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重生之科技洪流-第734部分

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    除非摇光环境治理公司能够开出更多的薪水,不然一般人是不愿意奔赴千里之外的塔里木盆地,不管是气候,还是饮食习惯等等,都差距非常大。

    加上中国房屋公司是自己的兄弟企业,自己从内地招募人员过多,势必会影响到中国房屋公司的计划,拖慢中国房屋公司的发展脚步。

    更重要的是,为了维持这边的安定团结,需要给当地居民提供众多的工作岗位,让他们能够搭上塔里木盆地改造计划的列车,实现脱贫目标。

    所以说到底,摇光环境治理公司想要扩大这边的员工规模,还是需要从这边招募足够的员工加入,这是他们目前唯一的办法。

    到2020年,南疆人口数量也只有1100万左右,现在是1988年,这边的人口规模更少,能够满足要求的壮劳力数量也就更少。

    如果摇光环境治理公司在这边招募到100万员工,就意味着这边的每家每户都有壮劳力加入到摇光环境治理公司。

    也就意味着这里的家家户户都要依靠摇光环境治理公司生活,这对公司来说既有压力,同时也是实现当地民族融洽的时机。

    而且如此大规模的招工,也能够让当地直接摆脱目前的生活水平,直接就和内地接轨,对于发展这边的经济具有非常重要的作用。

    虽然摇光环境治理公司在这边直接招募的员工人数只有100万左右,但是如此多的人员在这边,加上海量的资金投入,势必会促进这边第三产业的发展。

    而服务业能够容纳的工作岗位比起工农业要强得多,可以间接创造300万以上的就业岗位,剩下的就是老人和儿童,直接就让这边完成了充分就业。

    等到项目完成之后,也不用担心员工过多养不过来,因为那时候,这边就是万顷良田,沃野千里,让这些员工从事农牧业发展,完全可以容纳的下。

    到时候凭借这边的土地面积,别说是区区几百万人口,就是在增加几百万上千万,这边依然可以容纳的下。

    到时候一座座城市建立起来,面向中亚地区的工业也会发展起来,容纳的人口数量绝对不是现在能够相比的。

    所以他的潜台词,魏东来也听明白了,就是想要让摇光环境治理公司在这边拼命的招人,这一点努努力也是能够办到的。

    没有人和钱过不去,只要派遣现有的少数民族员工前往周边各个人口集聚地拉人头,基本上都会拉到人头过来,这就像内地建筑公司做的那样,整村的人口跟着出去打工。

    只是人头好拉,项目完成之后也有安置这些员工的办法,但是前面说的问题依然存在,如果这些问题不解决,拉来的人头越多,反而会让管理越混乱。

    一旦管理混乱起来,不仅不能够提高工作效率,反而会拖慢现在的工程进度,不仅钱花了,而且还适得其反。

    之前正是考虑到这些情况,摇光环境治理公司不得不分步骤完成相关的招募工作,招募一批,培养一批,如此循环,才能够不引起混乱,才能够保证项目有序进行。

    除此之外,就是机械设备供应跟不上,就算是天枢机械公司以及其他企业拼命的生产,短时间内也无法提供如此规模的机械设备需求。

    所以按照摇光环境治理公司的步骤来实施,其实也没有太大的毛病,他们考虑的比赵一还要多,各方因素共同促成了现在的情况。

    显然他本人是比较着急的,前几天才刚刚要求天枢机械公司和神龙汽车公司加快机械设备和运输车辆的供应,扩大或者是合理安排产能。

    如果那边严格按照他的新要求完成任务,机械设备以及运输车辆的短缺将不再是大问题,最后需要解决的就是如何大规模招工之后,合理管理这些新员工。

    针对这些问题,赵一和魏东来具体分析,首先就是需要解决语言交流问题,这一点不解决,对管理带来很大的挑战。

    解决的办法就是在周边人口集聚区创办语言短期培训班,使用1个月左右的时间,教导这些新员工常用汉语,能够认识简单的汉字。

    其实这项工作中国教育公司已经在做,不过中国教育公司是按照自己的规划来,扫盲班的课程是循序渐进的。

    所以招募过来的人不都是完全文盲,很多人其实已经具备了一定的汉语基础能力,这边只需要教导工作上面的专业汉语术语,能够让他们尽快掌握工程开发相关的基础能力。

    然后再使用1个月左右的时间,简单的为新员工讲解工程机械原理特点,为了避免他们思维混乱,提前将他们的工作内容安排好,专门教导他们需要使用的机械设备相关知识。

    经过两个月的简单培训之后,再将他们安排给老员工来带,跟着老员工进行实际操作,加强他们的是动手能力,这个适应期大约在1个月左右的时间。

    虽然这个过程中肯定会给摇光环境治理公司带来极大的资金浪费,但是他觉得这是一个必要的过程,如果任其自然发生,所需要的时间实在是太长了。

    至于资金问题,摇光环境治理公司反而考虑的不是特别多,反正不管是以往还是现在,他们缺钱只需要找他要就可以,从来就没有缺过他们钱。

    虽然赵一这段时间明显的感觉到资金短缺带来的压力,但是咬咬牙还是能够挺过去的,每每想起这边改造好的场景,这点压力顿时烟消云散。

    他已经让自己的秘书处和国内各大银行接触,商量资金借贷的事情,甚至拉来了央行进行担保,保证自己能够顺利贷到资金。

