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　　　　“咱们格局小，根本看不穿人家的布局，英超最起码是赚的。”拿不出证据不代表不能继续撕。

　　　　“曼联吗？格雷泽家族就是在搞债务转移，你知道什么叫债务转移吗？在手上流动资金不足的情况下，格雷泽家族那比崽子利用自己的现有的固定资产以及利用杠杆原理利用不到8亿英镑的价格，收购了曼联，但是这笔款项几乎全部是贷款，而债务则转嫁到了曼联身上……”

　　　　“今年曼联4月公布的赛季税前总收入达到了5812亿英镑，盈利达到了8080万英镑，让他们再次成为全球收入最高的足球俱乐部，你管他怎么收购的做什么，能赚钱不就得了……”

　　　　最终演化为两派人互相怼。

　　　　“我看他们都是收购的国外俱乐部，我如果收购国内俱乐部，哥几个觉得怎么样啊？”

　　　　林冬听到曼联一个赛季就赚了八千万英磅，彻底打消了跟风收购海外豪门的计划。

　　　　至少也得打探清楚，谁家的水比较深才好下手。

　　　　国内足球这个鸟样子，就不信这玩意还能赚钱，如果能赚钱，本傲萝把足球给撕烂吃了。

　　　　连入场券都拿不到，赚个毛线。

　　　　什么，你问为什么球员待遇那么好？

　　　　因为都烂啊！

　　　　我们都知道，华夏足球虽然一直都是扶不起来的烂泥，但是即使是这样，有中超联赛的迅速发展，华夏足球依然能够让球迷为之疯狂。

　　　　众所周知，中超联赛是除了欧洲五大联赛之外，最赚钱的足球联赛之一，而国足虽然成绩差，但是本土球员的年薪也是可以用”天价“来形容。

　　　　目前的国足，球员年薪都是上百万，甚至上千万，如果算上商业代言之类的，恐怕会更高。

　　　　排名前几的，纯年薪的都有上千万。

　　　　“国内更不行啊，外面那些，虽然可能不会赚钱，至少商业模式成熟……”

　　　　“咱们的队员根本就不值那个钱。都是因为上头对足球重视，许多大企业家纷纷收购球队，然后重金购买优秀球员。”

　　　　“就是，哪来的优秀球员，矮子里头拔矬子，这些实力平平的球员自然获得高薪。”

　　　　这下子，撕得正热闹的两边人，突然之间就不撕了。

　　　　他们和好了。

　　　　联合起来一起吐槽华夏足球俱乐部。

　　　　不过，也有人想表达一下不同的看法，乐观主义者总是存在的嘛。

　　　　“其实，我觉得今后会好起来的，你们看看，从球迷社区、内容服务、赛事直播、场馆整合，一直到最上游的俱乐部与赛事运营，咱们这边的商业模式也是越来越成熟的嘛。”

　　　　但是这样的乐观主义者，很快就遭到了镇压。

　　　　有情绪激动的，差点动手。

　　　　“拉倒吧，你看看那些平台，为了一场直播，就能砸下去多少钱，这是正常做生意的样子吗，他们哪里是搞商业模式，他们就是单纯的收割用户。”

　　　　“就是啊，再好的产业，被咱们的互联网公司这么一搞，也得歇菜。”

