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带着仓库当队长-第126部分
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现在她又没成家,一个人,你说她该有多孤单?孤单还不是自找的,世界上又不是没有好的男人,谁让他不结婚呢?
她就想守着你,以为跟你还有戏,可没想到她没这个命。”
刘彩娟说话比较硬,话也比较直,让人听了不舒服。
在没有外人听到,儿子路远,肯定不会计较,但小曼却走过来听到了。
她板起脸哼了一声,望着自家婆婆说:“妈,你分析的很到位,他的算盘打得不错,可惜没这个命,所以只能受苦喽!
她苦不要紧,就天天想把孩子弄到自己身边,搞得咱们这些人白忙活了一场。”
“好了,好了,媳妇儿,妈正在气头上,你就少说两句,跟着火上浇油干吗?”
路远直接拉着自家媳妇来说,把她拉进了自己的屋。
小曼边走边有些不满的说:“你干嘛?我不就说了两句,我说两句都不应该吗?”
“你平常说十句都不怕,现在老妈正在那儿唠叨,你还嫌不够乱是不是?”
路远把自家媳妇拉进屋,关上房门,直接来个口香糖。
这下小曼想说什么也说不出来,气的咕噜咕噜的叫。
然后拍了路远一巴掌,嘟起小嘴儿说:“你以为这样就能堵住别人的嘴,让别人不说话是吧。
你的算盘打错了,不对就是不对不对就得接受别人的批评。”
小曼一番数落,最后终于笑了,路远,趁着机会就开始表现。
毕竟就要走了,两口子之间自然是有相当的默契。
所以说小曼也有一起去,但是在家乡的感觉不同,离开家乡出去就算是漂泊。
漂泊在外,怎么能跟在家里比嘞?
家里什么都很温暖,什么都很幸福,尤其现在这么好的生活条件,要啥有啥,生活温馨而甜蜜。
不过家里好,也不能一直守在家里,对吧。
好男儿志在四方,越是家庭温暖,越是生活安定,越需要创造。
因为幸福的生活是创造出来的,可不是,等来的。
所以当小曼幸福的不要不要的时候,路远就刮着她的小鼻子,嘻嘻,笑道:
“这回该不唠叨了吧,你呀,年纪轻轻,学着跟你婆婆一样喜欢唠唠叨叨。
那是老年人的专利,你那么年轻,怎么可以嘞?”
路远说完自己首先笑了,小曼也跟着笑了,满脸幸福的说:“我不就唠叨两句吗?看你还记仇了,是吧。
刚刚我的表现难道还不够证明?我其实也有些歉意,我也想改变。
不过有时候是性格使然,就像我婆婆,她的本意是好的人又非常的善良。
但是她就喜欢唠叨,你不可能因为她唠叨就说她坏对吧?”
“媳妇儿,你说的太好了,我妈就是这样的人,为人非常的热情,善良,心肠很好。
什么事情都帮别人去考虑,缺点就是爱唠叨,嘴很碎。有时候叫费力不讨好。
付出了很多,最后没人说她有什么,甚至还讨厌她。但她的我儿子,我确实很爱她的,她的儿媳妇,你难道不爱她吗?”
路远的话把小曼也逗笑了,小曼笑哈哈的说:“我和婆婆这么多年了,没有吵过嘴,闹过矛盾。
难道不是很好的证明吗?我是受过高等教育,又是当过领导干部的人。
以前很多时候,我都帮别人调解矛盾,所以我知道家庭矛盾很影响一个人的心情,更影响家庭幸福的指数,我能包容婆婆的一切,我敢说很多女人都做不到。”
小曼说完幸福的笑了,两口子说着悄悄话,她的心里美滋滋的,路远心里也是美滋滋的。
生命如此,美好生活如此多姿多彩,当新时代来临,路远,觉得自己这一代的年轻人,应该也更加昂扬的姿态,去创造属于自己更加美好的生活。
第221章 辞旧迎新
路远这天和媳妇儿聊了很多,两个人都聊的很愉快,很开心。
而小曼也难得和丈夫有时间聊这么多,所以心情也是特别的好,主要赵媛媛那边的事情解决了,而这边和父母,孩子聊过了。
所以开始准备去南方,两边都有公司做点两边跑,不过来回都是坐飞机,还算比较方便。
而住院来到南方,首先了解公司的状况,经过一段时间的调控,又加大了研发的投入。
基本上没有什么大事情,之前那家对路远公司构成强大竞争力的合资公司。
这段时间相对比较平静,前面搞了几次大的促销,等于变相降价,路远,这边的工作人员都很快的跟进,甚至主动出击。
结果双方打了一个平手,彼此都迈出去一些积压比较严重的产品,但随着新技术的应用,老产品越来越被淘汰。
所以开会的时候,销售部总监就提出来说,“路总啊,新产品投放市场销量很好,但之前积压的一些老产品怎么办?”
