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　　　　王阔那五个人已经打赢了。

　　　　施珊珊、陈小蛮、秦家宝贝儿、还有钱娜，五个姑娘组队还在打。

　　　　听她们的语气，明显不太乐观。

　　　　裴潜龙这边，因为他这个ADC被卖了一波，对方已经抢了暴君，剩下的四个人只能缩回塔下被动防守。

　　　　“算了算了，投降吧，开会。”裴潜龙也不好太过分。

　　　　被老板抓到也就算了，还要让老板在一边等着让他们玩完游戏，这就不是一般的过分了。

　　　　“都坐吧。”林冬看着大气也不敢喘的几个新人，和蔼的说道：“几位要不自我介绍一下，我是林冬，算是咱们公司的老板吧。”

　　　　之所以和蔼，那是因为这几个人刚来就把公司高层都带坏了。

　　　　好现象啊。

　　　　“我是杨宝福，其实……其实我就是游戏玩得多，然后就被找来做游戏了，这些天做下来，我觉得自己挺无知的，如果林总觉得我不能胜任副总经理，我其实当个普通员工也行，我挺喜欢公司氛围的。”

　　　　杨宝福看看其他两个新人，开口说话。

　　　　他确实没啥本事，对做游戏不懂，对管理游戏部门也不懂，属于占着茅坑不拉屎的类型。

　　　　不过，要说他没用那也不准确。

　　　　《英雄战迹》回炉重做，大量的吸取了各种意见，甚至还弄了个有奖征求意见的活动。

　　　　而负责这件事的就是杨宝福。

　　　　他是资深玩家，熟悉玩家的需求，也容易和形形色色的玩家进行沟通。

　　　　他们正在玩的就是新版的《英雄战迹》。

　　　　目前还处于小范围内测，只向老玩家公开征集意见，打算十月一进行正式公测。

　　　　到时候，游戏名字也会改一下。

　　　　毕竟，这个游戏已经换了游戏公司。

　　　　“杨总快别这么说，我相信李总的眼光，你是他亲自请来的，必然有自己的能力，可能你自己都没发现，你在公司安心的当这个副总，将来有其他机会的话，还能更上一层楼。”