　　　　其实，乐观之人也没说错。

　　　　现在的商业模式可能确实存在问题，学人家英超技能树点歪了。

　　　　但是对比之前和现在，这个进步是任何人都无法忽视的。

　　　　过去，锅内的体育产业并不足够市场化，华夏并不是一个体育消费大国。

　　　　而今在移动互联时代，视频、直播、社区、地图等新工具的应用则在充分激发华夏体育消费的潜力。

　　　　它只是刚刚开始爆发。

　　　　至于什么时候，这个市场才会成熟起来，这是谁也不知道的事情。

　　　　投资这一块讲究的是未雨绸缪。

　　　　就是要早早布局才行。

　　　　但是键盘侠是看不到这么远的，他们只会各种吐槽，只会悲观的认为这一行不赚钱。

　　　　如果自己有好几个亿，有能够收购足球俱乐部的钱，铁定拿去炒房啊。

　　　　买什么足球俱乐部。

　　　　买千儿八百套房子，房价随随便便翻个倍，到时候每天后备箱里放着一串串的钥匙，开着宾利去收租他不香吗？

　　　　但是林冬却被这群外行给忽悠了。

　　　　你越说不要，我约兴奋。

　　　　浑然不知道对牛弹琴是几个意思。

　　　　业内人士认为，收购足球俱乐部并不是简单地买下了一个球队，足球聚拢的资源可以帮助企业在其他业务上取得成功。

　　　　以阿狸为例，在电商、金融、大数据的基础上，健康和快乐被定义为未来的两大战略方向。

　　　　2005年9月，他们就成立了体育集团。

　　　　从狭义看，对阿狸这样以女性用户为主的公司而言，布局体育产业是平衡用户结构的契机。

　　　　你一个男的，或许不会去买衣服。

　　　　但是你极有可能买球赛门票。

　　　　很明显，在足球、篮球等体育方面的布局可以离男性用户更近，补齐男性用户不足的短板。

　　　　同样的，乐视、万达、恒大、苏宁等大型公司，也都在体育产业投入巨资。

　　　　对他们而言，体育是线上和线下资源整合的粘合剂。

　　　　比如，在小果子篮球界有这样的说法，NCAA负责造星、NBA负责追星，巨大的流量使得从冠名、承办比赛到赛事票务、直播以及周边售卖等，都成为拉长产业链，更大地撬动商业的好机会。

　　　　这东西，它或许没那么快赚钱，可它却有一种能够让很多产业串联、粘合起来的能力。

　　　　而猫厂的很多产业更像是一盘散沙。

　　　　迫切需要很多能够串联的东西，让这个生态更加的稳固，更加的鲜活。

　　　　所以，林冬跟裴潜龙和施珊珊视频对话，说想要谋求收购一家中超俱乐部，那边没怎么犹豫就表示了赞赏。

　　　　还是老板有魄力。

　　　　说买就买。

　　　　就像是逛菜市场一样，这颗大头菜多少钱，给我装起来。

　　　　其实，早在老板说要做足球，大家就已经在讨论买什么球队了。

　　　　我艹，足球场都盖遍了全锅。

　　　　买足球队还有啥好犹豫的。

　　　　难不成真的要等二十年，等下一代训练好了，咱们再一鸣惊人吗？

　　　　有了自家的球队，才能形成一个足球产业链。

　第1085章　风口上的一头猪

　　　　“但是我又不想让没用的人拿高薪，这个该怎么处理呢？”

