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重生之科技洪流-第540部分
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下面的各大负责人听到赵一的这个安排，顿时议论声不断，别看好像没有具体参与管理的权利，但是实际权力非常的大。
他们这些人现在的职位已经做到顶了，就算是再努力，也还是这个位置，最多就是奖金比之前多很多而已，时间长了，这样并不会打动他们。
虽然目前的职位对他们来说还具有巨大的作用，因为他们坐的最长的，也只不过才短短五六年的时间，屁股还没有坐热，但是十年十几年之后，思维就和现在不一样了。
更重要的是，如果他们不犯错误，就可以一直坐几十年，那时候他们年龄也大了，管理具体的事务精力就不足了。
但是他们的丰富管理经验和眼光还是具备很大的价值，到时候来到这个委员会做一些务虚性质的工作正好合适。
而且他们也明白，老板旗下的产业规模只会越来越大，以老板个人的精力根本就管理不过来，到时候就会将权力下放到这个管理委员会手中，权力自然也就大多了。
赵一成立这个委员会也有这个方面的考虑，现在他自己其实大部分是依赖于智能管理系统和三大服务型企业来管理自己旗下的产业。
但是这样并不表示就是完美的，他已经明显的感觉到了，旗下的产业到了今天这种规模，发展的速度越来越慢了，这就是弊端所在。
而且未来的新兴产业，不会再如现在这样是单一行业的发展，会越来越多的出现在交叉行业领域，技术上也会呈现交叉趋势，成立管理委员会统筹规划，是非常有必要的。
如果仅仅只是将这些企业的规模和财富视做个人财产，他就不需要这么着急了，反正这些财富他几辈子都花不完，多一点少一点对他没啥影响。
就如之前说的那样，这些产业只是名义上属于他的，他并没有觉得实质上就是他个人的，那样未来必然会出现严重的问题。
他把自己所掌握的财富视作为社会财富的一部分，所以这些产业的发展问题，也是社会产业发展的问题，如果出现了问题，也就是我们的经济出现了问题。
所以他希望能够将这些产业打理好，替国家守护好这些财富，让百姓能够持续享受到这些产业带来的发展利益。
而他旗下的企业负责人大部分都是有个人信仰的，也管理过巨型企业，具备出色的管理能力，国际化眼光也不差，正是担任管理委员会成员的合适人选。
而且企业想要发展，不能老是让一两个人占据着位置，必须要让下面的人看到升迁的希望，也能够为老企业注入新的思想，适应时代新的发展需要。
但是这些功臣又不能够直接放弃，这样别人还怎么跟着自己卖命，必须要有一个稳妥的安排，所以这个管理委员会就是很好的方式。
因为管理委员会不是单纯的养老机构，而是具备一定的实权，需要成员站在更高的思维维度来思考整个产业的发展问题，具备更高的挑战性。
当然，这么做，对于赵一本人来说也是有好处的，一是自己进一步隐匿幕后，让自己的生活不被打搅，能够有更多时间做自己感兴趣的事情。
二是表明一个态度，就是自己真的不愿意太过干涉这些产业的经营管理，让当政者更加放心，毕竟一群人的决策和一个人的决策感觉要靠谱得多，也不会意气用事。
为此赵一甚至都给自己寻找资金来源，以便为将来自己的花销做打算，也就是说，今后他不打算从他旗下的产业拿钱了，而是靠自己的专利技术来养活自己。
之前的高速数据压缩通信技术，就是其中之一，凭借这款技术，他就可以赚的盆板钵满，维持他自己的生活是足够的了。
“所以，现在开始，你们就需要考察和培养自己的接班人了，管理委员会什么时候成立，还是需要看你们准备的情况如何，是否具备建立的条件。
至于具体的组织架构，目前还无定论，到时候大家一起商量着来，目的是为了能够解决实际问题，而不是制造出来更多的问题。”赵一说道。
这件事情只是远期规划，这是时候说出来只是让有意竞争者做好准备，那些目前刚刚发展起来的企业负责人，在接下来的时间里面再接再厉，争取做出更大的成绩。
“第四件事情，就是希望你们做好稳就业的准备工作，及时调整旗下工作岗位结构，适应新时代产业发展和人才结构的变化。
之前我们高学历人才较少，在用人上面没有太多的麻烦，今后随着大学生人才越来越多，为他们提供稳定的就业就显得尤为重要。
而且随着经济的发展，赚钱比起现在要容易很多，高强度生产线劳动岗位可能不会受到劳动者的青睐，大家更喜欢从事服务行业，不过这是一个渐进变化，近期不会出现这种困扰。
但是，随着我国开启全面义务教育，加上大学招生扩招的影响，大学生这几年的规模会越来越大，你们为此做好准备是非常有必要的。
而且随着我国人口规模的扩大，未来相当长一段时间内，就业问题始终是我国经济发展和社会治理当中的重要问题。
如果是小企业，倒是对这个不需要太多的思考，但是各位掌握的经济估摸非常的庞大，这种关系到国计民生的问题，你们就不得不思考了。
怎么解决就业问题，同时也能够充分的利用这些人才来发展自己，将来也会是你们长期思考的问题。”