　　　　林冬赶紧打消他的念头。

　　　　你要真是有什么大型游戏公司背景，有什么成功游戏开发经验，我还得想着打压一下你呢。

　　　　就跟打压李常威似得。

　　　　“林总你放心，我会好好干活的。”杨宝福笨拙的一抱拳，尽显宅男本色。

　　　　“我是徐昌隆……”徐昌隆的普通话说得挺别扭，带着浓浓的湾湾腔，林冬接触过那边影视圈的人，所以对此并不算太陌生。

　　　　“老徐是我从湾湾那边请来的，《金庸群侠传》就是他工作室的作品。”李常威帮忙介绍。

　　　　“失敬失敬。”其实林冬心里一片茫然，他当然知道金庸，那是一代武侠大师，为了写死表哥弄了一部又一部的经典。

　　　　但他并不接触游戏，又没有原主的记忆，对于大部分年轻人都耳熟能详的经典竟然一无所知。

　　　　不过，没人知道心里想啥。

　　　　“老徐和他的河洛工作室，目前正在研发林总您要求的国产武侠游戏。”李常威继续介绍。

　　　　“林总您放心，虽然我是老了，过时了，但是手底下新招了不少年轻人，都很有水平，我们保证能够做出世界一流的游戏。”徐昌隆拍着胸口做保证。

　　　　这年头，愿意砸钱做精品的游戏公司实在太少了。

　第457章　我们是一家有情怀的公司（求月票）

　　　　“老徐想先弄一个《金庸群侠传重置版》锻炼一下团队，但是估计销量不会太好，林总您觉得怎么样？”李常威硬着头皮问。

　　　　他其实本来不想问这种不讨好的问题。

　　　　但是他既然当了游戏事业部的老大，就应该出这个头，不然他岂不就是尸位素餐。

　　　　“行啊，可以做，别怕花钱！”林冬立刻赞同。

　　　　他素来知道游戏是个无底洞，曾经辉煌一时的盛大九城巨人，全都一个个的淹死在了游戏的浪潮里。

　　　　所以，对游戏部寄予了厚望。

　　　　“谢谢林总。”徐昌隆很感动，仿佛又回到了年轻时候的心境。

　　　　老板一句鼓舞的话，能让他们这些人拼了命的也要博出一个好结果。

　　　　“这位是苏勋，目前是卧龙工作室的总监，咱们这款《英雄战迹》就是他们研发的，目前还在紧锣密鼓的改进，打算十月份就正式改名再上线。”李常威干脆继续帮忙介绍另外一个游戏部高管。

