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重生之科技洪流-第442部分
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为了保证员工的8小时工作制不动摇，同时还能够完成公司派发的任务，那就需要提高员工的工作效率，不然在这个世界上，竞争力就会大打折扣，也无法支撑起高额的薪资。
这也是为什么，他去北极星游戏公司看到员工加班加点的干活，触动那么大的原因，因为这样不仅会损害员工的健康，长时间下去，也会让员工对工作比较厌恶。
正常人一天的精力旺盛期其实是非常短的，不可能长期都让自己处于最佳状态，而人一般只有在最佳状态的时候，创造力是最强的。
如果一位员工长时间的加班，而且丝毫没有厌烦情绪，那就说明，这个员工其实大部分时间都是磨洋工，或者是根本就没有什么创造力，也没有发挥出来应有的创造力。
以其这样磨洋工，还不如将员工一天精力最好的时间留在公司，其他时间留给他们的家人或者是自我学习充电。
而且赵一自己也有能力实现这个目标，就如他在北极星游戏公司看到加班的情况后，第一时间就是思考怎么提高他们的工作效率。
只是赵一希望未来这种提高工作效率的方法，更多的是来自于员工自发的诉求，而不是由他来思考并提供技术解决方案。
这也是为什么他一再强调，他旗下的企业必须要让自己的员工学习更多的知识，因为只有不停的学习，才能够在这方面做出更大的贡献。
当然，效率这个东西是相对的，而不是绝对的，这要看竞争对手的效率如何了，如果竞争对手的效率就很低，那么这边就可以形成相对效率优势了。
这种效率竞争在工业生产领域更为突出，就拿华龙服饰公司来说，他们之所以能够维持生产线员工8小时工作制，就是在于他们引进了半自动生产线。
这就让员工的效率比起世界其他国家的生产效率要高得多，如果其他国家的竞争对手也提高了效率，缩短了这种差距，那么这边就必须要做出改变。
其实赵一旗下的企业都会建立相对完善的员工建议奖励适度，让员工更多的参与到企业的经营管理当中来。
例如，华龙服饰公司的半自动生产线就在不停的改进，而很多改进建议，其实是来自于第一线的生产工人，他们在实际使用的过程中，会发现很多好的点子。
然后这些好点子可以通过相关系统提交到研发部门，研发部门证实了这个点子是有效的，那么公司就会发放相关的奖励，奖励多少是根据提供的技术改进价值而定的。
当然，赵一不是那种只顾自己利益的资本家，并不会因为效率提高了，就无故减少员工数量，以提高自己的利润空间。
如果真的提高了效率，对竞争对手形成相对优势，他宁愿减少员工工作时间，这样就可以继续使用更多的员工来工作。
压榨最后一个铜板，前期看似是一个划算的买卖，其实越到后面，这种优势越难维持，因为他们只是把员工当做了毫无思想的工具人，而不是具有创造价值的智力资源。
赵一的理想状态，就是员工的本职工作时间较短，学习时间较多，能够给公司发展提供一定的智力支持，对企业能够产生高附加值效应。
如果真的实现了这种理想，那他理想中的知识性社会就初步构建完成了，所有的人不仅仅只是劳动工具了，而是一个个具有创造力的智力提供者了。
仅仅依靠人力创造财富其实是非常有限的，未来社会不可避免的进入到无人化生产阶段，工厂里面不再需要普通的体力劳动者。
事实已经充分的证明了，人力不可能战胜机器的，人想要在未来的社会占据一席之地，就必须要提高自己的智力水平，发挥自己的智力优势和创造力。
他现在这么做，只是为不久的将来做打算，因为金手指的存在，让这一世的科技发展速度比前世要快得多。
初级人工智能都出来了，其实就标志着基本上可以实现无人化生产了，只是目前竞争对手还不给力，还没有到必须要无人化生产的地步。
但是，从他手里流露出去的人工智能技术，未来肯定会扩散到全世界，他不认为可以一直将这些技术保留在自己的手上。
到时候，竞争对手在这方面发力，采用无人化制造模式，他们这边也会不得不跟上，不然会处于竞争劣势。
所以在未来，没有智力优势、没有创造力的人，只能是领取政府补助，在家混吃等死。
只有那些具有智力优势，并且创造力很强的人，才能够获得更多的社会资源，这就是未来社会必然存在的趋势，赛博朋克并不是幻想，而是有科学的预言。
未来那些领政府补助的人，也不是说什么都不做，想要领取更多的补助，那就必须要学习更多的知识，以后学习就是一项工作，只有学的多，才能够获得的补助多。
第441章 发展互联网的基础就是网民（祝大家新年快乐万事如意）
既然员工暂时没有闹情绪，赵一也就不打算在这个问题上纠结，毕竟目前的困难是暂时的，明年底，这边的办公环境就会获得极大的改善。
至于建造他们自己的总部，最近5年内是不太可能的，因为这个时间段内，正是他们全球开疆拓土的时期，所有的资金都需要支持业务的发展。
而且互联网企业前期基本上都是处于亏本运营的状态，因为他们的主要收入来源于互联网广告，如果没有足够的用户来支持，想要在这上面赚钱难度很大。