关于这个问题,入院其实已经想好了方案,于是他对大家说,“这样吧,专门派两个人,到那些山区去打开新的销路,这种产品适合萧的山区地方,价格合理一点就行了。
反正不亏本,多少有点利润,最高是最好是搞抽奖活动,或者是降价促销这样的活动。
尤其是他们那些地方的人,对这种活动比较陌生,如果之前把宣传工作做足,到抽奖的时候,应该有很多人前来买。
搞的两个活动,需要的产品就销售的差不多了。”
路远说完让负责全厂工作的小陈安排两个人去,小陈点头答应下来,随即安排了两个工作人员。
而这边练队依然存在的合资公司的产品竞争,路远也想到了办法,就是产品全面升级。
把之前的一些无法升级的产品,都推到山区去卖,新产品全面升级。
除了电风扇,电烤箱,电炉,微波炉,这种传统的家电产品,其他的大家电都可以实行产品升级。
冰箱,冰柜,洗衣机,热水器这些产品都可以更节能,也可以更耐用。
用产品的资料和公道的价格去和对手竞争。
当然,对手也不是傻子,人家也不会躺在那儿等着被竞争下去。
所以周远这边在布置任务的时候,对方也在开会,首先他们的总经理老邓就对大家说,
“你们发现没有?一开始我们公司的产品占据上风,销量特别好,可以用一边倒的碾压来形容。
当时是我们公司利润最高的月份,也是我们产品的高光时刻,我判断这种时刻,就算最快也要三个月才能过去。
没想到对方反应太快了,仅仅一个多月,他们就推出了新产品,而且也调整了价格。
开始在极佳,相当知名的大超市里面,搞各种变相的推销,把我们产品优势一下子就挤没了。”
老邓说完,清了清嗓子,然后叹了口气,又端起茶杯,喝了一口茶,望着会议室所有人,皱着眉头继续往下说。
他告诉手下们,本公司产品从一开始占据优势,到很快失去优势,再到现在完全处于弱势。
这个过程太快了,完全没想到对方能在如此短的时间内,就实行了全面的超越。
在电器行业,竟然有这样有魄力的老板,公司有如此强大的凝聚力和号召力,除了很难得,还实在不可小觑呀。
老邓告诉大家,这种公司太厉害了,公司上下能够齐心协力,管理层有如此强大的执行力,实属罕见。
他告诉员工们,公司面临两种困难,接下来将有一段时间要过苦日子,除了所有员工的奖金要有限的发放。
而且要加大研发的投入,所以公司的财务很紧张,必须要加大销售量,还有生产量,4点扭转目前这种受碾压的局面。
但老邓也看了一口气告诉大家说,鉴于对方反应的如此快,公司的效率如此高,我们要想超过他们,难上加难。
就算不超,打个平手也好,可惜连打平手都要付出很大的代价。
所以他对员工们说,以后说不定经常要加班,尤其是研发部门。
第二,待遇要受到影响,第三,要提高公司的执行力,为了尽快将上面的想法传达下去。
执行力非常重要,如果拖拖拉拉上面的话,没人听,公司有什么竞争的嘞?
而会议室的所有人,听了老板的话,都意识到公司所面临的困难,知道这回真的是快要玩儿完了,赶紧表示支持老板对企业的整顿。
同时有些人也纷纷发言,提出自己的想法,还有对公司的整改。
其中一位叫小李的女孩儿说:“咱公司表面看起来一团和气,其实就是相互拍马屁,缺乏开拓的起这种气魄。
要想让公司有强大的竞争力,就需要一个强大的领导和执行团队。
但显然我们现在的公司算不上,只能说勉强还行,但执行力很差,员工们的积极性也有限。
到时我们公司慢慢的就处在了下风。”
这位小李姑娘还列举了很多数据,她是公司的质量总监,所以对公司的质量管理和监管流程都了如指掌。
但知道是一回事,能不能执行下去又是一回事,由于待遇本身有限,所以太强的劳动强度,员工们直接拒绝,或者说想尽各种办法逃避。
能躲就躲。
结果公司的各种状态可想而知,管理层就信心不足,执行下去更是大打折扣。
关键企业文化没到位,公司就是一盘散沙,开会的时候,大家聚在一起叽叽喳喳,开完了各回各的部门,各管各的,除了上面的部门,平行部门一般没人管,想管也管不了。
久而久之,公司就形成了人浮于事,干部带头混日子的状态。
这样的公司要想具备竞争力,本身就是一句笑话。
所以开会开到最后,老邓特别的强调说:“兄弟们,我特别强调一点。这回回去大家多跟员工们沟通,多让他们理解公司的难处。
然后尽快的把需要执行的执行下去,尽快让公司的各级班子成员充满活力,尽快让公司恢复正常的状态。”
老大们说到这里叹了一口,会女生的所有人员也叹了一口气,大家都知道,不提高待遇,而是在降待遇的情况下,
第222章 辞旧迎新2
不提高待遇,光讲什么员工们提高效率,这是不现实的。
所以一句话有难度啊!
不过按照路远的性格,有难度也要上,没难度,创造难度也要上。
这是他在开会的时候对员工们说的,而他在这边整顿公司的时候,之前跟他一直很好的林瑶,林大小姐。
因为自己婚姻的事情困扰,毕竟因为30出头了,虽然她不愿意结婚,也不愿意嫁出去,就想过自在的日子。
咱毕竟有父母,父母都是比较传统的那种人,他们不希望女儿就这样飘下去。
尤其是林妈妈,所以每次和女儿见面或者打电话的时候,都要有意无意的提到这件事。
老妈的意思很明白,林瑶同学当然知道,但只能装糊涂。
不过时间长了,糊涂也未别装得下去,因为老妈也不是傻子,甚至非常的聪明,对吧。
所以这回一开始她就直接了当的说:“闺女,今天别跟我打,哈哈!你就如实的回答,打算是嫁还是不嫁?
要嫁又什么时候嫁?”
“妈,你
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