　　　　“欢迎欢迎，打算改成什么名字。”林冬也和苏勋握了一下手。

　　　　我就喜欢你这样的人才。

　　　　同样的公司背景，同样的资源，同样做出来的游戏，你的《英雄战迹》能被《全民超神》吊打，也是一种本事啊。

　　　　所以，林冬看苏勋的眼神也愈发的和蔼可亲。

　　　　“打算叫《王者》，取用段位系统里的一个名号，咱们购买这款游戏的时候，已经把所有的相关版权也买回来了。”苏勋赶紧解释。

　　　　“也还行，”名字一点都没什么吸引力，林冬对此不置可否，而且这也不是今天他要说的重点。

　　　　不管游戏叫王者还是叫荣耀，还是叫大威天龙，只要不赚钱随便你叫什么。

　　　　“苏经理，关于王者的运营和开发，我有几点意见。”林冬说道。

　　　　“林总您请说。”苏勋打起精神，知道重头戏来了。

　　　　新老板新气象，必然是要做一些和前面不一样的改变。

　　　　“第一，游戏不能盲目的鼓励氪金，必须有消费限制。”林老板看着苏勋，等待苏勋反应。

　　　　“我……我明白。”苏勋连忙点头。

　　　　其实他无所谓，刚来克莱斯特的时候，他曾经问过裴总，公司的KPI都怎么定的。

　　　　裴总惊讶的看着他，说，公司没有KPI啊。

　　　　然后还说，KPI那玩意没啥用，你想做的好，没KPI逼着你，你也照样能做好，你不想干活，有KPI也白搭。

　　　　至少，克莱斯特是没有KPI的。

　　　　既然连KPI都没有，那苏勋当然会偏重于游戏的生命力和玩家的体验。

　　　　全民超神那边的目标是让这款游戏最起码保持五年的生命力。

　　　　因此添加了一整套繁琐沉重的养成体系，每个英雄的综合战斗力都可以用一个数值来表示，数值越高，英雄的基础属性就越高。

　　　　玩家如果要养英雄，要么充钱直接去商店买材料，要么去PVE刷副本。

　　　　刷副本还有体力限制。

　　　　如果玩家不想养英雄那怎么办？

　　　　其实没问题，不过你要接受一个事实，那就是你打匹配的时候，大家的起跑线是不一样的。

　　　　这种设置不是故意要为难玩家，而是考虑到玩家时长的问题，必须要让你通过一系列复杂的操作，才能占据优势。

　　　　这就是升级流的爽感。

　　　　这种设置，可以大大增加游戏的生命力，不然你随随便便就和别人一样强了，那游戏还有什么吸引力。

　　　　同时，这种设置也能刺激玩家氪金。

　　　　全民超神这几个月都快成最赚钱的手游之一了。

　　　　现在，全民超神拥有注册用户2500万，而英雄战迹只有145万，十倍不止，赚的钱更是百倍的差距。

　　　　但是如果林总不要求KPI的话，苏勋反倒是好做了。

　　　　别人做加法，不断地往游戏里添加各种元素。

　　　　而他做减法就行了。

　　　　那些妨碍玩家游戏体验的东西给砍掉，也不要求玩家非得氪金才能玩的爽。

　　　　你玩我的《王者》，你不用惦记着什么时候去刷体力值、不用惦记着给英雄升星，就算工作学业繁忙，一年半载不上线，也不担心落后太多。

　　　　现实中的经济差距也不会扩大玩家间的差距。

　　　　现实里你是亿万富翁、你是董事长的儿子，出门都跟着几条彪形大汉，没人敢揍你。

　　　　但在我们的游戏里，这一切都不好使了。

　　　　你可以充钱买皮肤，但你不能买数值。

　　　　这样相对就公平很多了。

　　　　“第二，限制玩家游戏时间，尤其是未成年人，如果可以的话，这个游戏最好不要对他们开放。”林冬最近看过一些关于游戏的论述文章，深知游戏这东西对于孩子们的危害。

　　　　我们的下一代，不能真成了垮掉的一代。

　　　　“好的，我们尽快开发出来这个系统，不过，孩子们有时候也需要一点娱乐的，您看，我们限制未成年人玩游戏的时长，比如五个小时，怎么样？”

　　　　林冬想了想说道：“那就三个小时吧，对于游戏宣传，也不要避讳未成年人保护这一块。”

　　　　这就好像卖烟的要弄个吸烟有害健康一样。

　　　　你不说，谁知道玩游戏有多大危害啊。

　　　　苏勋其实是有些不以为然的，这年头手机的配置越来越好，wifi越来越给力，家里都有父母淘汰下来的手机，实名认证都没啥用。

　　　　不过，如果能够把这个防沉迷系统做出来，在宣传上明显会赢得优势。

　　　　你全民超神一个劲的鼓励氪金，鼓励玩家投入大量的时间，而我们王者却将就限制性氪金，限制玩家的游戏时长，谁更正义一目了然。

　　　　当然，最终的对决还是在游戏体验上。

　　　　原本的王者，主打一条线上3V3，现在也改成了三条线上5V5的传统模式，而且还丰富了更多形式的玩法。

　　　　舍弃繁多的养成模式，仅仅只增加不太重要的符文系统、皮肤系统。

　　　　在平衡方面，现在的王者可以妥妥的秒杀全民超神。

　　　　即便你是贵族8，也照样可以被一个没符文没皮肤的玩家虐成狗。

　　　　“第三，我看了一些关于咱们这款游戏的报道，有一些负面的是说歪曲历史的，这方面要重视起来，不要等到将来孩子们被问起荆轲这个人，他们说这个人是个女的……”

　　　　“是，我们回头就改。”苏勋一脸的尴尬。

　　　　“克莱斯特的企业文化是正能量，是弘扬传统文化，不是这些乱七八糟的东西，不过，游戏人物做的漂亮一点这个完全可以。”林冬一本正经。

　第458章　我们太浮夸了（第三更）

　　　　在被告知老板就是林冬，那个演员林冬，见了老板别表现的像没见过世面。

　　　　大家对老板的印象都是不务正业。

　　　　你一个这么大企业的老板，日理万机都不过分。

　　　　你的目标应该是手撕企鹅，脚踩阿狸，做华夏互联网行业的首富才对。

　　　　你居然跑去演戏。

　　　　而经过这么一席谈话，大家才对老板的印象改观。

　　　　老板不是不做事，只是不盲目的去做事。

　　　　对于自己不懂得东西就不指手画脚，让有能力的人去发挥就行了。

　　　　他们加入克莱斯特这些天，深刻的感受到了这个公司的文化。

　　　　高层不见得都是有能力的人。

　　　　但是这些人抓大放小，给手底下的人最大的权限，最好的福利。

　　　　公司也没有设KPI，可是你想要赚大钱，想要在首都买大房子买豪车，你必须要做出点成绩来，让高层有理由奖励你才行。

　　　　其他公司开会，各种投影各种PPT，而存在于传说中的克莱斯特白色圆桌，他们现在才知道，原来并没有大家想象中的那么高大上。

　　　　这就是一个饭桌子。

　　　　摆的满满当当的全都是吃的，大家一边开会一边吃饭。

　　　　“硕哥还没回来吗？”林冬问。

　　　　月底就是中秋节了，让人家一直待在外面也不像话。

　　　　“应该快了，”王阔接过话说道：“上面有意给咱们公司评先进的事情，我觉得林总还是您亲自……”

　　　　“让硕哥代表