再一个就是互联网刚刚开始发展，即使他们拥有了足够的用户基础，想要获利也需要一个适应的过程，至少要让广告客户知道，互联网广告可以给他们带来更大的业务发展。
想要让众多商家愿意在他们的平台投放广告，一是需要有完善的数据支撑自己的论断，二是需要转变他们的观念。
就如现在这样，他们在国内的业务其实开展的还不错，用户基础也还可以，但是来自广告方面的收入其实还是无法填补他们的投入。
而且投放互联网广告的企业，还都以他旗下的企业为主，这并不是说，他旗下的管理者相信互联网广告的威力，当初只是基于支持兄弟企业发展的需要。
当然，更重要的是互联网广告，相比起传统的广告要便宜的多，而且也更容易让年轻人看得到，效果还是可以的。
国内的互联网广告市场都是如此，相信国外的互联网广告市场，初期也不会好到哪里去，所以短期内想要依靠互联网广告来获利，基本上是不可能的。
其次就是需要营造一个良好的用户体验，而广告不管怎么说都或多或少影响了用户体验，所以初期这些互联网公司基本上不会打互联网广告的注意。
“千寻科技公司成立也有一年多时间了，门户网站和搜索引擎上线也已经有10个月的时间了，这在互联网产业当中已经不算短了。
金总说说这段时间内，你们取得的成绩吧，当然，遇到的困难也可以讲出来，大家一起商量对策，把问题给解决了。”赵一说道。
“虽然我们最开始上线了门户网站和搜索引擎，当然还有上网导航网页，但是两者之前的发展情况却是大相径庭。
门户网站的注册用户已经达到了8000多万人，日访问人次达到了1亿次，平均每次在线访问时间达到了半小时作用，算是取得还不错的成绩。
我们从联合网络科技公司获得的一些数据，目前每日通过网吧上网的人次达到了4000万人左右，网吧会员人数达到了6000万人。
从这两个数据对比可以看得出来，我国的互联网用户已经达到了7000多万人左右，我们的门户网站去除一人多号的情况，覆盖率达到了90以上。
和门户网站同样受到欢迎的，还有网址导航网页，已经成为新手上网的必备网页，每日访问人次达到了上亿次。
和上面两家业务形成鲜明对比的，就是我们的搜索引擎使用频次并不高，每日的搜索次数只有1000万次左右，每日平均使用用户大约在500万人左右。”金继明说道。
从联合网络科技公司的数据获得我国目前的互联网用户数据还是相对比较准确的，因为目前上网用户大部分都是通过联合网络科技公司的网吧实现上网的。
剩下的就是看准网吧商机的其他网吧投资者了，但是这种零散的网吧总体规模非常有限，估计还不到联合网吧装机容量的10。
他们只是在联合网吧顾及不到的地方经营网吧生意，毕竟他们资金有限，同时他们的整体成本也比联合网吧的要高，上网价格要比联合网吧贵。
剩下的就是家庭比较富裕的了，他们有足够的钱来购买电脑产品，而这其中又以赵一旗下的高薪员工为主要群体，当然还有国内其他高收入群体。
从这个数据上来看，互联网发展速度在我国其实非常的快了，还不到一年的时间，就有7000多万人接触了互联网，按照这个速度，到今年年底，会达到1亿人左右。
能够在这么多短的时间里面让这么多人接触到互联网，主要还是因为联合网吧提供的上网费用非常低造成的，每个小时一到两毛钱，非常的便宜了。
其他第三方网吧，每小时的上网费用没有低于5毛钱的，而且上网环境比这还差，如果不是钻了联合网吧的空子，根本就没有办法经营下去。
就是每小时5毛钱的费用，他们其实获利也不是特别高，远不如前世网吧初期获得的利润高。
因为联合网吧已经给网民们打了个样，如果比联合网吧高太多了，人家宁愿多走几步路，去联合网吧上网。
而居民的收入这几年间已经获得了长足的提高，去年年底就已经达到了300元左右的平均月薪，也就是说，每天平均可以赚到10块钱。
除了上班时间外，每天上网4个小时左右，也只需要花费不到一块钱，这样的低成本，基本上年轻人都可以负担得起。
再加上这个年代，也没有拼命攒钱买房子的意识，再加上教育、医疗和养老基本上都是国家负责，他们赚到的钱留下一小部分储蓄，其他的都可以安心的花出去。
而且根据赵一的预估，到今年年底，国内的百姓的平均月薪可能会达到400元左右，即使没有到，也不会相差太大。
因为这一年里面，随着大基建以及城市化建设的开始，用工数量会急速增加，同时国家和赵一也在有意识的增加工作人员的薪水。
只要政府和赵一在这上面达成了共识，一起为工作人员涨薪，那么其他的经营实体就不得不跟着涨薪，因为太低了，没人会给他们干活。
如果是以前还可能会有一些找不到工作的人愿意接受低薪酬，虽然赚不到钱，但是也不会饿死。
但是大基建和城市化建设带来的庞大用工需求，市面上流动的劳动力基本上不会担心找不到工作，而且获得的薪酬还不错，那么其他经济体就不得不提高待遇来获得劳动力。
这也是为什么今年的劳动力价格涨幅会这么大的原因了，一下子从300元左右涨到400元左右，虽然比例不一定是最大的，但是绝对值绝对是这几年里面最大的。
如果平均月薪达到了400元，那么一年就是48
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