这些问题到林海这里，他能够解决的办法有非常多，而且他是一个公司的老总，能够调动的资源也更多，所以问题到了他这里就会变得比较容易。但是，他不希望大家来找他就是为了告诉他有什么问题需要他来解决，他希望的是每个人来找他的时候都是带着问题和自己思索过的想法，然后他来进行修正和完善。
李美娟想了想：“短期内的解决办法不是没有，我也都观察过，目前的五人间其实可以稍微改变一下布局和床位，改变成六人间，这样的话，就能够解决几十个人的住宿问题。”
“另外，我们的办公楼目前其实并没有那么多的人，短期内其实可以试着把人员进行集中化，然后顶楼改成宿舍，这样的话行政部门的人员住宿也就能够解决。”
“或者实在不行，可以弄那种简易房，作为一个临时的宿舍，尤其是加班的时候用得上。”
李美娟思考后说道，随即补充道：“但这都是解决短期眼前问题的办法，其实还是治标不治本。我觉得，有可能我们需要去扩建新的宿舍。”
李美娟说的时候，其实心里头有点发虚，毕竟现在公司虽然业绩不错，但是才成立几个月，这么着急建新宿舍未免匪夷所思，而且各种投资都还在不断往里砸，尤其她是人事，最清楚每招一批人进来就意味着要投入多少资金。至于说建新的宿舍楼，就更是大把的钱。
第3021章 长远的方案
林海摇摇头：“你说的五人间改六人间是没有问题的，但是只能解决几十个人的住宿，意义不大，毕竟我们每一批增员基本上都是在好几十人。”
“至于说办公楼改造跟简易房，就不可取了。”林海慢慢地说着，“现在训练部在不断地扩充，这意味着公司的规模不断的在扩大，那么相应的，难道说行政跟后勤这些部门，不也同样要面临着增员吗，甚至于，我们可能还要增加许多其他新的部门，到时候现有的办公场所都未必够用，怎么可能还去集中现有人员然后把顶楼改宿舍。”
“再有就是，办公场所跟住宿区域不分开，万一有来访的客户来我们办公楼，结果上了顶楼发现是这个情况，会不会有损我们公司的形象？”
“至于说简易房，并不适合居住，而且我们既然考虑员工的衣食住行，要考虑的就是长远，这种只适合短期的办法，解决不了根本问题，只会增加投入。”
虽然说起来私底下林海还要管李美娟叫一声嫂子，但是公是公私是私，谈公事的时候林海从来不去讲这些情面。
李美娟脸一下子就红了：“对不起林总，是我考虑不周全。”
“不不，我知道其实你是为公司考虑，既想节约资金，又想去照顾到大家的生活。”林海笑着说道，“我也知道大家都是这样想的，说实话你们都尽心尽力了，只不过，这世界上很难有这么两全其美的事情。”
“我同意你说的长远的方案，直接建新的宿舍楼。”
李美娟顿时吃了一惊：“可是林总，建新的宿舍楼需要大笔的投资，一个是短期内这笔钱对于我们公司来说是个很大的负担，再就是目前来说我们确实有这些困难，但是可以克服，没有必要在这个阶段去投资这么多。”
“而且，马上年后还要成立新公司，到时候会有更多的资金需求，说实话我觉得现在真不适合。”
李美娟说的非常的诚恳，要不是考虑这个资金需求和现实情况，她也没有必要说去想那么多办法去改造宿舍还有办公室这些的。
林海点点头：“你说的这些我都明白，但是我们的员工都在辛苦付出，为公司创造价值做贡献，我们不能连他们最基本的需求都满足不了。”
“短期内可以去凑合去克服，但是早晚都要解决对不对？接下来我们还会有更多的人员，到时候这方面的问题也就更突出。这些是我们应该及时解决的问题，而不是让员工每天去面对的问�
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