因为这个问题不是急需解决的问题，只是让他们做好一些准备工作，提前做好相关议案和安排就可以了，所以赵一也不想说的太多，只是强调了这么做的必要性。
不过看现场的负责人反映，倒是惊喜多过忧愁，因为他们之前就是苦人才缺乏已久，突然有这么多的人才供给，当然是欣喜不已了。
这种情况在5到10年内，都会是如此，全社会对人才的渴求已经很久了，甚至他旗下的企业不得不招收高中生进行内部培养，已解决人才短缺的问题。
但是未来10年之后，情况就有可能发生逆转了，人才总体上会供给过剩，特别是普通人才的供给，到时候真的要为他们提供工作岗位而发愁了。
不过到时候，工业和农业岗位相对较少，新增的岗位大部分都会来自于服务性岗位，这是经济发展的必然趋势，也是技术进步带来的就业结构变化。
重生之科技洪流
第505章 新能源战略
“第五件事情，就是组建符合自己利益的国际非营利性组织，以便于在国际上能够更好的服务你们在所在国家和地区的商业利益。”赵一说道。
如果是企业自身和国外特殊任务有直接的利益往来，很容易被国际社会所排斥，甚至还会形成重大的丑闻，对企业国际发展非常不利。
所以在此之前，他旗下的产业，可以说是跨国企业当中最干净无暇的，能够纵横驰骋国际贸易市场，凭借的就是独一无二的技术实力，让别人不得不依赖于自己。
但是这种情况并不表示能够持久，能够坚持到现在在赵一看来已经是奇迹了，能否还能持续下去，赵一自己也没有把握。
所以这个时候成立，按照国际惯例，成立非盈利组织，那么很多事情就好办多了，对旗下企业的国际商贸发展具有重要的支撑作用。
而且这些非营利性组织如果运用的好，不仅仅只是对自己旗下企业的国际商业活动有利，甚至对我国的国际影响力也有重大的影响力。
这个事情赵一只需要知会一声，让这些企业负责人自行决定成立什么样的国际非营利性组织，单独或者是合作成立，是成立直属机构还是第三方机构，全由他们自己考量。
作为跨国企业的负责人，他们对国际非营利性组织的经营情况可谓是门清，里面到底有什么猫腻，也是一清二楚，完全不需要赵一来教他们怎么做。
现场所有人听到赵一的话后，反应是各不相同，有的企业负责人显然非常满意赵一的这个决定，而有的企业负责人则是反应冷淡多了。
对赵一这个决定持积极态度的企业，大部分都是吃过一些国际贸易暗亏的，早就希望能够借助这种非营利性组织，达到自己的一些目的，至少不能在这方面吃亏。
而那些冷淡的企业负责人，掌控的企业都是非常的强势，也就是说，其他国家没有他们的产品，就意味着会严重影响该国的经济发展，例如芯片制造企业、通信设备技术企业等。
不过在会议上，赵一特别强调了账目要清晰，可以不必全部以明账的方式公布，但是必须要提前通过保密系统申请资金使用额度和使用目的。
同时这些企业的资金不能够与这些即将成立的国际非营利性组织有直接的往来，至于资金怎么来，就不用他们来管，赵一会通过特殊途径，将资金汇到相关组织账户里面。
“第六件事情，各大企业可以试图前往北边进行一些商业活动，主要的目的就是和他们的高端人才建立不错的私人关系，为他们提供一些必要的帮助。”
众人听到赵一这句没头没尾的话，都是一脸的不解，但是他似乎也没有解释的打算，反正就按照他的这个吩咐执行就可以了。
商通贸易公司的贾思琪由于业务遍布全球，就算是在北边也有一些业务往来，对那边的情况了解的比现场其他人多一些，模模糊糊的有了一些猜测。
赵一的目的就是提前前往北边活动，商业利益是其次，重要的是要和高端人才，特别是高端技术人才建立好联系，以便大变局来临的时候，能够将这些人才大规模引进国内。
不管国内经济到底如何发展，对于高端人才的渴求永远不会满足，以其便宜别人，还不如弄到自己的碗里来。
挖这些高端人才过来，就算不在这些企业里面从事科研工作，也可以安排到国内的大学里面任教，为我国培养高端人才，也是一个不错的选择。
至于北边的机械设备军事装备，在赵一看来和破铜烂铁没什么区别，倒不是很稀罕，也对这些东西不感兴趣。
唯一让他比较纠结的是，到底要不要在他们国内的金融行业参合一脚，带来的收益肯定非常的大，但是麻烦也不容忽视。
后来想了想，国内的金融企业最好不要参与其中，他准备让太阳花投资公司来参与，这样安排不仅方便很多，而且出了问题也要好解决的多。
让国内企业单纯的引进人才，这在哪个国家都是说得过去的，而且到时候这些人的生活陷入困顿，作为朋友伸出援手，为他们提供出路，也是应有之意。
“第七件事情，就是希望各位积极的配合能源替代工作，新慧能源公司将会在国内沙漠地区大规模建设光伏发电厂，减少我国对化石能源的依赖。
未来虽然也会有新增火力发电厂，但是规模要远远低于前几年的新增规模，同时一些诸如潮汐发电、核能发电方式，主要是用于科学研究工作。
神龙汽车公司会在今年推出一系列新能源汽车，采用的就是电力驱动，天枢机械公司也要跟进这项工作。
我希望的结果就是，既能够发展国内经济，又能够让百姓享受到绿水蓝天，争取在较短的时间内实现国内碳排放为零的目标。
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