    按理说以他旗下的产业,担保资产肯定不缺,但是他不想将问题复杂化,也是避免出现意外影响其他产业。

    所以他准备用他手里的黄金作为抵押,只是他手里拥有大量的黄金不方便说出去,只能将央行拉过来作为担保方。

    央行是非常清楚他手里到底有多少黄金,以他手里的黄金贷款上万亿元确实不存在很大的问题,所以央行也非常愿意做这个担保。

    虽然大家都知道黄金数量大增,黄金价值肯定是难以维持,但是只要大家都不知道他手里的黄金数量,自然也就能够维持目前的黄金价位。

    现在每个月运过来的海量黄金,都是由固定的工作人员参与交接和交割,这些人也是进行了严格的保密教育和相关的保密措施,能够保证这个消息不会泄露出去。

    有央行作为担保,同时以赵一的实力,贷款基本上不会存在任何问题,各大银行总共给了1万亿元的贷款额度,只要在这个额度内,随时可以支取。

    加上玄天科技公司已经开始盈利,目前的资金需求暴增他还是能够应付的过来,只要撑过了这个时期,后面的事情就要简单很多了,至少对他来说是这样的。

 第628章 综合国力的体现

    赵一回去之后,魏东来紧接着就开了一场会议,将相关新要求传达下去,并且将相关部署也做了说明,希望能够尽量完成老板的嘱托。

    说实话,资金问题不是解决这个问题的关键,反而是资源的匮乏,让赵一的计划进行的比较艰难,很多地方是需要内地的资源配合,这边无法独立完成相关的工作。

    不过无论如何,老板的要求这边要尽量满足,如果做都不做就说做不到,那就不应该了,至少也要尝试一下,才好向老板交代。

    魏东来也联系了天枢机械公司和神龙汽车公司,了解他们现在的产能如何,特别是河道疏浚机械设备,接下来就需要对这些土方工程进行作业。

    天枢机械公司收到赵一的新要求之后,将之前的生产线挪出来了一些,尽量优先满足摇光环境治理公司的要求。

    按照最新的产能安排,天枢机械公司能够为摇光环境治理公司月提供20万套机械装备,基本上是能够满足摇光环境治理公司的需求。

    至于神龙汽车公司,那边更加没有问题,相比起天枢机械公司众多的机械设备种类,他们这边的型号就要少很多,标准化流程操作,产能供应更加充足。

    除了这些机械设备之外,魏东来还亲自打电话给了华夏军事工业公司,询问这边的炸药产量如何,可能近期会使用到。

    如果没有大规模扩招之前,这些炸药一时半会儿还用不上,但是既然已经打算大规模扩招,很多计划就要提前进行。

    不过想要使用炸药,不是一般的工作人员就可以,特别是全氮金属炸药,威力实在是太大了,简直和小型核弹没有多大的区别,不是普通炸药能够相比的。

    而且全氮金属炸药保密要求较高,普通工作人员肯定是不能接触的,要么就是华夏军事工业公司派遣员工过来协助施工,要么就是军方派遣人员过来帮忙。

    反正关于全氮金属炸药的使用和施工,和摇光环境治理公司的员工关系不大,只需要配合爆炸后的施工就可以,不管是炸药的运输、存储、施工等等,都有专人负责。

    和华夏军事工业公司沟通之后,他们会在两个月后完成第一批的订单,也就是500亿元的炸药订单,速度虽然不算很快,但是基本能够满足这边的要求。

    至于爆破施工人员,华夏军事工业公司不负责,他们本来员工数量就不多,加上现在生产任务就很重,根本就没有多余的精力去干这件事情。

    加上军方对于华夏军事工业公司的火力装备看管的比较严格,很多火力装备都是登记造成的,一下生产线就已经进入了军方数据库里面。

    所以他也不想招惹太多的麻烦,干脆就将这块业务推给军方,即为军方寻找了一个额外的业务,同时也能够帮到摇光环境治理公司。

    加上这边上百万人集聚,有军队人员在这边,也能够起到稳定的作用,防止出现意外情况,毕竟炸药运输、仓储、爆破等等环节,需要军方人数并不少。

    至于塔里木盆地的施工方案,早就在计划进行这项目的时候,就已经通过人工智能加上专业人士的意见,制定完善,现在只需要执行就可以。

    所以只要装备、爆破炸药、人员以及相关的物资到位之后,就可以按部就班的进行,各种环节都已经设计好了,直接按图索骥就可以。

    想要在当地招募大量的工人,不仅仅只是靠钱就可以的,还需要得到对方的信任,为此摇光环境治理公司准备两步走。

    第一步就是安排现在已经招募进来的员工作为招募组长,回到他们原本的居住地招募人员,这样比自己安排专门的人事去招募要有效得多。

    第二步就是和当地政府合作,邀请当地政府安排公职人员或者是德高望重的人,跟随招募人员一同前去,这样更加具备公信力。

    至于培训工作,则是在人口聚集区进行,等在那边培训两个月的时间之后,再安排前往工地工作,这样后勤补给压力就要小很多,成本自然也就小很多。

    在培训期间,摇光环境治理公司虽然只是支付正常工作的一半工资,但是也比他们原本的收入要高很多,只有这么做,既能够缓解他们的压力,又能够让他们有学习的动力。

    说实话,这么干对摇光环境治理公司的成本提升很大,但是没有办法,不这么干,不说有没有这么多人过来,就是管理上也变得困难。

    以其如此,还不如多给点钱,摇光环境治理公司
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