　　　　作为一个老板，他的日常是什么？

　　　　很多人觉得老板要处理各种各样的事情。

　　　　但其实老板最经常做的是把问题丢给他花钱雇来的人，就比如现在，不管林冬提出的问题多么的幼稚或者不合时宜，两位高管都必须认真的对待。

　　　　甚至还要更深刻的思考这个问题被老板提出来的意义。

　　　　看来，老板是对公司里的工作风气有些不满了。

　　　　咸鱼太多？

　　　　干活不够积极？

　　　　很多公司其实都会出现类似的问题。

　　　　当发展到一定的阶段之后，公司总会有些人跟不上时代，或者，没什么能力却拿着高薪，占着好位置。

　　　　他们的立足资本仅仅只是资历。

　　　　他们为公司出过力，立过功，你不能因为公司现在不需要我们了，就把我们一脚踹开。

　　　　这事施珊珊和陈小蛮讨论过。

　　　　也规划了不少的改革。

　　　　能力实在不足的人，也不说赶你走，最起码你不能再拿着最高的薪水享受最好的待遇。

　　　　只是老板比较念旧。

　　　　他们担心老板会阻止他们这么做。

　　　　没想到老板早就这么想了。

　　　　这并不足以让她们觉得心凉，什么兔死狐悲的说法都很矫情。

　　　　在大部分的猫厂人看来，公司的发展更为重要。

　　　　因为只有公司持续的发展和稳定，才符合他们的利益。

　　　　一家公司如果特别牛皮的话，那从这家公司走出去的人也会很牛皮，各大厂也喜欢接纳甚至主动上门挖人。

　　　　然而，这一切在猫厂这边行不通。

　　　　猫厂除了少部分事业部，涉及到核心技术的，才会签订很严苛的竞业协议。

　　　　但竞业的范围也只针对外企和涉及到外资的企业。

　　　　如果你拿了猫厂的技术去服务外资，猫厂真的能够打官司打得你怀疑人生，而且还实行连坐制。

　　　　这家外企雇佣了猫厂的员工，并且发生了技术泄露时间，那华夏这么大的市场，你就别指望要了。

　　　　要么就是你产品不合格，消费者和合作商告你。

　　　　要么就是动不动检查你的场地什么的。

　　　　你问检查什么？

　　　　当然是消防标准了。

　　　　你不合格，你知不知道？

　　　　都检查十几次了，还不合格，你是要闹哪样。

　　　　但是对国内，尤其是纯华资的企业，猫厂就非常的大方，你爱去就去。

　　　　即便是你提出的离职，猫厂也会给你算n＋1。

　　　　n是工作年限，不满一年但是超过零点五的，算1，不满半年的就是05

　　　　如果是被开除的，离职补偿就是n＋3。

　　　　以此来感谢员工曾经为猫厂贡献的一切。

　　　　如果你坚持要离职，又特别的迷茫，猫厂的人事行政有专门的团队会给你分析和推荐去处。

　　　　这里头主要是为了芯片联盟的发展。

　　　　如此条件之下，但猫厂的离职率却非常的低，就拿今年说吧，这已经十一月份了，也算是一年到头。

　　　　猫厂今年一共离职十二名员工。

　　　　其中五名是被开除。

　　　　猫厂开除员工并不稀奇，老板那边偶尔会给个名单，说是该员工违规操作，而且已经累计三次触犯。

　　　　另外七名员工是真的离职。

　　　　两名是外籍，他们决定回自己的郭嘉去了。

　　　　含着热泪走的。

　　　　还有五名员工离职创业，打算根据猫厂的事业版图构成，去填补一些东西。

　　　　这种虽然不是猫厂员工了。

　　　　可他们和猫厂的联系并不会断，甚至还能得到陆圻那边的猫厂创业基金的扶持。

　　　　这个东西才刚开始弄。

　　　　不出意外的话，后头领了投资，离职去创业的员工还会更多。

　　　　只要有能力，很容易就能成为风口上的一头猪。

　　　　十二个人，相比较猫厂数万的员工数，这个离职率连千分之一都没有。

　　　　另外，今年上半年还有一位员工绝症去世。

　　　　但这个不算离职。

　　　　猫厂除了给一笔抚恤，还会帮助这个从猫厂成立就服务猫厂的员工处理善后事宜。

　　　　比如留下来的一个女儿，能够得到喵粮文化基金的焦郁帮扶。

　　　　父母家人也能得到一些帮助。

　　　　造成这样的低离职率，主要是外头即便能够出得起更高的价格，也给不了猫厂这样的工作环境。

　　　　插一句，真心不错，值得装个，毕竟可以缓存看书，离线朗读！

　　　　你拿的钱多，干的活就得多，背的压力就大。

　　　　钱多事少离家近，这大概也就猫厂给的起了。

　　　　然而公司想要长久发展，钱多事少离家近可以，可如果你连这么少的事都做不好，那也只能说对不起了。

　　　　你要么少拿点，要么就给有能力的人腾位子。

　　　　林冬哪知道这些啊。

　　　　他如果知道施珊珊心中所想，一定后悔的肠子都青了。

　　　　之所以不想让没本事的球员拿高薪，纯粹是脑子里的理想主义体现。

　　　　凭什么你啥本事没有却可以拿着别人十辈子都赚不来的钱。

　　　　付出总有回报。

　　　　这是一个很毒鸡汤的东西。

　　　　可是如果连这点念想都没了，人活着还有什么意思呢。

　　　　林